Laurenz Menzinger
Interim-Recruiter & HR Business Partner
Erfahrungen
Interim-Recruiter & HR Business Partner
Swiss Post Cargo DE GmbH
- End-to-End-Recruiting / 360° Recruiting
- Recruiting-Schwerpunkt: Leiter Lagerabwicklung, Lagerpersonal, Leiter Disposition Lkw, Lkw-Fahrer, Disponenten, Kundenservice-Mitarbeiter, Logistik-Projektmanager usw.
Interim-Talent-Acquisition-Partner
MÜPRO GmbH
- End-to-End-Recruiting / 360° Recruiting
- Recruiting-Schwerpunkt: Vertriebsleiter, Technische Berater, Bauingenieure, Buchhalter, Produktmanager, weitere kaufmännische Rollen usw.
Interim-Talent-Acquisition-Partner
Novo Nordisk Pharma GmbH
- End-to-End-Recruiting / 360° Recruiting
- Recruiting-Schwerpunkt: Vertriebsmitarbeiter Diabetes, Klinische Studienbetreuer, Manager Kontraktstudien & Budget, Senior Manager Preisgestaltung & Erstattung, weitere klinische Forschungspositionen usw.
Interim-HR Business Partner
VARTA AG
- Verantwortlich für die CFO-Abteilung mit Finanzen, Buchhaltung, Controlling, IT, Recht
- Aufgaben als HR Business Partner
- End-to-End-Recruiting / 360° Recruiting
- Recruiting-Schwerpunkt: Buchhalter, Controller, Spezialisten Produktpreisgestaltung, Rechtsberater, IT-Positionen, Leiter IT-Infrastruktur, verschiedene kaufmännische Positionen usw.
Interim-Talent-Acquisition-Specialist
HARMAN International (A SAMSUNG Company)
- End-to-End-Recruiting / 360° Recruiting
- Recruiting-Schwerpunkt: SAP-Consultants, Microsoft-Dynamics-Consultants, ERP-Consultants, Systemingenieure, Netzwerkingenieure, Linienmanager usw.
Interims-Leiter Recruiting & Employer Branding
Sycor GmbH
- Aufbau und Leitung des Recruiting- & Employer-Branding-Teams (4 Recruiter)
- End-to-End-Recruiting / 360° Recruiting
- Aufbau einer kompletten Employer-Branding-Kampagne inklusive Fotoshooting, Videoproduktion und Kampagnenmanagement mit einer Social-Media-Agentur
- Recruiting-Schwerpunkt: SAP-Berater, Microsoft-Dynamics-Berater, ERP-Berater, Systemingenieure, Netzwerktechniker, Linienleiter, Vertriebsleiter etc.
Interims-Recruiter
Arburg GmbH + Co KG
- End-to-End-Recruiting / 360° Recruiting
- Recruiting-Schwerpunkt: IT-Ingenieure, Software-Ingenieure, Entwicklungsingenieure, Massenrekrutierung von Facharbeitern (Industriemechaniker, Schneidmaschinenbediener), Linienleiter etc.
Interims-Recruiter
C. & E. Fein GmbH
- End-to-End-Recruiting / 360° Recruiting
- Recruiting-Schwerpunkt: Entwicklungsingenieure, Software-Ingenieure, Industrieingenieure, Techniker etc.
Interims-Recruiter & HR Business Partner
DKMS gGmbH
- HR-Business-Partner-Aufgaben
- End-to-End-Recruiting / 360° Recruiting
- Recruiting-Schwerpunkt in allen Fachbereichen: Ärzte, Controller, Fundraiser, Rechtsberater, Koordinator für Spender-Patienten-Kontakte, Manager Spenderrekrutierung, Wissenschaftler etc.
Interims-Manager
CrowdConsultants GmbH
- Screening und Auswahl von ATS
- Recruiting für verschiedene CrowdConsultants-Kunden
Interims-Recruiter
Farnell GmbH
- End-to-End Recruiting / 360°-Recruiting
- Schwerpunkt Recruiting: Vertriebsleiter, Technische Berater, Elektroingenieure und Techniker etc.
Interims-Recruiter
Tesla Motors
- End-to-End Recruiting / 360°-Recruiting
- Schwerpunkt Recruiting: Vertriebsleiter, Technische Berater, Bauingenieure, Buchhalter, Produktmanager, andere kaufmännische Positionen etc.
Recruiting-Berater
Menzinger Consulting
- Recruiting-Dienstleistungen für verschiedene Kunden aus der IT-, E-Commerce-, Automobil-, Beratungs-, Wirtschaftsprüfungs-, Steuerberatungs- und Start-up-Branche
Geschäftsführer, Gründer
ExecutiveBase GmbH
- Unternehmen gegründet und als Geschäftsführer tätig (2004–2009 Teilzeit, 2010–2013 Vollzeit)
Juniorpartner / Partner
cerasus consulting GmbH
Senior Direktor Vertrieb & Implementierung
trimondo GmbH
Direktor Vertrieb und Key-Account-Manager
Lufthansa AirPlus GmbH
Senior Berater / Projektmanager
icarus consulting GmbH
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (18 Jahre), Informationstechnologie (5.5 Jahre), Fertigung (4.5 Jahre), Automotive (3.5 Jahre), Bank- und Finanzwesen (3 Jahre) und Transport (1.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (11.5 Jahre), Strategie (10.5 Jahre), Betrieb (9.5 Jahre), Vertrieb (4 Jahre), Projektemanagement (3 Jahre) und Informationstechnologie (1 Jahr).
Fähigkeiten
Recruiting / Talentgewinnung
Employer Branding
Active Sourcing
Hr Business Partner
Hr-digitalisierung
Hr-entwicklung
Change Management
Projektmanagement
Mitarbeitermotivation & -Engagement
Führungskräfte-coaching
Teamentwicklung
Workshops Und Schulungen
Luftfahrt
Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung
Automobilindustrie
Batterien
Banken / Finanzen
Bau
Beratung
Elektronik
E-commerce / Internet
Gesundheitswesen / Pharma / Life Sciences
It / It-infrastruktur / It-sicherheit / Software
Logistik
Maschinenbau
Telekommunikation
Ms Office
Sap Successfactors
Workday
Oracle Taleo
Prescreen
D.vinci
B-ite
Mhmhr
Join
Softgarden
Xing Talentmanager
Linkedin Recruiter
Coveto
Sprachen
Ausbildung
Albert-Ludwigs-Universität
Master-Abschluss in Volkswirtschaftslehre · Volkswirtschaftslehre · Freiburg im Breisgau, Deutschland · Top 3 % der Absolventen
Universität Augsburg
Volkswirtschaftslehre · Augsburg, Deutschland
Ludwig-Maximilians-Universität München
Theater- & Politikwissenschaften · München, Deutschland
Profil
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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