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Matthias Friedrich

Senior HR-Manager | Senior Recruiting-Experte

Matthias Friedrich
Kressbronn am Bodensee, Deutschland

Erfahrungen

Mai 2023 - Mai 2025
2 Jahren 1 Monate
Stuttgart, Deutschland

Senior HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting

TransnetBW GmbH

  • Beratung des Unternehmens entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
  • Active Sourcing
Feb. 2023 - Apr. 2023
3 Monaten
Karlsruhe, Deutschland

Senior Projektmanager in der IT für den Bereich Recruiting

dmTECH GmbH

  • Fachliche Koordination des Projekts „SuccessFactors Recruiting“
  • Weiterentwicklung der IT-Produkte in fachlicher Abstimmung mit den internationalen Fachbereichen sowie externen und internen Entwicklungspartnern
  • Analyse der fachspezifischen Anforderungen zur Implementierung und Weiterentwicklung der technischen Lösungen in SuccessFactors mit den verschiedenen Stakeholdern unter Berücksichtigung des Projektziels
  • Analyse des jeweiligen IST-Zustandes einzelner Projektfortschritte und Sicherstellung des Projekterfolgs
Okt. 2022 - Dez. 2022
3 Monaten
München, Deutschland

Senior Interim-Recruiter

ARRK Engineering GmbH

  • Identifikation und Direktansprache von Kandidaten in den Themenbereichen Elektronik und Software, Schwerpunkt E-Mobilität, Autonomes Fahren und Produktentwicklung in den sozialen Medien (LinkedIn, XING, Google)
  • Beratung zur Optimierung des Recruiting-Prozesses hinsichtlich der Außendarstellung der Stellenprofile und Arbeitgeber-Attraktivität
  • Schulung der Mitarbeiter im Active Sourcing
  • Schulung der Recruiting-Mitarbeiter sowie der Fachbereiche aus Elektronik und Software hinsichtlich der Wahrnehmung des Employer Brandings aus Kandidatensicht mit entsprechenden Handlungsempfehlungen
Okt. 2021 - Okt. 2022
1 Jahr 1 Monate
Biberach, Deutschland

Senior Interim-HR Manager mit Schwerpunkt Recruitment

KaVo Dental GmbH

  • Nach Gesellschafterwechsel Aufbau zweier neuer Abteilungen (Finance und IT) mit der Besetzung von insgesamt ca. 80 Stellen im internationalen Umfeld
  • Steuerung und ggf. Redesign des gesamten Recruitment-Prozesses
  • End2End-Recruiting
  • Briefing mit den Hiring Managern, Erstellung und Beauftragung von Stellenanzeigen, Vorselektion eingehender Bewerbungen
  • Führen erster Telefon-/Videointerviews
  • Vollständiges Bewerbermanagement
  • Active Sourcing von Fach- und Führungskräften
  • Analyse und Umsetzung aktueller Trends im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Apr. 2021 - Okt. 2021
7 Monaten
Friedrichshafen, Deutschland

Senior Interim-Recruiter

Rolls-Royce Power Systems AG

  • Recruiting von technischen Akademikerpositionen
  • Mitwirkung bei HR-Projekten
  • Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten
  • Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
März 2021 - Apr. 2021
2 Monaten
Loßburg, Deutschland

Experte Tech-Recruiting

ARBURG GmbH & Co.KG

  • Beitrag zum Auf- und Ausbau des internen Headcounts
  • Beratung der Fachbereiche entlang des kompletten Recruiting-Prozesses
  • Vorqualifizierung von Kandidaten im Rahmen von (Telefon-)Interviews
  • Organisation und Begleitung von Kandidateninterviews mit den Fachabteilungen
  • Beratung der Fachbereiche beim (remote) Onboarding neuer Mitarbeiter
Sept. 2020 - März 2021
7 Monaten
Karlsruhe, Deutschland

Interimsleiter Recruiting

Chrono24 GmbH

  • Beratung des Recruiting-Teams entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
  • Überprüfung der aktuellen Prozesse
  • Einführung neuer Prozesse
  • Aufzeigen von alternativen Recruiting-Instrumenten und ‑maßnahmen
  • Beratung der HR-Leitung bei der Führung des 8-köpfigen Recruiting-Teams sowie bei sämtlichen HR-relevanten Themen
  • Beratung beim Aufbau des Recruiting-Bereichs „Active Sourcing“
Juli 2020 - Okt. 2020
4 Monaten
Ditzingen, Deutschland

Senior Interim-Recruiter

THALES Deutschland GmbH

  • Personalmarketing
  • Pro-aktive Ansprache potenzieller Kandidaten (m/w/d)
  • Führen von Kandidaten-Interviews (telefonisch, onsite)
  • Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Jan. 2020 - Apr. 2020
4 Monaten
Friedrichshafen, Deutschland

Senior Interim-Recruiter

Rolls-Royce Power Systems AG

  • Recruiting von technischen Akademikerpositionen
  • Coaching des Recruiting-Teams, z. B. hinsichtlich Active Sourcing
  • Mitwirkung bei HR-Projekten
  • Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten
  • Erarbeitung eines Konzeptes zum Best Practice Recruiting
  • Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Apr. 2019 - Juni 2019
3 Monaten
Leverkusen, Deutschland

Senior Interim-Recruiter

CURRENTA GmbH & Co. oHG

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Optimierung des Recruitingprozesses
  • Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen
Nov. 2018 - Feb. 2019
4 Monaten
Hamburg, Deutschland

Senior Interim-Recruiter

seca services gmbh & co.kg

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Überwiegend im Bereich R&D mit Schwerpunkt Hard- und Software/Digitalisierung)
  • Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
  • Begleitung der Zeitwirtschaft und Lohn- und Gehaltsabrechnung (vertretungsweise)
Sept. 2018 - Nov. 2018
3 Monaten
Wangen im Allgäu, Deutschland

Interim-HR Businesspartner

Waldner Laboreinrichtungen GmbH & Co.KG

  • Personaladministration und Personalcontrolling
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Nov. 2017 - Dez. 2019
2 Jahren 2 Monaten
Herford, Deutschland

Stv. Geschäftsführer (nebenberuflich)

Initiative Wirtschaftsstandort Kreis Herford e.V.

  • Zuständig für die Bereiche Strategie, Mitgliederbetreuung, Administration sowie Aus- und Weiterbildung
  • Gestaltung des Change-Prozesses „Transformation von einer Abteilung der Kreisverwaltung hin zu einem selbständig und autark wirtschaftenden Verein der privaten Wirtschaftsförderung“
Dez. 2016 - Bis heute
9 Jahren 2 Monaten
Herford, Deutschland

Geschäftsführender Partner

MF CONSULTS Executive Search & Business Consultants

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für produzierende Unternehmen des gehobenen Mittelstands
  • Diverse Mandate bei Weltmarktführern in den Bereichen Automotive (Pkw und Nutzfahrzeuge), hochautomatisierter Küchenmöbelfertigung nach Toyota-Produktionssystem und Lean Management-Prinzipien sowie Medizintechnik
Mai 2013 - Nov. 2016
3 Jahren 7 Monaten
Frankfurt am Main, Deutschland

Personal- und Managementberater

Formations Group Executive Search & Consulting GmbH

  • Direktsuche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in spezifischen Branchen
  • Diverse Mandate im Executive Search für produzierende Unternehmen des gehobenen Mittelstands im Bereich Automotive (Car-Infotainment, Passenger Safety und Nutzfahrzeugsitze)
  • Diverse Beratungsprojekte im Bereich Marketing & Vertrieb sowie Turn around Management
Apr. 2009 - Apr. 2013
4 Jahren 1 Monate
Herford, Deutschland

Leiter Geschäftsabläufe

AVITANA GmbH + Co.KG

  • Aufbau und Pflege der internationalen Kundenkontakte mit häufigen und regelmäßigen Besuchen vor Ort (EMEA, Asia/Pacific, The Americas)
  • Regelmäßiger Besuch der internationalen Medizintechnik-Leitmessen wie „MEDICA“ (Düsseldorf), „Arab Health“ (Dubai), „Hôpital Expo“ (Paris) und „Rehacare“ (Düsseldorf)
  • Selbstständige und eigenverantwortliche Vertragsverhandlungen mit internationalen Kunden und Lieferanten
  • Gestaltung sämtlicher Verkaufsunterlagen und des Internetauftrittes
  • Lieferantenentwicklung, Lieferantenpflege und ‑überwachung
  • Produktentwicklung unter Zuhilfenahme eines externen Büros für Industriedesign, Ausweitung des Produktprogramms nach dem Baukastenprinzip
  • Begleitung von Kunden-Audits
  • Vorbereitung und Begleitung der Produktzertifizierung durch den TÜV nach DIN EN 60601-2-52
Apr. 2002 - Feb. 2009
6 Jahren 11 Monaten
Enger, Deutschland

Geschäftsführer und Gesellschafter nach MBO

Van Riesen GmbH + Co. KG

  • Alleinverantwortliche Führung des Unternehmens nach Management-Buyout
  • Laufender Soll-Ist-Vergleich aller wesentlichen KPI‘s
  • Reporting für die Hausbank
  • Budgetierung, Planung, Festlegung und Realisierung der jährlichen Investitionen
  • Sicherstellung der Liquidität
  • Entwicklung eines erfolgsabhängigen Vergütungsmodells für Angestellte
  • Auszeichnung für gutes Design vom „Industrieforum Design“ in Essen
Feb. 1995 - März 2002
7 Jahren 2 Monaten
Enger, Deutschland

Alleinvertretungsberechtigter Geschäftsführer

Van Riesen GmbH + Co. KG

  • Volle Umsatz- und Ergebnisverantwortung
  • Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung
  • Budgetierung mit dem Vorstand und Reporting für die Gesellschafter
  • Planung, Festlegung und Realisierung der jährlichen Investitionen
  • Sicherstellung der Liquidität
  • Einführung eines QM-Systems nach ISO/TS 16949
  • Entwicklung und Markteinführung einer neuen Produktreihe
  • Positionierung und Etablierung des Unternehmens als Automobilzulieferer
  • Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Markenbildungskonzepts auf Basis des „Ingredient Branding“
  • Intensive Mitarbeit in der Restrukturierung des Ehlebracht-Konzerns durch Roland Berger Strategy Consultants
  • Aufbau eines neuen Geschäftsbereiches „Medizintechnik“ und der entsprechenden B2B-Kundenkontakte weltweit
Juli 1992 - Jan. 1995
2 Jahren 7 Monaten
Enger, Deutschland

Werkleiter

Van Riesen GmbH + Co. KG

  • Verantwortlich für den operativen Betrieb des Unternehmens (Einkauf, Fertigung, Vertrieb, Qualität, Logistik)
  • Volle Umsatz- und Ergebnisverantwortung
  • Sicherstellung von Qualität, Kosten und Terminen
  • Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung einschließlich Personalrekrutierung und ‑freisetzung
  • Erstellung des Budgets in Absprache mit dem Vorstand
  • Einführung eines Gruppenarbeits- und Jahresarbeitszeitmodells
  • Einführung eines betrieblichen Vorschlagwesens
  • Betreuung der Key Accounts weltweit (70 % Export-Anteil)
Okt. 1989 - Juni 1992
2 Jahren 9 Monaten
Enger, Deutschland

Assistent der Geschäftsführung

Enorm-Beschlag GmbH + Co. KG

  • Vertretung der Geschäftsführung bei Kundenbesuchen
  • Erstellung von Vor- und Nachkalkulationen
  • Einführung eines PPS-Systems
Aug. 1988 - Sept. 1989
1 Jahr 2 Monaten
Paderborn, Deutschland

Sachbearbeiter Betriebstechnik/ Planung

Benteler AG

  • Erstellung von Vorkalkulationen für Stanz-Biege-Teile und Transferwerkzeuge für Großserienteile für die Automobilindustrie
  • Konzeptionierung und Implementierung einer betrieblichen Kostenrechnung in einem neu errichteten Produktionswerk in Burgos/Spanien mit mehreren Aufenthalten vor Ort

Zusammenfassung

  • Diplom-Wirtschaftsingenieur mit 20 Jahren operativer, unternehmerischer Erfahrung als Generalist in Senior Managementpositionen der gehobenen produzierenden mittelständischen Industrie

  • 12 Jahre Erfahrung als selbständiger Personalberater in Executive Search und HR-Management

  • Als HR-Manager und langjährige Führungskraft erfahren in den Bereichen Personalmanagement und Personalcontrolling sowie der Entwicklung und Durchführung von Change-Prozessen im Personalwesen

  • Als Führungskraft hohe Führungsmotivation und bewährt in der Übernahme von Verantwortung

  • Gleichermaßen erfahren als Stratege und Sparringspartner der Führungskräfte

  • Kommuniziert sicher und auf Augenhöhe mit den Stakeholders des Unternehmens

  • Ist ein kompetenter Gesprächspartner für Kandidaten auf Shopfloor- wie auch auf Executive Level

  • Als Interimer schnelle Adaption an die jeweilige unternehmerische Kultur und Strukturen

  • Hohes Maß an sozialer Intelligenz, Empathie, Resilienz und interkultureller Kompetenz

  • Bietet Erfahrung, Professionalität und Seniorität

  • Unternehmerisches, strategisches und ganzheitliches Denken als pragmatisch agierende Führungspersönlichkeit

  • Stellt als Führungskraft die notwendigen Ressourcen zur Verfügung und gibt Wertschätzung und Empowerment

  • Schafft als HR-Prozessverantwortlicher zunächst eine wertschätzende und vertrauensvolle Atmosphäre zwischen den Stakeholdern, als Voraussetzung für eine positive Gesprächserfahrung mit dem Ziel eines schnellen, nachhaltigen Erfolges

  • Ausgeprägte Präsentations- und Verhandlungsstärke auf Senior Management- und Executive-Level

  • Kommuniziert sicher und kompetent auf Shopfloor- wie auf Executive Level

  • Bietet Erfahrung, Seniorität und Professionalität, auch im internationalen Kontext

  • Legt großen Wert auf Kommunikation, Transparenz und wertschätzenden Umgang

  • Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, starke Empathie

  • Gleichermaßen teamfähig und eigenständig

  • Agiert zielstrebig und erfolgsorientiert, belastbar und mit höchstem eigenen Qualitätsanspruch

  • Handelt als Mitglied der Ethik Society nachhaltig und nach den Prinzipien des Ehrbaren Kaufmanns

  • Ist ins Gelingen verliebt

Fähigkeiten

Branchenerfahrung

  • Medizintechnik
  • Energiewirtschaft
  • Automotive (Tier1 - Tier 3)

Gesellschafterstrukturen/ Rechtsformen

  • Personengesellschaften: Gmbh & Co.kg
  • Kapitalgesellschaften: Gmbh, Aktiengesellschaft

Interimistische Positionen In Hr

  • Interim Head Of Recruiting
  • Senior Hr Manager Mit Schwerpunkt Recruiting
  • Senior Projektmanager In Der It Für Den Bereich Recruiting
  • Senior Interim-hr Manager Mit Schwerpunkt Recruitment
  • Experte Tech-recruiting

Hr Operations | Personal-management | Personal-controlling

  • Konzeption, Entwicklung Und Durchführung Von Change-prozessen Im Personalwesen
  • Erstellen Von Arbeitsverträgen (Tariflich Und Außertariflich) Und Qualifizierten Arbeitszeugnissen Sowie Mitarbeiterfreisetzung, Führen Von Vergleichsverhandlungen Bei Arbeitnehmerseitigen Kündigungsschutzklagen
  • Personalcontrolling, Personalplanung: Erstellen Von Personalkostenbudgets, Personalbestandsplanung, Personalbedarfsplanung
  • Kommunikation Und Verhandlungen Mit Stakeholdern (Vorstand, Geschäftsführung, Aufsichtsrat) Sowie Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat, Gewerkschaft)
  • Erstellung Und Durchführung Von Workshops Und Fachschulungen

Recruitment

  • E2e-recruitment Von Fach- Und Führungskräften Für Produzierende Unternehmen (Mittelstand Und Konzerne) Im Nationalen Und Internationalen Kontext, Sowohl Im Technischen Wie Im Kaufmännischen Bereich
  • Vollständige Durchführung Von Recruiting-prozessen Im Bereich Direct Search/active Sourcing Von Fach- Und Führungskräften, Interim-recruiting
  • Entwicklung Und Umsetzung Von Recruiting-strategien Sowie Employer Branding-konzepten

Digital

  • Hohe Affinität Zu It-tools Im Bereich Ats, Erp Und Mis Auf Grund Langjähriger User-erfahrung Und Diversen Projektmitwirkungen
  • Einführung Von Erp-und Fibu-systemen (Sap (R3, Business One), Ordat-foss, Diamant) Sowie Zeiterfassungssystemen (Kaba Benzing). Über 20 Jahre Erfahrung In Der Anwendung Und Einführung Von Erp-systemen
  • Einführung Von Mis/eis Und Reporting-tools
  • Ms Office Komplett, Alle Gängigen Ats/bewerbermanagementsysteme
  • Alle Gängigen Business-netzwerke Und Video Conferencing Systeme
  • Ticket-system: Jira

Sprachen

Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher

Ausbildung

März 1987 - Juli 1988

Fachhochschule Bochum

Diplom-Wirtschaftsingenieur · Wirtschaftsingenieurwesen · Bochum, Deutschland · 1,9

Sept. 1983 - Feb. 1987

Fachhochschule Bochum

Diplom-Ingenieur, Fachrichtung Fertigungstechnik · Maschinenbau · Bochum, Deutschland · 1,86

Aug. 1975 - Juni 1983

Reichenbach-Gymnasium Ennepetal

Abitur · Ennepetal, Deutschland · 2,5

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