Matthias Friedrich
Senior HR-Manager | Senior Recruiting-Experte
Erfahrungen
Senior HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting
TransnetBW GmbH
- Beratung des Unternehmens entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
- Active Sourcing
Senior Projektmanager in der IT für den Bereich Recruiting
dmTECH GmbH
- Fachliche Koordination des Projekts „SuccessFactors Recruiting“
- Weiterentwicklung der IT-Produkte in fachlicher Abstimmung mit den internationalen Fachbereichen sowie externen und internen Entwicklungspartnern
- Analyse der fachspezifischen Anforderungen zur Implementierung und Weiterentwicklung der technischen Lösungen in SuccessFactors mit den verschiedenen Stakeholdern unter Berücksichtigung des Projektziels
- Analyse des jeweiligen IST-Zustandes einzelner Projektfortschritte und Sicherstellung des Projekterfolgs
Senior Interim-Recruiter
ARRK Engineering GmbH
- Identifikation und Direktansprache von Kandidaten in den Themenbereichen Elektronik und Software, Schwerpunkt E-Mobilität, Autonomes Fahren und Produktentwicklung in den sozialen Medien (LinkedIn, XING, Google)
- Beratung zur Optimierung des Recruiting-Prozesses hinsichtlich der Außendarstellung der Stellenprofile und Arbeitgeber-Attraktivität
- Schulung der Mitarbeiter im Active Sourcing
- Schulung der Recruiting-Mitarbeiter sowie der Fachbereiche aus Elektronik und Software hinsichtlich der Wahrnehmung des Employer Brandings aus Kandidatensicht mit entsprechenden Handlungsempfehlungen
Senior Interim-HR Manager mit Schwerpunkt Recruitment
KaVo Dental GmbH
- Nach Gesellschafterwechsel Aufbau zweier neuer Abteilungen (Finance und IT) mit der Besetzung von insgesamt ca. 80 Stellen im internationalen Umfeld
- Steuerung und ggf. Redesign des gesamten Recruitment-Prozesses
- End2End-Recruiting
- Briefing mit den Hiring Managern, Erstellung und Beauftragung von Stellenanzeigen, Vorselektion eingehender Bewerbungen
- Führen erster Telefon-/Videointerviews
- Vollständiges Bewerbermanagement
- Active Sourcing von Fach- und Führungskräften
- Analyse und Umsetzung aktueller Trends im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Senior Interim-Recruiter
Rolls-Royce Power Systems AG
- Recruiting von technischen Akademikerpositionen
- Mitwirkung bei HR-Projekten
- Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten
- Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Experte Tech-Recruiting
ARBURG GmbH & Co.KG
- Beitrag zum Auf- und Ausbau des internen Headcounts
- Beratung der Fachbereiche entlang des kompletten Recruiting-Prozesses
- Vorqualifizierung von Kandidaten im Rahmen von (Telefon-)Interviews
- Organisation und Begleitung von Kandidateninterviews mit den Fachabteilungen
- Beratung der Fachbereiche beim (remote) Onboarding neuer Mitarbeiter
Interimsleiter Recruiting
Chrono24 GmbH
- Beratung des Recruiting-Teams entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
- Überprüfung der aktuellen Prozesse
- Einführung neuer Prozesse
- Aufzeigen von alternativen Recruiting-Instrumenten und ‑maßnahmen
- Beratung der HR-Leitung bei der Führung des 8-köpfigen Recruiting-Teams sowie bei sämtlichen HR-relevanten Themen
- Beratung beim Aufbau des Recruiting-Bereichs „Active Sourcing“
Senior Interim-Recruiter
THALES Deutschland GmbH
- Personalmarketing
- Pro-aktive Ansprache potenzieller Kandidaten (m/w/d)
- Führen von Kandidaten-Interviews (telefonisch, onsite)
- Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Senior Interim-Recruiter
Rolls-Royce Power Systems AG
- Recruiting von technischen Akademikerpositionen
- Coaching des Recruiting-Teams, z. B. hinsichtlich Active Sourcing
- Mitwirkung bei HR-Projekten
- Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten
- Erarbeitung eines Konzeptes zum Best Practice Recruiting
- Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Senior Interim-Recruiter
CURRENTA GmbH & Co. oHG
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Optimierung des Recruitingprozesses
- Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen
Senior Interim-Recruiter
seca services gmbh & co.kg
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Überwiegend im Bereich R&D mit Schwerpunkt Hard- und Software/Digitalisierung)
- Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
- Begleitung der Zeitwirtschaft und Lohn- und Gehaltsabrechnung (vertretungsweise)
Interim-HR Businesspartner
Waldner Laboreinrichtungen GmbH & Co.KG
- Personaladministration und Personalcontrolling
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
Stv. Geschäftsführer (nebenberuflich)
Initiative Wirtschaftsstandort Kreis Herford e.V.
- Zuständig für die Bereiche Strategie, Mitgliederbetreuung, Administration sowie Aus- und Weiterbildung
- Gestaltung des Change-Prozesses „Transformation von einer Abteilung der Kreisverwaltung hin zu einem selbständig und autark wirtschaftenden Verein der privaten Wirtschaftsförderung“
Geschäftsführender Partner
MF CONSULTS Executive Search & Business Consultants
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für produzierende Unternehmen des gehobenen Mittelstands
- Diverse Mandate bei Weltmarktführern in den Bereichen Automotive (Pkw und Nutzfahrzeuge), hochautomatisierter Küchenmöbelfertigung nach Toyota-Produktionssystem und Lean Management-Prinzipien sowie Medizintechnik
Personal- und Managementberater
Formations Group Executive Search & Consulting GmbH
- Direktsuche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in spezifischen Branchen
- Diverse Mandate im Executive Search für produzierende Unternehmen des gehobenen Mittelstands im Bereich Automotive (Car-Infotainment, Passenger Safety und Nutzfahrzeugsitze)
- Diverse Beratungsprojekte im Bereich Marketing & Vertrieb sowie Turn around Management
Leiter Geschäftsabläufe
AVITANA GmbH + Co.KG
- Aufbau und Pflege der internationalen Kundenkontakte mit häufigen und regelmäßigen Besuchen vor Ort (EMEA, Asia/Pacific, The Americas)
- Regelmäßiger Besuch der internationalen Medizintechnik-Leitmessen wie „MEDICA“ (Düsseldorf), „Arab Health“ (Dubai), „Hôpital Expo“ (Paris) und „Rehacare“ (Düsseldorf)
- Selbstständige und eigenverantwortliche Vertragsverhandlungen mit internationalen Kunden und Lieferanten
- Gestaltung sämtlicher Verkaufsunterlagen und des Internetauftrittes
- Lieferantenentwicklung, Lieferantenpflege und ‑überwachung
- Produktentwicklung unter Zuhilfenahme eines externen Büros für Industriedesign, Ausweitung des Produktprogramms nach dem Baukastenprinzip
- Begleitung von Kunden-Audits
- Vorbereitung und Begleitung der Produktzertifizierung durch den TÜV nach DIN EN 60601-2-52
Geschäftsführer und Gesellschafter nach MBO
Van Riesen GmbH + Co. KG
- Alleinverantwortliche Führung des Unternehmens nach Management-Buyout
- Laufender Soll-Ist-Vergleich aller wesentlichen KPI‘s
- Reporting für die Hausbank
- Budgetierung, Planung, Festlegung und Realisierung der jährlichen Investitionen
- Sicherstellung der Liquidität
- Entwicklung eines erfolgsabhängigen Vergütungsmodells für Angestellte
- Auszeichnung für gutes Design vom „Industrieforum Design“ in Essen
Alleinvertretungsberechtigter Geschäftsführer
Van Riesen GmbH + Co. KG
- Volle Umsatz- und Ergebnisverantwortung
- Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung
- Budgetierung mit dem Vorstand und Reporting für die Gesellschafter
- Planung, Festlegung und Realisierung der jährlichen Investitionen
- Sicherstellung der Liquidität
- Einführung eines QM-Systems nach ISO/TS 16949
- Entwicklung und Markteinführung einer neuen Produktreihe
- Positionierung und Etablierung des Unternehmens als Automobilzulieferer
- Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Markenbildungskonzepts auf Basis des „Ingredient Branding“
- Intensive Mitarbeit in der Restrukturierung des Ehlebracht-Konzerns durch Roland Berger Strategy Consultants
- Aufbau eines neuen Geschäftsbereiches „Medizintechnik“ und der entsprechenden B2B-Kundenkontakte weltweit
Werkleiter
Van Riesen GmbH + Co. KG
- Verantwortlich für den operativen Betrieb des Unternehmens (Einkauf, Fertigung, Vertrieb, Qualität, Logistik)
- Volle Umsatz- und Ergebnisverantwortung
- Sicherstellung von Qualität, Kosten und Terminen
- Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung einschließlich Personalrekrutierung und ‑freisetzung
- Erstellung des Budgets in Absprache mit dem Vorstand
- Einführung eines Gruppenarbeits- und Jahresarbeitszeitmodells
- Einführung eines betrieblichen Vorschlagwesens
- Betreuung der Key Accounts weltweit (70 % Export-Anteil)
Assistent der Geschäftsführung
Enorm-Beschlag GmbH + Co. KG
- Vertretung der Geschäftsführung bei Kundenbesuchen
- Erstellung von Vor- und Nachkalkulationen
- Einführung eines PPS-Systems
Sachbearbeiter Betriebstechnik/ Planung
Benteler AG
- Erstellung von Vorkalkulationen für Stanz-Biege-Teile und Transferwerkzeuge für Großserienteile für die Automobilindustrie
- Konzeptionierung und Implementierung einer betrieblichen Kostenrechnung in einem neu errichteten Produktionswerk in Burgos/Spanien mit mehreren Aufenthalten vor Ort
Zusammenfassung
Diplom-Wirtschaftsingenieur mit 20 Jahren operativer, unternehmerischer Erfahrung als Generalist in Senior Managementpositionen der gehobenen produzierenden mittelständischen Industrie
12 Jahre Erfahrung als selbständiger Personalberater in Executive Search und HR-Management
Als HR-Manager und langjährige Führungskraft erfahren in den Bereichen Personalmanagement und Personalcontrolling sowie der Entwicklung und Durchführung von Change-Prozessen im Personalwesen
Als Führungskraft hohe Führungsmotivation und bewährt in der Übernahme von Verantwortung
Gleichermaßen erfahren als Stratege und Sparringspartner der Führungskräfte
Kommuniziert sicher und auf Augenhöhe mit den Stakeholders des Unternehmens
Ist ein kompetenter Gesprächspartner für Kandidaten auf Shopfloor- wie auch auf Executive Level
Als Interimer schnelle Adaption an die jeweilige unternehmerische Kultur und Strukturen
Hohes Maß an sozialer Intelligenz, Empathie, Resilienz und interkultureller Kompetenz
Bietet Erfahrung, Professionalität und Seniorität
Unternehmerisches, strategisches und ganzheitliches Denken als pragmatisch agierende Führungspersönlichkeit
Stellt als Führungskraft die notwendigen Ressourcen zur Verfügung und gibt Wertschätzung und Empowerment
Schafft als HR-Prozessverantwortlicher zunächst eine wertschätzende und vertrauensvolle Atmosphäre zwischen den Stakeholdern, als Voraussetzung für eine positive Gesprächserfahrung mit dem Ziel eines schnellen, nachhaltigen Erfolges
Ausgeprägte Präsentations- und Verhandlungsstärke auf Senior Management- und Executive-Level
Kommuniziert sicher und kompetent auf Shopfloor- wie auf Executive Level
Bietet Erfahrung, Seniorität und Professionalität, auch im internationalen Kontext
Legt großen Wert auf Kommunikation, Transparenz und wertschätzenden Umgang
Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, starke Empathie
Gleichermaßen teamfähig und eigenständig
Agiert zielstrebig und erfolgsorientiert, belastbar und mit höchstem eigenen Qualitätsanspruch
Handelt als Mitglied der Ethik Society nachhaltig und nach den Prinzipien des Ehrbaren Kaufmanns
Ist ins Gelingen verliebt
Fähigkeiten
Branchenerfahrung
- Medizintechnik
- Energiewirtschaft
- Automotive (Tier1 - Tier 3)
Gesellschafterstrukturen/ Rechtsformen
- Personengesellschaften: Gmbh & Co.kg
- Kapitalgesellschaften: Gmbh, Aktiengesellschaft
Interimistische Positionen In Hr
- Interim Head Of Recruiting
- Senior Hr Manager Mit Schwerpunkt Recruiting
- Senior Projektmanager In Der It Für Den Bereich Recruiting
- Senior Interim-hr Manager Mit Schwerpunkt Recruitment
- Experte Tech-recruiting
Hr Operations | Personal-management | Personal-controlling
- Konzeption, Entwicklung Und Durchführung Von Change-prozessen Im Personalwesen
- Erstellen Von Arbeitsverträgen (Tariflich Und Außertariflich) Und Qualifizierten Arbeitszeugnissen Sowie Mitarbeiterfreisetzung, Führen Von Vergleichsverhandlungen Bei Arbeitnehmerseitigen Kündigungsschutzklagen
- Personalcontrolling, Personalplanung: Erstellen Von Personalkostenbudgets, Personalbestandsplanung, Personalbedarfsplanung
- Kommunikation Und Verhandlungen Mit Stakeholdern (Vorstand, Geschäftsführung, Aufsichtsrat) Sowie Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat, Gewerkschaft)
- Erstellung Und Durchführung Von Workshops Und Fachschulungen
Recruitment
- E2e-recruitment Von Fach- Und Führungskräften Für Produzierende Unternehmen (Mittelstand Und Konzerne) Im Nationalen Und Internationalen Kontext, Sowohl Im Technischen Wie Im Kaufmännischen Bereich
- Vollständige Durchführung Von Recruiting-prozessen Im Bereich Direct Search/active Sourcing Von Fach- Und Führungskräften, Interim-recruiting
- Entwicklung Und Umsetzung Von Recruiting-strategien Sowie Employer Branding-konzepten
Digital
- Hohe Affinität Zu It-tools Im Bereich Ats, Erp Und Mis Auf Grund Langjähriger User-erfahrung Und Diversen Projektmitwirkungen
- Einführung Von Erp-und Fibu-systemen (Sap (R3, Business One), Ordat-foss, Diamant) Sowie Zeiterfassungssystemen (Kaba Benzing). Über 20 Jahre Erfahrung In Der Anwendung Und Einführung Von Erp-systemen
- Einführung Von Mis/eis Und Reporting-tools
- Ms Office Komplett, Alle Gängigen Ats/bewerbermanagementsysteme
- Alle Gängigen Business-netzwerke Und Video Conferencing Systeme
- Ticket-system: Jira
Sprachen
Ausbildung
Fachhochschule Bochum
Diplom-Wirtschaftsingenieur · Wirtschaftsingenieurwesen · Bochum, Deutschland · 1,9
Fachhochschule Bochum
Diplom-Ingenieur, Fachrichtung Fertigungstechnik · Maschinenbau · Bochum, Deutschland · 1,86
Reichenbach-Gymnasium Ennepetal
Abitur · Ennepetal, Deutschland · 2,5
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