Senior HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting

Branche: Energiewirtschaft

• Beratung des Unternehmens entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
• Active Sourcing

Branche: Automotive

• Identifikation und Direktansprache von Kandidaten in den Themenbereichen Elektronik und Software, Schwerpunkt E-Mobilität, Autonomes Fahren und Produktentwicklung in den sozialen Medien (LinkedIn, XING, Google)
• Beratung zur Optimierung des Recruiting-Prozesses hinsichtlich der Außendarstellung der Stellenprofile und Arbeitgeber-Attraktivität
• Schulung der Mitarbeiter im Active Sourcing
• Schulung der Recruiting-Mitarbeiter sowie der Fachbereiche aus Elektronik und Software hinsichtlich der Wahrnehmung des Employer Brandings aus Kandidatensicht mit entsprechenden Handlungsempfehlungen.

Branche: Antriebs- und Energielösungen

• Recruiting von technischen Akademikerpositionen
• Mitwirkung bei HR-Projekten
• Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen.

Branche: E-Commerce (Internationaler Marktplatz für Luxus-Uhren)

• Beratung des Recruiting-Teams entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
• Überprüfung der aktuellen Prozesse
• Einführung neuer Prozesse
• Aufzeigen von alternativen Recruiting-Instrumenten und -maßnahmen
• Beratung der HR-Leitung bei der Führung des 8-köpfigen Recruiting-Teams sowie bei sämtlichen HR-relevanten Themen
• Beratung beim Aufbau des Recruiting-Bereichs „Active Sourcing“

Branche: Antriebs- und Energielösungen

• Recruiting von technischen Akademikerpositionen
• Coaching des Recruiting-Teams, z.B. hinsichtlich Active Sourcing etc.
• Mitwirkung bei HR-Projekten
• Mitgestaltung am kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Recruiting-Aktivitäten
• Erarbeitung eines Konzepts zum Best Practice Recruiting
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Ein Unternehmen von BAYER und LANXESS Branche: Chemie/ Infrastrukturdienstleistung

• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Optimierung des Recruitingprozesses
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen

Branche: Laboreinrichtungen / Sondermaschinenbau

• Personaladministration, Personalcontrolling
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich des Recruitings
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat hinsichtlich gewünschter Einstellungen

Branche: Unternehmensberatung/ Executive Search Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für produzierende Unternehmen des gehobenen Mittelstands

• Diverse Mandate bei Weltmarktführern in den Bereichen Automotive (Pkw und Nutzfahrzeuge), hochautomatisierter Küchenmöbelfertigung nach Toyota-Produktionssystem und Lean Management-Prinzipien sowie Medizintechnik

Branche: Medizintechnik (Entwicklung und Vertrieb von medizinischen Haltegriffen für die Hersteller von Krankenhaus- und Pflegebetten) Umsatz 4,8 Mio. EUR, 20 Mitarbeiter

• Aufbau und Pflege der internationalen Kundenkontakte mit häufigen und regelmäßigen Besuchen vor Ort (EMEA, Asien/Pazifik, Amerika)
• Regelmäßiger Besuch der internationalen Medizintechnik-Leitmessen wie „MEDICA“ (Düsseldorf), „Arab Health“ (Dubai), „Hôpital Expo“ (Paris) und „Rehacare“ (Düsseldorf)
• Selbstständige und eigenverantwortliche Vertragsverhandlungen mit internationalen Kunden und Lieferanten
• Gestaltung sämtlicher Verkaufsunterlagen und des Internetauftrittes
• Lieferantenentwicklung, Lieferantenpflege und -überwachung
• Produktentwicklung unter Zuhilfenahme eines externen Büros für Industriedesign, Ausweitung des Produktprogramms nach dem Baukastenprinzip
• Begleitung von Kunden-Audits
• Vorbereitung und Begleitung der Produktzertifizierung durch den TÜV nach DIN EN 60601-2-52

Branche: Automobilzulieferer Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Komponenten für die Pkw-Insassensicherheit Umsatz 30 Mio. EUR, 150 Mitarbeiter in D, CZ und SK

• Alleinverantwortliche Führung des Unternehmens nach Management-Buyout
• Laufender Soll-Ist-Vergleich aller wesentlichen KPIs
• Reporting für die Hausbank
• Budgetierung, Planung, Festlegung und Realisierung der jährlichen Investitionen
• Sicherstellung der Liquidität
• Entwicklung eines erfolgsabhängigen Vergütungsmodells für Angestellte
• Auszeichnung für gutes Design vom „Industrieforum Design“ in Essen

Tochtergesellschaft der EHLEBRACHT AG, Enger Branche: Automobilzulieferer Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Komponenten für die Pkw-Insassensicherheit Umsatz 20 Mio. EUR, ca. 100 Mitarbeiter

• Verantwortlich für den operativen Betrieb des Unternehmens (Einkauf, Fertigung, Vertrieb, Qualität, Logistik)
• Volle Umsatz- und Ergebnisverantwortung
• Sicherstellung von Qualität, Kosten und Terminen
• Fachliche und disziplinarische Personalverantwortung einschl. Personalrekrutierung und -freisetzung
• Erstellung des Budgets in Absprache mit dem Vorstand
• Einführung eines Gruppenarbeits- und Jahresarbeitszeitmodells
• Einführung eines betrieblichen Vorschlagwesens
• Betreuung der Schlüsselkunden weltweit (70 % Export-Anteil)

Branche: Automobilzulieferer Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von großvolumigen Stanzbiegeteilen für die Automobilindustrie Umsatz 7,4 Mrd. EUR, ca. 28.000 Mitarbeiter

• Erstellung von Vorkalkulationen für Stanz-Biege-Teile und Transferwerkzeuge für Großserienteile für die Automobilindustrie
• Konzeptionierung und Implementierung einer betrieblichen Kostenrechnung in einem neu errichteten Produktionswerk in Burgos/Spanien mit mehreren Aufenthalten vor Ort

Branche: Stahlerzeugung und Stahlweiterverarbeitung Umsatz 1,6 Mrd. EUR, ca. 8.000 Mitarbeiter