Heiko Hoess
Gründer und Active Sourcer
Erfahrungen
Gründer und Active Sourcer
Primazon GmbH
- Leitung der Netzwerk-Recruiting-Agentur
- Fokus auf die Gewinnung erstklassiger Talente auf allen Ebenen von erfahren bis Senior / C-Level für verschiedene Unternehmen (KMU und internationale Konzerne) sowie Scale-ups
Account Executive für Human Capital Management
ORACLE Deutschland B.V. & Co. KG
- Vertrieb und Account-Management von SaaS-Produkten für die Finanzbranche
- Betreuung von zwei Key Accounts (Automotive / Versicherung)
Sabbatical
- Reisen in Singapur, USA, Spanien, Frankreich
- Startup-Projekte
Geschäftsführer Deutschland
Careerbuilder Germany GmbH
- Budgetverantwortung: 4,3 Mio. € in 2016 (US-GAAP)
- Teamgröße: 6 Direktreports, 8 im Vertrieb, bis zu 15 in Marketing, Produktentwicklung und Kundenbetreuung + 30 Callcenter-Vertriebsmitarbeiter in München, Frankfurt und Istanbul
- Geschäftsführung, Produktentwicklung und Vertriebsleitung für [link]
Director Software Sales und Strategie Deutschland
Careerbuilder Germany GmbH
Sabbatical
- Unterbrochen durch ein Jobangebot von Careerbuilder
Leiter Recruiting
Amazon.de GmbH
- Teamgröße: 9 Direktberichte
- Führung von Sourcern, Recruitern und Koordinatoren zur Besetzung aller Positionen auf Senior-Level sowie im Einzelhandel für die Zentrale
Manager Merchant Services / Manager Vertriebsteam Deutschland
Amazon.de GmbH
- Budgetverantwortung: 110 Mio. € in 2013
- Teamgröße: bis zu 15 Direktberichte, bis zu 21 Vertriebsmitarbeiter auf zwei Ebenen
- Zuständig für Einstellung, Führung und Entwicklung lokaler und entfernt arbeitender Vertriebs- und Account-Management-Teams
Vertriebsdirektor Deutschland
ELIXIA Fitness & Wellness GmbH
- Teamgröße: 70 Vertriebsmitarbeiter (fachliche Führung)
Corporate Account Director Deutschland
Regus Business Centre GmbH
Regionalleiter Süd
Regus Business Centre GmbH
Mitglied des Management-Teams
Regus Business Centre GmbH
- Teamgröße: bis zu 15 Direktmitarbeiter, bis zu 48 Personen auf 2 Ebenen
- Umsatzverantwortung: €16 Mio.
- Verantwortung für die Gewinn- und Verlustrechnung von 13 Business Centern, Budgetplanung und Kostenkontrolle, Einstellung und Entwicklung der lokalen Center-Management-Teams, Kundenakquise für Business-Center-Lösungen
Regionalleiter Südwest
Regus Business Centre GmbH
Key Account Manager Deutschland
Giesecke & Devrient GmbH
- Umsatzverantwortung: DM 12 Mio.
Regionalverkaufsleiter
American Express International, Inc.
Manager Unternehmenskunden
Karstadt AG / Euro Lloyd GmbH
Vertriebsmanager Geschäftsreisen
Carlson Wagonlit Travel
Firmendienst & Ausbildung
abr Reisebüro GmbH
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Einzelhandel (12 Jahre), Professionelle Dienstleistungen (8.5 Jahre), Tourismus (5 Jahre), Immobilien (3.5 Jahre), Transport (3 Jahre) und Informationstechnologie (2.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Vertrieb (21.5 Jahre), Personalwesen (9.5 Jahre), Betrieb (3.5 Jahre), Finanzen (3.5 Jahre), Kundendienst (2.5 Jahre) und Produktentwicklung (2 Jahre).
Zusammenfassung
Ich bin ein praktischer Senior Active Sourcer und Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess begleitet, gleichzeitig Führungskraft und Entwickler von Recruiting-Teams, Einstellungsprofi und Jobbörsen-Experte, der unter Druck aufblüht und ehrgeizige Ziele erreicht. Datengetrieben? Absolut. Präzisionsorientiert? Immer. Aber meine echte Superkraft? Active Sourcing.
Ich habe Amazons Recruiting-Team in Deutschland geleitet und war Managing Director bei JobScout24, habe leistungsstarke Teams aufgebaut und Top-Talente gewonnen. Mit tiefem Know-how in Sourcing-Plattformen, LinkedIn Recruiter, KI- und Automatisierungstools sowie Applicant-Tracking-Systemen optimiere ich das Recruiting mit Effizienz und Ergebnissen. Meine Soft Skills? Nächste Stufe – egal ob ich Top-Kandidaten finde oder Kunden gewinne.
Talente in neue Positionen zu bringen, schlauer, schneller und besser einzustellen – das ist mein Spiel.
Fähigkeiten
- Ats: Icims, Personio, Factorial, Taleo Und Viele Mehr
- Crm: Salesforce, Teamleader, Pivotal, Hubspot Und Andere
- Ki-tools: Carv.com, Chatgpt, Deepseek
Sprachen
Ausbildung
Fachoberschule (FOS) Augsburg
Fachhochschulreife in Wirtschaft · Wirtschaft · Augsburg, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Talente entwickeln und binden
EMP Effektive Management-Praktiken
EWT Aufbau effektiver Arbeitsteams
MBTI (Myers-Briggs-Typindikator: ESTP)
Profil
Frequently asked questions
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In welchen Industrien hat Heiko die meiste Erfahrung?
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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