Christian W.
Fractionaler TA-Experte & Mitgründer
Erfahrungen
Fractionaler TA-Experte & Mitgründer
The UnleashPeople
Mit The UnleashPeople kann ich Sie dabei unterstützen, skalierbare HR-Prozesse zu entwickeln – sei es fractional/interim oder auf Projektbasis. Ganz gleich, ob Sie sich noch in einer frühen Phase befinden oder bereits über ein HR-Team verfügen, das Sie befähigen möchten, heutige Herausforderungen effektiv zu meistern.
- Optimierung, Skalierung und kontinuierliche Verbesserung aller Recruiting-Prozesse
- Entwicklung und Umsetzung einer kandidatenzentrierten, schnellen und flexiblen Recruiting-Strategie
- Weiterentwicklung des Employer Brandings auf das nächste Level
- Workforce Planning
- Schulung von Hiring Managern und Interviewern
- Coaching und Entwicklung Ihrer Kollegen zu einem leistungsstarken Talent-Attraction-Team
Leiter Talent Attraction
Fernride (Deep-Tech Start-Up)
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des TA-Teams (3 Recruiter, 1 Active Sourcer)
- Evaluierung, Neudefinition und Implementierung eines modernen, datengetriebenen und skalierbaren Recruiting-Prozesses für die Hyperwachstumsphase mit wöchentlichen Statusberichten und den zugehörigen KPIs
- Steigerung der Candidate Experience um 15 % von 3,5 auf 4,1 von 5 innerhalb von 10 Monaten
- Reduzierung der Time-to-Offer um 10 Arbeitstage
- Entwicklung und Einführung eines umfassenden Trainings für Hiring Manager und Interviewer sowie einer modernen Employee Value Proposition
- Anpassung und erneute Einführung des VPP-Teilnahmeprogramms des Unternehmens
- Steuerung des strategischen Workforce Plannings inkl. Suche nach einem passenden Planungstool
Globaler Leiter Talent Acquisition und Employer Branding
Kinexon (Tech Scale-Up)
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines globalen TA-Teams (4 Recruiter in DE, 2 in den USA und 2 Active Sourcer in DE und PL)
- Evaluierung, Neudefinition und Implementierung eines modernen, datengetriebenen und skalierbaren Recruiting-Prozesses für die Hyperwachstumsphase mit wöchentlichen Statusberichten und den zugehörigen KPIs
- Evaluierung und Einführung eines neuen ATS
- Entwicklung und Einführung einer SLA für Recruiter, Hiring Manager und Interviewer sowie eines umfassenden Interviewer-Trainings
- Einstellung eines Interim-CMO und aktive Unterstützung beim Redesign der gesamten Marketing-Organisation
Senior Manager Global Talent Acquisition
Global Savings Group (E-Commerce Scale-Up)
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines globalen TA-Teams mit Wachstum von 2 auf 10 Personen innerhalb von 9 Monaten und Aufbau einer modernen Recruiting-Organisation, die 2021 über 300 neue Kollegen eingestellt hat
- Komplette Neugestaltung des Recruiting-Prozesses im ATS für 10 Länder
- Entwicklung und Einführung einer SLA für Recruiter, Hiring Manager und Interviewer sowie eines datengetriebenen Recruiting-Prozesses, wöchentlicher Statusberichte und der zugehörigen KPIs
- Strukturierung und Implementierung eines halbjährlichen Workforce-Plannings
Talent Acquisition Manager
it-economics GmbH (IT Consultancy)
- Komplette Neugestaltung und Implementierung des Recruiting-Prozesses
- Aktive Besetzung aller Consulting-Positionen in Deutschland und der Schweiz mit starkem Fokus auf Entwickler, Architekten und IT-Projektmanager
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Teams von 3 Recruitern sowie indirekte Leitung von 3 weiteren Kollegen
- Organisation von Recruiting-Events auf Konferenzen, Messen, an Universitäten, Meetups etc.
- Verantwortung für Employer Branding, insbesondere für die Online-Kampagne zum Great Place to Work Award
- Aktive Unterstützung bei der Auswahl und Implementierung eines modernen Applicant Tracking- und HR-Tools
Talent-Acquisition-Manager
AllianzX (Unternehmens-Builder im Konzern)
- Definierte und implementierte einen neuen Recruiting-Prozess und besetzte erfolgreich alle offenen Stellen bei AllianzX sowie seinen Start-ups, einschließlich Entrepreneurs in Residence und Führungspositionen
- Organisierte Recruiting-Events auf Konferenzen, Messen, Universitäten etc.
Senior-Berater
Schlagheck Radtke Oldiges (Globale Recruiting-Beratung)
- Akquirierte, managte und führte erfolgreich neue Recruiting-Projekte in den Bereichen Software, IT, Automobilindustrie, Maschinenbau und professionelle Dienstleistungen in Deutschland, Schweiz, Österreich, Norwegen, Schweden und Brasilien durch
Manager
Catenon Worldwide Executive Search (Globale Recruiting-Agentur)
- Akquirierte, managte und führte erfolgreich neue Recruiting-Projekte in den Bereichen Automobilindustrie, Landmaschinen, Armaturen, hochwertige Baustoffe, Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt, Konsumgüterindustrie und Kunststoffindustrie in Deutschland, Österreich, Polen, Mexiko und Argentinien durch
HR-Manager
MCGM Management Consulting Group (Managementberatung)
- Rekrutierte Managementberater, reorganisierte den Recruiting-Prozess und führte ein neues Vergütungsmodell für Principals und Projektmanager ein
Senior-Berater
Kurzeja & Cie. (Nischen-Recruiting-Beratung)
- Managte und führte Recruiting-Projekte in den Bereichen Automobilindustrie, Beratung, Ingenieurwesen, Kunststoffbranche und Finanzwesen in Deutschland, Schweiz, Großbritannien und Mexiko durch und akquirierte erfolgreich neue Recruiting-Projekte
Zusammenfassung
Mit langjähriger Berufserfahrung im Recruiting, der Internationalisierung und im Hyperwachstum mit starkem Fokus auf Candidate Experience habe ich Recruiting-Teams aufgebaut und diversifiziert, sodass alle von Tag zu Tag wachsen und sich auf ihre Stärken konzentrieren können!
Mit meinem eigenen Unternehmen The UnleashPeople helfen mein Co-Gründer und ich Ihnen, skalierbare People-&-Culture-Prozesse zu entwickeln – egal, ob Sie sich in einer frühen Phase befinden und Kinderkrankheiten vermeiden möchten oder bereits eine People-&-Culture-Organisation haben, die Sie stärken wollen, um die heutigen Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Unsere Leistungen umfassen die Definition des Kerns Ihrer People-&-Culture-Strategie, strategische Unterstützung, damit Ihr Unternehmen seine People-&-Culture-Ziele erreicht, die Befähigung Ihres People-&-Culture-Teams zur eigenständigen Arbeit und die Begleitung, damit Sie in Ihren People-&-Culture-Operationen vollständig selbstständig werden.
Sprachen
Ausbildung
Ludwig-Maximilians-Universität München
Dr. Phil. · Ägyptologie · Magna cum Laude
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