HR Manager Interim

• Komplette Betreuung definierter Mitarbeiterbereiche
• MA vom Eintritt bis zum Austritt (Tarif und AT)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vorbereitende Payroll für alle Mitarbeiter
• Recruiting von verschiedenen Positionen

• Komplette Betreuung zweier Standorte mit je 130 und 350 MA vom Eintritt bis zum Austritt (Tarif und AT)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vorbereitende Payroll für alle Mitarbeiter
• Recruiting von verschiedenen Positionen

• Komplette Betreuung eines Werks mit ca. 70 MA und Führungskräfte von Budgetplanung, Rekrucruiting, Onboarding bis hin zum Austritt
• Diskussion und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung von Prozessbeschreibungen
• Durchführung von Kurzarbeit

• Aufbau eines Recruitingteams und Mitwirkung als Recruiter
• HR Business Partner-Aufgaben in tarifgebundem Unternehmen

• Komplette Betreuung von ca. 140 MA und Führungskräfte
• Budgetplanung
• Mitarbeitercontrolling
• Erstellung von verschiedenen Reports
• Umsetzung von Umstrukturierungen
• Recruiting
• Umsetzung des Sozialplans
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung/Überarbeitung von Betriebsvereinbarungen

• Operative Unterstützung des HR Directors für die Produktion mit ca. 1000 Mitarbeitern in tarifgebundenem und internationalen Unternehmen
• Zusammenarbeit mit BR, BEM-Team, Führungskräften
• Erstellung von verschiedenen monatlichen Reports
• Betreuung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt

• Personalleiterfunktion in tarifgebundenem und intern. Unternehmen
• Betreuung von ca. 130 Mitarbeitern und Beratung von Führungkräften (Employee Life Cycle)
• Teilnahme an weltweiten Telefon- und Webkonferenzen
• Vorb. Gehaltsabrechnung für alle MA inkl. Geschäftsführung
• Berichtswesen an das Management
• Erstellung von monatlichen Reports, Berichten, Headcount
• Abwicklung vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Zeugnissen
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen / Employee surveys
• Rekrutierung des gesamten Personalbedarfs
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Budgetplanung, Headcountabstimmung mit Controlling
• Mitwirkung um Umsetzung von Gehaltsrunden und -erhöhungen nach Tarif
• Diskussion und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Umsetzung von Konzerninitiativen (z.B. neue Policy für Firmenwägen)
• Mitarbeiterweiterentwicklung
• Begleitung des Change Managem. und von Organisationsänderungen
• Z.B. Einführung und Schulung eines konzernweiten Performance Development Interviews

• Personalleiterfunktion in tarifgebundem und intern. Unternehmen
• Betreuung von ca. 80 MA und Führungskräften
• Teilnahme an weltweiten Telefon- und Webkonferenzen
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung für alle MA inkl. Geschäftsführung
• Berichtswesen an Geschäftsführung
• Rekrutierung Azubis
• Erstellung von monatlichen Reports, Berichten, Headcount
• Abwicklung vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Zeugnissen
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen / Employee surveys
• Rekrutierung des gesamten Personalbedarfs
• Zusammenarbeit mit lokalen Dienstleistern
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Budgetplanung, Headcountabstimmung mit Controlling
• Mitwirkung um Umsetzung von Gehaltsrunden und -erhöhungen nach Tarif
• Betreuung des Zeiterfassungssystems
• Diskussion und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Umsetzung von Konzerninitiativen
• Mitarbeiterweiterentwicklung

• Personalreferententätigkeit
• Operative und selbstständige Betreuung der Mitarbeiter und Führunskräfte
• Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Zeugnissen
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung

• Personalleiterfunktion
• Komplette Betreuung von ca. 100 MA vor Ort und 35 MA in einer separaten Niederlassung
• Vorbereitende Gehaltsabrechnung für alle MA inkl. Vorstand
• Berichtswesen an Geschäftsführung
• Verantwortung für 2 kaufmännische Azubis
• Erstellung von monatlichen Reports, Berichten, Headcount
• Abwicklung vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Zeugnissen
• Rekrutierung des gesamten Personalbedarfs
• Budgetplanung
• Mitwirkung um Umsetzung von Gehaltsrunden und -erhöhungen
• Abwicklung und Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Mitarbeiterweiterentwicklung

Personalreferententätigkeiten