Pira J.
Interim Senior Personalberater
Erfahrungen
Interim Senior Personalberater
- Kunden: Dover, Korn Ferry, Leoni, Lonza, Mars, Molnlycke, Novartis, RELX Group, Schaeffler, Softing AG, Takeda, Wipro
- Branchen: Automobil, Beratung, Bau, Technik, IT, Fertigung, Pharma
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Volumen in mehreren Regionen
- Durchführung von End-to-End-Recruitment unter Gewährleistung von Effizienz, Kostenkontrolle und Kandidatenerfahrung
- Konzeption und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten weltweit
- Beratung von HR-Business-Partnern und Führungskräften in den Bereichen Talentgewinnung und Personalplanung
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talentnetzwerke und proaktive Ansprache passiver Kandidaten
- Bewertung und Implementierung von Datenanalysetools für bessere Recruiting-Insights
- Beitrag zur internen Talententwicklung und Austausch von Recruiting-Best-Practices
Senior Personalberater
- Kunden: Novartis, Johnson & Johnson, Roche, Amgen
- Branche: Pharma
- Betreuung von vier wichtigen Kundenkonten in der deutschsprachigen Schweiz
- Leitung der Recruiting-Teams in London und Zürich (4 Teammitglieder)
- Führung von Business Development und Recruiting-Strategie für den Schweizer Markt
- Direkte Berichtslinie an den Managing Director und CEO
- Unterstützung bei der Festanstellungs- und Vertragsrekrutierung in verschiedenen Funktionen
Executive-Search-Berater
- Kunden: Cielo, Alcon, Novartis, Honeywell, Wunderman, Air Products, Agilent & Keysight
- Branchen: Verschiedene
- Durchführung von vertraulichen Executive-Search-Mandaten in DACH, UK und USA
- Spezialisierung auf Talent-Pipelining, Nachfolgeplanung, Onboarding und Marktanalysen
- Erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen, darunter CEOs, VPs und Direktoren
- Beratung von Führungskräften während des gesamten Recruiting-Lebenszyklus
- Einsatz als eingebundene Ressource in Kundenorganisationen für strategische Einstellungen
Europäischer Business Consultant
- Kunden: BMW, Vodafone, Bombardier
- Branchen: Automobil, Telekommunikation
- Identifizierung und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten in DACH und UK, insbesondere im IT-Bereich
- Verhandlung von Konditionen für Vertrags- und Festanstellungen
- Einsatz fortschrittlicher Headhunting- und Sourcing-Techniken für technische Rollen
- Aufbau starker Empfehlungskandidaten-Netzwerke und Betreuung spezieller IT-Talentpools
- Rekrutierung von Spezialisten in Softwareentwicklung und ‑architektur (C++, Java, .NET etc.)
Zusammenfassung
Erfahrener Recruiting- und Talentgewinnungs-Profi mit über 13 Jahren internationaler Erfahrung in Interim Management, Executive Search, Talentstrategie und HR-Beratung. Nachgewiesene Expertise in der Leitung von Recruiting-Projekten mit hohem Volumen, im Aufbau globaler Talentpools und in der Führung funktionsübergreifender Teams. Versiert in der Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien, der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Navigation durch komplexe Matrixorganisationen und Betriebsräte. Mit starken interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, Beziehungen in unterschiedlichen globalen Umgebungen aufzubauen.
Interim-Recruitment-Management
Executive Search & Active Sourcing
RPO [Recruitment Process Outsourcing]
Talentstrategie & Employer Branding
Stakeholder-Engagement & HR-Beratung
Globale Recruiting-Operationen
Datenanalyse im Recruiting
Teamführung & Mentoring
Erfahrung mit deutschen Betriebsräten
Office-Tools: MS Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams
Datenbanken: Fidelio, Galileo, Panorama
Recruiting-Plattformen: Colleague, FileFinder, Kenexa BrassRing, Virtual Edge, Adapt, SAP Fieldglass, Talentlink, Workday, SAP HCM E-Recruiting [SuccessFactors], Taleo
Sprachen
Ausbildung
University of East London
Bachelor of Arts in Internationalem Geschäftsmanagement · Internationales Geschäftsmanagement · London, Vereinigtes Königreich
OSZ Energietechnik
Abitur · Berlin, Deutschland
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