Pira J.
Interim Senior Recruitment Consultant
Erfahrungen
Interim Senior Recruitment Consultant
- Leitung von Recruiting-Initiativen mit hohem Volumen in mehreren Regionen
- End-to-End-Recruiting durchgeführt und dabei Effizienz, Kostenkontrolle und Kandidatenerfahrung sichergestellt
- Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten weltweit
- Beratung von HR Business Partnern und leitenden Stakeholdern in der Talentgewinnung und Personalplanung
- Aufbau und Pflege hochwertiger Talentnetzwerke und proaktive Ansprache passiver Kandidaten
- Bewertung und Einführung von Datenanalysetools für bessere Recruiting-Einblicke
- Beitrag zur internen Talententwicklung und zum Teilen von Recruiting-Best-Practices
Senior Recruitment Consultant
- Betreuung von vier Hauptkunden in der deutschsprachigen Schweiz
- Leitung von Recruiting-Teams in London und Zürich (4 Mitglieder)
- Führung von Business Development und Recruiting-Strategien für den Schweizer Markt
- Direktes Reporting an den Managing Director und CEO
- Unterstützung bei Festanstellungen und Vertragsrekrutierungen über verschiedene Funktionen hinweg
Executive Search Consultant
- Durchführung vertraulicher Executive-Search-Aufträge in DACH, UK und USA
- Spezialisierung auf Talent-Pipelining, Nachfolgeplanung, Onboarding und Marktanalysen
- Erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen wie CEOs, VPs und Direktoren
- Beratung von leitenden Stakeholdern während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Eingebunden als interne Ressource bei Kunden für strategische Personalbesetzungen
European Business Consultant
- Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten in DACH und UK, insbesondere im IT-Bereich
- Verhandlung von Konditionen für Vertrags- und Festanstellungen
- Einsatz fortgeschrittener Headhunting- und Sourcing-Techniken für technische Positionen
- Aufbau von starken Kandidatenempfehlungsnetzwerken und Verwaltung spezialisierter IT-Talentpools
- Rekrutierung von Spezialisten im Software Engineering und in der Architektur (C++, Java, .NET, etc.)
Zusammenfassung
Erfahrener Experte für Personalbeschaffung und Talent Acquisition mit über 13 Jahren internationaler Erfahrung im Interim Management, Executive Search, Talentstrategie und HR-Beratung. Nachgewiesene Expertise in der Steuerung von Recruiting-Projekten mit hohem Volumen, dem Aufbau globaler Talentpools und der Führung funktionsübergreifender Teams. Versiert in der Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien, der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und der Navigation in komplexen Matrixorganisationen und Betriebsräten. Ausgeprägte interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in vielfältigen globalen Umgebungen Beziehungen aufzubauen.
Fähigkeiten
Interim-personalbeschaffungsmanagement
Executive Search Und Active Sourcing
Rpo (Recruitment Process Outsourcing)
Talentstrategie Und Employer Branding
Stakeholder-engagement Und Hr-beratung
Globale Recruiting-operationen
Datenanalyse Im Recruiting
Teamführung Und Mentoring
Erfahrung Mit Deutschen Betriebsräten
Office-tools: Ms Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Teams
Datenbanken: Fidelio, Galileo, Panorama
Recruiting-plattformen: Colleague, Filefinder, Kenexa Brassring, Virtual Edge, Adapt, Sap Fieldglass, Talentlink, Workday, Sap Hcm E-recruiting (Successfactors), Taleo
Sprachen
Ausbildung
University of East London
Bachelor of Arts in Internationalem Business Management · Internationales Business Management · London, Vereinigtes Königreich
OSZ Energietechnik
Abitur · Allgemeine Hochschulreife · Berlin, Deutschland
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Inhaber
Interims Recruiter
Interims-Personalvermittler
Interim Recruiting Leitung
Gründer, Moderator & Berater
