Katharina Hass
Interim Manager Recruiting und Talentberater
Erfahrungen
Juli 2023 - Bis heute
2 Jahren 1 Monate Berlin, Deutschland
Interim Manager Recruiting und Talentberater
Self-employed
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden in Deutschland und der EU.
- Branchen: B2B SaaS (Beispiele: KI, Geodaten), Hersteller von Industriekühlsystemen, Finanzdienstleistungen, erneuerbare Energien.
- Wer mit mir arbeitet, erhält fundierte Beratung zu bewährten Lösungen, um Talente anzuziehen, zu bewerten und zu binden.
- Menschenzentrierte, objektive Beurteilungen basierend auf Leistung, Bedürfnissen und Interessen.
- Entwicklung einer Talentgewinnungs- und -bindungsstrategie, Gestaltung effizienter Prozesse, Interviewer-Schulungen.
- Interimistische Rekrutierung und Teamführung (z. B. Elternzeit, Krankheitsvertretung, Erstbesetzung).
Juni 2021 - Aug. 2022
1 Jahr 3 Monaten Deutschland
Senior Recruiter
Shopify Commerce Germany GmbH
- Globale Plattform und Anbieter von E-Commerce-Lösungen.
- Teamgröße: 7 (EMEA Commercial Recruiting Team).
- Unternehmensgröße: >10.000 weltweit.
- Stakeholder: 15+ unternehmensweit.
- Einstellung von über 48 Festangestellten und Freelancern in sechs verschiedenen Teams in mehreren europäischen Ländern.
- Schlüsselbesetzungen: Head of EU Affairs, Senior Lead Business Development EMEA, Program Lead Partnerships, Diversity & Inclusion Lead EMEA, Technology Services Program Manager, Solution Engineers, Senior Sales Enablement Specialist EMEA.
- Entwicklung und Umsetzung einer Einstellungsstrategie zur Rekrutierung von über 30 Merchant Success Managern innerhalb von drei Monaten.
- Einarbeitung und Mentoring von neuen Teammitgliedern (Peers 3, Führungskraft 1).
- Erfolgreicher Beziehungsaufbau zu Führungskräften aus den Bereichen Commercial, Legal und People (Partnerships, Technology Services, Government Affairs, D&I).
- Effiziente Besetzung interner Rollen in enger Zusammenarbeit mit HRBPs, dem Compensation-Team und den Führungskräften für reibungslose Übergänge.
Nov. 2020 - Juni 2021
8 Monaten Berlin, Deutschland
Senior Recruiter
BCG Digital Ventures GmbH
- Globaler Company Builder der Boston Consulting Group.
- Teamgröße: 14 im Bereich People & Talent.
- Unternehmensgröße: >200 in Berlin, >1.000 weltweit.
- Stakeholder: 13+ unternehmensweit.
- Führung bei der Entwicklung von Talentgewinnungsstrategien für verschiedene Abteilungen, u. a. Operations, Design, Performance Marketing & Sales sowie Talent Acquisition.
- Einstellung von 41 Festangestellten in 20 verschiedenen Rollen. Schlüsselbesetzungen: Director of Growth, Global Data Protection Officer, Staffing Lead, Director of Operations.
- Steigerung der Geschlechtervielfalt im Admin Services Team von 0 % auf 25 % innerhalb von 6 Monaten.
- Konzeption und Durchführung von Trainings zu leistungsbasierten Interviews und dem Umgang mit unbewussten Vorurteilen.
- Entwicklung eines Katalogs leistungsbasierter Interviewfragen basierend auf Unternehmenswerten und Anforderungsprofilen zur Erhöhung von Standardisierung und Objektivität.
- Entwicklung von Best Practices für Recruiting-Kennzahlen und Mitarbeiterfluktuationsmodelle.
- Überarbeitung des Freelancer-Hiring-Prozesses mithilfe von Analysen und Workflow-Mapping zur deutlichen Reduzierung der Time-to-Hire.
- Durchführung eines Workshops zum Employee Value Proposition von DV; die erhobenen Daten wurden in einem globalen Projekt genutzt.
- Zusammenarbeit mit dem Global DPO für Workflows von Tools (ATS, CRM) zur Gewährleistung der Datenschutz-Compliance.
- Recruiting Operations: Prüfung von Stellenanzeigen im Applicant Tracking System für zwei Standorte zur Sicherstellung von Datenqualität und rechtlicher Konformität.
Aug. 2018 - Okt. 2020
2 Jahren 3 Monaten Berlin, Deutschland
Recruiter
BCG Digital Ventures GmbH
- Globaler Company Builder der Boston Consulting Group.
- Teamgröße: 14 im Bereich People & Talent.
- Unternehmensgröße: >200 in Berlin, >1.000 weltweit.
- Stakeholder: 13+ unternehmensweit.
- Führung bei der Entwicklung von Talentgewinnungsstrategien für verschiedene Abteilungen, u. a. Operations, Design, Performance Marketing & Sales sowie Talent Acquisition.
- Einstellung von 41 Festangestellten in 20 verschiedenen Rollen. Schlüsselbesetzungen: Director of Growth, Global Data Protection Officer, Staffing Lead, Director of Operations.
- Steigerung der Geschlechtervielfalt im Admin Services Team von 0 % auf 25 % innerhalb von 6 Monaten.
- Konzeption und Durchführung von Trainings zu leistungsbasierten Interviews und dem Umgang mit unbewussten Vorurteilen.
- Entwicklung eines Katalogs leistungsbasierter Interviewfragen basierend auf Unternehmenswerten und Anforderungsprofilen zur Erhöhung von Standardisierung und Objektivität.
- Entwicklung von Best Practices für Recruiting-Kennzahlen und Mitarbeiterfluktuationsmodelle.
- Überarbeitung des Freelancer-Hiring-Prozesses mithilfe von Analysen und Workflow-Mapping zur deutlichen Reduzierung der Time-to-Hire.
- Durchführung eines Workshop zum Employee Value Proposition von DV; die erhobenen Daten wurden in einem globalen Projekt genutzt.
- Zusammenarbeit mit dem Global DPO für Workflows von Tools (ATS, CRM) zur Gewährleistung der Datenschutz-Compliance.
- Recruiting Operations: Prüfung von Stellenanzeigen im Applicant Tracking System für zwei Standorte zur Sicherstellung von Datenqualität und rechtlicher Konformität.
Okt. 2016 - Juli 2018
1 Jahr 10 Monaten Berlin, Deutschland
HR-Berater
az GmbH Personalkonzepte
- Berliner Headhunting- und Vertragsfirma.
- Beratung von Kunden bei Rekrutierungsprojekten von Einstiegs- bis C-Level-Positionen, Preis- und Retainer-Verhandlungen.
- Onboarding von Mitarbeitern (Zeitarbeit), Vertragsverhandlungen und -erstellung.
- Einsatz agiler Methoden zur Beschleunigung von Executive-Search-Projekten.
- Kandidatenorientiertes Active Sourcing mithilfe von Booleschen Suchketten.
- Schlüsselbesetzungen: Head of UX, CEO, Product Manager, Senior Online Marketing Manager, Business Development Manager.
Jan. 2015 - Sept. 2016
9 Monaten Berlin, Deutschland
Junior Recruiter
az GmbH Personalkonzepte
- Berliner Headhunting- und Vertragsfirma.
- Beratung von Kunden bei Rekrutierungsprojekten von Einstiegs- bis C-Level-Positionen, Preis- und Retainer-Verhandlungen.
- Onboarding von Mitarbeitern (Zeitarbeit), Vertragsverhandlungen und -erstellung.
- Einsatz agiler Methoden zur Beschleunigung von Executive-Search-Projekten.
- Kandidatenorientiertes Active Sourcing mithilfe von Booleschen Suchketten.
- Schlüsselbesetzungen: Head of UX, CEO, Product Manager, Senior Online Marketing Manager, Business Development Manager.
Jan. 2015 - Sept. 2015
9 Monaten Vereinigte Staaten
Trainee - Career Services
AHK USA - GACCMidwest, Inc.
- Teil des Netzwerks der Deutschen Auslandshandelskammern (AHKs).
- Koordination von Full-Cycle-Rekrutierungsprojekten für deutsche Unternehmen beim Markteintritt in den USA.
- Pipeline-Generierung durch Active Sourcing auf LinkedIn.
- Durchführung von Interviews mit Fach- und Führungskräften.
- Vorauswahl von Kandidaten und Präsentation an Kunden.
- Organisation von Seminaren für HR-Fachkräfte im Mitgliedernetzwerk.
März 2013 - Sept. 2013
7 Monaten Deutschland
Praktikum, Personalwesen & Diversity Management
PricewaterhouseCoopers GmbH
- Unterstützung des Women at PwC-Teams bei der Organisation des jährlichen Netzwerktreffens für weibliche Führungskräfte.
- Erstellung eines Konzepts für eine Veranstaltung zur Bindung von Praktikanten und Zusammenarbeit mit den Employer Branding- und Recruiting-Teams bei der Organisation und Durchführung eines Pilot-Events.
- Entwicklung eines neuen Website-Konzepts für die interne Kommunikation.
Zusammenfassung
- Wer mit mir arbeitet, erhält fundierte Beratung zu bewährten Lösungen, um Talente anzuziehen, zu bewerten und zu binden
- Menschenzentrierte, objektive Beurteilungen basierend auf Leistung, Bedürfnissen und Interessen
- Entwicklung einer Talentgewinnungs- und -bindungsstrategie, Gestaltung effizienter Prozesse, Interviewer-Schulungen
- Interimistische Rekrutierung und Teamführung (z. B. Elternzeit, Krankheitsvertretung, Erstbesetzung)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Italienisch
Grundkenntnisse
Ausbildung
Sept. 2011 - Mai 2012
Concordia College
Vereinigte Staaten
University of Wuerzburg
Diplom, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie · Psychologie · Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
HR Business Partner 2.0
AIHR | Academy to Innovate HR
Certified ScrumMaster (CSM)
Scrum Alliance
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