Katharina Hass - Interimsmanager Recruiting und Talentberater

Q: Wo ist Katharina ansässig?

Katharina ist in Berlin, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Katharina?

Katharina spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Katharina?

Katharina hat mindestens 10 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Katharina in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 6 Monate . Beachten Sie, dass Katharina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Katharina?

Die neueste Position von Katharina ist Interimsmanager Recruiting und Talentberater bei selbstständig .

Q: Für welche Unternehmen hat Katharina in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Katharina für selbstständig , Shopify Commerce Germany GmbH und BCG Digital Ventures GmbH gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Katharina die meiste Erfahrung?

Katharina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen und Informationstechnologie .

Q: In welchen Bereichen hat Katharina die meiste Erfahrung?

Katharina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen .

Q: In welchen Industrien hat Katharina kürzlich gearbeitet?

Katharina hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen und Informationstechnologie gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Katharina kürzlich gearbeitet?

Katharina hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Recommended expert

Berlin, Deutschland

Erfahrungen

Juli 2023 - Bis heute

2 Jahren 9 Monate

Deutschland

Interimsmanager Recruiting und Talentberater

selbstständig

Zusammenarbeit mit Kunden in Deutschland und der EU
menschenzentrierte, objektive Beurteilungen basierend auf Leistung, Bedarf und Interessen
Entwicklung einer Talentgewinnungs- und Bindungsstrategie, Gestaltung effizienter Prozesse, Schulungen für Interviewer
Interim Recruiting und Teammanagement (z. B. Elternzeit, Krankheitsvertretung, Erstbesetzung)

Juni 2021 - Aug. 2022

1 Jahr 3 Monate

Deutschland

Senior Recruiter Business Development EMEA

Shopify Commerce Germany GmbH

Einstellung von über 48 Festangestellten und Freiberuflern in sechs verschiedene Teams in mehreren europäischen Ländern
Schlüsselpositionen: Head of EU Affairs, Senior Lead Business Development EMEA, Program Lead Partnerships, Diversity-&-Inclusion-Lead EMEA, Technology Services Program Manager, Solution Engineers, Senior Sales Enablement Specialist EMEA
Entwicklung und Umsetzung einer Einstellungsstrategie, um innerhalb von drei Monaten über 30 Merchant Success Managers zu rekrutieren
Einarbeitung und Mentoring von neuen Teammitgliedern: Kollegen (3) und Führungskräften (1)
Erfolgreicher Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften in den Bereichen Vertrieb, Rechtsabteilung und Personal (Partnerships, Technology Services, Government Affairs, D&I)
Effiziente interne Versetzung von Mitarbeitenden in neue Rollen in enger Zusammenarbeit mit Personalreferent*innen, dem Compensation-Team und den Führungskräften, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten

Aug. 2018 - Juni 2021

2 Jahren 11 Monate

Deutschland

Senior Recruiter

BCG Digital Ventures GmbH

Führung bei der Entwicklung der Talentgewinnungsstrategie für verschiedene Abteilungen, u. a. Operations, Design, Performance Marketing & Sales sowie Talent Acquisition
Einstellung von 41 Festangestellten in 20 verschiedene Rollen. Schlüsselpositionen: Director of Growth, Global Data Protection Officer, Staffing Lead, Director of Operations
Steigerung der Geschlechtervielfalt im Admin-Services-Team von 0 % auf 25 % innerhalb von 6 Monaten
Konzeption und Durchführung von Schulungen zu leistungsbasierten Interviews und zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen
Erstellung eines Fragenkatalogs für leistungsbasierte Interviews auf Basis der Unternehmenswerte und Anforderungsprofile zur Steigerung von Standardisierung und Objektivität
Entwicklung von Best Practices für Recruiting-Kennzahlen und Modellierung von Mitarbeiterfluktuation
Überarbeitung des Einstellungsprozesses für Freiberufler mittels Analysen und Workflow-Mapping, wodurch die Time-to-Hire deutlich gesenkt wurde
Moderation eines Workshops mit Mitarbeitenden zum Mitarbeiterwertversprechen von DV; die gesammelten Daten wurden in einem globalen Projekt genutzt
Zusammenarbeit mit dem Global DPO an Workflows für Tools (ATS, CRM) zur Sicherstellung der Datenschutz-Compliance
Audit von Stellenanzeigen im Applicant Tracking System an zwei Standorten zur Sicherstellung von Datenqualität und rechtlicher Konformität

Okt. 2016 - Juli 2018

1 Jahr 10 Monate

Deutschland

HR-Berater

az GmbH Personalkonzepte

Beratung von Kunden bei Recruiting-Projekten vom Einstiegs- bis zum C-Level, Verhandlung von Preisen und Retainer-Modellen
Onboarding von Zeitarbeitskräften, Vertragsverhandlung und -erstellung

Jan. 2016 - Sept. 2016

9 Monate

Deutschland

Junior Recruiter

az GmbH Personalkonzepte

Einsatz agiler Methoden zur Beschleunigung von Executive-Search-Projekten
Kandidatenfokussiertes Active Sourcing mit Boolean-Suchanfragen
Schlüsselpositionen: Head of UX, CEO, Product Manager, Senior Online Marketing Manager, Business Development Manager

Jan. 2015 - Sept. 2015

9 Monate

Vereinigte Staaten

Trainee - Karriereberatung

AHK USA - GACCMidwest, Inc.

Koordinierte Rekrutierungsprojekte über den gesamten Prozess für deutsche Unternehmen beim Markteintritt in den USA
Aufbau einer Pipeline durch Active Sourcing auf LinkedIn
Führte Interviews mit Fachkräften und Führungskräften durch
Erstellte eine Shortlist der Kandidaten und präsentierte diese den Kunden
Organisierte Seminare für HR-Fachleute im Mitgliedernetzwerk

März 2013 - Sept. 2013

7 Monate

Deutschland

Praktikum im Bereich Personalwesen & Diversitätsmanagement

PricewaterhouseCoopers GmbH

Unterstützte das Women-at-PwC-Team bei der Organisation des jährlichen Netzwerktreffens für weibliche Führungskräfte
Erstellte einen Vorschlag für eine Pilotveranstaltung zur Praktikantenbindung und arbeitete mit den Employer-Branding- und Recruiting-Teams zusammen, um diese zu organisieren und durchzuführen
Entwickelte ein neues Website-Konzept für die interne Kommunikation

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (9.5 Jahre) und Informationstechnologie (1 Jahr).

Professionelle Dienstleistungen

Informationstechnologie

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (10.5 Jahre).

Personalwesen

Fähigkeiten

Ms Office/ Gsuite: Sicher
Tableau: Grundkenntnisse
Greenhouse/smartrecruiters/lever: Sicher (Bewerberreise, Stellen-audits, Dsgvo-konformität, Bewertungsbögen, Interviewvorbereitung, Crm, Reporting)
Gem, Beamery: Sicher
Miro Board, Trello, Confluence, Notion: Sicher
Successfactors

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Italienisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Sept. 2011 - Mai 2012

Concordia College

Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalmanagement, Soziologie, Philosophie, Gesang, Klavier · Vereinigte Staaten

University of Wuerzburg

Diplom, Hochschulabschluss · Psychologie · Würzburg, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

HR Business Partner 2.0

AIHR | Academy to Innovate HR

Certified ScrumMaster (CSM)

Scrum Alliance

Profil

Erstellt

September 2023

Stand

Dezember 2025

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Frequently asked questions

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Wo ist Katharina ansässig?

Katharina ist in Berlin, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Katharina?

Katharina spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Italienisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Katharina?

Katharina hat mindestens 10 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Katharina in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 6 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Katharina möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Katharina am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Katharina gut geeignet für Rollen wie: Interimsmanager Recruiting und Talentberater, Senior Recruiter Business Development EMEA, Senior Recruiter.

Was ist das neueste Projekt von Katharina?

Die neueste Position von Katharina ist Interimsmanager Recruiting und Talentberater bei selbstständig.

Für welche Unternehmen hat Katharina in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Katharina für selbstständig, Shopify Commerce Germany GmbH und BCG Digital Ventures GmbH gearbeitet.

In welchen Industrien hat Katharina die meiste Erfahrung?

Katharina hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen und Informationstechnologie.

In welchen Bereichen hat Katharina die meiste Erfahrung?

Katharina hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen.

In welchen Industrien hat Katharina kürzlich gearbeitet?

Katharina hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen und Informationstechnologie gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Katharina kürzlich gearbeitet?

Katharina hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Katharina?

Katharina besuchte Concordia College für Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Personalmanagement, Soziologie, Philosophie, Gesang, Klavier.

Ist Katharina zertifiziert?

Katharina hat 2 Zertifikate. U.a: HR Business Partner 2.0 und Certified ScrumMaster (CSM).

Wie ist die Verfügbarkeit von Katharina?

Katharina ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Katharina?

Der Stundensatz von Katharina hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Katharina beauftragen?

Um Katharina zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 720-880 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.