Katharina Hass - Interimsmanager Recruiting und Talentberater

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Berlin, Deutschland

Erfahrungen

Juli 2023 - Bis heute

2 Jahren 7 Monaten

Deutschland

Zusammenarbeit mit Kunden in Deutschland und der EU
menschenzentrierte, objektive Beurteilungen basierend auf Leistung, Bedarf und Interessen
Entwicklung einer Talentgewinnungs- und Bindungsstrategie, Gestaltung effizienter Prozesse, Schulungen für Interviewer
Interim Recruiting und Teammanagement (z. B. Elternzeit, Krankheitsvertretung, Erstbesetzung)

Juni 2021 - Aug. 2022

1 Jahr 3 Monaten

Deutschland

Einstellung von über 48 Festangestellten und Freiberuflern in sechs verschiedene Teams in mehreren europäischen Ländern
Schlüsselpositionen: Head of EU Affairs, Senior Lead Business Development EMEA, Program Lead Partnerships, Diversity-&-Inclusion-Lead EMEA, Technology Services Program Manager, Solution Engineers, Senior Sales Enablement Specialist EMEA
Entwicklung und Umsetzung einer Einstellungsstrategie, um innerhalb von drei Monaten über 30 Merchant Success Managers zu rekrutieren
Einarbeitung und Mentoring von neuen Teammitgliedern: Kollegen (3) und Führungskräften (1)
Erfolgreicher Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften in den Bereichen Vertrieb, Rechtsabteilung und Personal (Partnerships, Technology Services, Government Affairs, D&I)
Effiziente interne Versetzung von Mitarbeitenden in neue Rollen in enger Zusammenarbeit mit Personalreferent*innen, dem Compensation-Team und den Führungskräften, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten

Aug. 2018 - Juni 2021

2 Jahren 11 Monaten

Deutschland

Führung bei der Entwicklung der Talentgewinnungsstrategie für verschiedene Abteilungen, u. a. Operations, Design, Performance Marketing & Sales sowie Talent Acquisition
Einstellung von 41 Festangestellten in 20 verschiedene Rollen. Schlüsselpositionen: Director of Growth, Global Data Protection Officer, Staffing Lead, Director of Operations
Steigerung der Geschlechtervielfalt im Admin-Services-Team von 0 % auf 25 % innerhalb von 6 Monaten
Konzeption und Durchführung von Schulungen zu leistungsbasierten Interviews und zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen
Erstellung eines Fragenkatalogs für leistungsbasierte Interviews auf Basis der Unternehmenswerte und Anforderungsprofile zur Steigerung von Standardisierung und Objektivität
Entwicklung von Best Practices für Recruiting-Kennzahlen und Modellierung von Mitarbeiterfluktuation
Überarbeitung des Einstellungsprozesses für Freiberufler mittels Analysen und Workflow-Mapping, wodurch die Time-to-Hire deutlich gesenkt wurde
Moderation eines Workshops mit Mitarbeitenden zum Mitarbeiterwertversprechen von DV; die gesammelten Daten wurden in einem globalen Projekt genutzt
Zusammenarbeit mit dem Global DPO an Workflows für Tools (ATS, CRM) zur Sicherstellung der Datenschutz-Compliance
Audit von Stellenanzeigen im Applicant Tracking System an zwei Standorten zur Sicherstellung von Datenqualität und rechtlicher Konformität

Okt. 2016 - Juli 2018

1 Jahr 10 Monaten

Deutschland

Beratung von Kunden bei Recruiting-Projekten vom Einstiegs- bis zum C-Level, Verhandlung von Preisen und Retainer-Modellen
Onboarding von Zeitarbeitskräften, Vertragsverhandlung und -erstellung

Jan. 2016 - Sept. 2016

9 Monaten

Deutschland

Einsatz agiler Methoden zur Beschleunigung von Executive-Search-Projekten
Kandidatenfokussiertes Active Sourcing mit Boolean-Suchanfragen
Schlüsselpositionen: Head of UX, CEO, Product Manager, Senior Online Marketing Manager, Business Development Manager

Jan. 2015 - Sept. 2015

9 Monaten

Vereinigte Staaten

Koordinierte Rekrutierungsprojekte über den gesamten Prozess für deutsche Unternehmen beim Markteintritt in den USA
Aufbau einer Pipeline durch Active Sourcing auf LinkedIn
Führte Interviews mit Fachkräften und Führungskräften durch
Erstellte eine Shortlist der Kandidaten und präsentierte diese den Kunden
Organisierte Seminare für HR-Fachleute im Mitgliedernetzwerk

März 2013 - Sept. 2013

7 Monaten

Deutschland

Unterstützte das Women-at-PwC-Team bei der Organisation des jährlichen Netzwerktreffens für weibliche Führungskräfte
Erstellte einen Vorschlag für eine Pilotveranstaltung zur Praktikantenbindung und arbeitete mit den Employer-Branding- und Recruiting-Teams zusammen, um diese zu organisieren und durchzuführen
Entwickelte ein neues Website-Konzept für die interne Kommunikation

Ms Office/ Gsuite: Sicher
Tableau: Grundkenntnisse
Greenhouse/smartrecruiters/lever: Sicher (Bewerberreise, Stellen-audits, Dsgvo-konformität, Bewertungsbögen, Interviewvorbereitung, Crm, Reporting)
Gem, Beamery: Sicher
Miro Board, Trello, Confluence, Notion: Sicher
Successfactors