Katharina H.
Interimsmanager Recruiting und Talentberater
Erfahrungen
Juli 2023 - Bis heute
2 Jahren 3 MonatenBerlin, Deutschland
Interimsmanager Recruiting und Talentberater
Self-employed
- Partnerschaft mit Kunden in Deutschland und EU
- Branchen: B2B SaaS (Beispiele: KI, Geodaten), Hersteller von Industrie-Kühlsystemen, Finanzdienstleistungen, erneuerbare Energien
- Die Zusammenarbeit mit mir bedeutet fundierte Beratung zu erprobten Lösungen, wie man Talente gewinnt, bewertet und bindet
- Menschzentrierte, objektive Einschätzungen basierend auf Leistung, Bedürfnissen und Interessen
- Entwicklung einer Strategie für Talentgewinnung und -bindung, Gestaltung effizienter Prozesse, Interviewer-Schulungen
- Interim-Recruiting und Teamführung (z. B. Elternzeit, Krankheit, Erstbesetzung)
Juni 2021 - Aug. 2022
1 Jahr 3 MonatenDeutschland
Senior Recruiter
Shopify Commerce Germany GmbH
- Globale Plattform und Anbieter von E-Commerce-Lösungen
- Teamgröße: 7 (EMEA Commercial Recruiting Team)
- Unternehmensgröße: >10.000 weltweit
- Stakeholder: 15+ unternehmensweit
- Rekrutierung von 48+ Festangestellten und Freelancern für sechs Teams in mehreren europäischen Ländern
- Wichtige Einstellungen: Head of EU Affairs, Senior Lead Business Development EMEA, Program Lead Partnerships, Diversity & Inclusion Lead EMEA, Technology Services Program Manager, Solution Engineers, Senior Sales Enablement Specialist EMEA
- Strategie entwickelt und umgesetzt, um in drei Monaten 30+ Merchant Success Manager einzustellen
- Einarbeitung und Betreuung von 3 neuen Kollegen und 1 Teamleiter
- Erfolgreicher Beziehungsaufbau zu Führungskräften in den Bereichen Commercial, Recht und People (Partnerships, Technology Services, Government Affairs, D&I)
- Erfolgreiche Umsetzung interner Wechsel in neue Rollen in Zusammenarbeit mit HRBPs, Compensation Team und Führungskräften zur reibungslosen Übergabe
Nov. 2020 - Juni 2021
8 MonatenBerlin, Deutschland
Senior Recruiter
BCG Digital Ventures GmbH
- Globaler Company Builder der Boston Consulting Group
- Teamgröße: 14 im People & Talent Department
- Unternehmensgröße: >200 in Berlin, >1.000 weltweit
- Stakeholder: 13+ unternehmensweit
- Entwicklung einer Talentgewinnungsstrategie für verschiedene Abteilungen, u. a. Operations, Design, Performance Marketing & Sales und Talent Acquisition
- Einstellung von 41 Festangestellten in 20 verschiedenen Rollen. Wichtige Einstellungen: Director of Growth, Global Data Protection Officer, Staffing Lead, Director of Operations
- Erhöhung des Frauenanteils im Admin Services Team von 0 % auf 25 % in 6 Monaten
- Konzeption und Durchführung von Trainings zu performance-basierten Interviews und Unconscious Bias
- Erstellung eines Interviewfragenkatalogs auf Basis der Unternehmenswerte und Rollenanforderungen zur Steigerung von Standardisierung und Objektivität
- Entwicklung von Best Practices für Recruiting-Kennzahlen und Modellierung der Mitarbeiterfluktuation
- Überarbeitung des Freelancer-Einstellungsprozesses mit Analytics und Workflow-Mapping, was die Time-to-Hire deutlich verkürzte
- Moderation eines Workshops zum Employee Value Proposition von DV; gesammelte Daten wurden in einem globalen Projekt genutzt
- Zusammenarbeit mit dem Global DPO an Workflows für Tools (ATS, CRM) zur Sicherstellung der Datenschutzkonformität
- Recruiting Operations: Audit von Stellen im ATS für zwei Standorte zur Sicherstellung von Datenqualität und rechtlicher Compliance
Aug. 2018 - Okt. 2020
2 Jahren 3 MonatenBerlin, Deutschland
Recruiter
BCG Digital Ventures GmbH
- Globaler Company Builder der Boston Consulting Group
- Teamgröße: 14 im People & Talent Department
- Unternehmensgröße: >200 in Berlin, >1.000 weltweit
- Stakeholder: 13+ unternehmensweit
- Entwicklung einer Talentgewinnungsstrategie für verschiedene Abteilungen, u. a. Operations, Design, Performance Marketing & Sales und Talent Acquisition
- Einstellung von 41 Festangestellten in 20 verschiedenen Rollen. Wichtige Einstellungen: Director of Growth, Global Data Protection Officer, Staffing Lead, Director of Operations
- Erhöhung des Frauenanteils im Admin Services Team von 0 % auf 25 % in 6 Monaten
- Konzeption und Durchführung von Trainings zu performance-basierten Interviews und Unconscious Bias
- Erstellung eines Interviewfragenkatalogs auf Basis der Unternehmenswerte und Rollenanforderungen zur Steigerung von Standardisierung und Objektivität
- Entwicklung von Best Practices für Recruiting-Kennzahlen und Modellierung der Mitarbeiterfluktuation
- Überarbeitung des Freelancer-Einstellungsprozesses mit Analytics und Workflow-Mapping, was die Time-to-Hire deutlich verkürzte
- Moderation eines Workshops zum Employee Value Proposition von DV; gesammelte Daten wurden in einem globalen Projekt genutzt
- Zusammenarbeit mit dem Global DPO an Workflows für Tools (ATS, CRM) zur Sicherstellung der Datenschutzkonformität
- Recruiting Operations: Audit von Stellen im ATS für zwei Standorte zur Sicherstellung von Datenqualität und rechtlicher Compliance
Okt. 2016 - Juli 2018
1 Jahr 10 MonatenBerlin, Deutschland
HR Consultant
az GmbH Personalkonzepte
- Berliner Headhunting- und Vertragsfirma
- Beratung von Kunden bei Recruiting-Projekten von Einstiegs- bis C-Level-Positionen, Preis- und Retainer-Verhandlungen
- Onboarding von Mitarbeitern (Zeitarbeit), Vertragsverhandlung und -erstellung
- Einsatz agiler Methoden zur Beschleunigung von Executive Search Projekten
- Kandidatenfokussiertes Active Sourcing mit Boolean-Strings
- Wichtige Einstellungen: Head of UX, CEO, Product Manager, Senior Online Marketing Manager, Business Development Manager
Jan. 2016 - Sept. 2016
9 MonatenBerlin, Deutschland
Junior Recruiter
az GmbH Personalkonzepte
- Berliner Headhunting- und Vertragsfirma
- Beratung von Kunden bei Recruiting-Projekten von Einstiegs- bis C-Level-Positionen, Preis- und Retainer-Verhandlungen
- Onboarding von Mitarbeitern (Zeitarbeit), Vertragsverhandlung und -erstellung
- Einsatz agiler Methoden zur Beschleunigung von Executive Search Projekten
- Kandidatenfokussiertes Active Sourcing mit Boolean-Strings
- Wichtige Einstellungen: Head of UX, CEO, Product Manager, Senior Online Marketing Manager, Business Development Manager
Jan. 2015 - Sept. 2015
9 MonatenVereinigte Staaten
Trainee - Career Services
AHK USA - GACCMidwest, Inc.
- Teil des Netzwerks der Deutschen Auslandshandelskammern (AHKs)
- Koordination von Full-Cycle-Recruiting-Projekten für deutsche Unternehmen beim Markteintritt in den USA
- Pipeline-Generierung durch Active Sourcing auf LinkedIn
- Durchführung von Interviews mit Fach- und Führungskräften
- Vorauswahl von Kandidaten und Präsentation bei Kunden
- Organisation von Seminaren für HR-Profis im Mitgliedsnetzwerk
März 2013 - Sept. 2013
7 MonatenDeutschland
Praktikum, Human Resources & Diversity Management
PricewaterhouseCoopers GmbH
- Unterstützung des ‚Women at PwC‘-Teams bei der Organisation der jährlichen Netzwerktagung für weibliche Führungskräfte
- Erstellung eines Konzepts für eine Veranstaltung zur Bindung von Praktikanten und Zusammenarbeit mit Employer Branding und Recruiting für den Pilot
- Entwicklung eines neuen Website-Konzepts für die interne Kommunikation
Zusammenfassung
- Die Zusammenarbeit mit mir bedeutet fundierte Beratung zu erprobten Lösungen, wie man Talente gewinnt, bewertet und bindet
- Menschzentrierte, objektive Einschätzungen basierend auf Leistung, Bedürfnissen und Interessen
- Entwicklung einer Strategie für Talentgewinnung und -bindung, Gestaltung effizienter Prozesse, Interviewer-Schulungen
- Interim-Recruiting und Teamführung (z. B. Elternzeit, Krankheit, Erstbesetzung)
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherItalienisch
GrundkenntnisseAusbildung
Sept. 2011 - Mai 2012
Concordia College
Vereinigte Staaten
University of Wuerzburg
Diplom, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie · Psychologie · Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
HR Business Partner 2.0
AIHR | Academy to Innovate HR
Certified ScrumMaster (CSM)
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