Sonja Debus - Remote-Freelance Talent Acquisition- und HR-Berater

Recommended expert

Berlin, Deutschland

Erfahrungen

Feb. 2019 - Bis heute

7 Jahren

Remote

Aktive Suche und Headhunting von Tech- und Sales-Talenten über verschiedene Kanäle, einschließlich Social Media, Jobportalen und Netzwerk-Events
Neukundengewinnung und Recherche zu Talenttrends
Rekrutierung für ecosia.org, engelvoelkers.co.uk, mad.io, peakpower.io, mercanis.com, gotechrock.com, wisar.pro, tenstalent.com, talentsolution.es und recruit4.work
Unterstützung von Start-ups und KMU in HR-Fragen, inklusive Konfliktlösung, Optimierung der Rekrutierung, On- und Offboarding, Teambuilding, Feedbacksysteme, HR-ATS, Datenverwaltung und Employer Branding
Interim-Management im Bereich People & Culture
Einführung in Boolean Search mit LinkedIn Recruiter
Coaching von Geschäftsführern und Unterstützung von Einzelpersonen in Persönlichkeitsentwicklung und Karriereplanung

Nov. 2016 - Mai 2018

1 Jahr 7 Monaten

Rekrutierte und führte ein internationales HR-Team (4 direkte Reports und Matrixkoordination von 4 HR-Managern)
Pflegte Stakeholder-Beziehungen mit Abteilungs- und Landesleitern auf nationaler und internationaler Ebene
Gab strategische Beratung zu Rekrutierungsstrategien, Personalentwicklungsmaßnahmen und Budgetplanung
Analysierte HR-KPIs, führte HR-Marktforschung durch und präsentierte Ergebnisse auf Management- und Vorstandsebene
Entwickelte und steuerte HR-Projekte, implementierte neue internationale HR-Richtlinien und -Verfahren wie Assessment-Center-Toolbox und digitales Willkommensbuch
Entwickelte und leitete internationale HR- und Recruiting-Workshops
Aufbau und Steuerung globaler Niederlassungen in Spanien, Italien, Frankreich, Schweiz, Belgien, VAE, Luxemburg und Deutschland
Fokus auf Talent Acquisition für verschiedene Profile auf nationaler und internationaler Ebene

Nov. 2014 - Okt. 2016

2 Jahren

Führte digitales Talent Acquisition und Onboarding; Teamleitung von 3 FTE seit November 2015
Entwickelte Rekrutierungsstrategien und steuerte den kompletten HR-Lifecycle, einschließlich Onboarding, Offboarding, Sourcing, Screening und Interviews für Finance-, Marketing-, Sales-, Assistance- und HR-Positionen
Unterstützte das globale Wachstum unternehmenseigener Start-ups und E&V-Franchisenehmer in Barcelona, Rom, Dubai, Paris, Genf, Côte d'Azur, Luxemburg und Mailand
Implementierte Feedback- und Beurteilungsprozesse in der internationalen Struktur, koordinierte mit HR Business Partnern und Geschäftsführern
Beteiligte sich an der Einführung eines neuen Applicant Tracking Systems
Leitete HR-Administration und Payroll-Funktion mit Verantwortung für einen direkten Report seit März 2016
Verwaltete internationale Headcount- und Organigramme, Vertragsverhandlungen, Personalakten und koordinierte mit externen Payroll-Dienstleistern und Rechtsberatern
Kontrollierte Reisekosten für die Gehaltsabrechnungsvorbereitung

Juli 2013 - Okt. 2014

1 Jahr 4 Monaten

Führte eine großvolumige Talent-Acquisition-Kampagne durch, um 160 freiberufliche Immobilienmakler über bis zu 10 Stellenausschreibungen zu rekrutieren
Organisierte Employer-Branding-Events an Universitäten und Business Schools
Präsentierte HR-KPIs an Stakeholder, einschließlich Mitarbeitenden und externen Investoren
Entwickelte die Anfangsphase eines Mitarbeiter-Benefits-Programms
Koordinierte ein 4-wöchiges Willkommensprogramm und fortlaufende Schulungen
Verwaltete Urlaubsplanung und Personalakten und nahm an Abteilungs- und Direktorenmeetings teil
Pflege der internen Datenbank, Verwaltung des Organigramms und Bericht an den Geschäftsführer und das Headquarter in Hamburg