Daniel Kleinert
Lead Recruiter
Erfahrungen
Jan. 2018 - Bis heute
7 Jahren 5 Monaten Berlin, Deutschland
Lead Recruiter
Personal Factory - HM Consulting GmbH
Erfahrener Lead Recruiter mit Schwerpunkt auf End-to-End-Recruiting. Strategische Beratung zum Auf- und Ausbau von Recruitingprozessen, Steuerung des Rekrutierungszyklus und Integration neuer Talente.
Beratungsschwerpunkte:
- Optimierung und Aufbau von Recruitingprozessen
- 360 Grad Recruiting
- Besetzung von Festanstellungs- und Interimspositionen in Bereichen: Informationstechnologie, Finance, Human Resources, Engineering
Branchenerfahrung in IT, New Energy, Immobilienwirtschaft, eCommerce und Marketing
Erfolge:
- Übernahme des gesamten Recruitingprozesses (360 Grad) für ein Verlagshaus in Berlin und ein Intralogistikunternehmen in Hamburg
- Employer Branding, Onboarding und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Rekrutierung von spezialisierten Fachkräften wie Java Frontend Developers, Interim IT-Service-Managern und Ingenieuren
- Active Sourcing, Führung von Kandidateninterviews und Erstellung detaillierter Kandidatenprofile
Jan. 2015 - Dez. 2019
3 Jahren Deutschland
Arbeitgeberberater
Bundesagentur für Arbeit
Jan. 2015 - Dez. 2015
1 Jahr Berlin, Deutschland
Interim Senior Recruiter
Jan. 2013 - Dez. 2015
2 Jahren Hamburg, Deutschland
HR Business Partner Recruiting
Systemhaus
Jan. 2004 - Dez. 2013
8 Jahren Berlin, Deutschland
Senior Recruiter & Projektleiter
Personalberatung
Zusammenfassung
Daniel ist ein erfahrener Lead Recruiter mit über 15 Jahren Erfahrung im End-to-End-Recruiting. Er hat sich als zuverlässiger Partner für Unternehmen etabliert, die auf der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften sind. Sein umfassendes Fachwissen umfasst die strategische Beratung zum Auf- und Ausbau von Recruitingprozessen, die Steuerung des gesamten Rekrutierungszyklus sowie die erfolgreiche Integration neuer Talente.
Daniel kombiniert sein tiefes Branchenwissen mit einem ganzheitlichen Ansatz, um sicherzustellen, dass Talente nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu den Werten und Zielen der Unternehmen passen. Seine ausgeprägte Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick ermöglichen es ihm, nachhaltige Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen aufzubauen.
- Optimierung und Aufbau von Recruitingprozessen
- 360 Grad Recruiting
- Besetzung von Festanstellungs- und Interimspositionen, insbesondere in folgenden Bereichen:
- Informationstechnologie
- Finance
- Human Resources
- Engineering
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Ausbildung
Lorem ipsum dolor sit amet
Diplom · Betriebswirt mit Schwerpunkt Personal
Ähnliche Freelancer
Entdecken Sie andere Experten mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen.