Michael Jortzick - Personalleiter

Q: Wo ist Michael ansässig?

Michael ist in Braunschweig, Deutschland ansässig und kann in On-Site -, Hybrid - und Remote -Arbeitsmodellen arbeiten.

Q: Welche Sprachen spricht Michael?

Michael spricht folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Michael?

Michael hat mindestens 36 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Michael in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 6 Monate . Beachten Sie, dass Michael möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Michael?

Die neueste Position von Michael ist Personalleiter bei METRIC mobility solutions AG .

Q: In welchen Industrien hat Michael die meiste Erfahrung?

Michael hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung , Gesundheitswesen und Automotive . Michael hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT) , Professionelle Dienstleistungen und Bildung .

Q: In welchen Bereichen hat Michael die meiste Erfahrung?

Michael hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Rechtswesen und Projektemanagement . Michael hat auch etwas Erfahrung in Finanzen , Logistik und Forschung und Entwicklung (F&E) .

Q: In welchen Industrien hat Michael kürzlich gearbeitet?

Michael hat kürzlich in Industrien wie Automotive , Gesundheitswesen und Fertigung gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Michael kürzlich gearbeitet?

Michael hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Rechtswesen und Projektemanagement gearbeitet.

Q: Was ist die Ausbildung von Michael?

Michael hat einen Master in Wirtschaftswissenschaften from Universität Hannover .

Recommended expert

Braunschweig, Deutschland

Erfahrungen

Juni 2014 - Jan. 2016

1 Jahr 8 Monate

Personalleiter

METRIC mobility solutions AG

Gesamtverantwortung für den Bereich Personal und Soziales für 260 Mitarbeiter
Konzeption und Umsetzung der Konsolidierungsmaßnahmen nach weitgehend abgeschlossener Restrukturierung
Aufbau eines funktionierenden und effizienten Personalwesens
Aufbau von Recruiting und Employer Branding
Aufbau einer Personalentwicklung
Führung von 4 Direct Reports, Bericht an den Vorstand
Vorbereitung und Einleitung erneuter Restrukturierungsmaßnahmen und Übergabe der Massnahmen an die festangestellte Nachfolgerin

Apr. 2011 - Bis heute

14 Jahren 10 Monate

HR Senior Consultant - Interimsmanager und Projektmanager

HR-Generalist, Aufbau von Strukturen, Restrukturierungen, Vertragsgestaltung und -überprüfung, Arbeitsrecht, Umgang mit Betriebsräten und Führungskräften, Employer Branding, Personalrekrutierung
Restrukturierung und Schaffung einer zukunftsfähigen HR-Organisation bei RKW SE, Herstellung von Folien
Carve out eines Walzwerkes aus der Insolvenz (§ 613a BGB), arbeitsrechtliche Begleitung bei Schwerter Profile GmbH, Metallverarbeitung
Standortschließung: Analyse und Konzepterstellung inklusive Kommunikationsstrategie bei einem Automobilzulieferer
Begleitung der Insolvenz: Aushandlung und Umsetzung von Interessenausgleich und Insolvenzsozialplan bei Ferdinand Lusch GmbH & Co. KG
Personalleiter bei Ferdinand Lusch GmbH & Co. KG, Teilverlagerung der Produktion, Strukturaufbau
Werkspersonalleiter Automobilzulieferer (Vakanzüberbrückung) inklusive Aufbau von Strukturen und Zertifizierung gemäss IATF bei proseat Schwarzheide
HR Management: Vakanzüberbrückung, Standortschließung mit Interessenausgleich und Sozialplan bei RKW Group Frankenthal
HR Management / Senior Recruiting und Strukturaufbau bei MDM
HR Management: Projektmanagement, Personalarbeit und Recruiting mit grenzübergreifender Standortverlagerung bei Roche Diagnostic GmbH

Nov. 2009 - März 2011

1 Jahr 5 Monate

Manager Human Resources

Sappi Fine Paper Europe

Verantwortung für Personal und Soziales im Werk Alfeld mit 930 Mitarbeitern
Umsetzung von Restrukturierungen am Standort
Personalentwicklung und kontinuierliche Prozessoptimierung

Okt. 2000 - Okt. 2009

9 Jahren 1 Monat

Personalleiter

H&D-Gruppe

Gesamtverantwortung für HR und Soziales
Aufbau des Unternehmens von 100 auf 1200 Mitarbeiter und Vorbereitung für weitere Expansion, unter anderem ins Ausland
Gestaltung der Strukturen und Prozesse
Aufbau der Personalentwicklung
Mitgestaltung aller Unternehmensprozesse
Entwicklung der Arbeitgebermarke
Aufbau des Hochschulmarketings
Führungskräfteentwicklung

Okt. 1994 - Sept. 2000

6 Jahren

Personalleiter

Deutsche R+S Gruppe

Gesamtverantwortung für 3000 und temporär bis zu 4000 Mitarbeiter
Gestaltung der Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen
Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen und Prozessvertretung vor den Arbeitsgerichten
Verhandlungsführung mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat
Verantwortung für die Gestaltung der Abrechnung sowie die Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
Mitarbeit bei der Einführung eines neuen, branchenspezifischen Abrechnungsprogramms

Aug. 1991 - Sept. 1994

3 Jahren 2 Monate

Personalreferent

Matsushita Video Manufacturing GmbH (Panasonic)

Mitarbeiterbetreuung und Personalentwicklung
Lohnfindung (Eingruppierung Metalltarif)
Arbeitsrechtliche Vertretung
Aushandlung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung in Einigungsstellen
Aushandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
Abbau der Belegschaft von 350 auf 150 Mitarbeiter
Vorbereitung einer Fusion mit dem Schwesterunternehmen MB Video GmbH
Konzepterstellung und Implementierung von CI-Seminaren für Panasonic in Deutschland

Jan. 1991 - Juli 1991

7 Monate

Dozent für BWL, Recht, VWL etc.

Deutsche Angestellten Akademie

Dozententätigkeit für Betriebswirtschaftslehre, Recht und Volkswirtschaftslehre
Einsatz für F&U-Kurse in Sachsen-Anhalt

Aug. 1989 - Nov. 1990

1 Jahr 4 Monate

Zivildienstleistender im Behindertenfahrdienst

Arbeiter-Samariter-Bund Braunschweig

Fähigkeiten

30 Jahre Nationale Und Internationale Hr-erfahrung Als Generalist
Erfahrung Mit Strukturveränderungen (Aufbau Und Reduzierung)
Sehr Gute, Praxisbewährte Arbeitsrechtskenntnisse
Erfahrung Mit Betriebsräten
Anwendung Von Tarifverträgen, Eingruppierungen, ...
Aushandeln Und Umsetzen Von Interessenausgleich Und Sozialplan
Teilnahme An Einigungsstellen
Begleitung Von Insolvenzen (Hr-seitig)
Betriebsübergänge Und Standortschließung Incl. Abwicklung
Sehr Gute It-kenntnisse
Anwenderkenntnisse Sap Hcm, Successfaktors, Taleo, Atoss, Persis U. A.
Gute Kenntnisse In Naturwissenschaften, Technik Und Elektrotechnik
Erfahrung Im Produktionsumfeld

Sprachen

Deutsch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 1983 - Mai 1989

Universität Hannover

Diplom-Wirtschaftswissenschaftler, Arbeitsrecht, Personal & Arbeit, Marketing · Wirtschaftswissenschaften · Hannover, Deutschland · gut

Zertifikate & Bescheinigungen

Ausbildereignungsprüfung

Qualifizierung Zur Persönlichkeitsbeurteilung Mit OPQ32

SHL

Qualifizierung Zur Potentialanalyse Mit PEP

IMDE

Profil

Erstellt

September 2025

Stand

Oktober 2025

Sie suchen Freelancer?Passende Kandidaten in Sekunden!

FRATCH GPT testen

Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Michael ansässig?

Michael ist in Braunschweig, Deutschland ansässig und kann in On-Site-, Hybrid- und Remote-Arbeitsmodellen arbeiten.

Welche Sprachen spricht Michael?

Michael spricht folgende Sprachen: Deutsch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Michael?

Michael hat mindestens 36 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Michael in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 4 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Michael möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Michael am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Michael gut geeignet für Rollen wie: Personalleiter, HR Senior Consultant - Interimsmanager und Projektmanager, Manager Human Resources.

Was ist das neueste Projekt von Michael?

Die neueste Position von Michael ist Personalleiter bei METRIC mobility solutions AG.

In welchen Industrien hat Michael die meiste Erfahrung?

Michael hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Fertigung, Gesundheitswesen und Automotive. Michael hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie (IT), Professionelle Dienstleistungen und Bildung.

In welchen Bereichen hat Michael die meiste Erfahrung?

Michael hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Rechtswesen und Projektemanagement. Michael hat auch etwas Erfahrung in Finanzen, Logistik und Forschung und Entwicklung (F&E).

In welchen Industrien hat Michael kürzlich gearbeitet?

Michael hat kürzlich in Industrien wie Automotive, Gesundheitswesen und Fertigung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Michael kürzlich gearbeitet?

Michael hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Rechtswesen und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Michael?

Michael hat einen Master in Wirtschaftswissenschaften from Universität Hannover.

Ist Michael zertifiziert?

Michael hat 3 Zertifikate. U.a: Ausbildereignungsprüfung, Qualifizierung Zur Persönlichkeitsbeurteilung Mit OPQ32 und Qualifizierung Zur Potentialanalyse Mit PEP.

Wie ist die Verfügbarkeit von Michael?

Michael ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Michael?

Der Stundensatz von Michael hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Michael beauftragen?

Um Michael zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 850-1010 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.