Michael (Ralf) J.
Interims-HR-Manager
Erfahrungen
Jan. 2025 - Sept. 2025
9 MonatenSchwerte, Deutschland
HybridHR-Manager
Schwerter Profile GmbH
- Vakanzüberbrückung und Changemanagement
- Einführung diverser HR-IT-Systeme: Digitale Personalakte, Transformation der HR-Abrechnung
- Überarbeitung der HR-Prozesse
Jan. 2023 - Juli 2024
1 Jahr 7 MonatenLeiter Region Deutschland, HR-Manager Projekte
rkw SE Mannheim, Hauptsitz
- Vakanzüberbrückung als Leiter Region Deutschland (2 Monate)
- HR-Verantwortung für 6 Produktionsstandorte in Deutschland
- HR-Manager Projekte Deutschland (17 Monate)
- Bundesweite Restrukturierung
- Ausarbeitung und Kommunikation der Strategie
- Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
- Umsetzung der Schwerpunktrestrukturierung in Nordhorn
- Outsourcing der deutschen Gehaltsabrechnung
- Aufrechterhaltung der Gehaltsabrechnung mit einem fragilen System (SAP-HCM) und instabilem Team
- Verhandlung und Projektleitung beim Outsourcing
- Verhandlung der GBV und Kommunikation an die Belegschaft
- Aufbau eines stabilen HR-Systems in Deutschland gemeinsam mit dem Leiter HR Region Deutschland
Jan. 2023 - Juli 2024
1 Jahr 7 MonatenKalefeld, Deutschland
Standortpersonalleiter
rkw SE Mannheim, Standort Echte/Kalefeld
- Vakanzüberbrückung
- Einführung eines neuen Werkleiters
- Prozessaufbau am Standort angepasst zur globalen HR-Struktur der rkw (ISO-konform)
- Einführung eines aktiven Gesundheitsmanagements im alternden Produktionsbetrieb
Jan. 2022 - Apr. 2023
1 Jahr 4 MonatenNordhorn, Deutschland
Standortpersonalleiter
rkw SE Mannheim, Standort Nordhorn
- Sicherung und Aufbau der HR-Prozesse am Standort
- Sichtung der lokalen Betriebsvereinbarungen und Synchronisierung mit den zentralen Prozessen und Vorgaben
- Entwicklung und Umsetzung von partiellen Restrukturierungen, Kurzarbeit und Veränderung der Schichtmodelle
- Mitwirkung bei der Erarbeitung eines zukunftsfähigen Konzeptes für den Standort
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Coaching der Werkleitung
- Personalleitung (Vakanzüberbrückung); Lösen schwieriger Personalfälle
Jan. 2021 - Feb. 2022
1 Jahr 2 MonatenSchwerte, Deutschland
HR-Projektmanager
Schwerter Profile GmbH
- Carve Out des Walzwerkes aus der insolventen Hoesch Schwerter Profile GmbH
- Begleitung der Kündigungsschutzklagen und Steuerung der Abwehrmaßnahmen
- Aufbau einer tragfähigen HR-Struktur, Entwicklung eines HR-Teams
- Begleitung der HSE-Aktivitäten
- Transformation der Unternehmenskultur vom Konzernbestandteil zu einem Mittelständler
- Personalleitung, arbeitsrechtliche Beratung und Umsetzung
Jan. 2020 - Sept. 2020
9 MonatenSchloß Holte-Stukenbrock, Deutschland
HR Berater
Ferdinand Lusch GmbH
- Zusammenführung aller Unternehmensteile an einem Standort
- Heben von Synergien mit verbundenen Unternehmen
- Personalleitung, Beratung in Corona-Zeit
- Bearbeitung aller HR-Sonderfälle inklusive Arbeitsrechtsthemen
Jan. 2020 - Jan. 2020
1 MonateBelgien
Senior Berater
Vertraulicher Automobilzulieferer
- Analyse der Situation und Konzepterstellung zur Schließung eines deutschen Standortes mit ca. 100 Mitarbeitern
- Aufnahme der Ist-Situation
- Aufzeigen der unterschiedlichen Szenarien
- Erstellung von Ablaufplänen inklusive Kalkulation
- Erstellung von Kommunikationsplänen mit Agenda
- Erarbeitung und Präsentation der Dokumentation
- Erarbeitung und Präsentation der Beschlussvorlage für den Vorstand
Jan. 2019 - Dez. 2019
1 JahrAltenbeken, Deutschland
Personalleiter
Ferdinand Lusch GmbH
- Personalleitung, Übergang des Unternehmens gemäß § 613a BGB
- Unterstützung der Geschäftsführer
- Aufbau effizienter und funktionsfähiger Prozesse nach Insolvenz und Einstieg eines Investors
- Bearbeitung aller HR-Sonderfälle inklusive Arbeitsrechtsthemen
- Verlagerung an neuen Standort inklusive Verhandlung eines Interessenausgleichs
- Corona-Pandemieplanung und Umsetzung
- Einführung von Kurzarbeit
Jan. 2019 - Apr. 2019
4 MonatenBielefeld, Deutschland
Personalleiter
Ferdinand Lusch GmbH & Co. KG in Insolvenz
- Erarbeitung und Verhandlung eines Insolvenz-Interessenausgleichs
- Erarbeitung und Verhandlung eines Insolvenz-Sozialplanes
- Errichtung einer Transfergesellschaft, Überleitung einer Mitarbeitergruppe in die Transfergesellschaft
- Schaffung eines verkaufsfähigen Unternehmens
- Zusammenstellung der HR-Daten für den Verkaufsprospekt
- Mitarbeiterinformationen und Betriebsversammlungen
- Personalleitung
Jan. 2018 - Dez. 2018
1 JahrSchwarzheide, Deutschland
HR Manager
proseat Schwarzheide GmbH
- Operative Personalleitung
- Einführung von modernen HR-Prozessen
- Erarbeitung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Begleitung der IATF-Zertifizierung
- Einführung einer Personalentwicklung
- Coaching der Führungskräfte, Beratung der Werkleitung
- Begleitung der Suche einer HR-Managerin und Übergabe der Aufgaben
Jan. 2017 - Okt. 2018
1 Jahr 10 MonatenBielefeld, Deutschland
Personalleiter
Ferdinand Lusch GmbH & Co. KG
- Personalleitung
- Unterstützung der Geschäftsführer
- Optimierung der Prozesse
- Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Zusammenlegung von 2 Produktionsstandorten
- Umsetzung einer Restrukturierung
- Verhandlung und Umsetzung von Interessenausgleich und Sozialplan inklusive Verhandlung vor der Einigungsstelle
- Bearbeitung aller HR-Sonderfälle inklusive Arbeitsrechtsthemen
Jan. 2017 - Juni 2017
6 MonatenUnseburg, Deutschland
Werkspersonalleiter + Standortverantwortung Standort Unseburg
rkw Agri GmbH & Co. KG
- Umsetzung des Interessenausgleiches und Sozialplanes
- Abwicklung der Massenentlassung
- Schließung und Abwicklung des Standortes Unseburg
- Verlagerung von Produktionsmitteln und Agri-Produkten an einen anderen Standort
- Beendigung aller HR-Prozesse und Vorbereitung für die Nachsorge
Jan. 2016 - Juli 2017
1 Jahr 7 MonatenUnseburg, Deutschland
Werkspersonalleiter Standort Unseburg
RKW Agri GmbH & Co. KG
- Einbindung des erworbenen Standortes in die RKW-Prozesse
- Aufnahme der Struktur, Analyse des Standortpotentials
- Aufbau von HR-Prozessen, Mitarbeiterentwicklung
- Strukturierung des Personalwesens, Aufarbeitung der Defizite im Vertragswesen
- Aufbau von Prozessen im Personalwesen, Beendigung von diversen schwer kündbaren Arbeitsverhältnissen
- Erstellung einer Personalkostenplanung
Jan. 2014 - Aug. 2015
1 Jahr 8 MonatenHannover, Deutschland
Leiter Human Resources
Höft & Wessel AG / METRIC mobility solutions AG
- Bereichsleitung HR, Soziales und Organisation
- Fortführung der Restrukturierung und erneute Einsparung
- Systematischer Aufbau des HR-Bereiches, der Jahrzehnte vernachlässigt war
- Übergabe an die Nachfolgerin (Rückkehr aus Elternzeit)
- Strukturierung des Personalwesens, Eindämmung des Vertragsrisikos
- Aufbau von Prozessen im Personalwesen, Beendigung von diversen schwer kündbaren Arbeitsverhältnissen
- Aufbau einer Personalkostenplanung mit SAP HCM für die deutsche Gesellschaft
Jan. 2013 - Apr. 2013
4 MonatenBraunschweig, Deutschland
Senior Recruiter und Personalleiter
MDM Deutsche Münze Münzhandel mbH
- Strukturaufbau im Recruiting
- Grundlagen für Employer Branding
- Besetzung diverser Stellen auf allen Ebenen
- Zeitgemäßes Recruiting im Unternehmen eingeführt
- Unternehmensdarstellung als Arbeitgeber verbessert
- 15 Stellen besetzt
Jan. 2013 - März 2013
3 MonatenBraunschweig, Deutschland
Organisationsberatung und Personalsuche
Familie Borek
- Besetzung von Führungspositionen (Immobiliengesellschaft, Family Office)
- Besetzung der Positionen und Einführung der Stelleninhaber, Organisationsberatung
Jan. 2012 - Sept. 2012
9 MonatenMannheim, Deutschland
HR Manager/Senior Recruiter
Roche Diagnostic GmbH
- Projektbegleitung der Standortverlagerung der Entwicklung Insulinpumpen aus Burgdorf/Schweiz nach Mannheim
- Mitwirkung bei der Schaffung der Organisationsstruktur am neuen Standort
- Besetzung der offenen Stellen, da viele Mitarbeiter nicht mit gewechselt sind
- Erfolgreiche Besetzung der durch die Verlagerung entstandenen offenen Stellen sowie Begleitung der Trainings- und Einarbeitungsmaßnahmen
- Sinnvolle Nutzung der Synergieeffekte durch die Standortverlagerung
Jan. 2012 - Apr. 2012
4 MonatenMannheim, Deutschland
Senior Recruiter
Roche Diagnostic GmbH
- Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich Biotechnologie, Medizintechnik und Logistik
- Recruiting von Pharmawerkern und Logistikmitarbeitern
- Erfolgreiche Besetzung der offenen Stellen im Rahmen des globalen SAP Projektes
Zusammenfassung
HR-Manager für den produzierenden Mittelstand
Mit fundierter Erfahrung in der Restrukturierung, Organisationsaufbau und Change schaffe ich in schwierigen Situationen Prozesse und funktionsfähige HR-Strukturen.
Neben der klassischen Personalarbeit sind Arbeitsrecht, IT und Mitarbeiterführung meine Schwerpunkte.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 1983 - Mai 1989
Technische Universität Braunschweig und Universität Hannover
Diplom-Wirtschaftswissenschaftler, Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personal & Arbeit, Marketing · Wirtschaftswissenschaften · Deutschland · gut
Zertifikate & Bescheinigungen
Ausbildereignungsprüfung
Qualifizierung Zur Persönlichkeitsbeurteilung Mit OPQ32
SHL
Qualifizierung Zur Potentialanalyse Mit PEP
IMDE
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