Hanna Fischer
Interim Recruiter
Erfahrungen
Interim Recruiter
Elternzeit
HR Recruiting Specialist
1 & 1 IONOS SE
Verantwortung für das gesamte Recruiting: Betreuung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Bereichen
Ansprechpartner für Bewerber, Führungskräfte und externe Dienstleister während des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
Beratung und Abstimmung mit Fachabteilungen und Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs sowie Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen
Bewerberakquise: Durch Stellenausschreibungen und aktives Ansprechen (Active Sourcing) über diverse Kanäle und auf Events
Vorauswahl der Bewerber: Screening der Unterlagen, Durchführung von Telefon/Video- und persönlichen Interviews
Planung und Durchführung von Tests: Organisation technischer Tests für Bewerber
Vertragsverhandlungen: Erklärung und Durchführung von Vergütungs- und Vertragsverhandlungen sowie Betreuung bei Relocation- und Visumsprozessen
Kontinuierliche Optimierungsstrategien: Austausch mit Fachbereichsleitern zur Optimierung des Bewerbungsprozesses und der Candidate Experience. Implementierung eines einheitlichen und konsistenten Recruiting-Prozesses
Steuerung externer Dienstleister: Verhandlung und Festlegung der vertraglichen Rahmenbedingungen.
Budget- und Reportingverantwortung: Prüfung und Verwaltung von Rechnungen, Durchführung von Auswertungen und Reportings für die Führungskräfte und den Vorstand
Employer Branding: Optimierung des Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Erhöhung des Kununu-Bekanntheitsgrades und Verbesserung der externen Wahrnehmung des Unternehmens
Training und Schulungen: Planung und Durchführung von Interviewtrainings und Schulungen für Fach- und Führungskräfte. Einführung des Bewerbermanagementsystems Hereos (ATS)
HR Recruiter
1 & 1 IONOS SE
Verantwortung für das gesamte Recruiting: Betreuung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Bereichen
Ansprechpartner für Bewerber, Führungskräfte und externe Dienstleister während des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
Beratung und Abstimmung mit Fachabteilungen und Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs sowie Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen
Bewerberakquise: Durch Stellenausschreibungen und aktives Ansprechen (Active Sourcing) über diverse Kanäle und auf Events
Vorauswahl der Bewerber: Screening der Unterlagen, Durchführung von Telefon/Video- und persönlichen Interviews
Planung und Durchführung von Tests: Organisation technischer Tests für Bewerber
Vertragsverhandlungen: Erklärung und Durchführung von Vergütungs- und Vertragsverhandlungen sowie Betreuung bei Relocation- und Visumsprozessen
Kontinuierliche Optimierungsstrategien: Austausch mit Fachbereichsleitern zur Optimierung des Bewerbungsprozesses und der Candidate Experience. Implementierung eines einheitlichen und konsistenten Recruiting-Prozesses
Steuerung externer Dienstleister: Verhandlung und Festlegung der vertraglichen Rahmenbedingungen.
Budget- und Reportingverantwortung: Prüfung und Verwaltung von Rechnungen, Durchführung von Auswertungen und Reportings für die Führungskräfte und den Vorstand
Employer Branding: Optimierung des Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Erhöhung des Kununu-Bekanntheitsgrades und Verbesserung der externen Wahrnehmung des Unternehmens
Training und Schulungen: Planung und Durchführung von Interviewtrainings und Schulungen für Fach- und Führungskräfte. Einführung des Bewerbermanagementsystems Hereos (ATS)
Manager of Candidate Relations
HAYS Professional Solutions GmbH
Schnittstelle zum Key Account Management: Verantwortlich für die Besetzung offener Projekte und Positionen bei verschiedenen Kunden
Rekrutierung passender Spezialisten: Akquise von Experten sowohl aus dem internen Hays-Pool als auch Kaltakquise über externe Jobportale
Vorauswahl und Eignung: Sicherstellung der fachlichen und persönlichen Eignung durch Screening von Unterlagen, Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen
Zukunftsplanung und Bedarfsermittlung: Antizipation zukünftiger Kundenbedarfe und Sicherstellung einer optimalen Besetzung durch aktives Beziehungsmanagement
Vertragsverhandlungen: Verhandlung von Vergütung und Verträgen sowie Erläuterung der Vertragsbedingungen und Begleitung bis zur Unterschrift
Ansprechpartner und Vorgesetzter für Spezialisten: Betreuung der Spezialisten während und nach Projekteinsätzen sowie in projektfreien Zeiten (z.B. bei Arbeitsüberlassung, Urlaubs- oder Krankheitsmanagement, Vertragsverlängerungen und Kündigung
Coach eines Berufseinsteigers
University of Groningen
Coaching eines Berufseinsteiger, der an der University of Groningen unterrichtet
Ein Programm erstellen und umsetzen, das auf Lern- und Entwicklungsziele fokussiert ist
Psychologische Theorien und Techniken anwenden
Das Verhalten am Arbeitsplatz beobachten und darüber in Coaching-Sitzungen reflektieren
Selbstständig im Bereich Promotion
Durchführung von mehrsprachigen Tourismus Interviews (Deutsch, Englisch, Polnisch)
Steigerung des Bekanntheitsgrades und der Verkaufsförderung ausgewählter Produkte und Marken
Teilnahme an speziellen Schulungen durch die Promotionagentur wenn besondere fachliche Kenntnisse im Rahmen des jeweiligen Promotioneinsatzes notwendig waren
Verteilen von Produktproben (sampling) – auch im Rahmen von Verkostungen durch aktive face to face Ansprache
Verkaufsberaterin
The Body Shop
Fachliche und kompetente Kundenberatung
Intensive Produktpräsentation und Produktpflege
Dekorationsumsetzung
Regelmäßige Warendisposition und Warenauszeichnung
Regelmäßige Lagerpflege
Regelmäßige Bedienung der Kasse und Erstellung der Kassenberichte