Dario Jamauca
Freelance Recruiter/ Interim Recruiter
Erfahrungen
Freelance Senior Recruiting Manager
Social-Bee gGmbH
Operatives und konzeptionelles End-to-End Recruiting im Umfeld eines internationalen Unternehmens für hochwertige Naturkosmetik, aus dem Schwarzwald. Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen, mit den Schwerpunkten auf IT, Marketing & Manufacturing.
- Stakeholder-Management
- 360° Recruiting
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: Engineering, Sales & Marketing und IT
- Maßgebliche Mitwirkung bei der Optimierung bestehender und dem Aufbau neuer Recruiting-Prozesse
- Management, Prozesskoordinierung, Interviewführung, Stellenschaltung und Austausch/Koordination externer Dienstleister
- Research & Active Sourcing über LinkedIn
Tools: d.vinci, SAP SuccessFactors, MS-365, JOIN
Interim Recruiter
Börlind GmbH
Operatives End-to-End Recruiting im Umfeld eines Start-Ups, die Qualifizierungsprogramme für Flüchtlinge und Migrant:innen anbieten.
Kernfokus auf die operative Besetzung von sowohl White-Collar als auch Blue-Collar Stellen mit den Schwerpunkten auf IT, Projektmanagement, Gastro und Solar. Beratung interner & externer Stakeholder, Weiterentwicklung des Talentpools, Optimierung von Recruiting KPI's, Sicherstellung optimaler Candidate Experience, Interviewführung, Steuerung der Recruiting-Prozesse.
Konzeptioneller Schwerpunkt im Optimieren von bestehenden & Aufbau von neuen Prozessen. Stakeholder-Management, 360° Recruiting.
- Besetzung wichtiger Positionen im Bereich: IT, Projektmanagement, Gastro und Solar
Tools: Salesforce, Google Meet, ClickUp, Slack, Google G-Suite
Interim Recruiter
Ludewig Marketing GmbH
Operatives und konzeptionelles End-to-End Recruiting im Umfeld eines Start-Ups im Bereich Energie | Photovoltaik.
- Besetzung von Vakanzen verschiedener Bereiche im Sales
- Maßgebliche Mitwirkung innerhalb der Optimierung interner Recruiting-Prozesse
- Stakeholder-Management
- 360° Recruiting
Recruitment Consultant
StaffGroup GmbH (jetzt Halian)
Verantwortung für Sales Positionen wie Sales Manager, Teamlead Sales und Pre-Sales Agent. Active Sourcing sowie Onboarding neuer Mitarbeiter. Identifikation von Optimierungspotentialen entlang des gesamten Recruiting-Lebenszyklus einschließlich Ableitung entsprechender Maßnahmen. Entwicklung neuer Recruiting Strategien. Reporting an den CEO.
Kaufmann für Bürokommunikation
Sedo GmbH
Zusammenfassung
Sprachen
Ausbildung
Sedo GmbH, Köln
Fachhochschulreife; Kaufmann fiir Burokommunikation
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