Christian K.
Selbstständiger Managing Partner HR – Digitale Transformation
Erfahrungen
März 2024 - Bis heute
1 Jahr 6 MonatenOtterfing, Deutschland
Selbstständiger Managing Partner HR – Digitale Transformation
Personio
- Fokussierung auf HR-bezogene digitale Transformation unter Nutzung der Personio-Plattform.
März 2022 - Dez. 2023
1 Jahr 10 MonatenDeutschland
Selbstständiger Managing Partner PPL – Digitale Transformation & Organisationsentwicklung
Tennet TSO / Hays AG
- Leitung von Initiativen zur digitalen Transformation und Organisationsentwicklung.
Dez. 2019 - Feb. 2022
2 Jahren 3 MonatenDeutschland
SVP HRM
Korian AG
- Berichtslinie zum Chief Human Resources Officer.
- Geschäftsführertätigkeit bei Personnel Services GmbH.
- Prokura für rund 120 Einrichtungen.
- Mitglied des Global HR und Business Leadership Teams.
- Führung eines Teams mit 7 direkten Berichten und ca. 80 Mitarbeitenden.
- Aufbau der Gehaltsabrechnung und gesamten HR-Infrastruktur.
- Aufbau und Einführung eines Performance-Management-Teams.
- Entwicklung und Implementierung von Karrierepfaden, Bonusprozessen, Vergütungsstrukturen und Recruiting-Strategien.
- Einführung eines ATS (Applicant Tracking System) mit Talentsoft.
- Coaching und Beratung von Führungskräften.
- Lieferung von HR-Controlling und Reporting, inklusive Rückstellungen, Abgrenzungen und HR-KPI.
- Vertretung der Vorstandsebene gegenüber dem Betriebsrat.
- Bearbeitung rechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit externen Anwälten und weiteren Stellen (Bfa, LVA, Krankenkassen).
- Umsetzung von HR Power BI.
- Leitung von HR-M&A-Projekten und ISO-Compliance.
- Ausbau der HR-Digitalisierung mit bestehenden Systemen.
- Einführung einer Corona-Prämie für 25.000 Mitarbeitende.
Apr. 2018 - Nov. 2019
1 Jahr 8 MonatenHead of HR / HR-Direktor
Joyn GmbH
- Berichtslinie zum CEO.
- Begleitung der Fusion mit ProSiebenSat.1 und Discovery.
- Einführung und Umsetzung der DSGVO.
- Integration von 130 Mitarbeitenden der Maxdome GmbH in die Joyn GmbH.
- Akquisition und Integration von Eurosport Player.
- Aufbau und Einführung der Gehaltsabrechnung und kompletten HR-Infrastruktur.
- Einsatz von Personio als neues HCM und Workpath für OKRs.
- Einführung von Lever als ATS.
- Erstellung von Karrierepfaden, Performance-Management-Prozessen und strukturiertem Recruiting.
- Steuerung von 180 internen und 120 externen Mitarbeitenden (Stand Mai 2019).
- Executive Coaching und Beratung.
- Verantwortung für Unternehmensentwicklung sowie Recruiting, Change- und Performance-Management.
- Umsetzung von Belohnungs-, Bindungs- und Diversitätsprozessen.
- Abstimmung mit Betriebsrat und rechtlichen Themen in Kooperation mit externen Anwälten.
- Erstellung von HR-Controlling-Berichten (monatlich, vierteljährlich, Jahresabschlüsse).
Jan. 2018 - Dez. 2018
1 JahrDeutschland
Senior HR Manager EMEA
Turner Broadcasting Deutschland GmbH (A Time Warner Company, CNN)
- Berichtslinie an das deutsche Management und den VP HR in London.
- Coaching und Beratung von Führungskräften.
- Steuerung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Überarbeitung von Datenschutzrichtlinien gemäß EU-DSGVO 2018.
- Verantwortung für Trainingsbudget und Personalcontrolling (monatlich, vierteljährlich, jährlich).
- Implementierung und Steuerung von Recruiting-, Change- und Performance-Management-Prozessen.
- Bearbeitung rechtlicher Themen und Zusammenarbeit mit externen Anwälten.
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten in EMEA und global.
- Koordination mit Betriebsräten, Behörden und externen Prüfern.
Juni 2016 - Nov. 2016
6 MonatenDeutschland
HR-Direktor
Hospital KH GmbH Weilheim-Schongau & Klinikum Garmisch-Partenkirchen
- Berichtslinie an den CEO.
- Mitglied des Vorstandsteams.
- Leitung der Teams in HR und medizinischer Verwaltung (ca. 75 Mitarbeitende).
- Executive Coaching.
- Strategische Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Budgetkontrolle für HR und Ausbildung.
- Einführung eines ATS.
- Leitung von Recruiting und Patientenqualitätsmanagement.
Juni 2013 - Jan. 2016
2 Jahren 8 MonatenMünchen, Deutschland
HR-Direktor
Schön Klinik Vogtareuth
- Direkte Berichtslinie an die Klinikleitung.
- Leitung der medizinischen Gehaltsabrechnung (ca. 80 Mitarbeitende).
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 1995 - Juni 1998
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Master of Business Economics · Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personal · München, Deutschland
Staatliche Wirtschaftsschule Bad Tölz
Wirtschaftswissenschaften · Bad Tölz, Deutschland
Oberstufenschule für Wirtschaft Bad Tölz
Fachhochschulreife · Bad Tölz, Deutschland
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