Christian Kargl - Managing Partner HR - Digitale Transformation über Personio

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Otterfing, Deutschland

Erfahrungen

März 2024 - Bis heute

1 Jahr 11 Monaten

Managing Partner HR - Digitale Transformation über Personio

Selbstständig

März 2022 - Dez. 2023

1 Jahr 10 Monaten

Managing Partner PPL - Digitale Transformation & Organisationsentwicklung Tennet TSO / Hays AG

Selbstständig

Dez. 2019 - Feb. 2022

2 Jahren 3 Monaten

SVP HRM

Korian AG

Bericht an den Chief Human Resources Officer
Geschäftsführung bei der Personnel Services GmbH
Prokurist mit Prokura für ca. 120 Einrichtungen
Mitglied des Global HR & Business Leadership Teams
Führung eines Teams mit 7 Direktberichten und ca. 80 FTE
Entwicklung der Gehaltsabrechnung und der gesamten HR-Infrastruktur
Aufbau und Einführung eines Performance-Management-Teams
Entwicklung und Einführung eines Karrierepfads und Bonusprozesses
Entwicklung und Umsetzung einer Vergütungsstruktur
Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting-Strategie
Einführung eines ATS mit Talentsoft
Coaching und Beratung von Führungskräften
HR-Controlling & Reporting (monatlich, vierteljährlich und jährlich), Rückstellungen, Abgrenzungen und Implementierung von HR-KPIs
Vertretung der Vorstandsmitglieder gegenüber dem Betriebsrat
Verantwortung für rechtliche Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit externen Anwälten und Wirtschaftsprüfern
Einführung von HR Power BI
Leitung von HR-M&A-Projekten, ISO
Ausbau der HR-Digitalisierung mit bestehenden Systemen
Einführung der Corona-Prämie für 25.000 Mitarbeitende

Apr. 2018 - Nov. 2019

1 Jahr 8 Monaten

Leiter HR / HR-Direktor

Joyn GmbH

Bericht an den CEO
Begleitung der Fusion mit ProSiebenSat1 & Discovery
Einführung und Umsetzung der DSGVO
Übernahme der maxdome GmbH mit Integration von ca. 130 Mitarbeitenden
Erwerb und Integration des Eurosport Players
Entwicklung & Einführung der Gehaltsabrechnung und der gesamten HR-Infrastruktur
Einführung von Personio als HCM und Lever als ATS
Einführung von Workpath für OKRs
Entwicklung und Einführung eines Karrierepfads und Performance-Management
Strukturierung des Recruitings für interne und externe Dienstleister
Coaching und Beratung von Führungskräften
Management & Verantwortung für die Unternehmensentwicklung
HR-Controlling und Rückstellungen
Einführung von Recruiting-, Change- & Performance-Management-Prozessen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Verantwortung für rechtliche Angelegenheiten mit externen Anwälten und Wirtschaftsprüfern

Juni 2013 - Jan. 2016

2 Jahren 8 Monaten

HR-Direktor

Schön Klinik Vogtareuth

Bericht an den Klinikleiter/die Geschäftsführung
Direkte Verantwortung für das HR- und Gehaltsabrechnungsteam sowie die medizinische Verwaltung
Coaching und Beratung von Führungskräften
Strategische Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit einem Trainingsbudget von 450 k€
HR-Controlling mit SAP FI, BI, HCM, Rückstellungen und Abgrenzungen
Einführung von Recruiting-, Change- & Performance-Management mit Rexx Systems
Verantwortung für rechtliche Angelegenheiten mit dem Arbeitgeberverband KAV und externen Anwälten
Mitwirkung bei der Einführung von SAP HCM und der elektronischen Zeiterfassung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Qualitätsmanagementprozessen

Jan. 2012 - Feb. 2013

1 Jahr 2 Monaten

Leiter HR (SVP HR) – Globales Team

Lionbridge GmbH

Berichtet an den Vice President HR Global
Mitglied des Management-/Vorstandsgremiums Zentraleuropa
Direkte Verantwortung für HR-Operations, Gehaltsabrechnung und das Schulungsteam
Coaching und Beratung von Führungskräften
Unterstützung von ca. 400 Mitarbeitern in Zentraleuropa
Umsetzung von Recruiting-, Change- und Performance-Management
Verantwortlich für die Umsetzung strategischer Prozesse für Geschäftsbereiche
Beteiligung an verschiedenen HR-Projekten auf europäischer und globaler Ebene
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten
Verantwortlich für ISO und ICQ HR Europe im Zusammenhang mit US-SOX
Personalcontrolling und Rückstellungen

Jan. 2009 - Dez. 2011

3 Jahren

HR Business Partner Zentraleuropa – Europa

Farnell GmbH

Berichtet an den HR Director Europe und den General Manager Zentraleuropa
Mitglied des Management-Teams Zentraleuropa
Direkte Verantwortung für HR-Operations, Gehaltsabrechnung und das Schulungsteam
Coaching und Beratung von Führungskräften
Betreuung von ca. 170 Mitarbeitern in DACH und Benelux
Umsetzung von Recruiting-, Change-, Performance-, Reward- und Diversity-Prozessen
Beteiligung an HR-Projekten auf europäischer und globaler Ebene
Unterstützung und Umsetzung des Outsourcings der Gehaltsabrechnung
Zusammenarbeit bei rechtlichen Angelegenheiten und Erstellung von HR-KPIs
Anwendung des Hay-Grade-Stellenbewertungssystems
Verantwortlich für ICQ HR Europe und Durchführung der Gehaltsabrechnung

Okt. 2007 - Dez. 2008

1 Jahr 3 Monaten

Senior HR Business Partner Zentrale Funktionen

Sandoz / Hexal AG

Organisation und Planung der Mitarbeiter für Finanzberichterstattung & Buchhaltung
Berichterstattung mit Intercompany-Partnern in ca. 120 Ländern
Projektvorbereitung und Ressourcenplanung für das SHAPE-ERP-Projekt mit SAP
Kennzahlenanalysen im Bereich Finanzberichterstattung & Buchhaltung
Beteiligung an der Vorbereitung des Global HR-Kennzahlen-Mappings in BP&A

Aug. 2001 - Dez. 2007

6 Jahren 5 Monaten

Stellvertretender Leiter HR / Leiter Patientenmanagement

Fachklinik Bad Heilbrunn GmbH & Co. KG

Führung von Verhandlungen mit externen Partnern über Tarifverträge
Abteilungsleitung mit Verantwortung für über 14 Mitarbeiter
Leitung der Talentgewinnung, des Onboardings und Offboardings
Einführung des LOGA2001-Abrechnungssystems für 3000 Mitarbeiter
HR-Controlling, Rückstellungen und Jahresabschlüsse
Bearbeitung von Schulungsanträgen und Reisekosten
Koordination mit Krankenkassen und Behörden
Key User für die Einführung einer Citrix-basierten HR-Software
Einarbeitung und Beurteilung von HR-Auszubildenden

Jan. 1999 - Juli 2001

2 Jahren 7 Monaten

Stellvertretender Geschäftsführer

Isarpoint GmbH

Berichtet an den Geschäftsführer
Verantwortung für ca. 35 Mitarbeiter
Key-Account-Aufgaben, Budgetverantwortung und Gehaltsabrechnung
Korrespondenz mit Krankenkassen und Finanzämtern
Erstellung von Arbeitszeugnissen und Überprüfung von Reisekostenabrechnungen
Erstellung und Pflege von Personalstatistiken

Sept. 1997 - Dez. 1998

1 Jahr 4 Monaten

Fallmanager / Aufbau DLZ

AOK Bayern

Verantwortlich für die Entwicklung der Region Oberbayern
Zusammenarbeit mit Krankenhäusern, Ärzten und MVZ
Erstellung und Pflege verschiedener Statistiken
Einarbeitung von Direktionsmitarbeitern

Personalleiter

KH GmbH Weilheim-Schongau & Klinikum Garmisch-Partenkirchen

Bericht an den CEO
Mitglied des Management-Teams der Geschäftsleitung
Direkte Verantwortung für das HR- und das Kinderbetreuungsteam sowie das Team der medizinischen Verwaltung
Coaching und Beratung von Führungskräften
Strategische Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Systemimplementierungen
Verantwortung für ein Trainingsbudget von 400 k€
HR-Controlling mit fidelis Personnel infoplus, Rückstellungen und Abgrenzungen
Durchführung von Recruiting-, Change- und Performance-Management
Verantwortlich für Rechtsangelegenheiten mit dem Arbeitgeberverband KAV und externen Anwälten
Teilnahme an strategischen HR-Projekten und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Qualitätsmanagementprozesse nach DIN-ISO, KTQ und internen Richtlinien
Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen

Lead HR als Senior HR Manager EMEA

Turner Broadcasting Deutschland GmbH

Bericht an das deutsche Management und den VP HR in London
Coaching und Beratung von Führungskräften
Strategische Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Überarbeitung der Datenschutzrichtlinien (EU-DSGVO 2018)
Verantwortung für das Trainingsbudget
Personalcontrolling, Rückstellungen und Abgrenzungen
Durchführung von Recruiting-, Change- und Performance-Management
Verantwortlich für Rechtsangelegenheiten mit externen Anwälten
Teilnahme an und Leitung von strategischen HR-Projekten EMEA & global
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Fähigkeiten

Trainer Für Trainer (Ada)
Eupd-zertifikat - Betriebliches Gesundheitsmanagement (Bgm)
M&a-erfahrung
Mitglied Im Bundesverband Der Personalmanager (Bpm)
Zusatzqualifikation Leadership Mbti (Impact)
Geprüfter Accountant (Tn)
Efqm-assessor
Sap Successfactors Hxm (Fortführung & Ausbau)
Sap (Hcm, Fi, Bi)
Lotus Notes
Loga2001 Von P&i
Tds / Fidelis Hr / Sdworx / Ts
Datev
Personio
Workpath
Slack
Docusign
Lever
Ms-office
Gsuite

Sprachen

Deutsch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 1993 - Juni 1995

Pfleiderer Holzwerkstoffe GmbH & Co. KG Bad Tölz

Industriebetriebswirtschaft · Industriebetriebswirtschaft · Bad Tölz, Deutschland

Okt. 1987 - Juni 1990

Deutsche Bundespost München / Bad Tölz

Fachkraft im Postdienst · Fachkraft im Postdienst · Bad Tölz, Deutschland

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Erfahrungen

Managing Partner HR - Digitale Transformation über Personio

Selbstständig

Managing Partner PPL - Digitale Transformation & Organisationsentwicklung Tennet TSO / Hays AG

Selbstständig

SVP HRM

Korian AG

Leiter HR / HR-Direktor

Joyn GmbH

HR-Direktor

Schön Klinik Vogtareuth

Leiter HR (SVP HR) – Globales Team

Lionbridge GmbH

HR Business Partner Zentraleuropa – Europa

Farnell GmbH

Senior HR Business Partner Zentrale Funktionen

Sandoz / Hexal AG

Stellvertretender Leiter HR / Leiter Patientenmanagement

Fachklinik Bad Heilbrunn GmbH & Co. KG

Stellvertretender Geschäftsführer

Isarpoint GmbH

Fallmanager / Aufbau DLZ

AOK Bayern

Personalleiter

KH GmbH Weilheim-Schongau & Klinikum Garmisch-Partenkirchen

Lead HR als Senior HR Manager EMEA

Turner Broadcasting Deutschland GmbH

Fähigkeiten

Sprachen

Ausbildung

Pfleiderer Holzwerkstoffe GmbH & Co. KG Bad Tölz

Industriebetriebswirtschaft · Industriebetriebswirtschaft · Bad Tölz, Deutschland

Deutsche Bundespost München / Bad Tölz

Fachkraft im Postdienst · Fachkraft im Postdienst · Bad Tölz, Deutschland

Master der Wirtschaftswissenschaften · Studium der Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) · München, Deutschland

Zertifikate & Bescheinigungen

EuPD-Zertifikat - Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

EFQM-Assessor

Geprüfter Accountant (TN)

Trainer für Trainer (AdA)

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Abteilungsleiterin Finanzbuchhaltung & Personalabteilung

Strategischer HR- & Reward-Partner

Post M&A

Personalmanager

Change-Manager SAP S/4HANA

Gründer & Inhaber

Inhaberin

HR-Berater

Interim-Personalreferentin

Leiterin für People, Culture & Places (Interimsprojekt)

CEO

Executive Consultant / Projektleitung - Unternehmensentwicklung

Leiter Service On Campus

CFO & Geschäftsführerin

Start-up-Mentor, Coach und Resident