Daniel Krüger
Senior HR BP / HR Manager
Erfahrungen
Apr. 2023 - Bis heute
1 Jahr 11 Monaten Frankfurt, Germany
People Manager
Landwirtschaftliche Rentenbank
Beratung Führungskräfte in allen Themenbereichen Personal und Umstrukturierung, Begleitung Transformation
Jan. 2022 - Apr. 2023
4 Monaten Darmstadt, Germany
HR Business Partner
univativ Management GmbH
Feb. 2022 - Dez. 2022
11 Monaten Taunusstein, Germany
HR Business Partner
BRITA SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in zwei Business Units
- Eigenverantwortliches Durchführen von Personalmaßnahmen
- Übernahme von Projekten (national und international) u.a. Koordination von Ukrainehilfe, Schulung Arbeitsrecht für Führungskräfte
- Moderation von Workshops mit Führungskräften, u.a. Teamentwicklung, Wechsel Führungskraft
Mai 2017 - Jan. 2022
4 Jahren 9 Monaten Frankfurt, Germany
Spezialist Nachwuchsmanagement, vorher HR Business Partner
DB Netz AG
- Aktive Beratung von Führungskräften und HR-Business-Partnern in allen operativen Themen des Personalwesen, Begleitung sowie Steuerung bei Personalmaßnahmen
- Changebegleiter und Moderator, Schwerpunkt Opex Rollout und Change@Opex
- Moderation Konfliktgespräche zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer, u.a. mit Beteiligung der Gewerkschaften, Inklusionsämtern
- Durchführen von Vorträgen auf Veranstaltungen rund um das Thema Studium und Recruiting der DB Netz AG
- Steuerung Digitalisierung der Ausbildung bundesweit (Einführung von Hardware und Software) für über 4.500 Ausbildungsplätze des Geschäftsfeldes
Nov. 2015 - Apr. 2017
1 Jahr 6 Monaten Munich, Germany
Personalreferent für eine Business Unit
OSRAM GmbH
- Eigenverantwortliches Durchführen von Personalmaßnahmen an den Standorten Schwabmünchen und Augsburg (u.a. Restrukturierung, Personalabbau, Altersteilzeit, Kündigungen, Einstellungen, BEM etc.)
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten an den Standorten der Werke
- Schulung von Führungskräften in Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Koordination der preferred supplier im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
- Hohe Serviceorientierung gegenüber den Hiring Managern und Kandidaten
Sept. 2013 - Mai 2015
1 Jahr 9 MonatenEinsätze im Personalbereich
Juni 2007 - Aug. 2013
6 Jahren 3 Monaten Offenbach, Germany
Personalberater
Belu Service GmbH
- Führen von Interviews und Vertragsverhandlungen inkl. Gehalt mit Bewerbern und Mitarbeitern
- Rekrutierung von speziellen Fachkräften für Apotheken
- Erarbeiten von Kooperationen zur langfristigen Gewinnung von Nachwuchskräften
- Erarbeiten und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter
- Beratung von Geschäftsführern/Personalverantwortlichen in Apotheken und Pharmaindustrie bei Personalangelegenheiten
- Aktive Betreuung von Bestandskunden, Neukundenakquise
Aug. 1998 - Mai 2007
8 Jahren 10 Monatenmehrere Tätigkeiten im Vertrieb
u.a. erklärungsbedürftige Produkte Nonfood (Blumen im Onlinehandel Großkunden)
Zusammenfassung
- Langjährige Erfahrung in der aktiven Beratung von Führungskräften, Mitarbeitern, Kandidaten in allen Bereich des Personalwesens (bspw. Verhandlungen, Besetzung neuer Positionen international und national) Schwerpunkt Herstellung, Entwicklung und Vertrieb Automotive und Pharmabranche, Bankwesen sowie Groß- und Außenhandel; Erfolge: operative Verantwortung Personalthemen für zwei Werke mit rund 450 Arbeitnehmern incl. Leiharbeitskräften und Begleitung des Technologiewandels mit Flexibilisierung der Mitarbeiter sowie Personalabbau
- Durchführung und Leitung von Projekten (u.a. Einführung Tablets für Auszubildende bundesweit incl. Anpassung bestehender Konzern Software, Einführung elektronische Personalakte, Einführung digitale HR-Software mit API Schnittstellen u.a. DATEV, SAP)
- Sehr gute Kenntnisse Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht, gute Kenntnisse im Beamtenrecht und in der Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Hohe technische Affinität, Entwicklung von eigenen Produkten u.a. Kamerasystem mit GPS Überwachung, Spaß an der Herausforderung des Verstehens technischer Zusammenhänge
- Kerneigenschaften Pragmatismus, Klartext, Prozessvereinfachung, Impulsgeber und Treiber von Projekten
- Aktiver Umgang mit Netzwerken, social media marketing und employer branding
- Gute Englischkenntnisse
- Abgeschlossenes Studium zum Betriebswirt (VWA) Schwerpunkt Personalmanagement sowie Qualifizierung zum systemischen Coach mit Schwerpunkt Teamentwicklung
- Umfangreiche EDV Kenntnisse, SAP HR, MS-Office, Landwehr (L1), Lumesse, Taleo, Avature, Sucess-Factors, Personio
- Selbständigkeit seit 2021
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fortgeschritten
Ausbildung
Okt. 2014 - Juni 2014
VWA
Betriebswirt - Personalmanagement · Frankfurt, Germany
Okt. 2013 - Juni 2013