Daniel K.
Personalmanager
Erfahrungen
Apr. 2023 - Bis heute
2 Jahren 6 MonatenFrankfurt, Deutschland
Personalmanager
Landwirtschaftliche Rentenbank
- Beratung von Führungskräften in allen Themenfeldern des Personalwesens und bei Umstrukturierungen, Begleitung von Transformationsprozessen
Jan. 2023 - Apr. 2023
4 MonatenDarmstadt, Deutschland
HR Business Partner
Univativ Management GmbH
Feb. 2022 - Dez. 2022
11 MonatenTaunusstein, Deutschland
HR Business Partner
BRITA SE
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in zwei Geschäftsbereichen
- Eigenverantwortliche Durchführung von Personalmaßnahmen
- Übernahme von Projekten (national und international), u. a. Koordination von Ukraine-Hilfe, Schulung Arbeitsrecht für Führungskräfte
- Moderation von Workshops mit Führungskräften, u. a. Teamentwicklung und Wechsel von Führungskräften
Mai 2017 - Jan. 2022
4 Jahren 9 MonatenFrankfurt am Main, Deutschland
Spezialist Nachwuchsmanagement, vorher HR Business Partner
DB Netz AG
- Aktive Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in allen operativen Personalthemen, Begleitung und Steuerung von Personalmaßnahmen
- Changebegleiter und Moderator, Schwerpunkt Opex-Rollout und Change@Opex
- Moderation von Konfliktgesprächen zwischen Führungskräften und Beschäftigten, u. a. mit Beteiligung der Gewerkschaften und Inklusionsämtern
- Durchführung von Vorträgen bei Veranstaltungen rund um Studium und Recruiting der DB Netz AG
- Steuerung der Digitalisierung der Ausbildung bundesweit (Einführung von Hardware und Software) für über 4.500 Ausbildungsplätze im Geschäftsfeld
Nov. 2015 - Apr. 2017
1 Jahr 6 MonatenMünchen, Deutschland
Personalreferent für einen Geschäftsbereich
OSRAM GmbH
- Eigenverantwortliche Durchführung von Personalmaßnahmen an den Standorten Schwabmünchen und Augsburg (u. a. Restrukturierung, Personalabbau, Altersteilzeit, Kündigungen, Einstellungen, BEM etc.)
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten an den Standorten
- Schulung von Führungskräften in Arbeits- und Tarifrecht
- Koordination der Preferred Supplier im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
- Hohe Serviceorientierung gegenüber Hiring Managern und Kandidaten
Sept. 2013 - Mai 2015
1 Jahr 9 MonatenEinsätze im Personalbereich
Juni 2007 - Aug. 2013
6 Jahren 3 MonatenOffenbach, Deutschland
Personalberater
Belu Service GmbH
- Führen von Interviews und Vertragsverhandlungen inkl. Gehaltsgesprächen mit Bewerbern und Mitarbeitern
- Rekrutierung von spezialisierten Fachkräften für Apotheken
- Entwicklung von Kooperationen zur langfristigen Gewinnung von Nachwuchskräften
- Erarbeiten und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter
- Beratung von Geschäftsführern und Personalverantwortlichen in Apotheken und der Pharmaindustrie in Personalangelegenheiten
- Aktive Betreuung von Bestandskunden und Neukundenakquise
Aug. 1998 - Mai 2007
8 Jahren 10 MonatenMehrere Tätigkeiten im Vertrieb
- u. a. erklärungsbedürftige Nonfood-Produkte (Blumen im Onlinehandel für Großkunden)
Zusammenfassung
- Langjährige Erfahrung in der aktive Beratung von Führungskräften, Mitarbeitern und Kandidaten in allen Bereichen des Personalwesens (z. B. Verhandlungen, Besetzung neuer Positionen national und international). Schwerpunkt: Herstellung, Entwicklung und Vertrieb in der Automobil- und Pharmabranche, Bankwesen sowie Groß- und Außenhandel; Erfolge: operative Verantwortung für Personalthemen in zwei Werken mit rund 450 Beschäftigten inkl. Leiharbeitnehmern und Begleitung des Technologiewandels mit Flexibilisierung der Belegschaft sowie Personalabbau
- Durchführung und Leitung von Projekten (u. a. Einführung von Tablets für Auszubildende bundesweit inkl. Anpassung bestehender Konzernsoftware, Einführung der elektronischen Personalakte, Einführung einer digitalen HR-Software mit API-Schnittstellen u. a. zu DATEV und SAP)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht, gute Kenntnisse im Beamtenrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Hohe technische Affinität, Entwicklung eigener Produkte u. a. Kamerasystem mit GPS-Überwachung, Spaß an der Herausforderung, technische Zusammenhänge zu verstehen
- Kerneigenschaften: Pragmatismus, Klartext, Prozessvereinfachung, Impulsgeber und Treiber von Projekten
- Aktiver Umgang mit Netzwerken, Social-Media-Marketing und Employer Branding
- Selbständig seit 2021
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
VWA Frankfurt
Betriebswirt · Personalmanagement · Frankfurt, Deutschland
VWA Offenbach
Personalmanagement-Ökonom · Personalmanagement · Offenbach, Deutschland
Innenministerium Schleswig-Holstein
Regierungsassistentenanwärter · Schwerbehindertenrecht · Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Qualifizierung zum systemischen Coach
ISB
Qualifizierung zum Changebegleiter Change@Opex
DB Netz AG
TRIAT
DB AG
Ausbildereignung
IHK
Personalfachkaufmann
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