Wissenstransfer in SAP SuccessFactors Employee Central, Beratung der Projektprozesse
Projektmanagement, Aufwandsermittlung, Ressourcenplanung, Nachverfolgung, Qualität und Budget
Know-how-Transfer in einem komplexen Umfeld zur Antizipation von Abhängigkeiten
Know-how-Transfer bei der Implementierung des Designs
Know-how-Transfer im globalen Rollout-Management
Wissenstransfer im Projektmanagement HR – SAP und SuccessFactors: LMS
Qualifizierungstrainings in Form von Train-the-Trainer-Konzepten
Schlüsselkompetenzen: IT-Software-Kompetenzen (insbesondere SAP SuccessFactors und S/4 HANA), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS sowie Autorentools allgemein, Change-Management, Kommunikation, Trainingskonzeption
Juni 2023 - Bis heute
2 Jahren 2 Monaten
Deutschland
Senior SF Consultant Learning and Development
ENGIE
Beratung und Projektmanagement beim SAP-SF-Rollout des Learning-Moduls an allen deutschen Standorten
Koordination von Projekt- und Change-Management sowie Kommunikation mit externen Dienstleistern und Stakeholdern
Selbständige Analyse und Optimierung relevanter Prozesse, Schnittstellenmanagement, Beratung und Ansprechpartner für Führungskräfte zum SAP-SF-Rollout
Begleitung bei Vereinbarungen mit lokalen Betriebsräten
Schlüsselkompetenzen: IT-Software-Kompetenzen (insbesondere SAP SuccessFactors), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS allgemein, Change-Management, Kommunikation
Apr. 2023 - Juli 2023
4 Monaten
Senior Consultant Digitalization
diconium/CONVIDIUS/CARIAD
Entwicklung und Steuerung eines Kommunikationskonzepts für Degreed und E-Learning-Anbieter
Korrekturlesen aller Dokumente (E-Mails, News-Slider, Grafiken, FAQs, Intranet etc.)
Planung und Durchführung von Sprechstunden und Info-Sessions zu Degreed und E-Learning-Anbietern
Beratung von Nutzer*innen bei der Auswahl passender Lerninhalte der E-Learning-Anbieter
Beantwortung fachlicher und technischer Anfragen
Betreuung von Degreed (z.B. Pop-up-Aktualisierungen, Kurslisten-Upload)
Briefings für Learning-Professionals in Degreed (z.B. Richtlinien für Video-Uploads)
Regelmäßiger Austausch mit und Steuerung von E-Learning-Anbietern
Verwaltung des Backends von E-Learning-Anbietern (insbesondere Udacity)
Erstellung und Aktualisierung von Nutzungsbedingungen und Cookie-Richtlinien
Erstellung und Aktualisierung von Schulungsmaterial zur Nutzung von Degreed
Durchführung von Schulungen zur Nutzung von Degreed
Hochladen und Dokumentieren von Academy-Materialien in Degreed (z.B. Xchange Talks, PowerDays 1.0)
Erstellung von Nutzungsreports für Degreed und E-Learning-Anbieter
Schlüsselkompetenzen: IT-Software-Kompetenzen (insbesondere SAP SuccessFactors), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS allgemein, Change-Management, Kommunikation
Sept. 2022 - Feb. 2023
6 Monaten
Deutschland
Externe Projektleitung LMS 360Learning Implementierung, Anwendung und Inhalte
Krongaard
Beratung zum LMS (Möglichkeiten, Berechtigungskonzept, Status-Quo-Analyse)
Beratung der Projektprozesse
Projektmanagement, Aufwandsermittlung, Ressourcenplanung, Nachverfolgung, Qualität und Budget
LMS-Content (Analyse vorhandenen Lernmaterials, Aufbereitung, Aufwandsermittlung, Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Inhalten)
LMS-Rollout-Strategie inkl. Beratung zu Kommunikations- und Change-Management-Strategie
Dokumentation und Umsetzung des Wissenstransfers, Train-the-Trainer-Schulung für Key User
Schlüsselkompetenzen: IT-Software-Kompetenzen (insbesondere 360Learning), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS und Autorentools allgemein, Change-Management, Kommunikation
Juli 2022 - März 2023
9 Monaten
Deutschland
Externe Begleitung und Support bei der Auswahl von Tools
GIZ (Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit)
Beratung bei Auswahl und Bewertung von Autorentools
Beratung zur Status-Quo-Analyse der bestehenden IT-Infrastruktur
Beratung bei der Trainingsadministration
Sparringspartner für Fachabteilungen
Schnittstelle zwischen HR und IT
Beratung bei Dokumentation und Umsetzung des Wissenstransfers an die Belegschaft
Schlüsselkompetenzen: IT-Software-Kompetenzen (insbesondere SAP SuccessFactors und S/4 HANA), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS und Autorentools allgemein, Change-Management, Kommunikation
Juni 2022 - März 2023
10 Monaten
Deutschland
Externe Projektleitung Schnittstelle HR und IT
Nord LB
Beratung bei Implementierung, Management und Optimierung der L&D-Plattform (LMS) SuccessFactors
Beratung zur Status-Quo-Analyse der bestehenden Trainings
Beratung bei Trainingsadministration
Sparringspartner für Fachabteilungen
Schnittstelle zwischen HR und IT
Testfallgenerierung
Qualitäts- und Prozessmanagement
Beratung bei Dokumentation und Umsetzung des Wissenstransfers an die Belegschaft
Schlüsselkompetenzen: IT-Software-Kompetenzen (insbesondere SAP SuccessFactors), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS allgemein, Change-Management, Kommunikation
Jan. 2022 - Apr. 2022
4 Monaten
Deutschland
Externe Projektleitung Training & Development - LMS- und Autorentool
GELITA
Einführung des globalen LMS mit EasyGenerator
Umsetzung und Vermarktung der globalen E-Learning-Strategie
Entwicklung und Erstellung von E-Learning-Angeboten
Didaktische und fachliche Unterstützung der Fachabteilungen und Fachacademies
Steuerung der Fachacademies und Einhaltung globaler Standards
Trainingsadministration
Fachlicher Sparringspartner für Endanwender
Schnittstelle zwischen HR, IT und Betriebsrat
Dokumentation und Wissenstransfer an die Belegschaft
Schlüsselkompetenzen: IT-Software-Kompetenzen (insbesondere LMS365 und EasyGenerator), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS und Autorentools allgemein, Change-Management, Kommunikation
Mai 2021 - Apr. 2022
1 Jahr
Deutschland
Externe Projektleitung Training & Development - LMS- und Trainingsmanager HR/Talentmanagement
exyte
Management und Optimierung der L&D-Plattform (LMS) SuccessFactors
Status-Quo-Analyse der vorhandenen Trainings
Entwicklung von Trainingsdesigns und -formaten (Kommunikation und Auswahl externer Anbieter, Beratung zu Blended Learning, E-Learning, Präsenztrainings)
Qualitätssicherung der Trainings
Steigerung der Attraktivität von Lernangeboten, auch global (Lernkultur)
Mitarbeiterbefragungen
Schlüsselkompetenzen: IT-Software-Kompetenzen (insbesondere SAP SuccessFactors und S/4 HANA), klassisches und agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS und Autorentools allgemein, Change-Management, Kommunikation
Okt. 2020 - März 2021
6 Monaten
Projektleitung
Konzeption und Implementierung von Augmented-Reality-Trainings im Servicebereich
Geschäfts- und Zielgruppenanalysen
Identifikation von Handlungsfeldern, Schnittstellen und Prozessen
Analyse der vorhandenen Trainings und Bildungsprozesse