Liam N.
Leiter HR Operations
Erfahrungen
Juli 2024 - Bis heute
1 Jahr 5 MonatenMünchen, Deutschland
Leiter HR Operations
IFCO
- Leitung der globalen HR-Operations-Funktion und Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung für HR-Services und Personaltechnologie in allen Regionen.
- Zusammenarbeit mit der HR-Führungsebene zur Etablierung skalierbarer HR-Service-Modelle und Sicherstellung der Ausrichtung zwischen Technologie (HRIS, Fallmanagement, Portal-Systeme) und Geschäftsanforderungen.
- Sicherstellung exzellenter Leistung im Tier-1- und Tier-2-Support sowie im Field HR, um Mehrwert zu schaffen und die Übereinstimmung mit strategischen Unternehmenszielen zu gewährleisten.
- Steigerung der organisatorischen Effizienz durch Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung mit messbaren Verbesserungen bei Serviceleveln und Kosteneffizienz.
- Förderung der Mitarbeitererfahrung durch eine integrierte HR-Wissensdatenbank, klare Kommunikationsstandards und Tools zur Unterstützung von Führungskräften.
- Leitung der Beschaffung und des Lieferantenmanagements für globale HR-Prozesse wie Hintergrundprüfungen, Assessment-Tools und Vergütungssysteme.
- Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung mit Schwerpunkt auf datengestützten Erkenntnissen, Compliance und operativer Exzellenz.
Juli 2021 - Juli 2024
3 Jahren 1 MonateGalway, Irland
Senior Manager HR Shared Services EMEA
Medtronic
- Leitung eines Teams von 35 HR-Fachkräften in 29 Ländern zur Förderung operativer Exzellenz, Mitarbeiterengagements und Standardisierung in der gesamten EMEA-Region.
- Zusammenarbeit mit globalen COEs und HR Business Partnern zur Ausrichtung der Personalprozesse an organisatorischer Transformation und Wachstumszielen.
- Verantwortlich für Workforce-Planung und Initiativen zur Prozessoptimierung, was zu höherer Effizienz, geringeren Durchlaufzeiten und verbessertem Mitarbeitererlebnis geführt hat.
- Entwicklung von Rahmenwerken für Talententwicklung, Karrierewachstum und Führungskontinuität im Shared Services-Bereich.
- Navigieren durch komplexe arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und erfolgreiche Pflege von Beziehungen zu Gewerkschaften und Betriebsräten zur Sicherstellung von Compliance und Zusammenarbeit.
- Mitglied des Global HR Services Leadership Teams mit Beiträgen zur Strategieentwicklung und globalen Personalinitiativen.
Juli 2018 - Juli 2021
3 Jahren 1 MonateGalway, Irland
Manager HR Shared Services, Business Operations EMEA
Medtronic
- Steuerung der operativen Bereitstellung von HR-Services in EMEA durch Implementierung erstklassiger Prozesse und Servicestandards.
- Einführung von Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung und datengestützten Entscheidungsfindung zur Steigerung von Leistung und Konsistenz über alle Regionen hinweg.
- Strategische Führung bei Organisationsgestaltung, Richtlinienentwicklung und Prozessen im Mitarbeiterlebenszyklus.
- Mentoring von Managern und Teamleitern zur Förderung leistungsstarker Teams und zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung.
März 2017 - Juli 2018
1 Jahr 5 MonatenDublin, Irland
Manager Vertriebsabläufe
Lidl Ireland
- Überwachung der Vertriebsabläufe und der Personalplanung an mehreren Verkaufsstellen zur Optimierung von Besetzung, Produktivität und Rentabilität.
- Rekrutierung und Entwicklung von Talenten zur Stärkung von Nachfolgeplänen und Teamengagement.
Sept. 1994 - Feb. 2017
22 Jahren 6 MonatenBrüssel, Belgien
Polizeikommissar
Föderale Polizei Belgien
- Leitung von Ermittlungsteams und Einheiten für öffentliche Ordnung; strategischer Partner der Führungsebene in den Bereichen Personalmanagement und Organisationsplanung.
- Konzeption und Durchführung von Führungs- und Einsatztrainingsprogrammen für neue Beamte.
Zusammenfassung
Dynamische und wirtschaftlich denkende Führungskraft im Personalwesen mit umfassender Erfahrung im Aufbau und in der Leitung leistungsstarker HR-Operations in globalen, schnelllebigen Organisationen. Erfahren darin, Geschäftsstrategien in umsetzbare Personalinitiativen zu übersetzen, die Engagement, Leistung und Wachstum fördern. Versiert im Entwerfen skalierbarer Organisationsstrukturen, in der Förderung inklusiver Kulturen und in der kontinuierlichen Verbesserung durch datengestützte Erkenntnisse. Bekannt für strategischen Einfluss, interkulturelle Zusammenarbeit und Leidenschaft für die Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.
Derzeit Leitung der globalen HR-Operations mit Fokus auf die Ermöglichung von Geschäftsagilität durch digitale Transformation, operative Exzellenz und ein positives Mitarbeitererlebnis.
Sprachen
Niederländisch
MutterspracheDeutsch
VerhandlungssicherEnglisch
VerhandlungssicherFranzösisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 2020 - Juni 2022
National University of Ireland, Galway
Executive MBA · Betriebswirtschaftslehre · Galway, Irland
Okt. 2013 - Juni 2014
Syntra Vlaanderen
Abschluss in Rechnungswesen · Rechnungswesen · Belgien
Okt. 1998 - Juni 1999
Polizeiakademie Antwerpen
Abschluss in Polizeimanagement · Polizeimanagement · Antwerp, Belgien
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