Liam N.
Leiter HR Operations
Erfahrungen
Juli 2024 - Bis heute
1 Jahr 6 MonatenMünchen, Deutschland
Leiter HR Operations
IFCO
- Leite die globale HR-Operations-Funktion und gestalte die strategische Ausrichtung für HR-Servicebereitstellung und Personaltechnologie in allen Regionen.
- Arbeite mit der HR-Führungsebene zusammen, um skalierbare HR-Service-Modelle zu etablieren und die Ausrichtung zwischen Technologie (HRIS, Fallmanagement- und Portalsysteme) und Geschäftsanforderungen sicherzustellen.
- Stelle exzellente Leistung im Tier-1- und Tier-2-Support sowie im Vor-Ort-HR sicher und gewährleiste Wertschöpfung sowie Ausrichtung an den strategischen Unternehmenszielen.
- Steigere die organisatorische Effizienz durch Automatisierung, Digitalisierung und Prozessoptimierung und erreiche messbare Verbesserungen bei Servicelevels und Kosteneffizienz.
- Fördere die Entwicklung der Mitarbeitererfahrung durch eine integrierte HR-Wissensdatenbank, klare Kommunikationsstandards und Tools zur Führungskräfteunterstützung.
- Übernehme die Beschaffung und das Lieferantenmanagement für globale HR-Prozesse, einschließlich Background-Checks, Assessment-Tools und Vergütungssystemen.
- Fördere eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung mit Fokus auf Datenanalysen, Compliance und operative Exzellenz.
Juli 2021 - Juli 2024
3 Jahren 1 MonateGalway, Irland
Senior HR-Shared-Services-Manager EMEA
Medtronic
- Führte ein Team von 35 HR-Fachkräften in 29 Ländern und steigerte operative Exzellenz, Mitarbeiterengagement und Standardisierung in der gesamten EMEA-Region.
- Arbeitete mit globalen COEs und HRBPs zusammen, um HR-Operationen an Organisationswandel und Wachstumsprioritäten auszurichten.
- Leitete Workforce-Planning- und Prozessoptimierungsinitiativen, was zu höherer Effizienz, geringeren Durchlaufzeiten und verbesserter Mitarbeitererfahrung führte.
- Entwickelte Rahmenwerke für Talententwicklung, Karrierewachstum und Führungskontinuität in Shared Services.
- Bewältigte komplexe arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und managte erfolgreich Gewerkschafts- und Betriebsratsbeziehungen zur Gewährleistung von Compliance und Zusammenarbeit.
- Mitglied des Global HR Services Leadership Teams und Mitgestalter der Strategieentwicklung sowie globaler Personalinitiativen.
Juli 2018 - Juli 2021
3 Jahren 1 MonateGalway, Irland
HR-Shared-Services-Manager Business Operations EMEA
Medtronic
- Verantwortete die operative Bereitstellung von HR-Services in EMEA und implementierte Best-in-Class-Prozesse sowie Servicestandards.
- Führte Methoden der kontinuierlichen Verbesserung und datengetriebene Entscheidungsfindung ein, um Leistung und Konsistenz in allen Regionen zu steigern.
- Bot strategische Führung bei Organisationsdesign, Richtlinienentwicklung und Mitarbeiterlebenszyklusprozessen.
- Begleitete Manager und Supervisoren als Mentor, förderte leistungsstarke Teams und berufliches Wachstum.
März 2017 - Juli 2018
1 Jahr 5 MonatenDublin, Irland
Sales-Operations-Manager
Lidl Ireland
- Überwachte die Sales-Operations und die Personalplanung an mehreren Einzelhandelsstandorten und optimierte Besetzung, Produktivität und Rentabilität.
- Rekrutierte und entwickelte Talente, um Nachfolgepläne zu stärken und Team-Engagement zu fördern.
Sept. 1994 - Feb. 2017
22 Jahren 6 MonatenBrüssel, Belgien
Polizeikommissar
Bundespolizei Belgien
- Führte Ermittlungs- und Bereitschaftseinheiten und war strategischer Partner der Führungsebene in Personalmanagement und Organisationsplanung.
- Entwickelte und leitete Führungs- und Einsatztrainings für neue Polizeibeamte.
Zusammenfassung
Dynamische und wirtschaftlich orientierte Führungskraft im Personalbereich mit umfangreicher Erfahrung im Aufbau und in der Leitung leistungsstarker HR-Operationen in globalen, schnelllebigen Organisationen. Erfahren darin, Geschäftsstrategie in umsetzbare Personalinitiativen zu übersetzen, die Engagement, Leistung und Wachstum fördern. Versiert im Entwerfen skalierbarer Organisationsstrukturen, im Fördern inklusiver Unternehmenskulturen und im Vorantreiben kontinuierlicher Verbesserungen durch datengestützte Erkenntnisse. Bekannt für strategischen Einfluss, interkulturelle Zusammenarbeit und Leidenschaft für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Leitet derzeit globale HR-Operationen mit dem Fokus, die Agilität des Unternehmens durch digitale Transformation, operative Exzellenz und Mitarbeitererfahrung zu stärken.
Fähigkeiten
- Personalstrategie & Transformation
- Organisationsdesign & Personalplanung
- Führung & Talententwicklung
- Leistungs- & Vergütungsstrukturen
- Hr-operationen & Shared Services-führung
- Kontinuierliche Verbesserung & Veränderungsmanagement
- Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion
- Globale Talentgewinnung & Arbeitgebermarke
- Datenbasierte Entscheidungsfindung
- Mitarbeitererfahrung & Engagement
- Workday
- Servicenow
- Excel
- Ms Office Suite
- Hris- & Case-management-systeme
Sprachen
Niederländisch
MutterspracheDeutsch
VerhandlungssicherEnglisch
VerhandlungssicherFranzösisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 2020 - Juni 2022
National University of Ireland, Galway
Executive MBA, Thesis: Analyse der HR-Business-Operations-Strategie für die EMEA-Region · Betriebswirtschaftslehre · Galway, Irland
Okt. 2013 - Juni 2014
Syntra Vlaanderen
Abschluss in Rechnungswesen · Rechnungswesen · Belgien
Okt. 1998 - Juni 1999
Antwerp Police Academy
Abschluss in Polizeimanagement · Polizeimanagement · Antwerp, Belgien
Zertifikate & Bescheinigungen
Hotel-Management-Zertifikat
Hotelschool Hasselt
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