Führungskraft in der Personaldienstleistung, Niederlassungsleiter, Geschäftsbereichsleiter, Leiter Zeitarbeit

• Überlassung und Vermittlung von Experten und Führungskräften, Interimsmanagement
• Wirtschaftliche, fachliche und disziplinarische Leitung des Geschäftsbereichs
• Etablierung und Bekanntmachung der neuen Marke (bis 02/2024 avitea experts)
• Verantwortlich für 12 interne Mitarbeiter/innen
• Vertrieb, Coaching, Arbeitgebermarke
• Fokus: verstärkte Unabhängigkeit vom Mutterkonzern
• Mitglied im Führungskreis der avitea GmbH

Beendigungsgründe: Krise in der Automobilbranche mit Auswirkungen auf den Mutterkonzern, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit während der Probezeit

• Auszeichnung „Best Performer 2020/2021“
• Personalberatung
• Personalvermittlung
• Headhunting
• Führungskräftevermittlung
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften bis C-Level
• Vertrieb

Wechselgründe: Mangel an Mitgestaltungsmöglichkeiten, wurde abgeworben

• Marktimplementierung, Ausbau, operative und strategische Marktbearbeitung sowie Leitung des 2013 neu geschaffenen Personaldienstleistungsbereichs
• Budget- und Ergebnisverantwortung, Personalführungsverantwortung
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung der Kreishandwerkerschaft, Handwerksinnungen sowie Berichterstattung an zuständige Entscheidungsgremien des Verbandes
• Strategieentwicklung, Internetkonzeption, Marketing
• Vermittlung und Überlassung von gewerblich-technischen sowie kaufmännischen Fach- und Führungskräften
• Kooperation mit den Werkstätten sowie Fort- und Weiterbildungsbereichen der Kreishandwerkerschaft
• Personalberatung
• Erstellung von Gutachten (z. B. zu Personalabbaumaßnahmen)
• Teilnahme an Innungsversammlungen und Durchführung von Vorträgen
• Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, Jobcentern, Bildungseinrichtungen
• Kooperation mit einer niederländischen Kommune – Qualifizierung und Arbeitsmarkteinbindung von Arbeitsuchenden

Wechselgründe: Entfernung Essen–Rheine, keine Möglichkeit zur Remote-Arbeit

• Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften im Bereich Büro & Management
• Strategische und operative Marktbearbeitung (Vertrieb, Marktanalyse, Netzwerkpflege, Personalmarketing, Bewerbermanagement, Rekrutierung)
• Budget- und Ergebnisverantwortung
• Berichterstattung an die Geschäftsleitung
• Personalführungsverantwortung für 5 interne Mitarbeiter/innen sowie bis zu 45 externe Fach- und Führungskräfte
• Mitglied in der Expertengruppe „Fokussierung“
• Organisation und Durchführung einer Kundenveranstaltung mit Herrn Dr. Reinhard K. Sprenger „Fußballstrategien für Manager“ im Deutschen Sport- und Olympiamuseum, Köln

• Personaldienstleistungsunternehmen des ThyssenKrupp-Konzerns – ab 04/2007: Orizon Gruppe
• Neueröffnung und Aufbau, Budget- und Ergebnisverantwortung
• Personalführungsverantwortung für 3 interne Mitarbeiter/innen und bis zu 90 externe Mitarbeiter/innen
• Alleinverantwortlicher Aufbau von 50 Mitarbeitern (m/w) innerhalb von 6 Monaten
• Kooperationen und Netzwerkaufbau innerhalb des ThyssenKrupp-Verbunds
• Kooperation mit Qualifizierungs- und Bildungsträgern
• Marktbearbeitung (Vertrieb, Rekrutierung)
• Beratung der Geschäftsführung und Berichterstattung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitgliedschaft im Verband OWL-Maschinenbau

• Eröffnung, Aufbau und Führung der Niederlassung
• Überlassung von kaufmännischem und gewerblich-technischem Personal
• Verkaufsfördernde Kontakte pflegen
• Personalmarketing, Anzeigenschaltung, Zusammenarbeit mit Bildungsträgern
• Ergebnis- und Budgetverantwortung sowie Berichterstattung
• Personalführungsverantwortung für 5 interne Mitarbeiter/innen und bis zu 70 externe Mitarbeiter/innen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Aufbau, Leitung und Führung der Bundesgeschäftsstellen in Moers und ab 04/1998 in Köln
• Optimierung der Kooperation der Sprachschulen und Koordination von Marketingmaßnahmen für ca. 70 Sprachschulen (Konzeption und Erstellung einer Firmenbroschüre, Internetauftritt, Kooperation mit dem Spotlight-Verlag)
• Gewinnung und Bindung von Mitgliedsschulen
• Zusammenarbeit mit Werbe-, Marketing- und Internetagenturen sowie Print- und Online-Medien
• Implementierung eines Zentraleinkaufs (Erstellung eines Werbemittelkatalogs)
• Kooperation mit dem inlingua-Headquarter in Bern (CH), internationalen Partnerschulen sowie Verlagen
• Aufbau einer Übersetzer- und Dolmetscherdatenbank
• Organisation und Abwicklung von Bundestagungen und -veranstaltungen

• Selbständige kaufmännische Projektbetreuung (für die Vertriebsbüros München, Meißen und Berlin)
• Schnittstelle zwischen Produktion, Außendienst, beratenden Ingenieurbüros, technischen Abteilungen, Subunternehmern und Kundenunternehmen (öffentlich und nicht öffentlich)
• Kalkulation von Leistungsverzeichnissen, Angebotserstellung
• Nachkalkulation, Controlling
• Vertragsprüfung/-gestaltung (Anwendung von VOB/VOL-Kenntnissen)
• Vorbereitung und Organisation von Messen
• Bearbeitung englischer Geschäftskorrespondenz