Interims-Management für HR-Payroll und Finanzbuchhaltung

Personal:

• Lohn- Und Gehaltsabrechnung (Ch, At & De)
• Zeitmanagement Inkl. Systemverantwortung Sowie Bescheinigungswesen, Zeitwirtschaft Z.b. Atoss, Sap, Schichtzulage Und Unterschiedliche Zeitmodelle
• Personaladministration Von Eintritt Bis Austritt, Rekrutierung Und Bewerbermanagement, Stammdatenpflege Und Erstellen Von Arbeitsverträgen
• Strategische Beratung Der Geschäftsleitung (Gl) Und Linienverantwortlichen In Personalrelevanten Fragen (Von Weiterentwicklung Und Leistungsbeurteilung Bis Hin Zu Lohn-, Arbeitsrechts- Und Sozialversicherungsfragen)
• Erste Anlaufstelle Für Mitarbeitende In Personalrelevanten Fragen
• Strategische Und Fachliche Führung Im Hr

Finanzen:

• Buchen Von Geschäftsvorfällen Für Haupt- Und Nebenbücher
• Ansprechpartnerin Für Audit Und Jahresabschlussarbeiten
• Anlagebuchhaltung, Betriebsbuchhaltung Inkl. Kostenrechnung, Prognose, Schätzung Und Budget
• Abstimmung Von Intercompany-transaktionen Und Schweizer Mwst
• Controlling Mit Abweichungsanalysen, Erstellung Von Statistiken, Monats-, Quartals- Und Jahresabschlüssen, Hr-controlling, Produktionscontrolling, Budget Und Prognose Sowie Liquiditätsplanung
• Erfahren In Der Rechnungslegung Nach Ch, Hg, Us Gaap, Ifrs Und Swiss Gaap Fer
• Sox-compliance / Iks-prozesse
• Strategische Und Fachliche Führung Im Rechnungswesen Und Controlling

It-kenntnisse:

• Hr & Erp-systeme: Sap Fi/co & Hcm, Sap 4hana, Business One, Successfactors, Abacus, Hyperion, Oracle, Navision, Datev, Sage, P&i Loga, Swiss Salary
• Konsolidierungssoftware: Bpc Bzw. Bopc