VP Personal & Organisation

Verantwortlich für alle Aspekte von Personal, Kultur, HR-Business-Partnering und Organisationsentwicklung weltweit. Als Mitglied des Executive-Teams leitete ich ein Team von bis zu 14 engagierten Fachkräften und berichtete direkt an den CEO. Mein Aufgabenbereich umfasste einen umfassenden Umbau der HR-Infrastruktur, einschließlich Einführung von KI und globalen HR-Prozessen, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütung und Sozialleistungen, Organisationsdesign, interne Kommunikation sowie Büro- und Veranstaltungsmanagement und Förderung der Unternehmenskultur.

• Trug innerhalb von 2,5 Jahren zu einer Umsatzsteigerung von 100 % bei, von 16 Mio. € auf über 34 Mio. €, während ich die Mitarbeiterzahl und den Umsatz pro Mitarbeiter strategisch um 50 % steigerte und so die Ausrichtung an Geschäfts- und Betriebszielen sicherstellte.
• Sicherte die globale Compliance, insbesondere für die US-Gesellschaft, und baute die brasilianische Einheit von Grund auf auf, einschließlich aller regulatorischen und internen Strukturen.
• Leitete die Transformation von EMnify zu einer leistungsstarken, kompetenzorientierten, englischsprachigen Organisation, steigerte den Mitarbeiter-Engagement-NPS von -19 auf +12 und senkte die operativen Personalkosten um über 20 %.

Leitete alle Talentinitiativen im Bereich Online Payments & Risk, von der Personalplanung bis zum Offboarding, und berichtete an die globalen VPs für Engineering und Produkt.

• Baute das Online Payments-Team mit sieben Tribes auf und restrukturierte es.
• Etablierte Best Practices und schulte Führungskräfte sowie HR-Fachkräfte.

Leitete die HR-Funktion, beaufsichtigte ein Team von vier Mitarbeitenden und berichtete direkt an den CEO.

• Verantwortete die strategische HR-Weiterentwicklung
• Überwachte die HR-Operationen
• Leitete Talentgewinnung und Employer Branding
• Managte das Partnermanagement zur Förderung des Unternehmenswachstums