Sebastian R.
HR-Manager und Business-Berater
Erfahrungen
Juli 2022 - Feb. 2025
2 Jahren 8 MonatenVice President People und Organisation
EMnify
- Weltweit verantwortlich für alle Themen rund um Mitarbeiter, Kultur und Organisationsentwicklung
- Direkte Berichterstattung an den CEO als Teil des erweiterten Führungsteams
- Führung eines Teams von 14 engagierten Fachleuten
Jan. 2022 - Juli 2022
7 MonatenVice President Personal
EMnify
Sept. 2021 - Jan. 2022
5 MonatenInterim People Director - Talent
TIER Mobility
- Weltweit verantwortlich für die Planung und Umsetzung aller wachstumsbezogenen Talentinitiativen
- Führung eines Teams von über 20 Fachleuten mit Berichtslinie zum SVP People
- Einstellung von mehr als 300 Mitarbeitenden im Büro- und Produktionsbereich
- Vorbereitung der Überführung von mehr als 20 Einheiten in die TIER SE
- Leitung der Post-Merger-Integration (PMI) von NextBike
Juni 2021 - Sept. 2021
4 MonatenInterimsleiter Talent
TIER Mobility
März 2020 - Mai 2021
1 Jahr 3 MonatenTalent Lead (Interim)
SumUp
- Führte alle Talentmaßnahmen für den Bereich Online Payments & Risk von der Personalplanung bis zum Offboarding
- Berichtete an die globalen VPs für Engineering und Produkt
- Aufbau und Restrukturierung des Online Payments-Teams mit sieben Tribes
- Etablierung von Best Practices und Schulung von Führungskräften und HR-Profis
Dez. 2019 - März 2020
4 MonatenSenior Talent-Acquisition-Manager | EU Tech (Interim)
Wayfair
- Unterstützung der Personalgewinnung für strategisch wichtige Positionen in EMEA mit Fokus auf Tech-Rollen
Apr. 2019 - Dez. 2019
9 MonatenSenior HR-Berater - Talent Acquisition (Interim)
Scout24 Group
- Fungierte als fachliche TA-Leitung und berichtete an den Leiter Talent Acquisition
- Richtete die TA-Strategie von Scout24 neu aus und setzte sie um
- Bereitete den Verkauf von AutoScout24 vor und unterstützte die Cloud-Migration
- Agierte als strategischer Berater, Coach, Teamleiter und Recruiting-Experte für ein Team von 6–8 Fachkräften
Juli 2018 - Apr. 2019
10 MonatenSenior HR-Berater - Talent Acquisition (Interim)
OLX Group
- Führte das Tech- und Produkt-Recruiting für die europäische OLX-Plattform
- Verantwortlich für den gesamten Talent-Acquisition-Prozess, einschließlich Strategieberatung, Schulungen, Lieferanten- und Stakeholder-Management
- Übernahm das operative Recruiting für ein Team von 5–7 Fachkräften
Okt. 2017 - Juli 2018
10 MonatenRecruiting-Leiter (Interim)
Zalando SE
- Leitete wachstumsbezogene Personalinitiativen in sieben neuen Geschäftsbereichen, darunter Zalon, Zalando Fulfillment Solutions, ZMS und Zalando Partner Solutions
- Verantwortlich für Initiativen, die über 50 % des Umsatzes von Zalando erwirtschafteten
- Übernahm die fachliche Führung von fünf TA-Fachleuten
Juli 2017 - Okt. 2017
4 MonatenHR-Manager (Interim)
ad2games
- Leitete HR-Services für die Standorte San Francisco, São Paulo und Shanghai mit Hauptsitz in Berlin
Jan. 2017 - Juli 2017
7 MonatenHR-Berater
Wipro Limited
- Unterstützte die Wipro-Marken Active Solution AG und Cellent GmbH durch umfassende Personaldienstleistungen im Ingenieurwesen, in der IT und im Personalwesen für den österreichischen Markt
- Lieferte Personallösungen für Kunden wie SAP, A1 – Telekom Austria, Raiffeisenbank, Google, Siemens, Bombardier, AGES und die Österreichische Post
Sept. 2015 - Okt. 2016
1 Jahr 2 MonatenHR-Leiter (Interim)
bimoso GmbH
- Führte die HR-Abteilung, leitete ein Team von vier Personen und berichtete direkt an den CEO
- Verantwortete die strategische HR-Geschäftsentwicklung, HR-Operationen, Talentgewinnung, Employer Branding und Partnermanagement zur Förderung des Unternehmenswachstums
März 2015 - Aug. 2015
6 MonatenHR-Berater - IT-Recruiting
alphacoders GmbH
- Arbeitete für eine Full-Service-Personalagentur, spezialisiert auf den IT-Markt
- Vermittelte IT-Fachkräfte für interne Truventuro-VC-Marken und externe Partner
- Betreute Kunden wie Dreamlines, Audi Business Innovations GmbH, AboutYou, Finanzcheck.de, Siemens, Galeria Kaufhof, Meetup und Tado GmbH
Mai 2009 - Aug. 2012
3 Jahren 4 MonatenLeitender Partner für Geschäftsentwicklung
ERGO Group AG
- Agierte als unabhängiger Partner für Geschäftsentwicklung und trieb die Expansion in Norddeutschland voran
- Führte Wachstumsinitiativen, um HR- und Vertriebs-KPIs zu erreichen
- Baute Teams von Grund auf auf und schulte sowie leitete Verkaufs- und Marketingteams mit bis zu 35 Mitarbeitern
Okt. 2002 - Juli 2003
10 MonatenHR-Assistent
Bundeswehr Wir. Dienen. Deutschland.
- Leistete den Grundwehrdienst und unterstützte die HR-Operationen in der S1-Abteilung des 1. Lazarettregiments 11
Zusammenfassung
HR-Manager mit über 15 Jahren Berufserfahrung, davon mehr als 10 Jahre in Führungspositionen in globalen Tech-Umgebungen. Spezialisiert darauf, Personalinitiativen mit kommerziellen und geschäftlichen Zielen zu verknüpfen.
Ich baue Organisationen, die skalieren, indem ich HR zu einem strategischen Wachstumsmotor mache. Ich entwerfe People- und Organisationsarchitekturen, die Geschäftsstrategie, Leistung und Führungserfolg verbinden.
Mit KI und Workforce-Intelligence optimiere ich Strukturen, Talentverteilung und Entscheidungsprozesse, senke die Betriebskosten, reduziere Fluktuation und steigere messbar die Produktivität. Mit Fokus auf Umsetzung liegt mein Schwerpunkt auf Personalplanung, Führungskompetenz und Performance-Systemen, die HR von operativer Unterstützung zum zentralen Werttreiber machen.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Jan. 2012 - Jan. 2016
Hochschule Flensburg
Bachelor-Abschluss · Personalmanagement/Personalverwaltung, allgemein · Flensburg, Deutschland
Jan. 2003 - Jan. 2007
Hochschule Flensburg
Wirtschaftsinformatik · Flensburg, Deutschland
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