Natia Mikhanashvili
Gründer und Executive Coach
Erfahrungen
Gründer und Executive Coach
Persona Coaching
- Gründer einer Boutique-Coaching- und Moderationspraxis, die CEOs, Gründer und Führungsteams dabei unterstützt, Führungsherausforderungen, kulturelle Komplexität und organisatorischen Wandel zu meistern.
- Ich entwerfe und führe wirkungsstarke Coaching-Programme und Workshops zu Teamausrichtung, Konfliktlösung, interkultureller Zusammenarbeit und Führungskräfteentwicklung durch.
- Mein Ansatz integriert systemisches Teamcoaching (ORSC), Co-Active Coaching und erlebnisorientierte Methoden wie LEGO® SERIOUS PLAY®, um Einzelpersonen und Teams zu helfen, effektiver zu kommunizieren, Vertrauen aufzubauen und selbstbewusst zu führen.
Senior Strategischer HR Business Partner
Access Microfinance Holding AG
Vertretung der Personalabteilung im Aufsichtsrat.
Coaching von Führungskräften und ihren Teams.
Entwicklung und Leitung von HR-Strategien in einem Netzwerk von 8 Mikrofinanzbanken in Afrika und im Kaukasus.
Umsetzung strategischer HR-Initiativen zur Steigerung der organisatorischen Effektivität.
Gestaltung von Performance-Management-Systemen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungssystemen, um wettbewerbsfähige und faire Praktiken sicherzustellen.
Durchführung globaler Stellenbewertungen und Gehaltsbenchmarks, um Rollen in mehreren Regionen zu standardisieren.
Mentoring der HR-Teams in den Netzbanken zur Förderung der Führungskräfteentwicklung und operativen Exzellenz.
In dieser Rolle habe ich ein 360-Grad-Feedback-System für das Top-Management aller Netzbanken eingeführt und damit die Führungsbewertung deutlich verbessert.
Außerdem habe ich die Einführung des Hay-Job-Gradings für etwa 300 Positionen angestoßen, was sich weltweit auf über 4.000 Mitarbeitende auswirkte.
Ich habe auch die allererste globale externe Marktanalyse zu Gehältern und Sozialleistungen durchgeführt, neue Vergütungsbenchmarks festgelegt und unsere strategische HR-Ausrichtung an globalen Marktstandards unterstützt.
Leiter Organisationsentwicklung und Personalwesen
JSC Credo Bank
Vertretung der Personalabteilung im Aufsichtsrat.
Coaching von Führungskräften und deren Teams.
Steuerung strategischer HR-Initiativen als Mitglied des Senior Management Teams.
Leitung der HR- und Organisationsentwicklung für ein Unternehmen mit 5.000 Mitarbeitenden.
Führung eines Teams von 20 HR-Professionals und Betreuung von Recruiting, Training und Leistungsmanagement für 5.000 Mitarbeitende in 65 Filialen.
Entwicklung und Umsetzung von Leistungsbeurteilungssystemen zur Sicherstellung eines effektiven Performance Managements.
Verwaltung von Vergütungs- und Sozialleistungssystemen zur Gewährleistung wettbewerbsfähiger und fairer Praktiken.
Überwachung von Leadership-Entwicklungsprogrammen zur Förderung operativer Exzellenz.
Zunächst habe ich HR-Prozesse und Richtlinien von Grund auf neu entwickelt, während das Unternehmen in 10 Jahren von 50 auf 5.000 Mitarbeitende wuchs – darunter Leistungsbeurteilungssysteme, Job-Grading, ein umfassendes HR-Handbuch und digitale HR-Prozesse.
Anschließend habe ich alle Personalbelange während eines vollständigen Übernahmeprozesses durch einen neuen Investor betreut, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und die organisatorische Stabilität sowie die Mitarbeitendenmoral zu sichern.
Zuletzt habe ich alle HR- und Personalaspekte des Banktransformationprojekts von einer Mikrofinanzinstitution hin zu einer Vollbank gesteuert, HR-Systeme an den erweiterten Leistungsumfang angepasst und Leadership-Entwicklungsprogramme auf allen Mitarbeitendenebenen eingeführt.
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Bank- und Finanzwesen (14 Jahre) und Professionelle Dienstleistungen (3 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (17 Jahre).
Zusammenfassung
Ich bin ein international zertifizierter Executive Coach (ICF PCC), Team-Coach und Moderator mit über 15 Jahren internationaler Erfahrung in mehr als 20 Ländern. Mit einer soliden Basis in HR-Führung und einer Ausbildung in Cambridge spezialisiere ich mich heute darauf, wirkungsvolle Workshops und Coaching-Programme zu entwerfen und durchzuführen, die sich auf Teamentwicklung, interkulturelle Zusammenarbeit und Konfliktlösung konzentrieren.
Meine Arbeit dreht sich darum, Führungskräfte und Teams dabei zu unterstützen, Komplexität zu meistern, Vertrauen aufzubauen und Kommunikation zu stärken – mithilfe von erlebnisorientierten Methoden wie ORSC, Co-Active Coaching und LEGO® SERIOUS PLAY®. Ich brenne dafür, Räume zu schaffen, in denen Einzelne und Gruppen ehrlichen Dialog führen, sich auf gemeinsame Werte einigen und nachhaltige Lösungen gemeinsam entwickeln können – besonders in multikulturellen und sich schnell verändernden Umgebungen.
Sprachen
Ausbildung
Hanze-Universität
MBA & MA in International Business und Management, mit Auszeichnung · Internationales Business und Management · Groningen, Niederlande
Anglia Ruskin-Universität
MBA & MA in International Business und Management, mit Auszeichnung · Internationales Business und Management · Cambridge, Vereinigtes Königreich
University of Arkansas
BA in Nahoststudien · Nahoststudien · Fayetteville, Vereinigte Staaten · Notendurchschnitt: 4,0
Zertifikate & Bescheinigungen
Certified HAY Job Evaluator
Certified NLP Coach & Practitioner
American Board of Neuro-Linguistic Programming
Certified Professional Co-Active Coach (CPCC)
Co-Active Training Institute
Chartered Member of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)
Chartered Institute of Personnel and Development
LEGO® SERIOUS PLAY® Certified Facilitator
Association of Master Trainers in the LEGO® SERIOUS PLAY® Method
Organisation & Relationship Systems Coach
CRR Global
Professional Certified Coach (PCC)
International Coaching Federation
Profil
Frequently asked questions
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In welchen Industrien hat Natia die meiste Erfahrung?
In welchen Bereichen hat Natia die meiste Erfahrung?
In welchen Industrien hat Natia kürzlich gearbeitet?
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Was ist die Ausbildung von Natia?
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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