Hassan T.
Personalreferent
Erfahrungen
Apr. 2023 - März 2025
2 JahrenPrinceton, Vereinigte Staaten
Personalreferent
Systech International, Inc.
- Überwachte die zweiwöchentliche Gehaltsabrechnung für über 200 Mitarbeiter und stellte in Zusammenarbeit mit den Finanzteams 100% Genauigkeit sicher.
- Leitete das HR-Budget von 1,2 Mio. $ und senkte die Betriebskosten durch Neuverhandlung von Lieferantenverträgen um 15%.
- Verhandelte Verträge mit Personalvermittlern und sparte so jährlich 50.000 $ an Vermittlungsgebühren.
- Prüfte und bearbeitete Rechnungen (AP/AR) für HR-Dienstleister und sorgte für pünktliche Zahlungen.
- Erstellte monatliche HR-Kostenberichte und analysierte Kennzahlen wie Kosten pro Einstellung (Ø 3.000 $) für die Führungsebene.
- Arbeitete mit den einstellenden Führungskräften zusammen, um Stellenanforderungen festzulegen, aussagekräftige Stellenbeschreibungen zu erstellen und Interviewprozesse zu optimieren.
- Verringerte die Besetzungsdauer um 30% durch zielgerichtetes Sourcing (LinkedIn Recruiter, Dice und Boolesche Suche).
- Sicherte die Einhaltung der EEOC- und OFCCP-Richtlinien in allen Rekrutierungsprozessen.
- Führte inklusive Einstellungspraktiken ein und steigerte den Anteil vielfältiger Neueinstellungen im ersten Jahr um 25%.
Nov. 2021 - März 2023
1 Jahr 5 MonatenDes Moines, Vereinigte Staaten
Technischer Recruiter
ePATHUSA, Inc.
- Betreute die komplette Rekrutierung von über 100 H1B-/Bench-Beratern in IT-Rollen (Entwickler, Analysten, Ingenieure).
- Baute Beziehungen zu Tier-1-Anbietern und Implementierungspartnern auf und pflegte sie, um schnelle Platzierungen zu gewährleisten.
- Erstellte Corp-to-Corp-(C2C)-, W2- und 1099-Verträge und löste rechtliche Engpässe (MSA/NDA) mit einer Abschlussquote von 90%.
- Arbeitete mit Rechtsabteilungen zusammen, um die Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
- Optimierte Kandidatenprofile und platzierte sie auf Dice, Monster und CareerBuilder, wodurch die Sichtbarkeit um 40% stieg.
Juni 2018 - März 2021
2 Jahren 10 MonatenPrinceton, Vereinigte Staaten
Personalvermittler
Systech International, Inc.
- Straffte den Prozess von Interview bis Angebot und steigerte die Angebotsannahmequote um 20%.
- Führte Nachgespräche nach Interviews durch, sorgte für reibungsloses Onboarding und reduzierte frühzeitige Abgänge.
- Prüfte monatlich über 500 Lebensläufe mit Dice und erreichte eine Treffsicherheit von 85% bei der Kandidatenauswahl.
- Automatisierte die Lebenslauf-Filterung und verringerte die manuelle Durchsicht um 15 Stunden pro Woche.
März 2015 - Mai 2018
3 Jahren 3 MonatenDeutschland
Personalreferent (Lean Six Sigma & Industrie 4.0)
STRATIGO Executive Search
- Spezialisierte sich auf die Besetzung von Lean-Six-Sigma-, IoT- und E-Commerce-Positionen unter Einsatz fortgeschrittener Boolescher Suchverfahren.
- Baute eine Talentpipeline mit über 200 passiven Kandidaten für schwer zu besetzende Stellen auf.
- Leitete die komplette virtuelle Rekrutierung über Zoom und ATS-Tools und verkürzte die Interviewzyklen um 40%.
- Beriet Kunden zu Markttrends in Industrie 4.0 und stellte wettbewerbsfähige Einstellungsstrategien sicher.
Zusammenfassung
Strategische HR- und Talentgewinnungs-Fachkraft mit über 10 Jahren Erfahrung in der kompletten Rekrutierung, im Account Management und in HR-Abläufen in verschiedenen Branchen (Automobil, Gesundheitswesen, IT und Supply Chain). Fachkenntnisse in Remote-Rekrutierung, ATS-Plattformen, Boolescher Suche und DEI-Einstellungen. Nachweisliche Erfolge bei der Verkürzung der Besetzungsdauer, im Aufbau von Kundenbeziehungen und in der Optimierung von HR-Prozessen unter Einhaltung aller Vorschriften.
- End-to-End-Rekrutierung – Sourcing, Screening, Interviews und Onboarding
- Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) – Workday, Greenhouse, iCIMS, JobDiva
- Strategien zur Kandidatensuche – Boolesche Suche, LinkedIn Recruiter, spezialisierte Jobbörsen
- Kunden- und Lieferantenmanagement – Umsatzsteigerung, Vertragsverhandlungen (MSA/NDA)
- HR-Compliance & DEI-Initiativen – EEOC, OFCCP, inklusive Einstellungsverfahren
- Onboarding & Mitarbeiterbeziehungen – Bindungsstrategien, Leistungsmanagement
- HR-Analyse & Berichterstattung – Nachverfolgung von Kennzahlen, Besetzungsdauer, Kosten pro Einstellung
Sprachen
Englisch
MutterspracheUrdu
MutterspracheAusbildung
Okt. 2008 - Juni 2010
Hazara University
M.A. · Internationale Beziehungen · Dhodial, Pakistan
Okt. 2002 - Juni 2006
University of the Punjab
B.A. · Lahore, Pakistan
Zertifikate & Bescheinigungen
AIRS Zertifizierter Diversity-Recruiter (CDR)
LinkedIn Recruiter Zertifiziert
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