Hassan Talal
Personalreferent
Erfahrungen
Apr. 2023 - März 2025
2 JahrenPrinceton, Vereinigte Staaten
Personalreferent
Systech International, Inc.
- Überwachung der zweiwöchentlichen Gehaltsabrechnung für über 200 Mitarbeitende und Gewährleistung von 100 % Genauigkeit in Zusammenarbeit mit den Finanzteams.
- Verwaltung des HR-Abteilungsbudgets von 1,2 Mio. $, Reduzierung der Betriebskosten um 15 % durch Neuverhandlungen mit Dienstleistern.
- Verhandlung von Verträgen mit Personaldienstleistern, Einsparung von 50 000 $ jährlich bei Rekrutierungsgebühren.
- Prüfung und Bearbeitung von Rechnungen (AP/AR) für HR-Dienstleister und Sicherstellung pünktlicher Zahlungen.
- Erstellung monatlicher HR-Kostenberichte und Analyse von Kennzahlen wie Kosten pro Einstellung (Ø 3 000 $) für das Management.
- Zusammenarbeit mit einstellenden Führungskräften zur Definition von Stellenanforderungen, Erstellung aussagekräftiger Stellenbeschreibungen und Optimierung von Interviewabläufen.
- Reduzierung der Besetzungsdauer um 30 % durch gezieltes Sourcing (LinkedIn Recruiter, Dice und Boolesche Suchen).
- Gewährleistung der Einhaltung der EEOC- und OFCCP-Richtlinien in allen Einstellungsprozessen.
- Einführung inklusiver Einstellungspraktiken und Steigerung der Vielfalt bei Einstellungen um 25 % im ersten Jahr.
Nov. 2021 - März 2023
1 Jahr 5 MonatenDes Moines, Vereinigte Staaten
Technischer Recruiter
ePATHUSA, Inc.
- End-to-End-Recruiting für über 100 H1B-/Bench-Berater in IT-Rollen (Entwickler, Analysten, Ingenieure).
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Tier-1-Anbietern und Implementierungspartnern zur schnellen Besetzung.
- Ausarbeitung von Corp-to-Corp (C2C)-, W2- und 1099-Vereinbarungen und Lösung rechtlicher Engpässe (MSA/NDA) mit einer Abschlussquote von 90 %.
- Zusammenarbeit mit Rechtsabteilungen zur Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsgesetzen.
- Optimierung von Kandidatenprofilen und Platzierung auf Dice, Monster und CareerBuilder, Steigerung der Sichtbarkeit um 40 %.
Juni 2018 - März 2021
2 Jahren 10 MonatenPrinceton, Vereinigte Staaten
Recruiter
Systech International, Inc.
- Optimierung des Interview-bis-Angebot-Prozesses und Steigerung der Annahmerate um 20 %.
- Durchführung von Nachverfolgungen nach Interviews, Gewährleistung eines reibungslosen Onboardings und Reduzierung der frühen Fluktuation.
- Screening von über 500 Lebensläufen pro Monat über Dice mit einer Trefferquote von 85 %.
- Automatisierung der Lebenslauf-Filterung, Reduzierung des manuellen Screenings um 15 Stunden pro Woche.
März 2015 - Mai 2018
3 Jahren 3 MonatenDeutschland
HR-Beauftragter (Lean Six Sigma & Industrie 4.0)
STRATIGO Executive Search
- Spezialisierung auf Besetzungen in den Bereichen Lean Six Sigma, IoT und E-Commerce mit fortgeschrittenen Booleschen Suchmethoden.
- Aufbau einer Talent-Pipeline mit über 200 passiven Kandidaten für schwer zu besetzende Positionen.
- End-to-End-virtuelles Recruiting über Zoom und ATS-Tools, Reduzierung der Interviewzyklen um 40 %.
- Beratung von Kunden zu Markttrends in der Industrie 4.0 und Sicherstellung wettbewerbsfähiger Recruiting-Strategien.
Zusammenfassung
Strategischer HR- und Talentgewinnungsprofi mit über 10 Jahren Erfahrung im vollständigen Recruiting, im Account-Management und in HR-Operationen in verschiedenen Branchen (Automobil, Gesundheitswesen, IT und Supply Chain). Spezialist im Remote-Recruiting, mit ATS-Plattformen, Boolescher Suche und bei vielfältigen, gleichberechtigten und inklusiven Einstellungsprozessen. Nachweislich fähig, die Besetzungsdauer zu verkürzen, Kundenbeziehungen aufzubauen und HR-Prozesse zu optimieren, während die Compliance gewahrt bleibt.
Fähigkeiten
- Vollständiges Recruiting – Kandidatenfindung, Vorauswahl, Interviews Und Onboarding
- Bewerbermanagementsysteme (Ats) – Workday, Greenhouse, Icims, Jobdiva
- Talent-sourcing-strategien – Boolesche Suche, Linkedin Recruiter, Nischen-jobbörsen
- Kunden- & Lieferantenmanagement – Account-ausbau, Vertragsverhandlungen (Msa/nda)
- Hr-compliance & Dei-initiativen – Eeoc, Ofccp, Inklusive Einstellungspraktiken
- Onboarding & Mitarbeiterbeziehungen – Bindungsstrategien, Leistungsmanagement
- Hr-analytics & Reporting – Kennzahlenverfolgung, Besetzungsdauer, Kosten Pro Einstellung
- Ats: Workday, Jobdiva
- Sourcing-tools: Linkedin Recruiter, Dice, Monster, Boolesche Suche
- Hris: Sap, Adp, Zoho
- Analytics: Excel (Pivot-tabellen, Sverweis), Power Bi
Sprachen
Englisch
VerhandlungssicherDeutsch
FortgeschrittenAusbildung
Okt. 2008 - Juni 2010
Hazara University
M.A., Internationale Beziehungen · Internationale Beziehungen · Mansehra, Pakistan
Okt. 2004 - Juni 2006
University of the Punjab
B.A. · Lahore, Pakistan
Zertifikate & Bescheinigungen
AIRS Certified Diversity Recruiter (CDR)
LinkedIn Recruiter Certified
Sie suchen Freelancer?Passende Kandidaten in Sekunden!
FRATCH GPT testenWeitere Aktionen
Ähnliche Freelancer
Entdecken Sie andere Experten mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen.
Tobias Hensel
HR-Projektmanager Employer Branding & Recruiting-Prozessoptimierung
Profil ansehen
Claudia Maurer
Interim HR-Direktorin DACH
Profil ansehen
Janca Stolbrink
Interim Recruiting Leitung
Profil ansehen
Nike verena Heise
HR-Berater (ad hoc)
Profil ansehen
Lutz Preyer
Geschäftsführender Gesellschafter
Profil ansehen
Amela Birindžić
Interim-Personalreferentin
Profil ansehen
Katharina Hass
Interimsmanager Recruiting und Talentberater
Profil ansehen
Harald Köppe
Interim Senior Partner Personalbeschaffung
Profil ansehen
Sarah Arnold
Interim-HR-Manager
Profil ansehen
Antje Maier
Personalleiter
Profil ansehen
Sheila Herrmann
Unterstützung Recruiting Team (Konsumgüterkonzern)
Profil ansehen
Johannes Pelzer
Interims Recruiter
Profil ansehen
Lucia Papa
Teamleitung Personal
Profil ansehen
Franziska Jentzsch
Leiterin Human Resources
Profil ansehen
Henning Michel
Interims-HR-Rechtsberatung
Profil ansehen
Katharina Dufner
Dozentin für Personalmanagement
Profil ansehen
Onik Mia
SAP SuccessFactors & S/4HANA-Berater
Profil ansehen
Sayed Menayar
Niederlassungsleiter
Profil ansehen
Rochus Kammer
HR-Berater
Profil ansehen
Sven Bunkus
Gründer und Geschäftsführer
Profil ansehen
Marc Fritze
Interimsmanager Talent Acquisition
Profil ansehen
Daniel Sprau
Interims Recruiter
Profil ansehen
Susanne Knoth
Interim-HR-Business Partner & Generalist
Profil ansehen
Patrick Uwiß
Senior Recruiting Manager (Interim)
Profil ansehen
Marina Kuharic
Interims-IT-Recruiting-Projektmanager
Profil ansehen
Matthias Friedrich
Senior HR-Manager | Senior Recruiting-Experte
Profil ansehen
Christina Gehrke
Interim HR Business Partner
Profil ansehen
Britta Katherina kiefer
Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin"
Profil ansehen
Christian Tsaridis
Personalvermittler, Interim HR-Geschäftspartner & Rekrutierer
Profil ansehen
Marco Starck
Leiter Personal
Profil ansehen
