Harald R. - Manager für Vergütung und Sozialleistungen

Eschweiler, Deutschland

Erfahrungen

Nov. 2023 - Jan. 2024

3 Monaten

Düsseldorf, Deutschland

Manager für Vergütung und Sozialleistungen

James Hardie Europe

Branche: Bauindustrie
Verantwortung: 0 Mitarbeiter
Unternehmensdaten: ca. 600 Mio. € Umsatz, ca. 1.200 in Europa
Ziele: Umsetzen verschiedenster Maßnahmen wie z. B. BAV, BU, BKV, Bonus, Unfallversicherung, 4-Tage-Woche, sozialer Tag, Sabbatical
Ergebnisse: Einführung der BAV, BKV und BU zum 1.1.2024 und Finalisierung der anderen Themen zur Einführung zum 1.4.2024

Nov. 2022 - Aug. 2023

10 Monaten

Deutschland

Unterstützung beim Praxisverkauf

Zahnarztpraxis Susanne Zimmermann

Branche: Gesundheit
Projektname: Praxisverkauf
Verantwortung: ca. 1 Mio. €, 12 Mitarbeiter
Unternehmensdaten: ca. 1 Mio. € Umsatz, 12 Mitarbeiter
Ziele: Schneller Verkauf der Zahnarztpraxis zu einem guten Preis
Ergebnisse: Zum 1.7.2023 wurde die Praxis erfolgreich verkauft

Aug. 2022 - Jan. 2023

6 Monaten

Gladbeck, Deutschland

Leiter Personal Deutschland

Surteco GmbH

Branche: Chemie
Verantwortung: ca. 10 Mitarbeiter plus Ausbildung
Unternehmensdaten: ca. 800 Mio. € Umsatz, ca. 3.700 Mitarbeiter weltweit / 1.800 in Deutschland
Ziele: Übernahme aller Personalaufgaben während Mutterschutz / Erziehungsurlaub der Personalleiterin
Ergebnisse: Erfolgreiche Übernahme aller Personalaufgaben; Führen der Haustarifverhandlungen mit der IG BCE; Neuausrichtung der Personalabteilung; Umsetzung des SAP-Personalprojektes

Okt. 2021 - Apr. 2022

7 Monaten

Frankfurt, Deutschland

Leiter Vergütung und Sozialleistungen

Payone GmbH

Branche: Banken-IT
Verantwortung: 0 Mitarbeiter
Unternehmensdaten: ca. 700 Mio. € Umsatz, ca. 1.700 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich
Ziele: Entwicklung und Umsetzung eines neuen Bonussystems für Vertriebs- und Nichtvertriebsbereiche in Deutschland und Österreich; Leistungsprogramm; AT-Tarifabgrenzung; Fachkarriere; Reduzierung der Stellentitel
Ergebnisse: Erfolgreicher Abschluss mit rückwirkendem Start zum 1.1.2022

Juni 2021 - Sept. 2021

4 Monaten

Oberursel, Deutschland

Leiter Vergütung und Sozialleistungen

BMI GmbH

Branche: Baugewerbe
Verantwortung: 0 Mitarbeiter
Unternehmensdaten: ca. 750 Mio. € Umsatz, ca. 2.000 Mitarbeiter in Deutschland
Ziele: Umsetzung eines Einstufungsprojekts für AT-Mitarbeiter; neues Bonussystem; neues Altersversorgungssystem
Ergebnisse: Entwicklung und Abstimmung dieser Konzepte zur eigenständigen Umsetzung im Frühjahr 2022; weitere Aufgaben wie Gehaltsabstand zwischen AT und Tarif

Feb. 2021 - März 2021

2 Monaten

Mannheim, Deutschland

Leiter Vergütung & Sozialleistungen

Phoenix Pharma SE

Branche: Pharmahandel
Verantwortung: 1 Mitarbeiter
Unternehmensdaten: ca. 27 Mrd. € Umsatz, ca. 39.000 Mitarbeiter
Ziele: Entwicklung von Konzepten für neues Eingruppierungsprojekt, Entsendungsrichtlinie und Mitarbeiterbindungsplan
Ergebnisse: Entwicklung und Abstimmung dieser Konzepte zur eigenständigen Umsetzung

Jan. 2020 - Dez. 2020

1 Jahr

Hamburg, Deutschland

Leiter Vergütung & Sozialleistungen

Bauer Media Group

Branche: Zeitungen, Zeitschriften, Radio, Internet
Verantwortung: 1 Mitarbeiter
Unternehmensdaten: ca. 2.800 Mio. € Umsatz, ca. 12.000 Mitarbeiter
Ziele: Komplettneuaufbau des Bereichs Vergütung & Sozialleistungen
Ergebnisse: Eingruppierungssystem für die Top 150; neues Bonus- und langfristiges Incentive-Programm; Zentralisierung der Gehaltsabrechnung für die Top 150

Apr. 2019 - Dez. 2019

9 Monaten

Deutschland

Leiter Vergütung & Sozialleistungen

OBI GmbH

Branche: Baumarkt / Handel
Verantwortung: 0,5 Mio. €, 2 Mitarbeiter
Unternehmensdaten: ca. 5.800 Mio. € Umsatz, ca. 48.000 Mitarbeiter
Ziele: Vertretung des Leiters Vergütung & Sozialleistungen bis zum Antritt des neuen Managers; Initiierung und Leitung eines konzernweiten Eingruppierungsprojekts
Ergebnisse: Einarbeitung und Übergabe der Aufgaben an einen internen OBI-Mitarbeiter

Aug. 2018 - Dez. 2018

5 Monaten

Deutschland

Manager Vergütung & Sozialleistungen

SPIE AG

Branche: Energie- und Metallindustrie
Verantwortung: 0 Mitarbeiter
Unternehmensdaten: ca. 2.800 Mio. € Umsatz, ca. 14.000 Mitarbeiter in Deutschland
Ziele: Harmonisierung verschiedenster Vereinbarungen und Standards (Bonus, Urlaubsregelungen, Firmenwagenrichtlinie, Gehaltsanpassungen) nach Unternehmensverkauf 2017
Ergebnisse: Vollständige Vereinheitlichung der übernommenen Aufgaben

Jan. 2018 - Apr. 2018

4 Monaten

Deutschland

Leiter HR Service

Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH

Branche: Lebensmittel
Projektname: Leitung des HR Service Center
Verantwortung: 22 Mitarbeiter
Unternehmensdaten: ca. 6.000 Mio. € Umsatz, ca. 18.000 Mitarbeiter
Ziele: Übergangsweise Besetzung der Leiterposition oder Integration des HR Service Center in die bestehende Organisation
Ergebnisse: Vollständige Integration des HR Service Center in die bestehende HR-Organisation der verschiedenen Gesellschaften und Standorte