Lina Peinze
HR Plant Managerin
Erfahrungen
März 2023 - Mai 2023
3 MonatenHR Plant Managerin
Chemiekonzern
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte zu allen arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen
- Mitgestaltung der HR-Strategie am Standort
- Sozialplan, Kooperationen und Betriebsratsverhandlungen wegen geplanter Werksschließung 2025
- Alleinverantwortung für 700 Mitarbeiter
- Schnittstellenfunktion zwischen globalem HR-Team, Geschäftsführung, Betriebsrat und Belegschaft
- Verbesserung definierter HR-Prozesse
- Überarbeitung des Employer-Branding-Managements mit dem Fokus, die Mitarbeiter des Werkrückbaus zu halten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Interim-Krankheitsvertretung
Feb. 2023 - Feb. 2023
1 MonateProjektleitung Bewerbermanagement
Elektronik Mittelständler
- Überprüfung des Bewerbermanagementsystems „Persis“ auf Funktionalität
- Erarbeitung eines Handlungsplans mit Lösungsvorschlägen
- Leitung des Projektteams (3 Mitglieder)
- Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern von Persis
- Potenzial- und Schwächenanalyse
- Definition des genauen Einsatzes
- Ergebnis: Persis wird nicht eingesetzt, da es weder die zeitgemäße Prozessfunktionalität noch die Handhabung abbildet
- Interim-HR-Strategieprojekt
Nov. 2022 - Jan. 2023
3 MonatenPersonalreferentin
Elektronik Mittelständler
- Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern
- Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung von Abmahnungen und Kündigungen
- Mitarbeitergespräche (Feedback, Bindung, Exit-Interviews)
- Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Stellenausschreibungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Betreuung von rund 150 Mitarbeitern
- Pflege von Kooperationspartnern
- Interim-Krankheitsvertretung
Mai 2022 - Sept. 2022
5 MonatenActive Sourcerin
Fotofinishing Mittelständler
- Identifikation potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen
- Bewertung von Profilen und Lebensläufen
- Herausarbeiten relevanter Benefits und Zielgruppenansprache
- Erstellung von Stellenausschreibungen für soziale Medien
- Durchführung von Erstgesprächen und Begleitung der Folgegespräche
- Erfolgsevaluierung und Tracking der Kennzahlen
- Interim-Zusatzbedarf
Feb. 2022 - Mai 2022
4 MonatenActive Sourcerin, HR-Beraterin
Software Mittelständler
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Identifikation potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen
- Bewertung von Profilen und Lebensläufen
- Beratung zur Bildung und Optimierung der Arbeitgebermarke
- Beratung zur Einführung von KI im Recruiting
- Schulung der Recruiter im Active Sourcing
- Enge Zusammenarbeit mit dem Personalleiter
- Überwachung der Recruiting-Kennzahlen und Metriken
- Interim-Zusatzbedarf
Juli 2021 - Sept. 2021
3 MonatenSocial Media Managerin, Consultant
Start-up „Verlag“
- Entwicklung einer Social-Media-Marketing-Strategie mit Fokus auf Facebook (B2C)
- Aufbau und Pflege einer Facebook-Community
- Content-Management inklusive Redaktionsplan
- Community-Management
- Durchführung von A/B-Tests
- Schaltung von Werbeanzeigen
- Influencer-Marketing
- Coaching der Inhaberin
- Interim-HR-Strategieprojekt
Juni 2021 - Dez. 2021
7 MonatenSocial Media Managerin, HR Assistant, HR-Beraterin
Unternehmensberatung
- Social-Media-Marketing: Strategieentwicklung, Profiloptimierung, Zielgruppendefinition, Ansprache potenzieller Klienten über soziale Medien, Content-Management, Schaltung von Werbeanzeigen, Community-Management
- Assistenz/Consulting: Erstellung eines Pitch-Whiteboard-Films, Erarbeitung mehrerer Präsentationen, Übernahme diverser Zusatzaufgaben
- Interim-Zusatzbedarf
Feb. 2021 - Mai 2021
4 MonatenActive Sourcerin, HR-Beraterin
Software Mittelständler
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Identifikation potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen
- Bewertung von Profilen und Lebensläufen
- Beratung zur Bildung und Optimierung der Arbeitgebermarke
- Beratung zur Einführung von KI im Recruiting
- Schulung der Recruiter im Active Sourcing
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Überwachung der Recruiting-Kennzahlen und Metriken
- Aufbau eines Netzwerks von Kooperationspartnern
- Interim-Krankheitsvertretung
Okt. 2019 - Sept. 2020
1 JahrPersonalleiterin
Automobilindustrie, Konzern
- Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartnerin für alle Mitarbeitenden im kaufmännischen und gewerblichen Bereich
- Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Qualifizierungsmaßnahmen und Mitarbeiterbindung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
- Umsetzung der konzernweiten HR-Richtlinien und Mitarbeit in HR-Projekten
- Disziplinarische und fachliche Führung der Personalabteilung
- Interim-Krankheitsvertretung
März 2019 - Aug. 2019
6 MonatenHR Business Partnerin
Maschinenbau Mittelständler
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Arbeitnehmervertretung
- Ansprechpartnerin für das Management zu allen Personalthemen
- Antizipation der Folgen von Geschäftsentscheidungen für die Personalarbeit und strategische Verbreitung der HR-Themen im Betreuungsbereich
- Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in operativen und strategischen HR-Projekten
- Gestaltung, Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Interim-Zusatzbedarf
Jan. 2013 - Bis heute
12 Jahren 7 MonatenSelbstständige Interim HR Managerin | HR-Beraterin
HR Pathfinder
- Übernahme operativer und strategischer HR-Positionen
- Aufbau und Sanierung von Arbeitgeber- und Unternehmensmarken
- Personalbetreuung: 1:1, Teams, Belegschaften bis 6000 Mitarbeiter
- Krisenberatung (Werksschließungen, Restrukturierungen, Teamkonflikte) in enger Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Kooperationspartnern
- Einführung von Social-Media- und Online-Marketing
- Führungskräftecoaching
- Betriebliches Eingliederungsmanagement: Einführung und Begleitung
Jan. 2011 - Dez. 2013
1 JahrLeiterin Kundenmanagement
Argo Personal Service GmbH
- Leitung der Niederlassung (Bereich BASE) mit Verantwortung für 120 externe und 4 interne Mitarbeiter
- Vermittlung von Fachkräften vom Industriemechaniker bis zum Controller
- Recruiting und Active Sourcing
- Gewinnung von Neukunden und Abschluss von Rahmenverträgen, Key-Account-Management
Jan. 2010 - Dez. 2013
2 JahrenProjektmanagerin - Aufbau Recruiting, Marketing Managerin
Argo Personal Service GmbH
- Planung und Umsetzung einer Recruiting-Strategie, Reduzierung von Stellenanzeigen, verstärkte Ansprache über soziale Medien und Onlinekanäle
- Konzeption und Durchführung von Schulungen
- Innerhalb von drei Monaten: Umsatzsteigerung durch Entlastung des Vertriebs und Fokussierung aufs Kerngeschäft
- Steigerung der Vorstellungsgesprächsquote um 80 Prozent
- Imageverbesserung durch intensiveren Kontakt zu Bewerbern und Mitarbeitern
Jan. 2009 - Dez. 2011
3 Jahren Deutschland
Pädagogische Mitarbeiterin | Kaufmännische Ausbilderin
DAA Deutsche Angestellten Akademie
- Planung und Durchführung von Maßnahmen für Jugendliche und Erwachsene inklusive Erfolgskontrolle
- Vermittlung sozialer und fachlicher Kenntnisse
- Begleitung von Teilnehmern auf den ersten Arbeitsmarkt
- Verantwortung für über 500 Teilnehmer an drei Standorten in Süddeutschland
Zusammenfassung
Mit meiner Expertise im Employer-Branding und Recruiting sowie meiner langjährigen Erfahrung in der Personalbetreuung und Personalleitung habe ich nicht nur umfangreiche Kenntnisse in diesen Bereichen, sondern auch die Fähigkeit, mich schnell und sicher in unterschiedlichen Rollen, Strukturen und Aufgaben zurechtzufinden.
Sprachen
Englisch
Verhandlungssicher
Deutsch
Fortgeschritten
Ausbildung
Lorem ipsum dolor sit amet
Diplom-Betriebswirtin (FH) · Betriebswirtschaft
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifizierte Personalreferentin
Ausbilderin nach AEVO
Achtsamkeitstrainerin
Mentalcoach
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