Inka H.
Interimsmanager
Erfahrungen
Interimsmanager
Transdev GmbH
- Analyse des Geschäftsbedarfs, der HR-Stärken und -Schwächen und Ableitung einer HR-Strategie
- Change Management (Einführung eines HR Business Partner Modells)
- Gehaltsbenchmark für Unternehmenspositionen
- Entwicklung eines Vergütungssystems für Unternehmenspositionen
- HR-Projektmanagement (Inflationsabgeltung für Mitarbeiter, Entwicklung neuer Wege für den Leistungsbeurteilungsprozess)
Interimsmanager
B-ON GmbH
- Etablierung einer HR-Abteilung, Aufbau und Training des HR-Teams
- Etablierung von HR-Kernprozessen (z. B. Gehaltsabrechnung und Reisekostenabrechnung)
- Integration von Mitarbeitern aufgrund einer Übernahme
- Einführung einer HR-Software (Personio)
- Rekrutierung des HR-Teams und Positionen innerhalb IT/Development (Direct Search)
- Vertragsmanagement und -verhandlungen (Kündigungen, Gehaltserhöhungen, Befristungen etc.)
- Business Partnering für das Führungsteam
Sabbatical
Private
- Renovierungsprojekt und Reisen
Direktor HR People Management
BioNTech SE
Entwicklung und Ausrollen von einheitlichen HR-Strategien an allen Standorten
Verhandlungen mit dem Betriebsrat (Gehaltsstruktur, Vergütungssystematik)
Rekrutierung und Aufbau des HR-Teams
Disziplinarische Führung der Teams People Services und People Management (15 Mitarbeiter)
Auswertung der HR-Reports und Qualitätsstandards
Festlegung von Vertragsbestandteilen, z. B. Gehälter
Stellvertretende Personalleitung
Einführung einer Vergütungsstruktur und Bewertung der Stellen mittels Grading-System
Umstellung der HR-Prozesse im Hinblick auf den Zugang zum internationalen Markt und die Vorbereitung auf den Börsengang (z. B. Einführung eines internen Kontrollsystems zur Sicherstellung der korrekten Gehaltsauszahlungen)
HR-seitige Unterstützung beim Neuaufbau eines Unternehmens der BioNTech-Gruppe
Ein- und Umstellung des Onboardingprozesses
Einführung eines Reportings für die Personalkennzahlen
Sicherstellung einheitlicher HR-Prozessabläufe an allen Standorten (Ausweitung der Personalsoftware an die Standorte Idar-Oberstein und Berlin)
Digitalisierung der Prozesse mithilfe von elektronischen Workflows, systemseitigen Remindern und Tools der Software rexx Systems
Elektronische Übermittlung der neuen Mitarbeiter von Recruiting zu HR Services
Monatliche Darstellung des Personalbestandes
Senior Manager HR People Management
BioNTech SE
- Aufbau des Teams von 2 auf 8 Mitarbeiter
- Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbetreuungs-Teams
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Anwendung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Ansprechpartner bei komplexen Fragestellungen und Führen von Abmahnungs- und Kündigungsgesprächen
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungen sowie Optimierung von HR-Systemen und HR-Prozessen
HR-Berater – Nordeuropa
Burberry Ltd.
- Betreuungsbereiche: DE, AT, CH, NL, GB
- Umsetzung aller vorgegebenen HR-Richtlinien und Prozesse sowie ordnungsgemäße Anwendung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Führen von Untersuchungen bezüglich Markenbetrug sowie Kündigungsgesprächen
- Beratung in individuellen HR-relevanten Steuerungs- und Führungsfragen der Geschäftspartner
- Unterstützung bei Umstrukturierungen, Vertragsmanagement, Abmahnungen und Kündigungen
- Schnittstelle zwischen Recruiting und HR (Onboarding, positive Candidate Experience)
- Personalführung von 2 Administratoren für den Bereich Nordeuropa
- Begleitung der Umstrukturierung von London nach Leeds
HR Business Partner
TÜV Hessen
Talent Acquisition für zwei Unternehmensbereiche (Automotive und Life Service)
Personalbetreuung zweier Unternehmensbereiche (Automotive und Life Service)
Vertragsmanagement (z. B. Einstellungen, Verlängerungen, Kündigungen)
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
Vereinfachung/Verbesserung interner Prozesse
Überarbeitung des Onboardingprozesses
Umstellung des Dualen Studiums
Erweiterung der Berufsausbildung „Werkstoffprüfer“
HR-Abteilungen: Recruiting Services; HR-Marketing; Diversität & Inklusion
Boehringer Ingelheim GmbH & Co. KG
- Durchführung von nationalen und internationalen Rekrutierungsprozessen
- Organisation und Durchführung von Jobmessen
- Etablierung eines Diversity-&-Inclusion-Ansatzes in Ingelheim
HR-Spezialist
Deutsche Bundesbank
- Sachbearbeitung innerhalb von HR-Prozessen
- HR-Marketing-Aktivitäten
Sprachen
Ausbildung
Fresenius Hochschule
Bachelor of Arts, Diversity Management · Wirtschaftspsychologie · Wiesbaden, Deutschland
FOM Universität
Master of Science, Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterbindung von Ingenieuren der Generation Y · Human Resource Management · Frankfurt am Main, Deutschland
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