Inka Heidermann
Interim Manager
Erfahrungen
Apr. 2023 - Sept. 2023
6 MonatenBerlin, Deutschland
Interim Manager
Transdev GmbH
- Analyse des Geschäftsbedarfs, der HR-Stärken und -Schwächen und Ableitung einer HR-Strategie
- Change management (Einführung eines HR Business Partner Modells)
- Gehaltsbenchmark für Unternehmenspositionen
- Entwicklung eines Vergütungssystems für Unternehmenspositionen
- HR-Projektmanagement (Inflationsabgeltung für Mitarbeiter, Entwicklung neuer Wege für den Leistungsbeurteilungsprozess)
Mai 2022 - Apr. 2023
1 JahrInterim Manager
B-ON GmbH
- Etablierung einer HR-Abteilung, Aufbau und Training des HR-Teams
- Etablierung von HR-Kernprozessen (z.B. Gehaltsabrechnung und Reisekostenabrechnung)
- Einführung von SOX 404 für den Börsengang
- Integration von Mitarbeitern aufgrund einer Übernahme
- Einführung einer HR-Software (Personio)
- Rekrutierung des HR-Teams und Positionen innerhalb IT/Development
- Project management (Direct Search)
- Vertragsmanagement und -verhandlungen (Kündigungen, Gehaltserhöhungen, Befristungen etc.)
- Business partnering für das Führungsteam
Jan. 2019 - Dez. 2021
3 JahrenMainz, Deutschland
Director HR People Management
BioNTech SE
- Begleitung der Organisation beim Mitarbeiterwachstum von 600 Mitarbeitern in 2018 auf 2.500 Mitarbeiter 2021
- Ausbau der HR-Abteilung von 2 auf 15 Mitarbeiter, Optimierung von Prozessen und Vorbereitung auf den Börsengang 2019
- Entwicklung und Ausrollen von einheitlichen HR-Strategien an allen Standorten
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat (Gehaltsstruktur, Vergütungssystematik)
- Rekrutierung und Aufbau des HR-Teams
- Disziplinarische Führung der Teams People Services und People Management (15 Mitarbeiter)
- Auswertung der HR-Reports und Qualitätsstandards
- Festlegung von Vertragsbestandteilen, z.B. Gehälter
- Stellvertretende Personalleitung
- Einführung einer Vergütungsstruktur und Bewertung der Stellen mittels Grading-System
- Umstellung der HR-Prozesse im Hinblick auf den Zugang zum internationalen Markt und Vorbereitung auf den Börsengang (Einführung eines internen Kontrollsystems zur Sicherstellung der korrekten Gehaltsauszahlungen)
Jan. 2018 - Dez. 2018
1 JahrMainz, Deutschland
Senior Manager HR People Management
BioNTech SE
- Aufbau des Teams von 2 Mitarbeitern auf 8 Mitarbeiter
- Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbetreuungsteams
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Anwendung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Ansprechpartner bei komplexen Fragestellungen und Führen von Abmahnungs- und Kündigungsgesprächen
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungen sowie Optimierung von HR-Systemen und HR-Prozessen
Jan. 2017 - Dez. 2018
2 JahrenLondon, Vereinigtes Königreich
HR Advisor – Northern Europe
Burberry Ltd.
- Betreuungsbereiche: Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Großbritannien
- Umsetzung aller vorgegebenen HR-Richtlinien und Prozesse sowie ordnungsgemäße Anwendung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Führen von Untersuchungen bezüglich Markenbetrug sowie Kündigungsgesprächen
- Beratung in individuellen HR-relevanten Steuerungs- und Führungsfragen (Umstrukturierungen, Vertragsmanagement, Abmahnungen, Kündigungen)
- Schnittstelle zwischen Recruiting und HR (Onboarding, positive Candidate Experience)
- Personalführung von 2 Administratoren für den Bereich Northern Europe
- Project management: Begleitung der Umstrukturierung von London nach Leeds
Jan. 2014 - Dez. 2017
4 JahrenDarmstadt, Deutschland
HR-Business-Partner
TÜV Hessen
- Talentakquise für zwei Unternehmensbereiche (Automotive und Life Service)
- Personalbetreuung zweier Unternehmensbereiche (Automotive und Life Service)
- Vertragsmanagement (Einstellungen, Verlängerungen, Kündigungen)
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Projektmanagement: Vereinfachung und Verbesserung interner Prozesse, Überarbeitung des Onboardingprozesses, Umstellung des Dualen Studiums, Erweiterung der Berufsausbildung „Werkstoffprüfer“
Jan. 2012 - Dez. 2014
3 JahrenIngelheim am Rhein, Deutschland
HR-Spezialist
Boehringer Ingelheim GmbH & Co. KG
- Durchführung von nationalen und internationalen Rekrutierungsprozessen
- Organisation und Durchführung von Jobmessen
- Etablierung eines Diversitäts- und Inklusionsansatzes
Jan. 2008 - Dez. 2010
3 JahrenFrankfurt, Deutschland
HR-Spezialist
Deutsche Bundesbank
- Sachbearbeitung innerhalb von HR-Prozessen
- HR-Marketing-Aktivitäten
Fähigkeiten
Fähigkeiten
- Mitarbeiterführung
- Einführung Von Sox 404 Für Börsengang
- Project Management
- Talent Acquisition
- Unternehmenswachstum
- Verhandlungen Mit Betriebsräten
- Vertragsverhandlungen
- Vorstandspräsentationen
Kenntnisse
- Aconso
- Adobe Pdf Creater
- Budget Planning
- Doodle
- Lotus Notes
- Mircosoft Office
- Rexx
- Sap/ Hr
- Survey Monkey
- Trello
Branchenkenntnisse
- Automotive
- Bankenwesen
- Biotech
- Life Service
- Luxusmode
- Manufacturing
- Pharma
Soft Skills
- Emotionale Intelligenz
- Empathisch
- Fleißig
- Kreativität Bei Problemlösung
- Optimistisch
- Stressresistent
- Verlässlich
Sprachen
Deutsch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Fresenius Hochschule
Bachelor Wirtschaftspsychologie, Diversity Management · Wirtschaftspsychologie · Wiesbaden, Deutschland
FOM Universität
Master Human Resource Management, Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterbindung von Ingenieuren der Generation Y · Human Resource Management · Frankfurt, Deutschland
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