Inka Heidermann

Interimsmanager

Mainz, Deutschland
Erfahrungen
Apr. 2023 - Sept. 2023
6 Monaten
Berlin, Deutschland

Interimsmanager

Transdev GmbH

  • Analyse des Geschäftsbedarfs, der HR-Stärken und -Schwächen und Ableitung einer HR-Strategie
  • Change Management (Einführung eines HR Business Partner Modells)
  • Gehaltsbenchmark für Unternehmenspositionen
  • Entwicklung eines Vergütungssystems für Unternehmenspositionen
  • HR-Projektmanagement (Inflationsabgeltung für Mitarbeiter, Entwicklung neuer Wege für den Leistungsbeurteilungsprozess)
Mai 2022 - Apr. 2023
1 Jahr

Interimsmanager

B-ON GmbH

  • Etablierung einer HR-Abteilung, Aufbau und Training des HR-Teams
  • Etablierung von HR-Kernprozessen (z. B. Gehaltsabrechnung und Reisekostenabrechnung)
  • Integration von Mitarbeitern aufgrund einer Übernahme
  • Einführung einer HR-Software (Personio)
  • Rekrutierung des HR-Teams und Positionen innerhalb IT/Development (Direct Search)
  • Vertragsmanagement und -verhandlungen (Kündigungen, Gehaltserhöhungen, Befristungen etc.)
  • Business Partnering für das Führungsteam
Mai 2021 - Apr. 2022
1 Jahr

Sabbatical

Private

  • Renovierungsprojekt und Reisen
Jan. 2019 - Dez. 2021
3 Jahren
Mainz, Deutschland

Direktor HR People Management

BioNTech SE

  • Entwicklung und Ausrollen von einheitlichen HR-Strategien an allen Standorten

  • Verhandlungen mit dem Betriebsrat (Gehaltsstruktur, Vergütungssystematik)

  • Rekrutierung und Aufbau des HR-Teams

  • Disziplinarische Führung der Teams People Services und People Management (15 Mitarbeiter)

  • Auswertung der HR-Reports und Qualitätsstandards

  • Festlegung von Vertragsbestandteilen, z. B. Gehälter

  • Stellvertretende Personalleitung

  • Einführung einer Vergütungsstruktur und Bewertung der Stellen mittels Grading-System

  • Umstellung der HR-Prozesse im Hinblick auf den Zugang zum internationalen Markt und die Vorbereitung auf den Börsengang (z. B. Einführung eines internen Kontrollsystems zur Sicherstellung der korrekten Gehaltsauszahlungen)

  • HR-seitige Unterstützung beim Neuaufbau eines Unternehmens der BioNTech-Gruppe

  • Ein- und Umstellung des Onboardingprozesses

  • Einführung eines Reportings für die Personalkennzahlen

  • Sicherstellung einheitlicher HR-Prozessabläufe an allen Standorten (Ausweitung der Personalsoftware an die Standorte Idar-Oberstein und Berlin)

  • Digitalisierung der Prozesse mithilfe von elektronischen Workflows, systemseitigen Remindern und Tools der Software rexx Systems

  • Elektronische Übermittlung der neuen Mitarbeiter von Recruiting zu HR Services

  • Monatliche Darstellung des Personalbestandes

Jan. 2018 - Dez. 2019
2 Jahren

Senior Manager HR People Management

BioNTech SE

  • Aufbau des Teams von 2 auf 8 Mitarbeiter
  • Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbetreuungs-Teams
  • Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Anwendung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
  • Ansprechpartner bei komplexen Fragestellungen und Führen von Abmahnungs- und Kündigungsgesprächen
  • Gestaltung und Begleitung von Veränderungen sowie Optimierung von HR-Systemen und HR-Prozessen
Jan. 2017 - Dez. 2018
2 Jahren
London, Vereinigtes Königreich

HR-Berater – Nordeuropa

Burberry Ltd.

  • Betreuungsbereiche: DE, AT, CH, NL, GB
  • Umsetzung aller vorgegebenen HR-Richtlinien und Prozesse sowie ordnungsgemäße Anwendung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
  • Führen von Untersuchungen bezüglich Markenbetrug sowie Kündigungsgesprächen
  • Beratung in individuellen HR-relevanten Steuerungs- und Führungsfragen der Geschäftspartner
  • Unterstützung bei Umstrukturierungen, Vertragsmanagement, Abmahnungen und Kündigungen
  • Schnittstelle zwischen Recruiting und HR (Onboarding, positive Candidate Experience)
  • Personalführung von 2 Administratoren für den Bereich Nordeuropa
  • Begleitung der Umstrukturierung von London nach Leeds
Jan. 2014 - Dez. 2017
4 Jahren
Darmstadt, Deutschland

HR Business Partner

TÜV Hessen

  • Talent Acquisition für zwei Unternehmensbereiche (Automotive und Life Service)

  • Personalbetreuung zweier Unternehmensbereiche (Automotive und Life Service)

  • Vertragsmanagement (z. B. Einstellungen, Verlängerungen, Kündigungen)

  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen

  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen

  • Vereinfachung/Verbesserung interner Prozesse

  • Überarbeitung des Onboardingprozesses

  • Umstellung des Dualen Studiums

  • Erweiterung der Berufsausbildung „Werkstoffprüfer“

Jan. 2012 - Dez. 2014
3 Jahren

HR-Abteilungen: Recruiting Services; HR-Marketing; Diversität & Inklusion

Boehringer Ingelheim GmbH & Co. KG

  • Durchführung von nationalen und internationalen Rekrutierungsprozessen
  • Organisation und Durchführung von Jobmessen
  • Etablierung eines Diversity-&-Inclusion-Ansatzes in Ingelheim
Jan. 2008 - Dez. 2010
3 Jahren
Frankfurt am Main, Deutschland

HR-Spezialist

Deutsche Bundesbank

  • Sachbearbeitung innerhalb von HR-Prozessen
  • HR-Marketing-Aktivitäten
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Ausbildung

Fresenius Hochschule

Bachelor of Arts, Diversity Management · Wirtschaftspsychologie · Wiesbaden, Deutschland

FOM Universität

Master of Science, Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterbindung von Ingenieuren der Generation Y · Human Resource Management · Frankfurt am Main, Deutschland

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