Sasha J.

SAP Change Lead

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Stockholm, Schweden

Erfahrungen

Okt. 2024 - März 2025
6 Monaten

SAP Change Lead

Scandinavian Tobacco Group

  • Definition und Umsetzung des Change-Plans im Einklang mit den Geschäftszielen und kontinuierlicher Abstimmung mit der zentralen Implementierungsplanung.
  • Leitung des Change Managements für die SAP-ERP-Implementierung in mehreren Geschäftseinheiten und Regionen, einschließlich der Produktionsstätten in Belgien, den Niederlanden und Dänemark.
  • Erstellung und Durchführung von Stakeholder-Engagement-Plänen für 4.000 Mitarbeitende, inklusive Workshops, Kommunikationsmaterialien und Schulungen, mit 98% Benutzerakzeptanz für die SAP-ERP-Implementierung in Belgien, den Niederlanden, Dänemark und Indonesien.
  • Steuerung von Stabilisierung und operativen Wiederanlaufaktivitäten.
März 2023 - Bis heute
2 Jahren 10 Monaten

Senior Transformation Lead

WSP

  • Verantwortlich für den Change- und Kommunikations-Workstream für weitreichende Operating-Model-, Technologie-, Prozess- und Mindset-Veränderungen in mehreren Finanzabteilungen.
  • Federführend beim Change Management für M&A-Integrationen und Umsetzung KI-gestützter ERP-Initiativen (SAP, Oracle, S/4HANA) in den Niederlanden, Belgien und Dänemark.
  • Aufbau einer Organizational Change Management Praxis und Integration der IT bei Akquisitionen (z. B. Golder, E&I, Calibre), wodurch die Kundenzufriedenheitsbewertung auf über 3,0/5,0 stieg.
  • Leitung von Digitalisierungsprogrammen zur Verbesserung von HRIS-Plattformen und operativer Effizienz.
Jan. 2021 - März 2023
2 Jahren 3 Monaten

Change Lead M&A Integration

Klarna

  • Leitung des Change Managements für acht M&A-Transaktionen in verschiedenen Regionen, einschließlich USA, EMEA und Südamerika.
  • Entwicklung von Onboarding- und Trainingsprogrammen zur Beschleunigung des Integrationserfolgs.
  • Konzeption und Umsetzung von Stakeholder-Engagement-Strategien, um eine nahtlose Einführung in vier Funktionsbereichen sicherzustellen und die Integrationsmeilensteine um 50% zu verkürzen.
  • Ausgezeichnet für Best-Practice-Onboarding bei den Luxembourg HR Awards.
Feb. 2019 - Dez. 2020
1 Jahr 11 Monaten

Change Management Lead

Telia Company

  • Entwicklung und Leitung der Change- und Transition-Strategie für den Verkauf von Telia Carrier.
  • Einführung eines Kompetenzaufbaus im Change Management in der gesamten Organisation.
  • Entwicklung und Einführung eines organisationalen Führungsrahmens zur Steuerung der strategischen Planung.
Jan. 2019 - Dez. 2019
1 Jahr

Regional Change Lead

Manulife

  • Aufbau einer regionalen Change-Management-Praxis in 11 Märkten.
  • Konzeption und Durchführung von Programmen zur digitalen Akzeptanz und Schulung.
  • Aufbau und Leitung eines Teams aus Projekt- und Change-Managern mit Schwerpunkt digitale Transformation.
Feb. 2018 - Jan. 2019
1 Jahr

Leiter IT-Change

University of Melbourne

  • Entwickelte und leitete die Change-Praxis für eine der größten Bildungseinrichtungen Australiens.
  • Leitete Initiativen zum Kompetenzaufbau in IT-Teams bei der Umstellung von Waterfall auf Agile.
  • Erstellte und implementierte Kommunikations- und Schulungsprogramme für die digitale Transformation.
Jan. 2017 - Jan. 2018
1 Jahr 1 Monate

Leiter Transformation-PMO

HSBC

  • Etablierte ein Transformations-PMO mit 70-Mio.-USD-Budget, inklusive Change-Management-Strategie.
  • Führte Change-Kommunikation und -Engagement für eine groß angelegte Pensionsumstellung.
Jan. 2016 - Dez. 2017
2 Jahren

Strategie- und Change-Leiter

Maersk

  • Entwarf und setzte ERP-Transformations- sowie globale Change-Initiativen um.
  • Etablierte ein globales Change-Netzwerk zur Unterstützung von über 130 Ländern.
  • Leitete Kommunikations- und Schulungsstrategien für die globale digitale Akzeptanz.
Jan. 2015 - Dez. 2016
2 Jahren

Change-Leiter für Global Finance

Telstra

  • Führte das Change Management für die SAP-ERP-Implementierung, inklusive Kommunikation und Schulung.
  • Entwickelte eine Strategie für den Übergang in den Regelbetrieb, um langfristige Akzeptanz und Erfolg zu sichern.
Jan. 2007 - Dez. 2015
9 Jahren

Change-Leiter

Commonwealth Bank of Australia

  • Übernahm die Change-Führung bei mehreren Transformationsinitiativen, einschließlich Activity-Based Working.
  • Entwickelte und implementierte Lern- und Entwicklungsprogramme, um die Mitarbeiterakzeptanz zu verbessern.

Zusammenfassung

Experte für die Umsetzung von groß angelegten und komplexen Veränderungsprogrammen, insbesondere Operating Model Transformationen im Finanzbereich, und versiert darin, Führungskräfte und das Senior Management zu beeinflussen und zu unterstützen. Umfangreiches Kommunikations- und Trainings-Toolkit. Zertifizierter Prosci-(ADKAR)- und PCI-Change-Management-Praktiker mit über 20 Jahren Erfahrung in der praktischen Umsetzung von Change-Management-Lösungen für Organisationen jeder Größe. Spezialisiert auf Stakeholder-Engagement, Konzeption von Trainingsprogrammen und ERP-Implementierungen (SAP, Oracle). Ich erstelle praxisnahe und maßgeschneiderte Pläne zur Steigerung der Akzeptanz und zur Erzielung messbarer Ergebnisse. Ausgezeichnet für Best Practices im Onboarding und Training bei den Luxembourg HR Awards und Autor von Change Maker, einem Leitfaden für effektives Change Management. Leidenschaftlich daran interessiert, Kunden durch kosteneffiziente und wirkungsstarke Strategien nahtlose Übergänge zu ermöglichen.

Fähigkeiten

  • Experte Für Best Practices, Frameworks Und Strategien Im Change Management.
  • Bewährte Fähigkeit, In Unsicheren Und Sich Ständig Ändernden Umgebungen Erfolgreich Zu Agieren.
  • Klare, Prägnante Und Überzeugende Kommunikation (Schriftlich Und Mündlich).
  • Starke Stakeholder-management- Und Einflussnahme-fähigkeiten (Ab Vp-ebene).
  • Zertifiziert In Prosci (Adkar) Und Pci Change Management.
  • Sicherer Umgang Mit Prosci-adkar-tools, Stakeholder-mapping-software Und Learning Management Systemen (Lms) Zur Bereitstellung Effektiver Change- Und Trainingslösungen.
  • Expertise In Organisationalem Wandel, Stakeholder-engagement Und Trainingsprogrammen.
  • Umfassende Erfahrung In Kommunikationsstrategien Für Groß Angelegte Transformationsprogramme.
  • Umfangreiche Erfahrung In M&a-integrationen, Erp-implementierungen Und Digitaler Transformation, Einschließlich Oracle, Sap S/4hana Und Hris-anwendungen.
  • Anerkannt Für Best-practice-onboarding Und Change-programme In Verschiedenen Organisationen.
  • Erfahrung In Der Zusammenarbeit Über Emea, Apac Und Nordamerika.
  • Autor Von Change Maker, Einem Praxisorientierten Leitfaden Für Effektives Organisationswandel, Und Beitragender In Wirtschaftsjournalen Zu Change-management-best-practices.

Sprachen

Englisch
Fortgeschritten

Ausbildung

RMIT University

Executive MBA · Melbourne, Australien

University of Adelaide

BA in Sozialwissenschaften & Anthropologie (mit Auszeichnung) · Adelaide, Australien

Zertifikate & Bescheinigungen

Agile-Zertifizierung

PCI-zertifizierte Change-Management-Fachkraft

Prince2-Zertifizierung

Prosci (ADKAR) zertifizierter Change Practitioner

Scrum-Zertifizierung

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