Change-Management-Experte

Psychologe mit ICT-Expertise

Er verfügt über umfassende Erfahrung in Transition- und Change-Management, Programm- und Projektmanagement, Strategieentwicklung, HR-Politik und -Management, Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung sowie im ICT-Bereich.

Er besitzt fundiertes Wissen und über 20 Jahre Erfahrung im Change-Management, Programm- und Prozessmanagement, ICT, in ICT-Organisationen und ICT-Projekten. Neben seiner Tätigkeit als leitender Berater ist er Mitgründer und geschäftsführender Partner von Thetis Organisation Partners, einer Genossenschaft, die Kunden bei ihren Qualitäts- und Organisationsherausforderungen unterstützt und dabei den Schwerpunkt auf die Synergien zwischen Menschen und Technologie legt, um organisatorische Ziele zu erreichen.

Strategischer und konzeptioneller Denker und Praktiker

Patrick ist ein strategischer Denker mit ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten, gepaart mit einer praktischen, ergebnisorientierten Vorgehensweise. Er arbeitet aus einer ganzheitlichen Perspektive — berücksichtigt technologische Entwicklungen und ihre Anwendbarkeit sowie die Organisationskultur — und kommuniziert diese klar an die Stakeholder.

Bei der Analyse einer Situation kann er sich schnell in umfangreiche Informationsmengen einarbeiten und arbeitet konsequent evidenzbasiert, mit Fokus auf strategische Beratung, begleitete Veränderungen und wirkungsvolle Umsetzung im öffentlichen sowie im privaten Sektor.

Er ist versiert in der Unterstützung von Entscheidungsprozessen, der Moderation von Gruppen, der Durchführung von Workshops und der Gestaltung von Schulungsprogrammen. Von Natur aus zielorientiert erzielt er oft eine erhebliche Prozessvereinfachung, indem er von klar definierten Zielen ausgeht.