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Analyse und Optimierung der internen Prozesse in einem SaaS Start-Up.

• Ziel: Einführung eines internen HR-Systems sowie dem Aufbau der General und Administration Abteilung bestehend aus HR, Accounting und Controlling.
• Repräsentative Aufgaben:
• Human Resources (Ressourcen- und Personalplanung).
• Recruiting, Active Sourcing.
• Vorbereitung, Organisation, Betreuung und Nachbearbeitung von Personal-/ Einstellungsgesprächen.
• On- und Offboarding von Mitarbeitenden.
• Sparring Partner für das Management in allen Personalfragen.
• Implementierung neuer HR-Tools.
• Performance Evaluation.
• Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit externem Dienstleister.
• Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen.
• Steuerung der General and Administration Abteilung (HR, Controlling, Legal, Accounting).
• Erarbeitung von Richtlinien und Prozessen als Mitglied des Management-Teams.
• Verwendete Methoden & Tools: MS Teams, Jira, Celonis.