Anja Markmeyer
Senior HR-Manager
Erfahrungen
Senior HR-Manager
- Analyse und Beratung bei der sinnhaften Einführung einer HR-Software bei einem schnellwachsenden Start-Up
- Ziel: Analyse der vorhandenen Prozesse und Integration der Software
- Bedarfsanalyse
- Erfassung relevanter Prozesse und Strukturen im Unternehmen
- Definition von Lösungsszenarien unter Berücksichtigung der Gegebenheiten und der finanziellen Situation
- Verwendete Methoden & Tools: Jira, Celonis, Excel
HR Business Partner
- Analyse und Optimierung der internen Prozesse in einem SaaS-Start-up
- Ziel: Einführung eines internen HR-Systems sowie Aufbau der Abteilung Allgemeine Verwaltung (HR, Buchhaltung, Controlling)
- Personalwesen (Ressourcen- und Personalplanung)
- Personalbeschaffung, Aktive Kandidatensuche
- Vorbereitung, Organisation, Betreuung und Nachbearbeitung von Personal- und Einstellungsgesprächen
- Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- Sparring Partner für das Management in allen Personalfragen
- Implementierung neuer HR-Tools
- Leistungsbeurteilung
- Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit externem Dienstleister
- Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen
- Steuerung der Abteilung Allgemeine Verwaltung (HR, Controlling, Recht, Buchhaltung)
- Erarbeitung von Richtlinien und Prozessen als Mitglied des Management-Teams
- Verwendete Methoden & Tools: MS Teams, Jira, Celonis
Personalreferentin SAP® ERP 6.0 (Schlüsselanwenderin HCM)
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Informationstechnologie (10.5 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (10.5 Jahre), Informationstechnologie (10.5 Jahre), Buchhaltung (4.5 Jahre) und Recht (4.5 Jahre).
Fähigkeiten
Ms Office (Fortgeschritten)
Sharepoint (Fortgeschritten)
Teams (Fortgeschritten)
Personio Hr Software (Fortgeschritten)
Jira (Fortgeschritten)
Sap Erp 6.0 (Grundkenntnisse)
Leiterin People & Culture
Hr Business Partner
Senior Hr-manager
Senior Pesonaldisponentin
Personalbeschaffung
Aktive Kandidatensuche
Implementierung Des Recruiting-prozesses
Einführung Von Feedbackgesprächen
Erarbeitung Von Richtlinien Und Prozessen
Jährliche Unterweisungen
Einführung Eines Lernmanagementsystems
Cloud-software
Lebensmitteltechnologie
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Medizin Und Pflege
Automobilindustrie
Immobilienverwaltung
Sprachen
Ausbildung
IHK Ingolstadt
Bürokauffrau · Ingolstadt, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifizierungsprogramm „Gesund(es) Führen“
TUM – Institut für lebenslanges Lernen
Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO)
IHK München
Profil
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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