Brian I.
Leiter Talentmanagement
Erfahrungen
Jan. 2024 - Bis heute
1 Jahr 11 MonatenChief Talent Officer
Recruitment Room
- Führung globaler Einstellungsprozesse in Afrika, Europa und Nordamerika für Start-ups (Pre-Seed bis Series D) und multinationale Unternehmen
- Direkte Führung eines Netzwerks von über 200 Recruitern, die konstant die Platzierungs- und Qualitätsziele in den Bereichen Fintech, SaaS und Gesundheitswesen übertreffen
- Einführung von KI-gestützten Sourcing-Strategien, die die Trefferqualität der Kandidaten um 20 % verbessern und die Einstellungsdauer um 30 % verkürzen
- Aufbau von Talentpools im Sinne von DEI, wodurch die Anzahl vielfältiger Einstellungen in den Bereichen Technologie, Finanzen und wachstumsstarken Branchen um 15 % stieg
- Ausbau der Kundenbasis und Erzielung eines Marktanteilswachstums von 20 % durch strategische Partnerschaften und Geschäftsentwicklung
- Reduzierung der globalen durchschnittlichen Einstellungsdauer um 14 Tage durch KI-Sourcing und Automatisierungsinitiativen im Workflow
März 2023 - Bis heute
2 Jahren 9 MonatenPrincipal Recruiter
Recruitment Room
- Durchführung von Senior- und Executive-Suchen für globale Kunden in den Bereichen Technologie, Finanzen und wachstumsstarken Industrien
- Entwurf zielgerichteter Recruiting-Kampagnen, die durch strategisches Employer Branding die Anzahl hochwertiger Bewerbungen um 25 % erhöht haben
- Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften zur Definition von Stellenanforderungen, Kompetenzen und umfassenden Einstellungsstrategien
- Konstante Angebotsannahmeraten von über 95 % durch verbesserte Candidate Experience und Beziehungsmanagement
- Betreuung von Initiativen zur Candidate Experience, die die Zufriedenheitswerte verbessert und die Positionierung der Arbeitgebermarke gestärkt haben
- Leitung des End-to-End-Recruitings für Executive-, technische und volumenstarke Positionen in verschiedenen Branchen
Jan. 2022 - Feb. 2023
1 Jahr 2 MonatenVereinigte Staaten
Leiter Technischer Personalbeschaffung
IT Pros, LLC
- Leitung der spezialisierten technischen Personalgewinnung für SaaS-, Fintech- und Cybersecurity-Positionen landesweit
- Automatisierung der Bewerber-Pipeline-Prozesse, wodurch die Besetzungsdauer um 20 % verkürzt wurde, bei gleichbleibender Qualität
- Rekrutierung von Talenten über LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow und mit Boolescher Suche, was die Qualität um 15 % steigerte
- Erstellung umfassender Marktanalysen für Screening-Teams und Hiring Manager, wodurch die Fluktuation nach der Einstellung gesenkt wurde
- Schulung und Mentoring von Recruitern, Steigerung der Teamproduktivität um 30 % durch Coaching und Implementierung von Best Practices
Apr. 2021 - Dez. 2021
9 MonatenVereinigte Staaten
Spezialist Talentgewinnung
IT Pros, LLC
- Vollständiges Recruiting für wachstumsstarke Tech-Kunden auf dem US-Markt
- Verbesserung der Candidate Experience durch personalisierte, schlanke Recruiting-Prozesse und konsequente Kommunikation
- Zusammenarbeit mit Screening-Teams und Hiring Managern zur Definition von Stellenanforderungen, Kompetenzen und Bewertungskriterien
- Erzielung einer Interview-zu-Angebot-Annahmequote von über 95 % durch Beziehungsaufbau und Candidate-Engagement-Strategien
- Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien, die die Beteiligung passiver Kandidaten und die Conversion-Rate erhöhten
Okt. 2020 - Dez. 2021
1 Jahr 3 MonatenKenia
Unternehmensrecruiter
Sanlam Group
- Übererfüllung der Einstellungsziele um 25 % durch Aufbau leistungsstarker Vertriebsteams im Einklang mit den Umsatzvorgaben des Unternehmens
- Entwicklung kompetenzbasierter Interviewverfahren, Steigerung der Qualität der Einstellungen um 20 % und Senkung von Fehlbesetzungen
- Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen, die die eingehenden Bewerbungen um 25 % erhöht und die Marktposition gestärkt haben
- Zusammenarbeit mit Führungskräften bei langfristiger Personalplanung im Einklang mit den strategischen 5-Jahres-Zielen
- Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter um 40 % durch gezieltes Onboarding, Training und Performance-Management-Initiativen
Okt. 2019 - Sept. 2020
1 JahrKenia
Agenturleiter
Sanlam Group
- Rekrutierte, schulte und leitete ein Netzwerk von über 35 Vertriebsmitarbeitern und erzielte im ersten Jahr eine Produktivitätssteigerung im Vertrieb von 40%
- Senkte die Fluktuation neuer Mitarbeiter durch umfassende Onboarding-Unterstützung und kontinuierliche Entwicklungsprogramme
- Leitete Recruiting-Marketingkampagnen zur Steigerung der Markenbekanntheit und Talentgewinnung in wettbewerbsintensiven Märkten
- Arbeitete mit der Führungsebene zusammen, um die Ziele der Talentgewinnung an Umsatzziele und Expansionspläne anzupassen
Juli 2017 - Aug. 2019
2 Jahren 2 MonatenKenia
Leiter Personalwesen
B&T Ltd
- Verkürzte die Einstellungsdauer um 30% durch Optimierung des Recruiting-Prozesses und Verbesserung der Arbeitsabläufe
- Verhandelte Anbieterverträge und senkte die Kosten für Recruiting-Anzeigen um 15%, während Qualität und Reichweite erhalten blieben
- Erreichte eine Besetzungsquote von über 95% innerhalb der SLA-Zeiträume für technische und operative Positionen
- Steigerte die Mitarbeiterbindung um 20% durch gezielte Engagement-Initiativen und strategisches Personalmanagement
- Implementierte Leistungsbewertungsrahmen für technisches Personal, was Verantwortlichkeit und Entwicklung förderte
Juli 2016 - Juni 2017
1 JahrKenia
Technischer Leiter
B&T Ltd
- Leitete die technische Personalbeschaffung und Onboarding-Prozesse und stellte die Übereinstimmung der Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens sicher
- Beaufsichtigte die Einführung eines HRIS, reduzierte die Verwaltungsaufwände um 25% und verbesserte die Datenqualität
- Sicherte die Einhaltung von Arbeitsvorschriften und technischen Sicherheitsstandards in allen Betriebsabläufen
- Optimierte technische Arbeitsabläufe, um Systemausfallzeiten zu reduzieren und die Betriebseffizienz zu steigern
- Koordinierte die Zusammenarbeit mit Anbietern für technische Projekte und Recruiting-Werbepartnerschaften
März 2015 - Juni 2016
1 Jahr 4 MonatenKenia
Personaladministrator
Ezeemoney Ltd
- Verantwortete die Rekrutierung für technische und Kundenservice-Positionen und erzielte eine Bindungsrate von 90% im ersten Jahr
- Führte Verbesserungen im Onboarding ein, die die Einarbeitungszeit um 15% verkürzten und die Produktivität schneller ermöglichten
- Verringerte die Besetzungsdauer offener Positionen um 20% durch gezielte Sourcing-Strategien und optimierte Auswahlverfahren
- Verwaltete Personalakten, Compliance-Prozesse und Mitarbeiterdokumentationssysteme
März 2014 - Feb. 2015
1 JahrKenia
IT-Support-Techniker
Ezeemoney Ltd
- Erzielte eine IT-Lösungsquote von über 95% und unterstützte technische Infrastruktur sowie Endnutzer-Systeme
- Modernisierte die IT-Infrastruktur und steigerte so Systemleistung und Effizienz um 30%
- Führte technisches Onboarding für neue Mitarbeiter durch und ermöglichte so eine reibungslose Integration in technische Umgebungen
- Unterstützte die Rekrutierung für IT-Positionen, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten den Projekt- und Unternehmensanforderungen entsprachen
- Überwachte und pflegte Sicherheitsprotokolle sowie die Integrität der Infrastruktur
Jan. 2013 - Feb. 2014
1 Jahr 2 MonatenKenia
Technischer Leiter
I27 Solutions Limited
- Überwachte technische Abläufe und die Personaleinstellungen für Projektteams bei verschiedenen Kundenprojekten
- Pflegte Beziehungen zu Anbietern technischer Werkzeuge und zu Partnern für Stellenanzeigen
- Verkürzte die Projektdurchlaufzeiten um 20 % durch Workflow-Verbesserungen und Prozessoptimierung
- Erzielte durch effektives Management der technischen Abläufe eine Kundenzufriedenheit von über 95 %
- Koordinierte den technischen Support für Kundenkonten mit hoher Priorität und sicherte exzellenten Service
Okt. 2012 - Dez. 2012
3 MonatenKenia
IT-Support-Mitarbeiter
I27 Solutions Limited
- Erreichte eine Erfolgsquote von 98 % bei der Einführung von Dokumentenmanagementsystemen (DMS) für Kunden
- Bot technischen Support für interne und Kundensysteme und sicherte so den laufenden Betrieb
- Unterstützte die projektbezogene Personalbeschaffung und stimmte technische Fähigkeiten auf die Projektanforderungen ab
- Verantwortete die IT-Fehlerbehebung sowie die Wartung von Hardware und Software in der gesamten Infrastruktur
- Stellte sicher, dass Sicherheitsprotokolle eingehalten wurden, und bewahrte so die Systemintegrität
Zusammenfassung
Globaler Leiter der Talentgewinnung mit über 12 Jahren Erfahrung in der herausragenden Personalbeschaffung für Start-ups (Pre-Seed bis Series D) und multinationale Unternehmen in Afrika, Nordamerika und Europa.
Nachgewiesene Expertise in KI-gestützter Suche, Personalplanung und auf DEI (Diversität, Gleichstellung, Inklusion) ausgerichteten Einstellungsstrategien, die die Einstellungsdauer um 30 % verkürzen, die Kandidatenqualität um 20 % verbessern und die Talentpools an strategische Unternehmensziele anpassen.
Erfolgreiche Führung von über 200 Recruiter-Teams, Aufbau inklusiver Talentprogramme und Erzielung eines Umsatzwachstums von 25 % durch strategische Partnerschaften und operative Exzellenz.
Sprachen
Suaheli
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
Okt. 2016 - Juni 2018
Mount Kenya University
Bachelor of Arts · Öffentliche Verwaltung und Governance · Kenia
Okt. 2011 - Juni 2012
Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology
Diplom in Wirtschaftsinformatik · Wirtschaftsinformatik · Kenia
Zertifikate & Bescheinigungen
KI-gestützte Talentgewinnung
Angewandte KI für das Personalwesen
Fachkraft für Unternehmensrecruiting
HR als strategischer Geschäftspartner
LinkedIn-Recruiter-Zertifizierung
Zertifizierung im Talent Sourcing
Gezieltes Auswahlinterview
Grundlagen des Tech-Recruitings: 1 - Einführung
Grundlagen des Tech-Recruitings: 2 - Hardware und Betriebssysteme verstehen
Grundlagen des Tech-Recruitings: 3 - Software-Entwickler rekrutieren
Grundlagen des Tech-Recruitings: 5 - Waterfall, Agile und DevOps für Recruiter
Zertifikat Technische Personalbeschaffung
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