Brian I. - Leiter Talentmanagement

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Kenia

Erfahrungen

Jan. 2024 - Bis heute

2 Jahren

Chief Talent Officer

Recruitment Room

Führung globaler Einstellungsprozesse in Afrika, Europa und Nordamerika für Start-ups (Pre-Seed bis Series D) und multinationale Unternehmen
Direkte Führung eines Netzwerks von über 200 Recruitern, die konstant die Platzierungs- und Qualitätsziele in den Bereichen Fintech, SaaS und Gesundheitswesen übertreffen
Einführung von KI-gestützten Sourcing-Strategien, die die Trefferqualität der Kandidaten um 20 % verbessern und die Einstellungsdauer um 30 % verkürzen
Aufbau von Talentpools im Sinne von DEI, wodurch die Anzahl vielfältiger Einstellungen in den Bereichen Technologie, Finanzen und wachstumsstarken Branchen um 15 % stieg
Ausbau der Kundenbasis und Erzielung eines Marktanteilswachstums von 20 % durch strategische Partnerschaften und Geschäftsentwicklung
Reduzierung der globalen durchschnittlichen Einstellungsdauer um 14 Tage durch KI-Sourcing und Automatisierungsinitiativen im Workflow

März 2023 - Bis heute

2 Jahren 10 Monaten

Principal Recruiter

Recruitment Room

Durchführung von Senior- und Executive-Suchen für globale Kunden in den Bereichen Technologie, Finanzen und wachstumsstarken Industrien
Entwurf zielgerichteter Recruiting-Kampagnen, die durch strategisches Employer Branding die Anzahl hochwertiger Bewerbungen um 25 % erhöht haben
Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften zur Definition von Stellenanforderungen, Kompetenzen und umfassenden Einstellungsstrategien
Konstante Angebotsannahmeraten von über 95 % durch verbesserte Candidate Experience und Beziehungsmanagement
Betreuung von Initiativen zur Candidate Experience, die die Zufriedenheitswerte verbessert und die Positionierung der Arbeitgebermarke gestärkt haben
Leitung des End-to-End-Recruitings für Executive-, technische und volumenstarke Positionen in verschiedenen Branchen

Jan. 2022 - Feb. 2023

1 Jahr 2 Monaten

Vereinigte Staaten

Leiter Technischer Personalbeschaffung

IT Pros, LLC

Leitung der spezialisierten technischen Personalgewinnung für SaaS-, Fintech- und Cybersecurity-Positionen landesweit
Automatisierung der Bewerber-Pipeline-Prozesse, wodurch die Besetzungsdauer um 20 % verkürzt wurde, bei gleichbleibender Qualität
Rekrutierung von Talenten über LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow und mit Boolescher Suche, was die Qualität um 15 % steigerte
Erstellung umfassender Marktanalysen für Screening-Teams und Hiring Manager, wodurch die Fluktuation nach der Einstellung gesenkt wurde
Schulung und Mentoring von Recruitern, Steigerung der Teamproduktivität um 30 % durch Coaching und Implementierung von Best Practices

Apr. 2021 - Dez. 2021

9 Monaten

Vereinigte Staaten

Spezialist Talentgewinnung

IT Pros, LLC

Vollständiges Recruiting für wachstumsstarke Tech-Kunden auf dem US-Markt
Verbesserung der Candidate Experience durch personalisierte, schlanke Recruiting-Prozesse und konsequente Kommunikation
Zusammenarbeit mit Screening-Teams und Hiring Managern zur Definition von Stellenanforderungen, Kompetenzen und Bewertungskriterien
Erzielung einer Interview-zu-Angebot-Annahmequote von über 95 % durch Beziehungsaufbau und Candidate-Engagement-Strategien
Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien, die die Beteiligung passiver Kandidaten und die Conversion-Rate erhöhten

Okt. 2020 - Dez. 2021

1 Jahr 3 Monaten

Kenia

Unternehmensrecruiter

Sanlam Group

Übererfüllung der Einstellungsziele um 25 % durch Aufbau leistungsstarker Vertriebsteams im Einklang mit den Umsatzvorgaben des Unternehmens
Entwicklung kompetenzbasierter Interviewverfahren, Steigerung der Qualität der Einstellungen um 20 % und Senkung von Fehlbesetzungen
Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen, die die eingehenden Bewerbungen um 25 % erhöht und die Marktposition gestärkt haben
Zusammenarbeit mit Führungskräften bei langfristiger Personalplanung im Einklang mit den strategischen 5-Jahres-Zielen
Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter um 40 % durch gezieltes Onboarding, Training und Performance-Management-Initiativen

Okt. 2019 - Sept. 2020

1 Jahr

Kenia

Agenturleiter

Sanlam Group

Rekrutierte, schulte und leitete ein Netzwerk von über 35 Vertriebsmitarbeitern und erzielte im ersten Jahr eine Produktivitätssteigerung im Vertrieb von 40%
Senkte die Fluktuation neuer Mitarbeiter durch umfassende Onboarding-Unterstützung und kontinuierliche Entwicklungsprogramme
Leitete Recruiting-Marketingkampagnen zur Steigerung der Markenbekanntheit und Talentgewinnung in wettbewerbsintensiven Märkten
Arbeitete mit der Führungsebene zusammen, um die Ziele der Talentgewinnung an Umsatzziele und Expansionspläne anzupassen

Juli 2017 - Aug. 2019

2 Jahren 2 Monaten

Kenia

Leiter Personalwesen

B&T Ltd

Verkürzte die Einstellungsdauer um 30% durch Optimierung des Recruiting-Prozesses und Verbesserung der Arbeitsabläufe
Verhandelte Anbieterverträge und senkte die Kosten für Recruiting-Anzeigen um 15%, während Qualität und Reichweite erhalten blieben
Erreichte eine Besetzungsquote von über 95% innerhalb der SLA-Zeiträume für technische und operative Positionen
Steigerte die Mitarbeiterbindung um 20% durch gezielte Engagement-Initiativen und strategisches Personalmanagement
Implementierte Leistungsbewertungsrahmen für technisches Personal, was Verantwortlichkeit und Entwicklung förderte

Juli 2016 - Juni 2017

1 Jahr

Kenia

Technischer Leiter

B&T Ltd

Leitete die technische Personalbeschaffung und Onboarding-Prozesse und stellte die Übereinstimmung der Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens sicher
Beaufsichtigte die Einführung eines HRIS, reduzierte die Verwaltungsaufwände um 25% und verbesserte die Datenqualität
Sicherte die Einhaltung von Arbeitsvorschriften und technischen Sicherheitsstandards in allen Betriebsabläufen
Optimierte technische Arbeitsabläufe, um Systemausfallzeiten zu reduzieren und die Betriebseffizienz zu steigern
Koordinierte die Zusammenarbeit mit Anbietern für technische Projekte und Recruiting-Werbepartnerschaften

März 2015 - Juni 2016

1 Jahr 4 Monaten

Kenia

Personaladministrator

Ezeemoney Ltd

Verantwortete die Rekrutierung für technische und Kundenservice-Positionen und erzielte eine Bindungsrate von 90% im ersten Jahr
Führte Verbesserungen im Onboarding ein, die die Einarbeitungszeit um 15% verkürzten und die Produktivität schneller ermöglichten
Verringerte die Besetzungsdauer offener Positionen um 20% durch gezielte Sourcing-Strategien und optimierte Auswahlverfahren
Verwaltete Personalakten, Compliance-Prozesse und Mitarbeiterdokumentationssysteme

März 2014 - Feb. 2015

1 Jahr

Kenia

IT-Support-Techniker

Ezeemoney Ltd

Erzielte eine IT-Lösungsquote von über 95% und unterstützte technische Infrastruktur sowie Endnutzer-Systeme
Modernisierte die IT-Infrastruktur und steigerte so Systemleistung und Effizienz um 30%
Führte technisches Onboarding für neue Mitarbeiter durch und ermöglichte so eine reibungslose Integration in technische Umgebungen
Unterstützte die Rekrutierung für IT-Positionen, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten den Projekt- und Unternehmensanforderungen entsprachen
Überwachte und pflegte Sicherheitsprotokolle sowie die Integrität der Infrastruktur

Jan. 2013 - Feb. 2014

1 Jahr 2 Monaten

Kenia

Technischer Leiter

I27 Solutions Limited

Überwachte technische Abläufe und die Personaleinstellungen für Projektteams bei verschiedenen Kundenprojekten
Pflegte Beziehungen zu Anbietern technischer Werkzeuge und zu Partnern für Stellenanzeigen
Verkürzte die Projektdurchlaufzeiten um 20 % durch Workflow-Verbesserungen und Prozessoptimierung
Erzielte durch effektives Management der technischen Abläufe eine Kundenzufriedenheit von über 95 %
Koordinierte den technischen Support für Kundenkonten mit hoher Priorität und sicherte exzellenten Service

Okt. 2012 - Dez. 2012

3 Monaten

Kenia

IT-Support-Mitarbeiter

I27 Solutions Limited

Erreichte eine Erfolgsquote von 98 % bei der Einführung von Dokumentenmanagementsystemen (DMS) für Kunden
Bot technischen Support für interne und Kundensysteme und sicherte so den laufenden Betrieb
Unterstützte die projektbezogene Personalbeschaffung und stimmte technische Fähigkeiten auf die Projektanforderungen ab
Verantwortete die IT-Fehlerbehebung sowie die Wartung von Hardware und Software in der gesamten Infrastruktur
Stellte sicher, dass Sicherheitsprotokolle eingehalten wurden, und bewahrte so die Systemintegrität

Zusammenfassung

Globaler Leiter der Talentgewinnung mit über 12 Jahren Erfahrung in der herausragenden Personalbeschaffung für Start-ups (Pre-Seed bis Series D) und multinationale Unternehmen in Afrika, Nordamerika und Europa.

Nachgewiesene Expertise in KI-gestützter Suche, Personalplanung und auf DEI (Diversität, Gleichstellung, Inklusion) ausgerichteten Einstellungsstrategien, die die Einstellungsdauer um 30 % verkürzen, die Kandidatenqualität um 20 % verbessern und die Talentpools an strategische Unternehmensziele anpassen.

Erfolgreiche Führung von über 200 Recruiter-Teams, Aufbau inklusiver Talentprogramme und Erzielung eines Umsatzwachstums von 25 % durch strategische Partnerschaften und operative Exzellenz.

Erfahrungen

Chief Talent Officer

Recruitment Room

Principal Recruiter

Recruitment Room

Leiter Technischer Personalbeschaffung

IT Pros, LLC

Spezialist Talentgewinnung

IT Pros, LLC

Unternehmensrecruiter

Sanlam Group

Agenturleiter

Sanlam Group

Leiter Personalwesen

B&T Ltd

Technischer Leiter

B&T Ltd

Personaladministrator

Ezeemoney Ltd

IT-Support-Techniker

Ezeemoney Ltd

Technischer Leiter

I27 Solutions Limited

IT-Support-Mitarbeiter

I27 Solutions Limited

Zusammenfassung

Sprachen

Ausbildung

Mount Kenya University

Bachelor of Arts · Öffentliche Verwaltung und Governance · Kenia

Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology

Diplom in Wirtschaftsinformatik · Wirtschaftsinformatik · Kenia

Zertifikate & Bescheinigungen

KI-gestützte Talentgewinnung

Angewandte KI für das Personalwesen

Fachkraft für Unternehmensrecruiting

HR als strategischer Geschäftspartner

LinkedIn-Recruiter-Zertifizierung

Zertifizierung im Talent Sourcing

Gezieltes Auswahlinterview

Grundlagen des Tech-Recruitings: 1 - Einführung

Grundlagen des Tech-Recruitings: 2 - Hardware und Betriebssysteme verstehen

Grundlagen des Tech-Recruitings: 3 - Software-Entwickler rekrutieren

Grundlagen des Tech-Recruitings: 5 - Waterfall, Agile und DevOps für Recruiter

Zertifikat Technische Personalbeschaffung

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