Harald (Dr.) Ring
Compensation & Benefits Manager
Experience
Nov 2023 - Jan 2024
3 months Düsseldorf, Germany
Compensation & Benefits Manager
James Hardie Europe
- Branche: Bauindustrie
- Verantwortung: 0 Mitarbeiter
- Einsatzort: Düsseldorf
- Unternehmensdaten: ca. 600 Mio. € Umsatz, ca. 1.200 in Europa
- Ziele: Umsetzen verschiedenster Massnahmen wie z.B. BAV, BU, BKV, Bonus, Unfallversicherung, 4 Tage Woche, Sozialer Tag, Sabbatical
- Ergebnisse: Einführung der BAV, BKV und BU zum 1.1.24 und Finalisierung der anderen Themen zur Einführung zum 1.4.24
Nov 2022 - Aug 2023
10 months Germany
Unterstützung beim Praxisverkauf
Zahnarztpraxis Susanne Zimmermann
- Branche: Gesundheit
- Projektname: Praxisverkauf
- Verantwortung: ca. 1 Mio. €, 12 Mitarbeiter
- Einsatzort: NRW, Deutschland
- Unternehmensdaten: ca. 1 Mio. € Umsatz, 12 Mitarbeiter
- Ziele: Schneller Verkauf der Zahnarztpraxis meiner Frau zu einem „guten“ Preis
- Ergebnisse: Zum 1.7.23 wurde die Praxis erfolgreich verkauft
Aug 2022 - Jan 2023
6 months Gladbeck, Germany
Head of Human Resources Deutschland
Surteco GmbH
- Branche: Chemie
- Verantwortung: ca. 10 Mitarbeiter plus Ausbildung
- Einsatzort: Buttenwiesen bei Augsburg und Gladbeck im Ruhrgebiet
- Unternehmensdaten: ca. 800 Mio. € Umsatz, ca. 3.700 Mitarbeiter weltweit / 1.800 in Deutschland
- Ziele: Die Personalleiterin ist im Mutterschutz / Erziehungsurlaub. Übernahme aller HR-Aufgaben, bis sie zurück ist.
- Ergebnisse: Erfolgreiche übernahme aller HR-Aufgaben, Führen der Haus Tarifverhandlungen mit der IG BCE, Neuausrichtung der HR-Abteilung, Umsetzung des HR SAP Projektes
Oct 2021 - Apr 2022
7 months Frankfurt am Main, Germany
Head of Com. & Ben.
Payone GmbH
- Branche: Banken IT
- Verantwortung: 0 Mitarbeiter
- Einsatzort: Frankfurt a.M., Deutschland
- Unternehmensdaten: ca. 700. € Umsatz, ca. 1.700 Mitarbeiter in Deutschland und Österreich
- Ziele: Entwicklung und Umsetzung eines neues Bonussystems für den Vertriebs- und nicht Vertriebs Bereiches für Deutschland und Österreich. Darüber hinaus viel Sonderthemen wie Benefits Programm, AT – Tarifabgrenzung, Fachkarriere, Reduzierung der Stellentitel usw.
- Ergebnisse: Erfolgreicher Abschluss mit rückwirkendem Start zum 1.1.2022
Jun 2021 - Sep 2021
4 months Oberursel, Germany
Head of Com. & Ben.
BMI GmbH
- Branche: Baugewerbe
- Verantwortung: 0 Mitarbeiter
- Einsatzort: Oberursel bei Frankfurt a.M., Deutschland
- Unternehmensdaten: ca. 750. € Umsatz, ca. 2.000 Mitarbeiter in Deutschland
- Ziele: Umsetzung eines Grading Projekt für die AT Mitarbeiter, eines neues Bonussystems sowie eines neuen Altersversorgungssystem.
- Ergebnisse: Entwicklung und Abstimmung dieser Konzepte zur eigenständigen Umsetzung im Frühjahr 2022. Darüber hinaus viele andere Aufgaben wie z.B. Gehaltsabstand zwischen AT und Tarif.
Feb 2021 - Mar 2021
2 months Mannheim, Germany
Head of Com. & Ben.
Phoenix Pharma SE
- Branche: Pharma Handel
- Verantwortung: 1 Mitarbeiter
- Einsatzort: Mannheim, Deutschland
- Unternehmensdaten: ca. 27 Mrd. € Umsatz, ca. 39.000 Mitarbeiter.
- Ziele: Entwicklung von Konzepten für ein neues Grading Projekt, Expat. Policy und Retention Plan
- Ergebnisse: Entwicklung und Abstimmung dieser Konzepte zur eigenständigen Umsetzung
Jan 2020 - Dec 2020
1 year Hamburg, Germany
Head of Com. & Ben.
Bauer Media Group
- Branche: Zeitungen, Zeitschriften, Radio, Internet
- Verantwortung: 1 Mitarbeiter
- Einsatzort: Hamburg, Deutschland
- Unternehmensdaten: ca. 2.800 Mio. € Umsatz, ca. 12.000 Mitarbeiter.
- Ziele: Komplettneuaufbau des Bereiches Compensation & Benefits für die Bauer Media Group
- Ergebnisse: Gradingsystem für die TOP 150, Neues Bonus- und LTI Programm, Zentralisierung der Gehaltsabrechnung für die TOP 150 usw.
Apr 2019 - Dec 2020
9 months Germany
Head of Com. & Ben.
OBI GmbH
- Branche: Baumarkt / Handel
- Verantwortung: 0,5 Mio. €, 2 Mitarbeiter
- Einsatzort: Nordrhein-Westfalen, Deutschland
- Unternehmensdaten: ca. 5.800 Mio. € Umsatz, ca. 48.000 Mitarbeiter.
- Ziele: Ersetzen des Head of Compensation & Benefits bis der neue Com. & Ben. Manager anfängt. Initiieren und Leiten eines Konzernweiten Grading - Projekts.
- Ergebnisse: Einarbeitung und Übergabe der Aufgaben des Head of Compensation & Benefits an einen OBI internen Mitarbeiter
Aug 2018 - Dec 2019
5 months Germany
Com. & Ben. Manager
SPIE AG
- Branche: Energie- bzw. Metallindustrie
- Verantwortung: 0 Mio. €, 0 Mitarbeiter
- Einsatzort: Hessen, Deutschland
- Unternehmensdaten: ca. 2.800 Mio. € Umsatz, ca. 14.000 Mitarbeiter in Deutschland.
- Ziele: Das „alte“ Unternehmer mit ca. 6.000 Mitarbeiter wurde im Jahr 2017 verkauft. Aufgabe war es, die verschiedensten Vereinbarungen bzw. Standards wie z.B. Bonus, Urlaubsregelungen, Car Policy, Gehaltsanpassungen usw. in „Einklang“ mit den „neuen“ Unternehmen zubringen.
- Ergebnisse: Vollständige Vereinheitlichung der übernommenen Aufgaben.
Jan 2018 - Apr 2018
4 months Germany
Leiter HR Service
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH
- Branche: Lebensmittel
- Projektname: Leitung des HR Service Center
- Verantwortung: 0 Mio. €, 22 Mitarbeiter
- Einsatzort: Sachsen, Deutschland
- Unternehmensdaten: ca. 6.000 Mio. € Umsatz, ca. 18.000 Mitarbeiter
- Ziele: Im November hat die Leiterin des HR Service Center gekündigt. Aufgabe war es, die Position so lange zu besetzen, bis ein Nachfolger gefunden wurde ODER das HR Service Center in die bestehende Organisation integriert ist.
- Ergebnisse: Vollständige Integration des HR Service Center in die bestehende HR Organisation der verschiedenen Gesellschaften und der verschiedenen Standorte
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