Lina Peinze
HR Plant Managerin
Experience
Mar 2023 - May 2023
3 monthsHR Plant Managerin
Chemiekonzern
- Beratung der Geschäftsführung & der Führungskräfte zu allen arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen
- Mitgestaltung der HR-Strategie am Standort
- Sozialplan, Kooperationen & BR Verhandlungen aufgrund der geplanten Werksschließung 2025
- Alleinverantwortlich für 700 Mitarbeiter
- Schnittstellenfunktion zwischen Global HR Team, Geschäftsführung, Betriebsrat & Mitarbeitern
- Verbesserung definierter HR-Prozesse
- Überarbeitung des Employer Branding Management mit dem Fokus die Mitarbeiter des Werkrückbaus zu halten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Interim Krankheitsvertretung
Feb 2023 - Feb 2023
1 monthProjektleitung Bewerbermanagement
Elektronik Mittelständler
- Überprüfung des Bewerbermanagementsystems "Persis" auf Funktionalität
- Herausarbeiten eines Handlungsplans mit Lösungsvorschlägen
- Leitung des Projektteams (3 Mitglieder)
- Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern von Persis
- Potentielle Stärken- Schwächenanalyse
- Herausarbeiten des genauen Einsatzes
- Ergebnis: Persis wird nicht in den Einsatz genommen, da es die zeitgemäße Funktionalität, weder von den Prozessen noch von der Handhabung abbildet.
- Interim HR Strategie Projekt
Nov 2022 - Jan 2023
3 monthsPersonalreferentin
Elektronik Mittelständler
- Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern
- Beratung der Führungskräften zu HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung von Abmahnungen, Kündigungen
- Mitarbeitergespräche (Feedback, Retention, Exit Interviews)
- Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Erstellen von Arbeitsverträgen und Ausschreibungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Betreuung der Mitarbeiter (mein Aufgabengebiet umfasste ca. 150 Mitarbeiter)
- Pflege von Kooperationspartnern
- Interim Krankheitsvertretung
May 2022 - Sep 2022
5 monthsActive Sourcerin
Fotofinishing Mittelständler
- Identifikation von potentiellen Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen
- Bewertung von Profilen und Lebensläufen
- Herausarbeiten der relevanten Benefits und Zielgruppenansprache
- Erstellen von Stellenausschreibungen für Social Media
- Führung von Erstgesprächen und Begleitung der Folgegespräche
- Erfolgsevaluierung und Tracking der Kennzahlen
- Interim Zusatzbedarf
Feb 2022 - May 2022
4 monthsActive Sourcerin, HR Consultant
Software Mittelständler
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Identifikation von potentiellen Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen
- Bewertung von Profilen und Lebensläufen
- Beratung zur Bildung und Optimierung der Arbeitgebermarke
- Beratung zur Einführung von KI im Recruiting
- Schulung der Recruiter: Active Sourcing
- Enge Zusammenarbeit mit dem Personalleiter
- Überwachung der Recruiting Kennzahlen und Metriken
- Interim Zusatzbedarf
Jul 2021 - Sep 2021
3 monthsSocial Media Managerin, Consultant
Start-up "Verlag"
- Entwicklung einer Social Media Marketing Strategie mit dem Fokus auf Facebook (B2C)
- Aufbau und Pflege einer Facebook Community
- Contentmanagement inkl. Redaktionsplan
- Community Management
- Durchführung von A/B Tests
- Schalten von Ads
- Influencer Marketing
- Coaching der Inhaberin
- Interim HR Strategie Projekt
Jun 2021 - Dec 2021
7 monthsSocial Media Managerin, HR Assistant, HR Consultant
Unternehmensberatung
- Social Media Marketing: Erarbeiten einer Strategie, Optimierung der Profile, Zielgruppendefinition, Ansprache von potentiellen Klienten über Social Media, Content Management, Schalten von Ads, Community Management
- Assistenz/ Consulting: Erarbeiten eines Pitch Whiteboard Films, Erarbeiten von mehreren Präsentationen, Übernahme diverser Zusatzaufgaben
- Interim Zusatzbedarf
Feb 2021 - May 2021
4 monthsActive Sourcerin, HR Consultant
Software Mittelständler
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Identifikation von potentiellen Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen
- Bewertung von Profilen und Lebensläufen
- Beratung zur Bildung und Optimierung der Arbeitgebermarke
- Beratung zur Einführung von KI im Recruiting
- Schulung der Recruiter: Active Sourcing
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Überwachung der Recruiting Kennzahlen und Metriken
- Aufbau eines Netzwerks aus Kooperationspartnern
- Interim Krankheitsvertretung
Oct 2019 - Sep 2020
1 yearPersonalleiterin
Automobilindustrie, Konzern
- Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden im kaufmännischen und gewerblichen Bereich
- Verantwortung für das Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Qualifizierungsmaßnahmen und Mitarbeiterbindung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
- Umsetzung der konzernweiten HR-Richtlinien sowie Mitarbeit in HR-Projekten
- Disziplinarische und fachliche Führung der Personalabteilung
- Interim Krankheitsvertretung
Mar 2019 - Aug 2019
6 monthsHR Business Partnerin
Maschinenbau Mittelständler
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Arbeitnehmervertretung
- Ansprechperson für das Management zu allen Personalthemen
- Antizipation der Implikationen von Business-Entscheidungen, die die Personalarbeit sowie strategische Streuung der HR-Themen im Betreuungsbereich betreffen
- Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in HR-Projekten z operativen und strategischen Themenstellungen
- Gestaltung, Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Interim Zusatzbedarf
Jan 2013 - Present
12 years 6 monthsSelbstständige Interim HR Managerin | HR Consultant
HR Pathfinder
- Übernahme von operativen und strategische HR Positionen
- Aufbau und Sanierung von Arbeitgeber- und Unternehmensmarken
- Personalbetreuung: 1:1, Teams, Belegschaften bis 6000 Mitarbeiter
- Krisenberaterin (Werksschließungen, Restrukturierungen, Teamkonflikte...) - wenn vorhanden: in enger Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Kooperationspartnern
- Einführung von Social Media- und Online Marketing
- Führungskräftecoaching
- Betriebliches Eingliederungsmanagement - Einführung & Begleitung
Jan 2011 - Dec 2013
1 yearLeiterin Kundenmanagement
Argo Personal Service GmbH
- Leitung der Niederlassung (Bereich BASE) mit Verantwortung für 120 externe und 4 interne Mitarbeiter
- Vermittlung von Fachkräften vom Industriemechaniker bis zum Controller
- Recruiting | Active Sourcing
- Gewinnen von Neukunden und Abschluss von Rahmenverträgen, Key Account Management
Jan 2010 - Dec 2013
2 yearsProjektmanagerin - Aufbau Recruiting, Marketing Managerin
Argo Personal Service GmbH
- Planung einer Recruiting Strategie und Umsetzung, Reduzierung von Stellenanzeigen, verstärkte Ansprache durch Social Media und diverse Onlinekanäle
- Konzeption und Durchführung von Schulungen
- Innerhalb von drei Monaten: Umsatzsteigerung durch Vertriebsentlastung und Fokussierung auf das Kerngeschäft
- Steigerung der Vorstellungsgesprächsquote um 80 Prozent
- Imageverbesserung durch intensiveren Kontakt zu den Bewerbern und Mitarbeitern
Jan 2009 - Dec 2011
3 years Germany
Pädagogische Mitarbeiter | Kaufmännische Ausbilderin
DAA Deutsche Angestellten Akademie
- Planung und Durchführung von Massnahmen für Jugendliche & Erwachsene, inkl. Erfolgskontrolle
- Vermittlung sozialer und fachlicher Kenntnisse
- Vermittlung von Teilnehmern auf den ersten Arbeitsmarkt
- Verantwortlich für über 500 Teilnehmer an drei Standorten in Süddeutschland
Summary
Mit meiner Expertise im Employer Branding und Recruiting sowie meiner langjährigen Erfahrung in der Personalbetreuung und Personalleitung habe ich nicht nur umfangreiche Kenntnisse in diesen Bereichen, sondern auch die Fähigkeit, mich schnell und sicher in unterschiedlichen Rollen, Strukturen und Aufgaben zurechtzufinden.
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Diplom-Betriebswirtin (FH) · Betriebswirtschaft
Certifications & licenses
Zertifizierte Personalreferentin
Ausbilderin nach AEVO
Achtsamkeitstrainerin
Mentalcoach
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