Lina Peinze
Interim HR Managerin | HR Consultant | Expertin Employer Branding & Recruiting
Experience
HR Plant Managerin
Chemiekonzern
Beratung der Geschäftsführung & der Führungskräfte zu allen arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen Mitgestaltung der HR-Strategie am Standort Sozialplan, Kooperationen & BR Verhandlungen aufgrund der geplanten Werksschließung 2025 Alleinverantwortlich für 700 Mitarbeiter Schnittstellenfunktion zwischen Global HR Team, Geschäftsführung, Betriebsrat & Mitarbeitern Verbesserung definierter HR-Prozesse Überarbeitung des Employer Branding Management mit dem Fokus die Mitarbeiter des Werkrückbaus zu halten Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Projektleitung Bewerbermanagement System "Persis"
Elektronik Mittelständler
Überprüfung des Bewerbermanagementsystem Persis auf Funktionalität Herausarbeiten einen Handlungsplan mit Lösungsvorschlägen Herausarbeiten der Workflows Leitung des Projektteams (3 Mitglieder) Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern von Persis Potentielle Stärken- Schwächenanalyse Herausarbeiten des genauen Einsatzes Ergebnis: Persis wird nicht in den Einsatz genommen, da es die zeitgemäße Funktionalität, weder von den Prozesses noch von der Handhabung abbildet.
Personalreferentin
Elektronik Mittelständler
Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern Beratung der Führungskräften zu HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Durchführung von Abmahnungen, Kündigungen Mitarbeitergespräche (Feedback, Retention, Exit Interviews) Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements Erstellen von Arbeitsverträgen und Ausschreibungen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Betreuung der Mitarbeiter (mein Aufgabengebiet umfasste ca. 150 Mitarbeiter)
Active Sourcerin
Fotofinishing Mittelständler
Identifikation von potentiellen Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen Pflege von Kooperationspartnern Bewertung von Profilen und Lebensläufen Herausarbeiten der relevanten Benefits und Zielgruppenansprache Erstellen von Stellenausschreibungen für Social Media Führung von Erstgesprächen und Begleitung der Folgegespräche Erfolgsevaluierung und Tracking der Kennzahlen
Active Sourcerin, HR Consultant
Software Mittelständler
Führen von Vorstellungsgesprächen Identifikation von potentiellen Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen Bewertung von Profilen und Lebensläufen Beratung zur Bildung und Optimierung der Arbeitgebermarke Beratung zur Einführung von KI im Recruiting Schulung der Recruiter: Active Sourcing Enge Zusammenarbeit mit dem Personalleiter Überwachung der Recruiting Kennzahlen und Metriken
Social Media Managerin, Consultant
Start-up "Verlag"
Entwicklung einer Social Media Marketing Strategie mit dem Fokus auf Facebook (B2C) Aufbau und Pflege einer Facebook Community Contentmanagement inkl. Redaktionsplan Community Management Zielgruppenanalyse Durchführung von A/B Test Schalten von Ads Influencer Marketing Coaching der Inhaberin
Social Media Marketing: Erarbeiten einer Strategie, Optimierung der Profile, Zielgruppendefinition, Ansprache von potentiellen Klienten über Social Media, Content Management, Schalten von Ads, Community Management Assistenz/ Consulting: Erarbeiten eines Pitch Whiteboard Films, Erarbeiten von mehreren Präsentationen, Übernahme diverser Zusatzaufgaben Messebegleitung
Social Media Managerin, HR Assistant, HR Consultant
Unternehmensberatung
Active Sourcerin, HR Consultant
Software Mittelständler
Führen von Vorstellungsgesprächen Identifikation von potentiellen Kandidaten über verschiedene Kanäle und Plattformen Bewertung von Profilen und Lebensläufen Beratung zur Bildung und Optimierung der Arbeitgebermarke Beratung zur Einführung von KI im Recruiting Schulung der Recruiter: Active Sourcing Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Überwachung der Recruiting Kennzahlen und Metriken Aufbau eines Netzwerks aus Kooperationspartnern
Personalleiterin
Automobilindustrie, Konzern
Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden im kaufmännischen und gewerblichen Bereich Verantwortung für das Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Qualifizierungsmaßnahmen und Mitarbeiterbindung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Entwicklung von Betriebsvereinbarungen Umsetzung der konzernweiten HR-Richtlinien sowie Mitarbeit in HR-Projekten Disziplinarische und fachliche Führung der Personalabteilung
HR Business Partnerin
Maschinenbau Mittelständler
Professionelle Beratung und Unterstützung der Führungskräfte mit Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Arbeitnehmervertretung Ansprechperson für das Management zu allen Personalthemen Antizipation der Implikationen von Business-Entscheidungen, die die Personalarbeit sowie strategische Streuung der HR-Themen im Betreuungsbereich betreffen Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in HR-Projekten z operativen und strategischen Themenstellungen Gestaltung, Begleitung und Moderation von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Personalmaßnahmen
Selbstständige Interim HR Managerin | HR Consultant
HR PATHFINDER
Übernahme von operativen und strategische HR Positionen Aufbau und Sanierung von Arbeitgeber- und Unternehmensmarken Personalbetreuung: 1:1, Teams, Belegschaften bis 6000 Mitarbeiter Krisenberaterin (Werksschließungen, Restrukturierungen, Teamkonflikte...) - wenn vorhanden: in enger Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Kooperationspartnern Einführung von Social Media- und Online Marketing Führungskräftecoaching Betriebliches Eingliederungsmanagement - Einführung & Begleitung
Niederlassungsleitung (120 Personen extern - 4 intern) Vermittlung von Fachkräften vom Industriemechaniker bis zum Controller (eigene Abteilung mit 20 Personen) Recruiting | Active Sourcing Gewinnen von Neukunden und Abschluss von Rahmenverträgen, Key Account Management
Leiterin Kundenmanagement
Argo Personal Service GmbH
Projektmanagerin - Aufbau Recruiting
Argo Personal Service GmbH
Planung einer Recruiting Strategie und Umsetzung, Stellenanzeigen wurden reduziert, mehr Ansprache durch Social Media und div. Onlinekanäle Innerhalb von drei Monaten, Umsatzsteigerung durch Vertriebsentlastung und Fokussierung auf das Kerngeschäft Steigerung der Vorstellungsgesprächsquote um 80 Prozent Imageverbesserung durch intensiveren Kontakt zu den Bewerbern und Mitarbeitern
Pädagogische Mitarbeiterin | Kaufmännische Ausbilderin
DAA Deutsche Angestellten Akademie
Planung und Durchführung von Massnahmen für Jugendliche & Erwachsene, inkl. Erfolgskontrolle Vermittlung sozialer und fachlicher Kenntnisse Vermittlung von Teilnehmern auf den ersten Arbeitsmarkt Verantwortlich für über 500 Teilnehmer an drei Standorten in Süddeutschland