Lutz Preyer
Focused Global HR Director with extensive experience in project and personnel management
Experience
Geschäftsführender Gesellschafter
LOP Consulting
Gesellschafter einer Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personal mit Interimsmanagement.
Zusammenfassung der Aufgaben der letzten großen Projekte:
- Beratung von Unternehmen mit innovativen Recruitingkonzepten
- Aufbau von Arbeitgebermarken
- Active Sourcing
- Interims HR Director Germany in der Baubranche
- Integration in den neuen Mutterkonzern
- Analyse und Optimierung der aktuellen Prozesse
- Aufbau von neuen Personalstrukturen
- Überprüfung von DSGVO Themen im Bereich
- Unterstützung der Muttergesellschaft bei Gesellschaftsrechtlichen Themen
- Durchführung einer Restrukturierung
- Analyse der bestehenden HR-Struktur in einem mittelständischen Unternehmen
- Analyse des Alters der Belegschaft mit Berechnung der Abgänge in den nächsten 5-8 Jahren
- Interviews mit mehr als 30 Managern über ihr Gefühl des Service-Levels von HR und ihre Erwartungen
- Analyse der Entwicklungsbereiche für die HR-Entwicklung
- Umsetzung einer neuen Strategie für das Recruiting
- Empfehlung von Aktionsplänen für die nächsten Schritte, um HR auf das Service-Niveau zu bringen
- Einstellung eines neuen HR-Teammitglieds für Recruiting und eines Junior HR Business Partners
- Analyse der HR-Prozesse in der Organisation
- Kommunikation mit dem Management-Team
- Coaching von Managern zur Entwicklung ihrer Organisation
Personal Direktor
Columbus McKinnon Cooperation
Verantwortlich für die Führung, Motivation und Weiterbildung von 1.750 Mitarbeitern sowie die Weiterentwicklung und Standardisierung von Personalprozessen und die Führung der HR-Organisation an verschiedenen Standorten in EMEA. Beratung der Vice Presidenten der Business Units und dessen Führungsteams in diversen Schlüsselthemen. Zuständig für die Administration und systematische Analyse der Organisation als auch die Definition von Handlungsfeldern und Ableitungen. Rekrutierung für Management Positionen, Stärkung des Employer Branding und Durchführung strategischer Aufgaben. Durchführung der Planung und Überwachung von HR-Budgets sowie die Projektleitung im Bereich HR-Prozesse und Personal- und Organisationsentwicklung. Zuständig für die Begleitung von M&A Aktivitäten, Due Diligence und Firmenintegrationen. Ansprechpartner für die Themen Compliance und Arbeitssicherheit und zuständig für die Koordination mit Betriebsräten. Funktion als Hauptansprechpartner für GDPR mit einem Fokus auf Datenschutz in der Region und Personalführung über 12 Mitarbeiter sowie Repräsentant des Unternehmens.
- Effektive Reduzierung des Headcounts um 10% durch die Restrukturierung von Unternehmensabläufen in der Region
- Zielführender Umbau des Personalbereiches zu einem Businesspartner Konzept für alle Business Units
- Gewinnbringendes Outsorcing der Payroll in der Region
- Erfolgreiche Entwicklung und Implementierung eines Personalentwicklungsprogrammes
- Zielführende Planung der Nachfolge
- Innovative Entwicklung und Implementierung von einheitlichen Mitarbeitergesprächen
- Erfolgreiche Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmensvision
- Effiziente Neuverhandlung eines Tarifvertrages für ein Konzernunternehmen
Personalleiter
Stahl CraneSystem GmbH
Verantwortlich für die Rekrutierung, Leitung, Motivation und Weiterbildung von 750 Mitarbeitern innerhalb der Konzerngesellschaft sowie die Ermittlung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs. Zuständig für die Beratung von Mitarbeitern und Fach- und Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen als auch für die Arbeitsvertragserstellung und -änderung, interne Ausschreibung und Betriebsratsanhörung. Verantwortlich für die kontinuierliche Überprüfung und Optimierung bestehender Personalinstrumente und –Prozesse sowie die Stärkung des Employer Branding. Mitarbeit an internationalen Projekten und der Eingruppierung von Arbeitsplätzen. Zuständig für die Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung. Funktion als Ansprechpartner des Betriebsrates, Behörden und Betriebsprüfungen. Erstellung von Verträgen für Internationale Mitarbeiterentsendungen, Entwicklung einer Richtlinie für Mitarbeiterentsendungen und kurzfristigen Mitarbeitertransfers. Beratung des Managements für Assignments. Ansprechpartner für die betroffenen Mitarbeiter.
- Betreuung von 8 Internationen Entsendungen nach USA, Dubai, China und Singapore
- Erfolgreiche Implementierung des ERA Tarifvertrages
- Gewinnorientierte Reduzierung des Headcounts um 10% durch die Restrukturierung von Unternehmensabläufen in der Region
- Effektive Integration der Firma in den Mutterkonzern
- Erfolgreiche Implementierung eines HRIS Systems
- Zielführende Leitung globaler HR-Projekte
- Zielorientierte Standorterschließung
Personalreferent
Stahl CraneSystems GmbH
Zuständig für die Ermittlung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs sowie die Rekrutierung von Mitarbeitern und die Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen. Durchführung von kundenorientierten HR relevanten Aufgaben als Dienstleister. Verantwortlich für die innerbetriebliche Versetzung von Mitarbeitern als auch die Unterstützung von Vorgesetzten bei kritischen Personalangelegenheiten und Betriebsratsanhörungen. Zuständig für die Eingruppierung von Arbeitsplätzen und den Aufbau einer Personalentwicklung. Ansprechpartner des Betriebsrates und Repräsentant bei öffentlichen Veranstaltungen.
- Erfolgreicher Aufbau eines Personalentwicklungsprogrammes
- Zielführende Entwicklung eines Trainingsprogrammes für Führungskräfte
- Zielorientierter Aufbau eines Reportingsystems
- Effektive Implementierung eines Mastervendor Konzeptes für Personaldienstleister innerhalb der Unternehmensgruppe in Europa durch effiziente Verhandlungen
Personaldisponent
I.K. Hofmann GmbH
Verantwortlich für die Rekrutierung, Führung, Motivation und Weiterbildung von internem Personal sowie die Führung, Betreuung und Administration von externeren Mitarbeitern. Zuständig für die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Mitarbeiterdisposition. Durchführung von Personalvermittlungen in Management und kaufmännische Positionen sowie verantwortlich für die neue Niederlassung. Verantwortlich für die Akquisition von Neukunden und die Betreuung von Bestandskunden. Zuständig für die Vertragsannahme und die Festlegung von Kundenverrechnungssätzen. Durchführung von Arbeitsplatzgefährdungsbeurteilungen, jährliche Budgeterstellung, Erstellung von Reportings, Marketingplanung und –umsetzung sowie Öffentlichkeitsarbeit. Zuständig für die Kommunikation mit Behörden und Bildungsträgern sowie die Teilnahme an Niederlassungsleiternachbesprechungen.
- Erfolgreicher Aufbau der Niederlassung mit einer positiven Bilanz innerhalb von 12 Monaten
Personaldisponent
Dekra Arbeit Bera GmbH
Verantwortlich für die Rekrutierung, Führung, Motivation und Weiterbildung von internem Personal sowie die Führung, Betreuung und Administration von externeren Mitarbeitern
Nachwuchscontroller Merchandising
Zeus GmbH
Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Warenpräsentation und Sortimentsgestaltung, Errechnung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. Durchführung von Projektarbeit
Mitarbeiter Vertrieb
Klenk Holz AG
Verantwortlich für das Erfassung und Bearbeitung von Aufträgen, Erstellung von Angeboten für Kunden, Durchführung von Telefonverkäufen, Akquisition von Neukunden, Korrespondenz mit Kunden
Wehrdienst Stabsdienstsoldat
Bundeswehr
Stellv. Warenbereichsleiter und Projektleiter
Kaufland
Verantwortlich für die Führung von Mitarbeitern, Warendisposition, Verkaufsbereitschaft der Abteilung sicherstellen, Kundenbetreuung, Durchführung von Projekten wie Neueröffnungen und Umbauten von Niederlassungen
Summary
Erfahrener HR Director mit tiefreichender Erfahrung im Projekt- und Personalmanagement sowie interkultureller Kommunikation mit Europa, Afrika, mittlerer Osten, Asien und USA als auch vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Konzernbetriebsrat. Erfolgreich in der Implementierung neuer Tools und Mechanismen sowie der Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen. Effektiv in der Reduzierung von Personalkosten sowie die Restrukturierung von Unternehmensabläufen. Effizient in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu einer Vielzahl an Themen. Zielführend in der Entwicklung und Implementierung neuer Unternehmensvisionen sowie erfahren in der Begleitung von M&A Aktivitäten und Deinvestments. Einführung von Strukturen und Durchführung von Changemanagement Prozessen.
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Kaufmännische Schule Schwäbisch Hall
Fachhochschulreife · Schwäbisch Hall, Germany
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