Stefanie Burgert
Interimsmanagerin und Freiberuflerin für HR-Professionalisierung und Digitalisierung
Erfahrungen
Interimsmanagerin und Freiberuflerin für HR-Professionalisierung und Digitalisierung
Freiberuflich
Systemische Beraterin für HR- und Organisationsentwicklung und systemischer Business Coach
Freiberuflich
Leiterin HR und Organisationsentwicklung
Acker
Seitliche Führungsrollen
Axel Springer
Teamleiterin
Mannroth
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (7 Jahre).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (7 Jahre) und Informationstechnologie (3 Jahre).
Zusammenfassung
In mehr als zwölf Jahren als Führungskraft, Projektmanagerin und Beraterin im HR-Bereich habe ich Menschen in verschiedensten Arbeitskontexten erfolgreich durch Phasen der Veränderung begleitet. Heute setze ich mein Wissen und meine Erfahrungswerte für die Professionalisierung und Digitalisierung von HR- bzw. People & Culture-Organisationen bei mittelständischen und kleineren Unternehmen ein.
Systematisch erkunde ich mit euch eure Bedarfe, um sinnvolle, ressourcenschonende Lösungsansätze zu finden. Mit meinen analytischen Fähigkeiten, meiner Umsetzungsstärke und meinem kommunikativen Talent helfe ich euch dabei, eure Transformation auf einem für euch wirklich passenden Weg zu meistern.
Fähigkeiten
- Personalmanagement-software (Hrm/hris) – Auswahl, Einführung Und Optimierung
- Hr-werkzeuge Und Rahmenwerke – Konzeption, Auswahl Und Implementierung
- Standardisierung – Erarbeitung Zentraler Hr-standards Mit Maß Und Taktgefühl
- Hr Service-design – Nutzerzentrierte Prozessanalyse, Optimierung Und Automatisierung Von Hr-abläufen
- People Analytics Und Hr-dashboards – Verbesserung Der Datenqualität Und Zusammenführung Verschiedener Datenquellen In Einem Bi-dashboard
- Laufbahnarchitektur Und Stellenbewertung – Begleitung Bei Der Weiterentwicklung Von Karriere- Und Gehaltsmodellen
- Alle Weiteren Hr-praktiken Und Prozesse Entlang Des Mitarbeiterlebenszyklus, Z. B. Personalgewinnung, Performance-management, Mitarbeiterbindung Usw.
Sprachen
Ausbildung
Freie Universität Berlin
Master of Arts · Angewandte Literaturwissenschaft · Berlin, Deutschland
Universität Siegen
Bachelor of Arts · Literatur-, Kultur- und Medienwissenschaften · Siegen, Deutschland
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifizierte LINC Personality Profiler Senior Coach
LINC GmbH
Zertifizierte Agile-Transformation-Managerin
hr pioneers GmbH
Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung
artop Institut an der HU Berlin
Zertifizierte Agile-HR-Managerin
hr pioneers GmbH
Zertifizierte HR-Managerin
Deutsche Akademie für Management
Profil
Frequently asked questions
Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.
Wo ist Stefanie ansässig?
Welche Sprachen spricht Stefanie?
Wie viele Jahre Erfahrung hat Stefanie?
Für welche Rollen wäre Stefanie am besten geeignet?
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Für welche Unternehmen hat Stefanie in den letzten Jahren gearbeitet?
In welchen Industrien hat Stefanie die meiste Erfahrung?
In welchen Bereichen hat Stefanie die meiste Erfahrung?
In welchen Industrien hat Stefanie kürzlich gearbeitet?
In welchen Bereichen hat Stefanie kürzlich gearbeitet?
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Ist Stefanie zertifiziert?
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Wie kann man Stefanie beauftragen?
Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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