Ravinder K.
HR-Recruiter
Erfahrungen
Juli 2024 - Bis heute
1 Jahr 4 MonatenMarkt Schwaben, Deutschland
HR-Recruiter
Gienger Logistik GmbH
- Verantwortlich für den kompletten Recruiting-Prozess unter Verwendung von Applicant Tracking Systemen (ATS/AMS) vom Kandidateneingang bis zur finalen Einstellungsentscheidung.
- Erstellte und veröffentlichte Stellenanzeigen auf der Unternehmenswebseite, LinkedIn, Xing, Jobbörsen und Karriereseiten, um die Reichweite und Sichtbarkeit zu maximieren.
- Sichtete Lebensläufe und pflegte Kandidatendaten in ATS-/CRM-Systemen, um eine genaue Datenverwaltung und hohe Qualität des Talentpools sicherzustellen.
- Führte telefonische Interviews, Vorscreenings und kompetenzbasierte Assessments durch, um Qualifikationen, Fähigkeiten und kulturelle Passung zu bewerten.
- Organisierte Assessment-Center, Probearbeitstage und gab strukturiertes Feedback an die einstellenden Manager.
- Sorgte durch transparente Kommunikation, zeitnahe Updates, Onboarding-Unterstützung und Ablehnungsmanagement für eine positive Candidate Experience.
- Versiert im Umgang mit Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager, ATS-Plattformen, CRM-Systemen und HR-Analytics-Dashboards.
- Erfahrung im High-Volume-Recruiting für technische, kaufmännische und administrative Positionen über mehrere Geschäftsbereiche hinweg.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der EU-Compliance sowie in Diversity- & Inclusion-Strategien.
- Nachweisliche Erfolge bei der Verringerung der Time-to-Hire und der Verbesserung der Quality-of-Hire durch strukturierte Recruiting-Prozesse und kontinuierliche Optimierung.
- Sicher im Umgang mit HR-Analytics und KPI-Monitoring (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Pipeline-Conversion, Offer-Acceptance-Rate).
- Hervorragendes Stakeholder-Management durch enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Bereichsleitern und externen Recruitment-Partnern.
- Mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere in schnelllebigen Branchen wie Sicherheitsdienstleistungen, Ingenieurwesen und Professional Services.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Networking mit Kandidaten und Branchenexperten.
- Starker Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Recruitment-Software und Applicant Tracking Systemen (ATS).
- Zweisprachige Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch; sicher im Umgang mit MS Office sowie PC- und Mac-Umgebungen.
- Ergebnisorientiert, tatkräftig und leidenschaftlich in den Bereichen Talent Acquisition und Employer Branding.
Nov. 2022 - Apr. 2024
1 Jahr 6 MonatenDeutschland
HybridDeutschlehrer
Pantheon India
- Spezialisierung auf Goethe-Prüfungsvorbereitung in Remote- und Hybrid-Formaten.
- Entwicklung gezielter Unterrichtspläne zur nachhaltigen Verbesserung der Sprachkenntnisse und Prüfungsergebnisse.
- Individuelle Unterstützung und kontinuierliche Erfolgskontrolle, um optimale Lernergebnisse sicherzustellen.
- Organisation von Probeprüfungen und Bereitstellung umsetzbaren Feedbacks zur Leistungssteigerung der Schüler.
- Aktive Einbindung von Schülern, Eltern und Kollegen zur Förderung eines kooperativen und schülerzentrierten Lernens.
- Stets auf dem Laufenden zu aktuellen Goethe-Prüfungsanforderungen und entsprechende Anpassung der Lehrmethoden.
Jan. 2017 - Mai 2022
5 Jahren 5 MonatenIndien
Englisch- & Geisteswissenschaftslehrer
Genesis International School
- Entwickelte und setzte Lehrpläne für Englisch und Geisteswissenschaften um, die an Bildungsstandards und Lernziele angepasst waren.
- Förderung von kritischem Denken, Leseverständnis und analytischen Schreibfertigkeiten bei den Schülern.
- Bewertete die Leistung der Schüler und gab konstruktives, persönliches Feedback zur Unterstützung des akademischen Wachstums.
- Bereichertes Unterrichtsmaterial mit interkulturellen und historischen Perspektiven, um das Verständnis und Engagement zu vertiefen.
- Schuf ein inklusives, partizipatives und schülerzentriertes Klassenumfeld, das Zusammenarbeit und Respekt fördert.
- Entwickelte und führte interdisziplinäre Projekte durch, die Literatur, Geschichte und Kulturwissenschaften integrieren.
März 2010 - März 2012
2 Jahren 1 MonateIndien
HR-Associate
Go Air India Pvt. Ltd.
- Optimierte Recruiting-Prozesse durch effiziente Verwaltung von Lebenslauf-Screenings, Interviews und Kandidatenauswahl-Workflows.
- Standardisierte Onboarding-Prozeduren und erreichte eine 20% schnellere Integration neuer Mitarbeiter.
- Implementierte Mitarbeiteranerkennungsprogramme, die Motivation und Engagement deutlich steigerten.
- Löste Konflikte am Arbeitsplatz durch aktives Zuhören, klare Kommunikation und strukturiertes Mediationsverfahren.
- Entwickelte und führte HR-Schulungsprogramme durch, um die Mitarbeiterfähigkeiten und -kompetenzen nachhaltig zu verbessern.
Zusammenfassung
Ergebnisorientierte und anpassungsfähige HR-Fachkraft mit über 8 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, in der Talentakquise, in der Mitarbeiterbetreuung, in der Gehaltsabrechnung, im HR-Compliance und in der Organisationsentwicklung. Nachgewiesene Expertise im End-to-End-Recruiting, Performance-Management, Onboarding, HR-Richtlinien und Arbeitsrecht. Versiert in HR-Systemen und ATS-Plattformen (Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone, Oracle), der Personalverwaltung und im HR-Reporting. Ausgeprägtes Wissen in der Personalplanung, im Mitarbeiterengagement und Change-Management mit nachweislichen Erfolgen in der Optimierung von HR-Prozessen, der Verkürzung der Time-to-Hire und der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Suche eine Vollzeitstelle in einer mitarbeiterorientierten Organisation, um meine sozialen, administrativen und analytischen Fähigkeiten in einer dynamischen und kollaborativen Umgebung einzubringen.
Sprachen
Deutsch
VerhandlungssicherEnglisch
VerhandlungssicherAusbildung
März 2023 - Feb. 2026
Technische Hochschule Deggendorf
Strategisches Internationales Management · Deutschland
Juni 2016 - Mai 2018
Kashmir University
Bachelor of Education · Indien
Juni 2006 - Mai 2009
Kashmir University
B. Commerce · Indien
Zertifikate & Bescheinigungen
Englisch C2
IELTS
Deutsch C1
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