Vladislav Goihman
Karrierecoach
Erfahrungen
Karrierecoach
Vladislav Goihman
- Verantwortlich für individuelle Betreuung von mehr als 40 Klienten pro Monat für gezielte Karriereentwicklung im Tech-Bereich
- Strategische Optimierung von Bewerbungsunterlagen und LinkedIn-Profilen zur messbaren Steigerung von Interview- und Vermittlungsquoten
- Konzeption und Leitung praxisorientierter Workshops, um Klienten entsprechend aktueller Markt- und Recruiting-Trends zu positionieren
- Individuelle Karriereberatung mit Fokus auf Sichtbarkeit, Markenbildung und Zugang zu Top-Arbeitgebern
- Steuerung der Kundenerfahrung in enger Abstimmung mit globalen Recruiting- und Talent-Teams zur Sicherstellung hoher Coaching-Standards
HR-/Projektmanager für Auswahlprozesse
valantic
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Active Sourcing, Eventplanung und Nutzung von CRM- und Kollaborationstools wie HubSpot, Confluence und Jira
- Entwicklung und Optimierung von Onboarding-Prozessen sowie Pflege von Personio- und CRM-Systemen
- Zusammenarbeit und Teilprojektleitung bei der Einführung neuer Recruiting-Prozesse und -Tools
- Erstellung datenbasierter Auswertungen und Visualisierungen mit Power BI, R, Excel, Miro und Office 365
Associate Recruiter
Austin Fraser
- Identifikation und direkte Ansprache von Kandidaten über Social-Media-Plattformen
- Qualifizierung von Bewerbern, Erstellung von Kandidatenprofilen und umfassende Nachbetreuung während des gesamten Prozesses
- Pflege und sorgfältige Verwaltung von Kandidatendatenbanken
- Aktive Mitwirkung bei der Gewinnung neuer Geschäftskunden
Industrie Erfahrung
Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.
Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (2 Jahre) und Informationstechnologie (1 Jahr).
Geschäftsbereich Erfahrung
Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.
Erfahren in Personalwesen (3 Jahre), Business Intelligence (1 Jahr), Projektemanagement (1 Jahr) und Vertrieb (1 Jahr).
Zusammenfassung
Erfahrener HR-Spezialist mit nachweislichen Erfolgen in der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Karrierepläne sowie der Optimierung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen. Mein Ziel ist es, talentierte Fachkräfte durch strategisches Coaching und effektives HR-Management voranzubringen und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Fähigkeiten
Recruiting & Talentmanagement
Li Recruiter, Interviewführung & Auswahlprozesse
Crm- Und Kollaborationstools: Hubspot, Confluence, Jira, Notion
Datenanalyse & Reporting: Power Bi, R, Spreadsheets / Excel
Weitere Tools: Personio, Miro, Office 365
Strategisches Denken
Selbstorganisation & Zeitmanagement
Empathie & Aktives Zuhören
Interkulturelle Kompetenz
Sprachen
Ausbildung
Uni Salzburg
Master of Science · Betriebswirtschaftslehre · Salzburg, Österreich
Uni Augsburg
Bachelor of Science · Betriebswirtschaftslehre · Augsburg, Deutschland
Profil
Frequently asked questions
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Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen
Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.
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