Maria Steinbacher - HR-Manager

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Filzmoos, Österreich

Erfahrungen

Jan. 2023 - Bis heute

3 Jahren 1 Monate

Österreich

HR-Manager

Produktfreunde GmbH

Derzeit eingesetzt als Senior HR Business Partner Restrukturierung bei einem namhaften Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie
6 Monate Einsatz als Senior HR Business Partner bei einem namhaften Energieerzeuger (tarifgebunden) in Leipzig
7 Monate Einsatz als HR Berater bei einem namhaften Energieerzeuger
Parallel fortlaufend: Online Marketing für diverse Kunden der Gastronomie/Hotellerie

März 2014 - Dez. 2022

8 Jahren 10 Monaten

Teamleiter Employee Relations / HR Business Partner

Arnold & Richter Cine Technik GmbH & Co. Betriebs KG

Disziplinarische und fachliche Führung der HR Business Partner, Sachbearbeiter und Recruiter (7 Personen)
Verantwortungsbereich für 350 Mitarbeiter aus den kreativen, Dienstleistungs- sowie Entwicklungsbereichen: pro-aktive Betreuung sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (individual- und kollektivrechtlich)
Coaching der Führungskräfte zu Fragen des Recruitings, Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Konzeption interner Organisationsentwicklungs- sowie Change-Projekte, inkl. Begleitung der Führungskräfte bei deren Umsetzung
Konzeption und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie Verhandlungen von Beendigungsvereinbarungen mit Betriebsrat und Anwälten von Mitarbeitern
Vertretung der Firma bei Güteverhandlungen sowie vor dem Arbeitsgericht
Steuerung des Fach- und Führungskräfte-Recruitings inkl. Abstimmung des Bedarfs mit den Fachbereichen, Führen der Zweitgespräche, Beratung der Führungskräfte bei der Einstellung sowie Vertragsverhandlungen
Beratung bei der Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen, Abwicklung im Falle der Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
Kernteam-Mitglied zur Erarbeitung und Umsetzung der jährlichen HR-Prozesse (u.a. Zielvereinbarungen, Personalplanung, Gehaltsüberprüfung)
Steuerung strategischer Personalprojekte
Moderation nationaler sowie internationaler Workshops in deutsch und englisch
Handlungsvollmacht

Jan. 2012 - Dez. 2013

2 Jahren

HR-Manager

Gigaset Communications GmbH

Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Personalentwicklungsprozesses
Entwicklung eines Führungsleitbildes
Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Incentivierungsprozesses für die übertariflichen Mitarbeiter sowie die leitenden Angestellten
Durchführung der Einstellung/Entlassung/Vertragsänderung auf Geschäftsführerebene in den Ländern (u.a. Spanien, UK)
Aufsetzen und Durchführen des Personalreportings (Headcounts, Einsparungen, Rückstellungen) mit SAP HR
Einführung und Überwachung des weltweit einheitlichen Payroll-Prozesses
Planung und Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen (u.a. Sozialauswahl, Vorbereitung der Verhandlungen mit Tarifparteien, betriebsbedingte Kündigungen)
Erstellung und Rollout von internationalen Richtlinien
Beratung der Länder bei HR relevanten Fragestellungen
Planung und Durchführung diverser globaler HR Projekte
Recruiting von strategisch wichtigen Positionen
Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Arbeitgeberverband
Auslandsentsendung

Juni 2011 - Dez. 2011

7 Monaten

HR-Manager

NorCom Information Technology AG

Durchführung, Controlling und Optimierung des Recruiting inkl. Vorauswahl, Führen von Bewerbungsgesprächen und Aufbau neuer Recruitingkanäle (z.B. Xing, Facebook)
Steuerung der externen Personaldienstleister
Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Vertretung der Firma in arbeitsgerichtlichen Belangen
Vorbereitende Gehaltsabrechnung
Sämtliche administrative Tätigkeiten: u.a. Vertragsgestaltung, Kommunikation mit Ämtern und Versicherungen, Mutterschutz

Sept. 2006 - Apr. 2011

4 Jahren 8 Monaten

Unternehmensberaterin

UNITY AG

Projektleiterin für Qualität in der Vorserienentwicklung: fachliche Führung eines Projektteams (7 Mitarbeiter); verantwortlich für diverse Qualitätsfunktionen und -prozesse; Moderation relevanter Gremien des mittleren und oberen Managements
Anlaufmanagement in einem internationalen Projekt für die Produktion in China (teilweise vor Ort in Beijing): Prozess-/Changemanagement: Einführung und Umsetzung der deutschen Prozesse in die bestehende chinesische Organisation; Schnittstellenfunktion zwischen Entwicklung, Produktion, Logistik und Vertrieb auf chinesischer und deutscher Seite; Vorbereitung und Herbeiführung von notwendigen Management-Entscheidungen; Moderation der interdisziplinären Meetings und Workshops (meist auf englisch)
Projektmanagement in einem IT-Groß-Projekt: Projektmanagement, inklusive Budget- und Terminplanung, Monitoring und Reporting; Moderation und Organisation interdisziplinärer Abstimmungstermine; fachliche Leitung des vor Ort eingesetzten UNITY Teams (4 Mitarbeiter)

Zusammenfassung

HR Business Partner/Teamleiter mit 15 Jahren Erfahrung in der generalistischen HR Arbeit – sowohl operativ als auch strategisch: von Recruiting über Onboarding, Betreuung bis Austritt, Restrukturierung sowie Projekterfahrung in diversen HR Projekten. Tiefgreifende Erfahrung im IG Metall Tarif (Bayern) sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Zudem jahrelange Erfahrung im Projekt-/Prozessmanagement in der Unternehmensberatung.

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Okt. 2002 - Juni 2006

Universität Paderborn

Bachelor of Arts, Internationale Betriebswirtschaftslehre · Internationale Betriebswirtschaftslehre · Paderborn, Deutschland

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Interims-HR-Manager I Senior HR-Business-Partner I HR-Projektleiter

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Associate Personalleiter und Personaldirektor HR DACH

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Interim HR Management und Beratung

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Interims-Senior-Personalmanager/HR Business Partner

Geschäftsführender Gesellschafter

Inhaberin

Interim-HR-Business Partner & Generalist

Interim Senior Manager Personal

Leiterin Human Resources

Senior HR-Manager | Senior Recruiting-Experte

Projektmanager HR (ad interim)

Direktor Business Partner, Personalmanagement & Talentgewinnung, stellvertretender CPO

Abteilungsleiterin Finanzbuchhaltung & Personalabteilung

HR-Expertin I Führung I Transformation I Change Management

Consultant und Interimsmanager im Bereich Human Resources

Leiterin für People, Culture & Places (Interimsprojekt)

Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin"

Personalmanager