Paul Stricker
Interim-Leiter Personal
Erfahrungen
Nov. 2023 - Bis heute
2 Jahren 3 MonatenWuppertal, Deutschland
Interim-Leiter Personal
Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
- Weiterentwicklung der HR-Funktion
Juli 2023 - Bis heute
2 Jahren 7 MonatenBerlin, Deutschland
Interim-Leiter Personal
Agaplesion Bethanien Diakonie gGmbH
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
Nov. 2022 - März 2023
5 MonatenKarlsruhe, Deutschland
Fachlicher Projekt-Stream-Lead HR-Transformation (“EnABLE:HR”)
EnBW AG
- Fachliche Leitung eines Projekt-Streams zur Transformation von HR und zur Einführung einer HR-IT-Plattform (Workday)
- Schnittstelle zwischen IT-Bereich, HR-Bereich und externem Partner zur Einführung von Workday
- Fachliche Begleitung des Auswahlprozesses der HR-IT-Plattform
Apr. 2022 - Dez. 2022
9 MonatenGraz, Österreich
Interims-Globaler HR-Direktor
Beyond Now GmbH
- Sicherstellung der laufenden HR-Services in Österreich, Großbritannien, Irland und den USA
- Entwicklung globaler HR-Prozesse und HR-Instrumente
- Einführung eines SAP-Systems (Teilprojekt für HR)
- Unterstützung des globalen Unternehmenswachstums
Jan. 2022 - Apr. 2022
4 MonatenWien, Österreich
Interims-HR-Senior-Prozessexperte
Mondi Group AG
- Verbesserung der HR-Prozesse und Koordination der HR-Generalisten
- Verbesserung der Schnittstelle zwischen SuccessFactors und anderen HR-Systemen
- Schnittstelle zwischen IT und HR
Juli 2021 - Dez. 2021
6 MonatenWien, Österreich
Interims-HR Business Partner
TTTech Auto AG
- Sicherstellung hochwertiger HR-Services für eine Gruppe von Mitarbeitern
- Unterstützung der Manager mit HR-Themen
Apr. 2021 - Juni 2021
3 MonatenWien, Österreich
Interims-HR-Operations-Manager EMEA
Tricentis GmbH
- Unterstützung und Coaching des lokalen HR-Teams in Wien
- Verbesserung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen
März 2020 - Feb. 2021
1 JahrGöttingen, Deutschland
Interims-HR Business Partner
Sartorius AG
- Sicherstellung von HR-Services für den Bereich “LPS Sales and Services” in Deutschland, den Niederlanden und Österreich
- Verantwortlich für die HR-Integration von Mitarbeitern der übernommenen Molecular Devices, LLC in Deutschland, den Niederlanden und Polen
- Pflege der Daten in Workday als HR-Tool
- Begleitung der Einführung von Workday-Modulen durch Change-Management und Training
- Steuerung von internationalen Recruiting-Prozessen und Zusammenarbeit mit Recruiting-Spezialisten
Jan. 2020 - Feb. 2020
2 MonatenHamburg, Deutschland
Projektunterstützung im HR-Outsourcing
Vattenfall Europe Business Services GmbH
- Unterstützung eines Projektes zum Outsourcing von HR-Core-Prozessen nach SuccessFactors Employee Central
- Aufbau und Entwicklung einer Retained-Organisation zur Steuerung der Zusammenarbeit mit dem externen Partner
Apr. 2019 - Okt. 2019
7 MonatenGöttingen, Deutschland
Interims-HR Business Partner
Sartorius AG
- Sicherstellung von HR-Services für den Bereich “LPS Sales and Services” in Deutschland, den Niederlanden und Österreich
Juni 2018 - März 2019
10 MonatenVráble, Slowakei
Interims-HR-Manager Antriebsstrang und Fahrwerk
Kongsberg Automotive
- Verantwortlich für HR im Werk in Vráble (ca. 1.200 FTE)
- Recruiting und Stabilisierung der Mitarbeiter, Aufbau professioneller Recruiting-Strukturen und -Prozesse
- Entwicklung eines professionellen Arbeitgeberimages
- Verbesserung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Prozesse, Anbindung an ein regionales Shared-Services-Center
Mai 2018 - Bis heute
7 Jahren 9 MonatenHofheim, Deutschland
Verantwortlicher für Liquidation
CO4 Consulting and Liquidator Management GmbH
- Verantwortlich für die Beendigung der Geschäftstätigkeiten der Gesellschaft und die Erfüllung aller Forderungen
Juli 2017 - Feb. 2018
8 MonatenNürnberg, Deutschland
Funktionaler Analyst
Staedtler Mars GmbH & Co. KG
- Unterstützung eines Projektes zur Einführung einer neuen HR-Plattform
- Funktionale Bewertung von Produkten
- Unterstützung des HR-Bereichs bei der Definition eigener Anforderungen an IT und Produkt
Apr. 2017 - Apr. 2018
1 Jahr 1 MonateHamburg, Deutschland
Interims-HR-Berater
Van Oord OWP Germany GmbH
- Steuerung der Integration von VO OWP Germany in die Van Oord Gruppe
- Anpassung und lokale Umsetzung von Gruppenprogrammen und -initiativen
- Verantwortlich für die täglichen HR-Services in Hamburg
- Change-Management und Verbesserung der Kommunikation zwischen Rotterdam und Hamburg
- Unterstützung internationaler Manager bei Führungsaufgaben in Hamburg
- Entwicklung des Entsendeprozesses für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Konzern-Expat-Management
- Verantwortlich für lokale Entsendungen aus Hamburg
Jan. 2017 - Feb. 2017
2 MonatenBerlin, Deutschland
Interims-HR-Manager Betreuung & Entwicklung
Berlin Hyp AG
- Leitung und Koordination der Teams
- HR Business Partner
- Personalentwicklung
März 2016 - Juli 2016
5 MonatenWien, Österreich
Interim HR Manager Österreich & Deutschland
MOL Austria GmbH
- Verantwortlich für die operativen HR-Prozesse
- Koordination der Einführung von Konzern-Instrumenten, z. B. Workshops nach Mitarbeiterumfrage
- Einführung eines konzernweiten SAP-HR-Systems
Nov. 2015 - Jan. 2016
3 MonatenKrems an der Donau, Österreich
Interim Senior HR-Manager
Walter Brantner GmbH
- Entwicklung und Einführung strategischer HR-Instrumente und Prozesse, z. B. elektronische Recruiting-Lösung, Performance-Management
- Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten
Mai 2014 - Dez. 2014
8 MonatenWien, Österreich
Projektmanager
Ecolab GmbH
- Koordination der Transformation und des Outsourcing von HR in CEE
- Verantwortlich für die Einführung von SAP-HR (PA, PT, PY, OM) in CZ, SK, RO, GR, BG, LV, RS, HR, UA, NL, MT
- Unterstützung der Länder im Projekt
- Verantwortlich für Change-Management
Nov. 2011 - Jan. 2014
2 Jahren 3 MonatenWien, Österreich
Senior Talent Manager & Organisationsentwicklung (TMOD), Cluster CEE
Novartis Pharma GmbH
- Koordination des globalen Novartis-Talent-Management-Prozesses im regionalen Cluster CEE
- Kompetenzzentrum im Cluster und Unterstützung der Länder
- Aufbau zentraler Recruiting-Strukturen für Spezialisten in der Region
- Steuerung globaler Themen wie Reorganisation, kultureller Wandel, Mitarbeiterbefragung
- Entwicklung spezifischer Trainingsprogramme (Talent Management Programm für den CEE-Cluster, Produktmanagement-Akademie für Österreich)
- Verantwortlich für lokales kulturelles Change-Management nach Konzernrestrukturierung
- HR Business Partner für Business Units in Österreich: Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften, Recruiting von Pharma-Spezialisten
Juni 2008 - Okt. 2011
3 Jahren 5 MonatenWien, Österreich
HR Business Partner IT-Division Österreich, Tschechien und Slowakei
Unicredit Group
- Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften durch Erbringung hochwertiger HR-Services
- Recruiting von IT-Spezialisten
- Lokaler Ansprechpartner für Entsendungen
- Integration der IT-Funktion in der Slowakei in die globale IT-Struktur
- Standardisierung interner Dokumente und Verträge
- Carve-out der IT in der Slowakei
- Post-Merger-Integration der IT in Tschechien und der Slowakei
Dez. 2001 - Aug. 2007
5 Jahren 9 MonatenBrno, Tschechische Republik
HR-Manager und CEE-HR-Koordinator
RWE Systems CZ s.r.o.
- Entwicklung und Aufbau von HR-Gruppenstrukturen in Tschechien, Slowakei, Ungarn und Polen
- Gestaltung eines internationalen HR-Development-Konzeptes
- Analyse bestehender HR-Development-Instrumente und Rollout-Planung in der Region
- Unterstützung bei Einführung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Tools (Retention, Entwicklung, Benefits)
- Entwicklung eines HR-Development-Konzeptes
- HR-Due-Diligence im Rahmen einer Konzernrestrukturierung
- Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen
- Analyse und Entwicklung von Optionen zur Gewährleistung von HR-Services
Aug. 2000 - Nov. 2001
1 Jahr 4 MonatenWien, Österreich
Assistenz der Geschäftsführung
UTA Telekom AG
- Steuerung des Portfolio-Managements inkl. Vertriebscontrolling und Koordination des Vertriebsreportings der Business Units
- Erstellen von Präsentationen, Berichten und Management-Konzepten für den CEO
- Entwicklung einer Strategie und eines Business-Modells für mobile Services
- Verantwortung für Prozessmanagement
- Unterstützung des CEO bei Integration der Netway Communications AG und Zusammenarbeit mit der Raiffeisen Bankengruppe
- Einführung eines Investitions- und Projektcontrollings
- Leitung des Projektmanagement Office (PMO) eines großen Restrukturierungsprojektes
Prag, Tschechische Republik
Assistent des Repräsentanten
RWE AG
- Unterstützung des Repräsentanten
- Marktbeobachtung des tschechischen Energiemarktes
- Erstellen von Berichten und Präsentationen
Prag, Tschechische Republik
HR-Manager und Projektmanager für Restrukturierungsprojekte
RWE Energy Czech Republic s.r.o.
- HR-Prozess-Harmonisierung und Restrukturierung in übernommenen Gasversorgern (7 Firmen mit ca. 5.500 FTE und 2 Firmen mit Minderheitsanteil)
- Verantwortung für HR in großen Restrukturierungsprojekten (Unbundling, Entwicklung neuer Gruppenstruktur, neuer Organisationsstruktur und Prozesse)
- Einführung einer zentralen SAP-Lösung zur Abbildung der neuen Business-Prozesse
- Leitung eines HR-Projektteams zum Aufbau eines Shared-Services-Centers für IT, Einkauf und Gehaltsabrechnung
- Aufbau und Entwicklung lokaler HR-Prozesse für Mitarbeiter und Expatriates (ca. 50 Mitarbeiter)
- Einführung und Weiterentwicklung des Konzern-Entsendeprozesses
- Einführung und Standardisierung von HR-Standards und -Systemen
Zusammenfassung
Was mich als Interim-Manager antreibt, ist meine Begeisterung, mit Menschen zusammen HR-Prozesse im internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, ganz besonders in der Region CEE. Mein Kunden- und Projekt-fokus liegt dabei überwiegend auf dem internationalen Mittelstand sowie auf rasch wachsenden (internationale) Startups. Hier ist mein Beitrag, in komplexen und (zeit)kritischen Situationen bei der Entwicklung professioneller und effizienter digitaler HR-Strukturen zu unterstützen.
Da ich gerne, beruflich und privat mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammenzuarbeiten, habe ich die Chance genutzt, Sprachen aus der Region CEE zu lernen (Tschechisch, Ungarisch, Slowakisch) und diese in Mandaten und im privaten Umfeld einzusetzen.
So konnte ich mir auch ein gutes Netzwerk in CEE und DACH aufbauen.
Fähigkeiten
Tätigkeit: Interim Manager Für Hr-themen Und It Im Hr-umfeld Von International Agierenden Konzernen Und Mittelständlern
Funktion: Hr-manager, Hr-business Partner, Fachlicher Projektleiter Für Sap-hcm/successfactors/workday, Shared Service Center
Leistung: Aufbau Von Komplexen, Stark Wachsenden Organisationen, Stringente Optimierung Von Prozessen Und Strukturen, Effiziente Und Geräuschlose Einführung Von Methoden/tools Und Instrumenten, Internationalisierung Der Hr-funktion
Geographischer Fokus: Langjährige Erfahrung In Österreich Und Verschiedenen Märkten Cee/mittel- Und Osteuropa (Tschechien, Ungarn, Slowakei, Regional) Sowie In Deutschland Und Den Niederlanden
Gute Kenntnisse Und Erfahrungen In Mehreren Märkten In Cee
Hr-manager In Unterschiedlichen Branchen, Im Mittelstands- Und Konzernumfeld
Talent-management Und Organisationsentwicklung In Einer Regionalen Struktur
(Fachliche) Projektleitung Zur Sap-hcm-einführung Und Outsourcing Von Hr
Aufbau Eines Shared-services Center Und Einführung Einer Hr Bp-struktur
Entwicklung Internationaler Hr-strukturen
Entwicklung Von Talent-management-programmen
Sap-hcm
Successfactors
Workday
Sprachen
Deutsch
MutterspracheTschechisch
VerhandlungssicherEnglisch
VerhandlungssicherUngarisch
VerhandlungssicherSlowakisch
VerhandlungssicherAusbildung
Sept. 1996 - Juni 2000
Fachhochschul-Studiengang für internationale Wirtschaftsbeziehungen
Internationale Wirtschaftsbeziehungen · Eisenstadt, Österreich
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifizierter Agile Leader
Steinbeis Augsburg Business School
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