Paul Stricker - Interim-Leiter Personal

Q: Wo ist Paul ansässig?

Paul ist in Pressbaum, Österreich ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Paul?

Paul spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Tschechisch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher), Ungarisch (Verhandlungssicher), Slowakisch (Verhandlungssicher) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Paul?

Paul hat mindestens 23 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Paul in mindestens 19 verschiedenen Rollen und für 21 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr . Beachten Sie, dass Paul möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Paul?

Die neueste Position von Paul ist Interim-Leiter Personal bei Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal .

Q: Für welche Unternehmen hat Paul in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Paul für Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal , Agaplesion Bethanien Diakonie gGmbH , EnBW AG , Beyond Now GmbH und Mondi Group AG gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Paul die meiste Erfahrung?

Paul hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Energie und Bank- und Finanzwesen . Paul hat auch etwas Erfahrung in Pharmazeutika , Gesundheitswesen und Biotechnologie .

Q: In welchen Bereichen hat Paul die meiste Erfahrung?

Paul hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Finanzen und Recht . Paul hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie , Projektemanagement und Strategie .

Q: In welchen Industrien hat Paul kürzlich gearbeitet?

Paul hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen , Gesundheitswesen und Biotechnologie gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Paul kürzlich gearbeitet?

Paul hat kürzlich in Bereichen wie Finanzen , Recht und Personalwesen gearbeitet.

Recommended expert

Pressbaum, Österreich

Erfahrungen

Nov. 2023 - Bis heute

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Wuppertal, Deutschland

Interim-Leiter Personal

Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal

Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
Prozessverbesserung der HR-Funktion
Weiterentwicklung der HR-Funktion

Juli 2023 - Bis heute

2 Jahren 8 Monate

Berlin, Deutschland

Interim-Leiter Personal

Agaplesion Bethanien Diakonie gGmbH

Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
Prozessverbesserung der HR-Funktion

Nov. 2022 - März 2023

5 Monate

Karlsruhe, Deutschland

Fachlicher Projekt-Stream-Lead HR-Transformation (“EnABLE:HR”)

EnBW AG

Fachliche Leitung eines Projekt-Streams zur Transformation von HR und zur Einführung einer HR-IT-Plattform (Workday)
Schnittstelle zwischen IT-Bereich, HR-Bereich und externem Partner zur Einführung von Workday
Fachliche Begleitung des Auswahlprozesses der HR-IT-Plattform

Apr. 2022 - Dez. 2022

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Interims-Globaler HR-Direktor

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Sicherstellung der laufenden HR-Services in Österreich, Großbritannien, Irland und den USA
Entwicklung globaler HR-Prozesse und HR-Instrumente
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Unterstützung des globalen Unternehmenswachstums

Jan. 2022 - Apr. 2022

4 Monate

Wien, Österreich

Interims-HR-Senior-Prozessexperte

Mondi Group AG

Verbesserung der HR-Prozesse und Koordination der HR-Generalisten
Verbesserung der Schnittstelle zwischen SuccessFactors und anderen HR-Systemen
Schnittstelle zwischen IT und HR

Juli 2021 - Dez. 2021

6 Monate

Wien, Österreich

Interims-HR Business Partner

TTTech Auto AG

Sicherstellung hochwertiger HR-Services für eine Gruppe von Mitarbeitern
Unterstützung der Manager mit HR-Themen

Apr. 2021 - Juni 2021

3 Monate

Wien, Österreich

Interims-HR-Operations-Manager EMEA

Tricentis GmbH

Unterstützung und Coaching des lokalen HR-Teams in Wien
Verbesserung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen

März 2020 - Feb. 2021

1 Jahr

Göttingen, Deutschland

Interims-HR Business Partner

Sartorius AG

Sicherstellung von HR-Services für den Bereich “LPS Sales and Services” in Deutschland, den Niederlanden und Österreich
Verantwortlich für die HR-Integration von Mitarbeitern der übernommenen Molecular Devices, LLC in Deutschland, den Niederlanden und Polen
Pflege der Daten in Workday als HR-Tool
Begleitung der Einführung von Workday-Modulen durch Change-Management und Training
Steuerung von internationalen Recruiting-Prozessen und Zusammenarbeit mit Recruiting-Spezialisten

Jan. 2020 - Feb. 2020

2 Monate

Hamburg, Deutschland

Projektunterstützung im HR-Outsourcing

Vattenfall Europe Business Services GmbH

Unterstützung eines Projektes zum Outsourcing von HR-Core-Prozessen nach SuccessFactors Employee Central
Aufbau und Entwicklung einer Retained-Organisation zur Steuerung der Zusammenarbeit mit dem externen Partner

Apr. 2019 - Okt. 2019

7 Monate

Göttingen, Deutschland

Interims-HR Business Partner

Sartorius AG

Sicherstellung von HR-Services für den Bereich “LPS Sales and Services” in Deutschland, den Niederlanden und Österreich

Juni 2018 - März 2019

10 Monate

Vráble, Slowakei

Interims-HR-Manager Antriebsstrang und Fahrwerk

Kongsberg Automotive

Verantwortlich für HR im Werk in Vráble (ca. 1.200 FTE)
Recruiting und Stabilisierung der Mitarbeiter, Aufbau professioneller Recruiting-Strukturen und -Prozesse
Entwicklung eines professionellen Arbeitgeberimages
Verbesserung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Prozesse, Anbindung an ein regionales Shared-Services-Center

Mai 2018 - Bis heute

7 Jahren 10 Monate

Hofheim, Deutschland

Verantwortlicher für Liquidation

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Funktionaler Analyst

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Hamburg, Deutschland

Interims-HR-Berater

Van Oord OWP Germany GmbH

Steuerung der Integration von VO OWP Germany in die Van Oord Gruppe
Anpassung und lokale Umsetzung von Gruppenprogrammen und -initiativen
Verantwortlich für die täglichen HR-Services in Hamburg
Change-Management und Verbesserung der Kommunikation zwischen Rotterdam und Hamburg
Unterstützung internationaler Manager bei Führungsaufgaben in Hamburg
Entwicklung des Entsendeprozesses für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Konzern-Expat-Management
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Berlin, Deutschland

Interims-HR-Manager Betreuung & Entwicklung

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März 2016 - Juli 2016

5 Monate

Wien, Österreich

Interim HR Manager Österreich & Deutschland

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Krems an der Donau, Österreich

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Koordination der Transformation und des Outsourcing von HR in CEE
Verantwortlich für die Einführung von SAP-HR (PA, PT, PY, OM) in CZ, SK, RO, GR, BG, LV, RS, HR, UA, NL, MT
Unterstützung der Länder im Projekt
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Nov. 2011 - Jan. 2014

2 Jahren 3 Monate

Wien, Österreich

Senior Talent Manager & Organisationsentwicklung (TMOD), Cluster CEE

Novartis Pharma GmbH

Koordination des globalen Novartis-Talent-Management-Prozesses im regionalen Cluster CEE
Kompetenzzentrum im Cluster und Unterstützung der Länder
Aufbau zentraler Recruiting-Strukturen für Spezialisten in der Region
Steuerung globaler Themen wie Reorganisation, kultureller Wandel, Mitarbeiterbefragung
Entwicklung spezifischer Trainingsprogramme (Talent Management Programm für den CEE-Cluster, Produktmanagement-Akademie für Österreich)
Verantwortlich für lokales kulturelles Change-Management nach Konzernrestrukturierung
HR Business Partner für Business Units in Österreich: Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften, Recruiting von Pharma-Spezialisten

Juni 2008 - Okt. 2011

3 Jahren 5 Monate

Wien, Österreich

HR Business Partner IT-Division Österreich, Tschechien und Slowakei

Unicredit Group

Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften durch Erbringung hochwertiger HR-Services
Recruiting von IT-Spezialisten
Lokaler Ansprechpartner für Entsendungen
Integration der IT-Funktion in der Slowakei in die globale IT-Struktur
Standardisierung interner Dokumente und Verträge
Carve-out der IT in der Slowakei
Post-Merger-Integration der IT in Tschechien und der Slowakei

Dez. 2001 - Aug. 2007

5 Jahren 9 Monate

Brno, Tschechische Republik

HR-Manager und CEE-HR-Koordinator

RWE Systems CZ s.r.o.

Entwicklung und Aufbau von HR-Gruppenstrukturen in Tschechien, Slowakei, Ungarn und Polen
Gestaltung eines internationalen HR-Development-Konzeptes
Analyse bestehender HR-Development-Instrumente und Rollout-Planung in der Region
Unterstützung bei Einführung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Tools (Retention, Entwicklung, Benefits)
Entwicklung eines HR-Development-Konzeptes
HR-Due-Diligence im Rahmen einer Konzernrestrukturierung
Beratung des Managements zu strategischen HR-Themen
Analyse und Entwicklung von Optionen zur Gewährleistung von HR-Services

Aug. 2000 - Nov. 2001

1 Jahr 4 Monate

Wien, Österreich

Assistenz der Geschäftsführung

UTA Telekom AG

Steuerung des Portfolio-Managements inkl. Vertriebscontrolling und Koordination des Vertriebsreportings der Business Units
Erstellen von Präsentationen, Berichten und Management-Konzepten für den CEO
Entwicklung einer Strategie und eines Business-Modells für mobile Services
Verantwortung für Prozessmanagement
Unterstützung des CEO bei Integration der Netway Communications AG und Zusammenarbeit mit der Raiffeisen Bankengruppe
Einführung eines Investitions- und Projektcontrollings
Leitung des Projektmanagement Office (PMO) eines großen Restrukturierungsprojektes

Prag, Tschechische Republik

Assistent des Repräsentanten

RWE AG

Unterstützung des Repräsentanten
Marktbeobachtung des tschechischen Energiemarktes
Erstellen von Berichten und Präsentationen

Prag, Tschechische Republik

HR-Manager und Projektmanager für Restrukturierungsprojekte

RWE Energy Czech Republic s.r.o.

HR-Prozess-Harmonisierung und Restrukturierung in übernommenen Gasversorgern (7 Firmen mit ca. 5.500 FTE und 2 Firmen mit Minderheitsanteil)
Verantwortung für HR in großen Restrukturierungsprojekten (Unbundling, Entwicklung neuer Gruppenstruktur, neuer Organisationsstruktur und Prozesse)
Einführung einer zentralen SAP-Lösung zur Abbildung der neuen Business-Prozesse
Leitung eines HR-Projektteams zum Aufbau eines Shared-Services-Centers für IT, Einkauf und Gehaltsabrechnung
Aufbau und Entwicklung lokaler HR-Prozesse für Mitarbeiter und Expatriates (ca. 50 Mitarbeiter)
Einführung und Weiterentwicklung des Konzern-Entsendeprozesses
Einführung und Standardisierung von HR-Standards und -Systemen

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (8 Jahre), Energie (7 Jahre), Bank- und Finanzwesen (3.5 Jahre), Gesundheitswesen (2.5 Jahre), Pharmazeutika (2.5 Jahre) und Biotechnologie (1.5 Jahre).

Professionelle Dienstleistungen

Energie

Bank- und Finanzwesen

Gesundheitswesen

Pharmazeutika

Biotechnologie

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (20.5 Jahre), Finanzen (9 Jahre), Recht (8 Jahre), Informationstechnologie (5 Jahre), Projektemanagement (2 Jahre) und Strategie (1.5 Jahre).

Personalwesen

Finanzen

Recht

Informationstechnologie

Projektemanagement

Strategie

Zusammenfassung

Was mich als Interim-Manager antreibt, ist meine Begeisterung, mit Menschen zusammen HR-Prozesse im internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, ganz besonders in der Region CEE. Mein Kunden- und Projekt-fokus liegt dabei überwiegend auf dem internationalen Mittelstand sowie auf rasch wachsenden (internationale) Startups. Hier ist mein Beitrag, in komplexen und (zeit)kritischen Situationen bei der Entwicklung professioneller und effizienter digitaler HR-Strukturen zu unterstützen.

Da ich gerne, beruflich und privat mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammenzuarbeiten, habe ich die Chance genutzt, Sprachen aus der Region CEE zu lernen (Tschechisch, Ungarisch, Slowakisch) und diese in Mandaten und im privaten Umfeld einzusetzen.

So konnte ich mir auch ein gutes Netzwerk in CEE und DACH aufbauen.

Fähigkeiten

Tätigkeit: Interim Manager Für Hr-themen Und It Im Hr-umfeld Von International Agierenden Konzernen Und Mittelständlern
Funktion: Hr-manager, Hr-business Partner, Fachlicher Projektleiter Für Sap-hcm/successfactors/workday, Shared Service Center
Leistung: Aufbau Von Komplexen, Stark Wachsenden Organisationen, Stringente Optimierung Von Prozessen Und Strukturen, Effiziente Und Geräuschlose Einführung Von Methoden/tools Und Instrumenten, Internationalisierung Der Hr-funktion
Geographischer Fokus: Langjährige Erfahrung In Österreich Und Verschiedenen Märkten Cee/mittel- Und Osteuropa (Tschechien, Ungarn, Slowakei, Regional) Sowie In Deutschland Und Den Niederlanden
Gute Kenntnisse Und Erfahrungen In Mehreren Märkten In Cee
Hr-manager In Unterschiedlichen Branchen, Im Mittelstands- Und Konzernumfeld
Talent-management Und Organisationsentwicklung In Einer Regionalen Struktur
(Fachliche) Projektleitung Zur Sap-hcm-einführung Und Outsourcing Von Hr
Aufbau Eines Shared-services Center Und Einführung Einer Hr Bp-struktur
Entwicklung Internationaler Hr-strukturen
Entwicklung Von Talent-management-programmen
Sap-hcm
Successfactors
Workday

Sprachen

Deutsch

Muttersprache

Tschechisch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Ungarisch

Verhandlungssicher

Slowakisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Sept. 1996 - Juni 2000

Fachhochschul-Studiengang für internationale Wirtschaftsbeziehungen

Internationale Wirtschaftsbeziehungen · Eisenstadt, Österreich

Zertifikate & Bescheinigungen

Zertifizierter Agile Leader

Steinbeis Augsburg Business School

Profil

Erstellt

Januar 2024

Stand

Februar 2025

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Frequently asked questions

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Wo ist Paul ansässig?

Paul ist in Pressbaum, Österreich ansässig.

Welche Sprachen spricht Paul?

Paul spricht folgende Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Tschechisch (Verhandlungssicher), Englisch (Verhandlungssicher), Ungarisch (Verhandlungssicher), Slowakisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Paul?

Paul hat mindestens 23 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Paul in mindestens 19 verschiedenen Rollen und für 21 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 1 Jahr. Beachten Sie, dass Paul möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Paul am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Paul gut geeignet für Rollen wie: Interim-Leiter Personal, Fachlicher Projekt-Stream-Lead HR-Transformation (“EnABLE:HR”), Interims-Globaler HR-Direktor.

Was ist das neueste Projekt von Paul?

Die neueste Position von Paul ist Interim-Leiter Personal bei Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal.

Für welche Unternehmen hat Paul in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Paul für Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal, Agaplesion Bethanien Diakonie gGmbH, EnBW AG, Beyond Now GmbH und Mondi Group AG gearbeitet.

In welchen Industrien hat Paul die meiste Erfahrung?

Paul hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Energie und Bank- und Finanzwesen. Paul hat auch etwas Erfahrung in Pharmazeutika, Gesundheitswesen und Biotechnologie.

In welchen Bereichen hat Paul die meiste Erfahrung?

Paul hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Finanzen und Recht. Paul hat auch etwas Erfahrung in Informationstechnologie, Projektemanagement und Strategie.

In welchen Industrien hat Paul kürzlich gearbeitet?

Paul hat kürzlich in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Gesundheitswesen und Biotechnologie gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Paul kürzlich gearbeitet?

Paul hat kürzlich in Bereichen wie Finanzen, Recht und Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Paul?

Paul besuchte Fachhochschul-Studiengang für internationale Wirtschaftsbeziehungen für Internationale Wirtschaftsbeziehungen.

Ist Paul zertifiziert?

Paul hat 1 Zertifikat: Zertifizierter Agile Leader.

Wie ist die Verfügbarkeit von Paul?

Paul ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Paul?

Der Stundensatz von Paul hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Paul beauftragen?

Um Paul zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 860-1020 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.