Paul Stricker
Interim Leiter Personal
Erfahrungen
Nov. 2023 - Bis heute
1 Jahr 9 MonatenWuppertal, Deutschland
Interim Leiter Personal
Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
- Weiterentwicklung der HR-Funktion
Juli 2023 - Bis heute
2 Jahren 1 MonateBerlin, Deutschland
Interim Leiter Personal
Agaplesion Bethanien Diakonie gGmbH
- Leitung eines professionellen und motivierten HR-Teams
- Prozessverbesserung der HR-Funktion
Nov. 2022 - März 2023
5 MonatenKarlsruhe, Deutschland
Fachlicher Projekt-Stream-Leiter HR-Transformation („EnABLE:HR“)
EnBW AG
- Fachliche Leitung eines Projekt-Streams zur Transformation von HR und zur Einführung einer HR-IT-Plattform (Workday)
- Schnittstelle zwischen IT, HR und externem Partner bei der Einführung von Workday
- Fachliche Begleitung des Auswahlprozesses der HR-IT-Plattform
Apr. 2022 - Dez. 2022
9 MonatenGraz, Österreich
Interim Globaler HR-Direktor
Beyond Now GmbH
- Sicherstellung der laufenden HR-Services in Österreich, Großbritannien, Irland und den USA
- Entwicklung globaler HR-Prozesse und Instrumente
- Einführung eines SAP-Systems (Teilprojekt HR)
- Unterstützung des globalen Unternehmenswachstums
Jan. 2022 - Apr. 2022
4 MonatenWien, Österreich
Interim Senior HR Prozess-Experte
Mondi Group AG
- Verbesserung der HR-Prozesse und Koordination der HR-Generalisten
- Optimierung der Schnittstelle zwischen SuccessFactors und anderen HR-Systemen
- Schnittstelle zwischen IT und HR
Juli 2021 - Dez. 2021
6 MonatenWien, Österreich
Interim HR Business Partner
TTTech Auto AG
- Sicherstellung hochwertiger HR-Services für eine Mitarbeitergruppe
- Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Themen
Apr. 2021 - Juni 2021
3 MonatenWien, Österreich
Interim HR Operations Manager EMEA
Tricentis GmbH
- Unterstützung und Coaching des lokalen HR-Teams in Wien
- Verbesserung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen
März 2020 - Feb. 2021
1 JahrGöttingen, Deutschland
Interim HR Business Partner
Sartorius AG
- Sicherstellung von HR-Services für den Bereich „LPS Sales and Services“ in Deutschland, den Niederlanden und Österreich
- Verantwortung für die HR-Integration der übernommenen Molecular Devices, LLC in Deutschland, den Niederlanden und Polen in die Sartorius Lab Instruments GmbH & Co. KG
- Pflege der Daten in Workday als HR-Tool
- Begleitung der Einführung von Workday-Modulen durch Change-Management und Training
- Steuerung internationaler Recruiting-Prozesse und Zusammenarbeit mit Recruiting-Spezialisten
Jan. 2020 - Feb. 2020
2 MonatenHamburg, Deutschland
Projekt-Support Outsourcing HR
Vattenfall Europe Business Services GmbH
- Unterstützung eines Outsourcing-Projekts im HR
- Migration der HR-Kernprozesse nach SuccessFactors Employee Central
- Aufbau und Entwicklung einer Retained-Organisation zur Steuerung der künftigen Zusammenarbeit mit externem Partner
Apr. 2019 - Okt. 2019
7 MonatenGöttingen, Deutschland
Interim HR Business Partner
Sartorius AG
- Sicherstellung von HR-Services für den Bereich „LPS Sales and Services“ in Deutschland, den Niederlanden und Österreich
Juni 2018 - März 2019
10 MonatenVráble, Slowakei
Interim HR Manager Powertrain und Chassis
Kongsberg Automotive
- Verantwortung für HR im Werk in Vráble, Slowakei (ca. 1.200 FTE)
- Recruiting und Stabilisierung der Belegschaft, Aufbau professioneller Recruiting-Strukturen und ‑Prozesse
- Entwicklung eines professionellen Arbeitgeberimages
- Verbesserung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Prozesse, Anbindung an ein regionales Shared-Services-Center
Mai 2018 - Bis heute
7 Jahren 3 MonatenHofheim, Deutschland
Liquidator
CO4 Consulting and Management GmbH
- Verantwortung für die Beendigung der Geschäftstätigkeit und Erfüllung aller Forderungen
Juli 2017 - Feb. 2018
8 MonatenNürnberg, Deutschland
Funktionaler Analyst
Staedtler Mars GmbH & Co. KG
- Unterstützung bei der Einführung einer neuen HR-Plattform
- Funktionale Bewertung von Produkten
- Unterstützung des HR-Bereichs bei der Definition der eigenen IT- und Produktanforderungen
Apr. 2017 - Apr. 2018
1 Jahr 1 MonateHamburg, Deutschland
Interim HR Advisor
Van Oord OWP Germany GmbH
- Steuerung der Integration von VO OWP Germany in die Van Oord Gruppe
- Anpassung und lokale Umsetzung von Gruppenprogrammen und Initiativen
- Verantwortung für die täglichen HR-Services in Hamburg
- Change-Management
- Verbesserung der Kommunikation zwischen Rotterdam und Hamburg
- Unterstützung internationaler Führungskräfte in Hamburg
- Entwicklung des Entsendeprozesses für Deutschland in Zusammenarbeit mit dem Expat-Management
- Verantwortung für lokale Entsendungen von Mitarbeitern ab Hamburg
Jan. 2017 - Feb. 2017
2 MonatenBerlin, Deutschland
Interim HR Manager Betreuung & Entwicklung
Berlin Hyp AG
- Leitung und Koordination der Teams
- HR Business Partner
- Personalentwicklung
März 2016 - Juli 2016
5 MonatenWien, Österreich
Interim HR Manager Österreich & Deutschland
MOL Austria GmbH
- Verantwortung für die operativen HR-Prozesse
- Koordination der Einführung von Konzerninstrumenten, z. B. Workshops nach Mitarbeiterbefragung
- Einführung eines unternehmensweiten SAP-HR-Systems
Nov. 2015 - Jan. 2016
3 MonatenKrems an der Donau, Österreich
Interim Senior HR Manager
Walter Brantner GmbH
- Entwicklung und Einführung strategischer HR-Instrumente und Prozesse, z. B. elektronische Recruiting-Lösung, Performance-Management, Kooperation mit Schulen und Universitäten
Mai 2014 - Dez. 2014
8 MonatenWien, Österreich
Projektmanager
Ecolab GmbH
- Koordination der Transformation und des Outsourcings von HR in CEE
- Einführung von SAP-HR (PA, PT, PY und OM) in CZ, SK, RO, GR, BG, LV, RS, HR, UA, NL, MT
- Unterstützung der Länder im Projekt
- Verantwortung für Change-Management
Nov. 2011 - Jan. 2014
2 Jahren 3 MonatenWien, Österreich
Senior Talent Manager & Organisationsentwicklung (TMOD), Cluster CEE
Novartis Pharma GmbH
- Koordination des globalen Novartis Talent Management Prozesses im regionalen Cluster CEE (Österreich, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Rumänien, Slowenien und kleinere südeuropäische Länder, Polen, Baltische Staaten, Ukraine, GUS (ohne Russland), Mongolei)
- Kompetenzzentrum für Talent Management im Cluster und Unterstützung der Länder
- Aufbau zentraler Recruiting-Strukturen für Spezialisten in der Region
- Steuerung globaler Themen wie Reorganisation, kultureller Wandel, Mitarbeiterbefragung
- Entwicklung spezifischer Trainingsprogramme, z. B. Talent Management Programm für den CEE Cluster, Produktmanagement Akademie für Österreich
- Verantwortung für lokales Change-Management nach Konzernrestrukturierung
- HR Business Partner für Geschäftseinheiten in Österreich: Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte durch hochwertige HR-Services und Recruiting von Pharma-Spezialisten
Juni 2008 - Okt. 2011
3 Jahren 5 MonatenBratislava, Slowakei
HR Business Partner
Unicredit Group
- HR Business Partner für Geschäftsbereiche in Österreich, Tschechien und der Slowakei in der IT-Division
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften durch hochwertige HR-Services
- Recruiting von IT-Spezialisten
- Lokaler Ansprechpartner für Entsendungen
- Mitglied im Projektteam zur Integration der IT-Funktion Slowakei in die globale IT-Struktur
- Standardisierung von internen Dokumenten und Verträgen
- Steuerung des Carve-out der IT in der Slowakei
- Post-Merger Integration der IT in Tschechien und der Slowakei
Dez. 2001 - Aug. 2007
5 Jahren 9 MonatenPrag, Tschechische Republik
Assistent des Repräsentanten
RWE AG
- Beobachtung des tschechischen Energiemarkts und Unterstützung der Konzernrepräsentanz mit lokalem Know-how und Kontakten
- Unterstützung des Repräsentanten
- Marktbeobachtung
- Erstellung von Berichten und Präsentationen
Dez. 2001 - Aug. 2007
5 Jahren 9 MonatenBrno, Tschechische Republik
HR-Manager und Projektmanager Restrukturierungsprojekt
RWE Energy Czech Republic s.r.o.
- Harmonisierung der HR-Prozesse und Restrukturierungsprojekt bei übernommenen Gasversorgern (7 Mehrheits- und 2 Minderheitsgesellschaften, ca. 5.500 FTE)
- Verantwortung für HR in großen Restrukturierungsprojekten (Unbundling, neue Gruppenstruktur, neue Prozesse, zentrale SAP-Einführung)
- Leitung eines Projektteams zum Aufbau eines Shared-Services-Centers für IT, Einkauf und Gehaltsabrechnung
- Aufbau und Entwicklung lokaler HR-Prozesse für lokale Mitarbeitende und Expatriates (ca. 50)
- Einführung und Weiterentwicklung des Konzern-Entsendeprozesses in Abstimmung mit Expat-Management
- Einführung und Standardisierung von HR-Standards und ‑Systemen für Management Development in der RWE-Gruppe Tschechien
Dez. 2001 - Aug. 2007
5 Jahren 9 MonatenBrno, Tschechische Republik
HR-Manager / CEE HR-Koordinator
RWE Systems CZ s.r.o / RWE Systems AG
- Entwicklung und Aufbau von HR-Gruppenstrukturen der RWE Systems Gesellschaften in Tschechien, Slowakei, Ungarn und Polen
- Gestaltung eines internationalen HR-Development-Konzepts
- Analyse bestehender HR-Development-Instrumente und Rollout-Planung
- Slowakei: Unterstützung bei Einführung und Weiterentwicklung von HR-Tools (Retention, Entwicklung, Benefits)
- Polen: HR-Due-Diligence im Rahmen der Konzernrestrukturierung
- Tschechien: Schnittstelle zwischen Management, Mitarbeitenden und internem HR-Service-Provider, Beratung zu strategischen HR-Themen
- Ungarn: Analyse und Entwicklung von Optionen zur Sicherstellung von HR-Services für RWE Systems AG
Aug. 2000 - Nov. 2001
1 Jahr 4 MonatenWien, Österreich
Controller
UTA Telekom AG
- Einführung eines Investitionscontrollings
- Einführung eines Projektcontrollings
- Leitung des PMO eines großen Restrukturierungsprojekts
Aug. 2000 - Nov. 2001
1 Jahr 4 MonatenWien, Österreich
Executive Assistant
UTA Telekom AG
- Steuerung des Portfolio-Managements inkl. Vertriebscontrolling und Koordination des Vertriebsreportings der Business Units
- Erstellung von Präsentationen, Berichten und Managementkonzepten für den CEO, Datenanalyse
- Entwicklung einer Strategie und eines Geschäftsmodells für Mobile Services
- Verantwortung für Prozessmanagement
- Unterstützung des CEO bei der Integration der Netway Communications AG in die UTA-Gruppe und Zusammenarbeit mit der Raiffeisen Bankengruppe
Zusammenfassung
Was mich als Interim-Manager antreibt, ist meine Begeisterung, mit Menschen zusammen HR-Prozesse im internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, ganz besonders in der Region CEE. Mein Kunden- und Projektfokus liegt dabei überwiegend auf dem internationalen Mittelstand sowie auf schnell wachsenden (internationalen) Startups. Hier ist mein Beitrag, in komplexen und zeitkritischen Situationen professionelle und effiziente digitale HR-Strukturen aufzubauen. Da ich beruflich und privat gerne mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen arbeite, konnte ich mir ein gutes Netzwerk in CEE und DACH aufbauen.
Sprachen
Deutsch
MutterspracheTschechisch
VerhandlungssicherEnglisch
VerhandlungssicherUngarisch
VerhandlungssicherSlowakisch
VerhandlungssicherAusbildung
Sept. 1996 - Juni 2000
Fachhochschulstudiengang für internationale Wirtschaftsbeziehungen
Internationale Wirtschaftsbeziehungen · Eisenstadt, Österreich
Zertifikate & Bescheinigungen
Certified Agile Leader
Steinbeis Augsburg Business School
Lehrgang „Projektmanagement“
WIFI der Wirtschaftskammer Österreich
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