Alta Alaniz
Interim HR-Leiter
Erfahrungen
Interim HR-Leiter
National Wire LLC
- Übernahm interimistische HR-Führung, um Kontinuität bei Führungswechseln zu gewährleisten, und lieferte strategische Beratung zur Wahrung der HR-Exzellenz
- Fokussierte auf die Behebung von Problemen bei der offenen Einschreibung
- Mentorte einen Remote-HR-Assistenten
Spezialist für HR-Technologieimplementierung
Crane 1 Services
- Implementierte das AbsencePro FMLA- & STD-Projekt und setzte Technologie ein, um Abwesenheitsmanagementprozesse zu verschlanken und die HR-Effizienz zu erhöhen
Interims-VP HR
Crane 1 Services
- Übernahm bei sofortiger Vakanz die Rolle des Interims-VP HR und wandte praktische Problemlösung sowie strategische Vision an
- Straffte und dokumentierte Prozesse, prüfte Anforderungen und ermittelte den benötigten Expertenbedarf
- Lieferte visionäre Führung für die HR-Abläufe in 29 Niederlassungen und stellte die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und -werten sicher
- Führte eine reibungslose Übergabe an den Nachfolger durch, um Kontinuität und Effektivität im HR-Management zu gewährleisten
HR-Berater auf Führungsebene
National Wire LLC
- Führte umfassende HR-Analysen durch und gab Empfehlungen zur Bewältigung interner HR-Abteilungsherausforderungen
- Bot Coaching für Führungskräfte an und unterstützte das Recruiting von Führungskräften
- Richtete HR-Strategien an den Unternehmenszielen aus, um Führungsexzellenz zu fördern und die Ressourcenunterstützung für das HR-Team sicherzustellen
HR-Projektberater
Full Spectrum Lab Services from CBRE
Leitete die Übergabe von HR-Funktionen während organisatorischer Veränderungen, erleichterte Integrationsprozesse und übernahm interimistische HR-Führung, um die Betriebsabläufe aufrechtzuerhalten
Bot nach der Übernahme von FSG durch CBRE weiterhin Beratungsunterstützung an, um den Übergangsprozess zu erleichtern, Kontinuität im HR-Management sicherzustellen und HR-Funktionen zu integrieren
Übernahm die Vertretung einer CBRE-HRBP während ihres Mutterschaftsurlaubs, um durchgängige HR-Unterstützung zu gewährleisten
Führte Sonderprojekte durch, darunter eine Unfallversicherungsprüfung und den Abschluss des 401k-Plans ab der Vorverkaufsphase
HRBP-Berater
Kop-Coat, Inc
Führte eine gründliche Analyse der HR-Anforderungen für die Standorte in den USA, Kanada, Neuseeland und Australien
Gab fundierte Empfehlungen für den künftigen HR-Bedarf der Organisation, um die strategischen Ziele zu unterstützen
Leitete die Einführung der Oracle-Module Performance und Onboarding, um HR-Prozesse zu straffen und die Effizienz zu steigern
Begleitete die internationale Datenmigration, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen
Ganzheitliche HR-Unterstützung
Sleek Socket Solutions LLC
- Führte umfassende HR-Analysen durch
- Überarbeitete die Onboarding-Prozesse
- Sorgte für die Einhaltung der I-9-Vorschriften
- Beriet den HR-Spezialisten vor Ort
Interims-Personaldirektor
Crane 1 Services
- Leitete die HR-Aktivitäten für ein Netzwerk von 24 Niederlassungen
- Begleitete die Organisation bei Akquisitionen, Veräußerungen und beim reibungslosen Übergang der HR-Funktionen an neue Eigentümer
HR-Berater
St. Joseph Home Health Agency
Führte strenge I-9-Prüfungen und Schulungen für Mitarbeiter durch, um Vorschriften einzuhalten und Risiken zu minimieren
Bot umfassende Unterstützung für den vor Ort eingesetzten HR-Mitarbeiter, half bei Fragen zur Einhaltung von Vorschriften, bei der Auslegung von Richtlinien und anderen HR-Themen, um einen reibungslosen Ablauf der HR-Arbeit zu gewährleisten und die berufliche Entwicklung zu fördern
HRBP-Berater
Full Spectrum Group (FSG)
Agierte als vertrauenswürdiger HRBP-Berater, unterstützte eine geografisch verteilte Belegschaft in 18 Bundesstaaten und begleitete die Organisation durch vier Akquisitionen und Integrationsprozesse
Unterstützte den Verkaufsprozess an CBRE
Bot fortlaufende Unterstützung für HR-Fachleute bei FSG, gab Anregungen, diente als Ansprechpartner für Ideen und half bei Sonderprojekten
Förderte ein Umfeld der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, damit das HR-Team die nötigen Ressourcen und die Unterstützung hatte, um Spitzenleistungen zu erbringen und den Erfolg der Organisation voranzutreiben
HRBP-Berater
Ideal Tridon
- Unterstützte die HR-Abteilung der Strut-Division an den Standorten FL, NJ, MO, PA und CA
- Beaufsichtigte die HR-Abläufe während zweier Übernahmen, erleichterte reibungslose Integrationen und überführte HR-Funktionen in interne Teams
Vor-Ort-Compliance-Unterstützung
Amerisource HR Consulting Group
- Bot Unterstützung bei Vor-Ort-I-9-Prüfungen zur Sicherstellung der Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen
- Bot maßgeschneiderte Unterstützung, um spezifische Kundenanforderungen bei Fiesta Canning und Safety Service Company zu erfüllen
HRBP-Berater
Lumenier & GetFPV
- Bot kontinuierliche HRBP-Unterstützung, passte sich den sich ändernden organisatorischen Bedürfnissen an und ermöglichte die Übertragung von HR-Funktionen in eine Teilzeit-HR-Rolle
- Führte eine Übernahme und Integration durch und stellte die nahtlose Angleichung der HR-Praktiken an die Unternehmensziele sicher
- Bot Mentoring und Unterstützung bei komplexen HR-Fragen für den aktuellen Teilzeit-HR-Mitarbeiter
- Bearbeitete vertrauliche Rekrutierungs- und Führungskräftegewinnungsinitiativen
HR Business Partner
Zsi-Foster & Wesanco
- Bot umfassende HRBP-Beratungsleistungen an mehreren Standorten in FL, NJ, MO, MI, TN, PA und CA
- Leistete Beiträge zu Übernahme- und Integrationsprozessen und sorgte für reibungslose Übergänge bei Veräußerungsaktivitäten
Interim VP für HR & Sonderprojekte
Unified Power
- Übernahm die Rolle des Interim VP für HR und leitete Initiativen zur Optimierung der Beurlaubungsverwaltung (LOA)
- Führte spezielle Projekte durch, um die HR-Effizienz zu steigern
Zusammenfassung
Als engagierter HR-Berater auf Zeit gehe ich über traditionelle HR-Aufgaben hinaus. Ich liefere strategische Beratung und praktische Unterstützung für Organisationen in mehreren US-Bundesstaaten. Mein Ziel ist es, vor Ort Vertrauen aufzubauen, eine reibungslose Kommunikation zu ermöglichen und optimale HR-Ergebnisse zu erzielen. Nachfolgend eine detaillierte Aufstellung der Mehrwertdienste, die ich erbracht habe:
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