Alta A.

Interims-HR-Leitung

McAllen, Vereinigte Staaten

Erfahrungen

Jan. 2024 - März 2024
3 Monaten
Conroe, Vereinigte Staaten

Interims-HR-Leitung

National Wire LLC

  • Übernahm interimistische HR-Leitung und sicherte Kontinuität während Führungswechseln.
  • Bot strategische Beratung, um die HR-Exzellenz aufrechtzuerhalten.
  • Klärte offene Fragen im Rahmen der Anmeldephase.
  • Coachte einen HR-Assistenten im Homeoffice.
Okt. 2023 - Feb. 2024
5 Monaten
Miamisburg, Vereinigte Staaten

HR-Berater

Crane 1 Services

  • Trug maßgeblich zur Implementierung des AbsencePro – FMLA & STD-Projekts bei.
  • Setzte Technologie ein, um Abwesenheitsmanagementprozesse zu optimieren und die HR-Effizienz zu steigern.
Feb. 2023 - Okt. 2023
9 Monaten
Miamisburg, Vereinigte Staaten

Interims-VP HR

Crane 1 Services

  • Übernahm die Position inmitten einer sofortigen Vakanz.
  • Straffte und dokumentierte Prozesse akribisch.
  • Bewertete die Anforderungen der aktuellen HR-Rolle, um das nötige Fachwissen zu ermitteln.
  • Überwachte HR-Abläufe in 29 Niederlassungen.
  • Führte die HR-Abteilung zu mehr Effizienz und Exzellenz.
  • Führte eine reibungslose Übergabe mit dem Nachfolger durch, um Kontinuität zu gewährleisten.
Jan. 2023 - Sept. 2023
9 Monaten
Conroe, Vereinigte Staaten

HR-Berater

National Wire LLC

  • Führte auf Anforderung des CEO eine umfassende HR-Bewertung durch.
  • Gab Empfehlungen zur Bewältigung von Herausforderungen in der internen HR-Abteilung.
  • Bot strategische HR-Bewertungen, Executive Coaching und begleitete die Rekrutierung von Führungskräften.
Nov. 2022 - Jan. 2024
1 Jahr 3 Monaten

Interims-Personalleitung & Projektberater

Full Spectrum Lab Services from CBRE

  • Führte den Übergang der HR-Funktionen während organisatorischer Veränderungen.
  • Erleichterte Integrationsprozesse.
  • Sorgte mit interimistischer HR-Leitung für operative Kontinuität.
  • Bot Beratungsunterstützung nach der Übernahme von FSG durch CBRE.
  • Sicherte Kontinuität im HR-Management.
  • Ermöglichte eine nahtlose Integration der HR-Funktionen.
  • Übernahm die Vertretung während des Mutterschaftsurlaubs eines CBRE-HRBP.
  • Führte Sonderprojekte durch, darunter eine Prüfung der Arbeitsunfallversicherung und den Abschluss von 401(k)-Plänen aus der Pre-Sale-Phase.
Aug. 2022 - Dez. 2023
1 Jahr 5 Monaten
Vereinigte Staaten

HRBP-Berater

Kop-Coat, Inc

  • Führte eine gründliche Analyse der HR-Anforderungen für die USA, Kanada, Neuseeland und Australien durch.
  • Gab fundierte Empfehlungen für zukünftige Personalbedarfe.
  • Leitete die Implementierung der Oracle-Leistungs- und Einarbeitungs-Module, straffte HR-Prozesse und steigerte die Effizienz.
  • Unterstützte die internationale Datenmigration, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen.
Nov. 2021 - Feb. 2022
4 Monaten
Houston, Vereinigte Staaten

HR-Berater

Sleek Socket Solutions LLC

  • Führte umfassende HR-Analysen durch.
  • Überarbeitete Einarbeitungsprozesse.
  • Stellte die Einhaltung der I-9-Vorschriften sicher.
  • Beriet den vor Ort tätigen HR-Spezialisten.
Apr. 2021 - Aug. 2021
5 Monaten
Miamisburg, Vereinigte Staaten

Interim HR-Direktor

Crane 1 Services

  • Leitete die HR-Aktivitäten für ein Netzwerk von 24 Filialen.
  • Begleitete die Organisation bei Akquisitionen, Veräußerungen und der Übergabe der HR-Funktionen an neue Eigentümer.
Okt. 2019 - März 2023
3 Jahren 6 Monaten
Midland, Vereinigte Staaten

HR-Berater

St. Joseph Home Health Agency

  • Führte gründliche I-9-Prüfungen und Mitarbeiterschulungen durch.
  • Unterstützte dabei, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und Risiken in HR-Abläufen zu minimieren.
  • Bot dem vor Ort tätigen HR-Fachmann umfassende Unterstützung.
  • Unterstützte bei Anfragen zur Einhaltung von Vorschriften, der Interpretation von Richtlinien und weiteren HR-Themen.
Aug. 2019 - Nov. 2022
3 Jahren 4 Monaten
Laguna Hills, Vereinigte Staaten

HRBP-Berater

Full Spectrum Group

  • Unterstützte ein geografisch verteiltes Team in 18 Bundesstaaten.
  • Begleitete die Organisation bei vier Akquisitionen und Integrationen.
  • Unterstützte beim Veräußerungsprozess an CBRE.
  • Beriet HR-Fachkräfte, diente als Sparringspartner für Ideen und half bei Sonderprojekten.
Juni 2019 - Juli 2022
3 Jahren 2 Monaten
Smyrna, Vereinigte Staaten

HRBP-Berater

Ideal Tridon

  • HR-Unterstützung für die Strut Division in FL, NJ, MO, PA und CA.
  • Spielte eine Schlüsselrolle in den HR-Abläufen bei zwei Übernahmen.
  • Ermöglichte nahtlose Integrationen.
  • Überführte HR-Funktionen in interne Teams und stellte so Kontinuität und Effizienz sicher.
Jan. 2019 - Mai 2019
5 Monaten
Phoenix, Vereinigte Staaten
Vor Ort

Vor-Ort-Compliance-Unterstützung

Amerisource HR Consulting Group

  • Leistete wertvolle Unterstützung bei Vor-Ort-I-9-Prüfungen und stellte die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen sicher.
  • Bot maßgeschneiderte Unterstützung, um spezifische Kundenanforderungen bei Fiesta Canning und der Safety Service Company zu erfüllen.
Jan. 2018 - Bis heute
7 Jahren 9 Monaten
Sarasota, Vereinigte Staaten

HRBP-Berater

Lumenier & GetFPV

  • Laufende HRBP-Unterstützung, abgestimmt auf die sich wandelnden Bedürfnisse der Organisation.
  • Ermöglichte die Übertragung von HR-Funktionen auf eine Teilzeit-HR-Rolle.
  • Führte eine Übernahme und Integration durch und stellte die nahtlose Abstimmung der HR-Praktiken sicher.
  • Leistete Mentoring und Unterstützung für den aktuellen Teilzeit-HR-Mitarbeiter bei komplexen HR-Fragen.
  • Bearbeitete vertrauliche Recruiting- und Executive-Recruiting-Initiativen.
Jan. 2017 - Juni 2019
2 Jahren 6 Monaten
Auburn Hills, Vereinigte Staaten

HR-Business-Partner

Zsi-Foster and Wesanco

  • Leistete umfassende HRBP-Beratung an mehreren Standorten in den Bundesstaaten FL, NJ, MO, MI, TN, PA und CA.
  • Trug aktiv zu Übernahme- und Integrationsprozessen bei.
  • Sorgte für reibungslose Übergänge bei Veräußerungen.
Jan. 2017 - Dez. 2018
2 Jahren
Terrell, Vereinigte Staaten

Interims-VP HR & Sonderprojekte

Unified Power

  • Übernahm die Position des Interims-VP HR.
  • Leitete Initiativen zur Optimierung des Abwesenheitsmanagements (LOA).
  • Führte spezielle Projekte zur Steigerung der HR-Effizienz durch.

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