Stratos Neromyliotis - Interim Leiter Vergütung (VP

Q: Wo ist Stratos ansässig?

Stratos ist in Palma, Spanien ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Stratos?

Stratos spricht folgende Sprachen: Griechisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Grundkenntnisse), Polnisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Stratos?

Stratos hat mindestens 19 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Stratos in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 9 Monate . Beachten Sie, dass Stratos möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Stratos?

Die neueste Position von Stratos ist Interim Leiter Vergütung (VP – Vergütung) bei Svane Group Reward Consultancy Services .

Q: Für welche Unternehmen hat Stratos in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Stratos für Svane Group Reward Consultancy Services gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Stratos die meiste Erfahrung?

Stratos hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie , Professionelle Dienstleistungen und Tourismus . Stratos hat auch etwas Erfahrung in Bauwesen , Automotive und Einzelhandel .

Q: In welchen Bereichen hat Stratos die meiste Erfahrung?

Stratos hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement .

Q: In welchen Industrien hat Stratos kürzlich gearbeitet?

Stratos hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Stratos kürzlich gearbeitet?

Stratos hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Recommended expert

Palma, Spanien

Erfahrungen

Jan. 2020 - Bis heute

6 Jahren 2 Monate

Spanien

Interim Leiter Vergütung (VP – Vergütung)

Svane Group Reward Consultancy Services

Leitete die Strategie und Transformation im Total-Reward-Bereich in Zusammenarbeit mit CHROs und Führungsteams internationaler, privat geführter Technologieunternehmen (5000+ Mitarbeiter in 20+ Ländern)
Steuerte die Integration von Vergütungs- und Zusatzleistungsprogrammen während M&A für TIER Mobility, Software AG und S21-sec, wodurch über 15000 Mitarbeiter in 20+ Ländern betroffen waren
Erstellte Gehaltsspannen für über 5000 Mitarbeiter in 20 Ländern basierend auf Marktdaten von Mercer & Radford
Entwickelte und implementierte kommerzielle und jährliche Bonuspläne für über 4000 Mitarbeiter
Definierte und führte Richtlinien und Prozesse für Gehalts- und Jahresbonusüberprüfungen ein
Ermöglichte eine Echtzeitbewertung der Wettbewerbsfähigkeit von Schlüsselkräften durch die Einrichtung dynamischer Benchmarks für die Top-100-Führungspositionen
Entwickelte und implementierte ein globales Mobilitäts- und Rahmenwerk für flexibles Arbeiten in 15 Ländern
Erstellte und implementierte langfristige Anreiz- und Aktienoptionspläne
Entwickelte eine globale Einstufungsstruktur für 350 verschiedene Rollen basierend auf der Korn Ferry Methodik
Führte ein Team von 6 Vergütungsexperten

Juni 2014 - Jan. 2020

5 Jahren 8 Monate

Spanien

Group Head (VP) für Vergütung, Benefits & globale Mobilität

HBX Group (TUI Travel)

Erstellte und leitete ein leistungsstarkes Team von sieben Vergütungsexperten, das konstant zu den Top 5 % der High Performer bei HBX gehörte
Leitete vier M&A-Aktivitäten mit insgesamt über 10000 Mitarbeitern in 25 Ländern
Fungierte als Chief of Staff für den CHRO während der Implementierung des HR Operating Models
Leitete die erfolgreiche Implementierung des Workday Compensation-Moduls
Konzipierte, kommunizierte und verwaltete über 25 verschiedene Incentive-, Bonus- und Provisionspläne
Etablierte und implementierte die Total Rewards- und Talent-Mobility-Identität der HBX Group
Implementierte eine globale Einstufungsstruktur für 650 verschiedene Rollen mithilfe der Korn Ferry-Methodik
Etablierte und verwaltete die Vergütung von Führungskräften mit Grundgehalt, Bonus und Aktienoptionen
Gründete und fungierte als Kernmitglied des Vergütungsausschusses der HBX Group (Vorsitzender: HBX Chairman)
Verbesserte die interne Gehaltsgerechtigkeit durch Festlegung unternehmensspezifischer Gehaltsspannen für alle Rollen und Länder
Erhöhte die Transparenz der internen und externen Wettbewerbsfähigkeit durch Schulungen und datenbasierte Einblicke
Verwandelte Ad-hoc-Gehaltszuwendungen in klare Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozesse
Entwarf und implementierte den ersten E-Learning-Kurs zur Schulung von Führungskräften bei Vergütungsentscheidungen

Sept. 2013 - Apr. 2014

8 Monate

Deutschland

Interim Leiter Global Reward

Eon

Interim-Einsatz zur Konzeption und Implementierung eines Trading-Bonus unter Anwendung von Finanzdienstleistungsprinzipien
Entwarf eine Anreizstruktur für die Rohstoffhandelsabteilung
Der vorgeschlagene Rahmen wurde vom ExCo genehmigt und vor dem geplanten Termin umgesetzt

Jan. 2012 - Aug. 2013

1 Jahr 8 Monate

Vereinigtes Königreich

Vergütungsmanager EMEA

Rio Tinto

Verantwortlich für die Konzeption und Projektleitung der erfolgreichen Umsetzung der regionalen Vergütungsstrategie sowie für Business-Partner-Unterstützung und Fachwissen zu Vergütungsinitiativen
Einführung von vier neuen Vergütungsinitiativen zur Diversifizierung der Wettbewerbsfähigkeit
Anpassung der Benefit-Strategie zur Ausrichtung an den Unternehmenswerten und lokalen Anforderungen
Projektleitung bei der Konzeption und Implementierung eines selbstfinanzierten Incentives für kommerzielle Rollen
Eingesetzt als Experte für Stellenbewertungen bei Willis Towers Watson
Erstellte ein globales Rahmenwerk für Gehaltsspannen in 50 Ländern, das in der gesamten Organisation angewendet wurde
Standardisierte und automatisierte den Benchmarking-Prozess
Verantwortete den Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozess für die EMEA-Region

Apr. 2011 - Jan. 2012

10 Monate

Vereinigtes Königreich

Manager Vergütung und Zusatzleistungen EMEA

CBRE

Verantwortlich für die Erarbeitung und Umsetzung der regionalen Vergütungsstrategie
Straffte das EMEA-Benefit-Angebot und sicherte die Harmonisierung über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg
Einführung eines Total-Reward-Frameworks
Mitwirkung bei M&A- / TUPE-Aktivitäten mit Auswirkungen auf über 500 Mitarbeiter
Verantwortete den Gehaltsüberprüfungsprozess für die Region

Feb. 2009 - Apr. 2011

2 Jahren 3 Monate

Vereinigtes Königreich

Vergütungsberater EMEA

Korn Ferry (Hay Group)

Verantwortlich für Beratung und Unterstützung des bestehenden Kundenportfolios und für das organische Wachstum im Jahresvergleich
Beeinflusste Vergütungsstrategien für Einzelhandels-, Automobil- und Technologieunternehmen
Gründete ein Forum für Luft- und Raumfahrt, Verteidigung sowie die Baustoffindustrie
Entwarf und implementierte Gehaltsspannen und Bonussysteme für Schlüsselkunden mit mehr als 20000 Mitarbeitern in 26 Ländern
Übertraf die kommerziellen Ziele um 30%
Leitete ein Team von 2 Vergütungsanalysten und betreute ein Team von 2 Vergütungsberatern

Sept. 2006 - Dez. 2008

2 Jahren 4 Monate

Trainee Vergütungsmanager

Wolseley UK

Teil des Vergütungsteams und unterstützte das Unternehmen bei Vergütungsfragen und -problemen

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Informationstechnologie (8.5 Jahre), Professionelle Dienstleistungen (6 Jahre), Tourismus (5.5 Jahre), Bauwesen (2.5 Jahre), Automotive (2 Jahre) und Einzelhandel (2 Jahre).

Informationstechnologie

Professionelle Dienstleistungen

Tourismus

Bauwesen

Automotive

Einzelhandel

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (19 Jahre) und Projektemanagement (1.5 Jahre).

Personalwesen

Projektemanagement

Zusammenfassung

Dynamischer und ergebnisorientierter VP für Total Reward mit einem Master-Abschluss in International Human Resources und über 19 Jahren globaler Erfahrung im Vergütungsbereich. Fachkenntnisse in der Entwicklung von Vergütungsstrategien für börsennotierte und Private-Equity-Unternehmen. Zertifizierter Bewerter der Korn Ferry (Hay Group) und Willis Towers Watson (WTW) Bewertungsmethoden.

Fähigkeiten

Führung
Workday, Microsoft Office & Ki-tools
Vergütungsstrategie
Projektmanagement
Stakeholder-management
Analytisch & Ergebnisorientiert
Fusionen & Übernahmen (M&a)
Gestaltung Von Zusatzleistungen
Vergütungsstrukturen / Gehaltsspannen
Präsentationsfähigkeiten
Anreize / Boni & Provisionen
Bezahlung Nach Leistung
Vergütung Für Führungskräfte – Gestaltung Von Aktienprogrammen
Globale Mobilität
Gesamtvergütungsstrategien
Stellenbewertung

Sprachen

Griechisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Spanisch

Verhandlungssicher

Deutsch

Grundkenntnisse

Polnisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Sept. 2005 - Sept. 2006

Manchester Metropolitan University

Master of Arts, Internationales Human Resource Management · Internationales Human Resource Management · Manchester, Vereinigtes Königreich

Sept. 1999 - Jan. 2005

University of Crete

Bachelor of Science, Chemie · Chemie · Griechenland

Zertifikate & Bescheinigungen

Evaluator der Korn Ferry (Hay Group) Grading-Methodik

Korn Ferry (Hay Group)

Evaluator der Willis Towers Watson (WTW) Grading-Methodik

Willis Towers Watson (WTW)

Profil

Erstellt

Januar 2025

Stand

Januar 2026

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Frequently asked questions

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Wo ist Stratos ansässig?

Stratos ist in Palma, Spanien ansässig.

Welche Sprachen spricht Stratos?

Stratos spricht folgende Sprachen: Griechisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Spanisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Grundkenntnisse), Polnisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Stratos?

Stratos hat mindestens 19 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Stratos in mindestens 7 verschiedenen Rollen und für 7 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 9 Monate. Beachten Sie, dass Stratos möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Stratos am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Stratos gut geeignet für Rollen wie: Interim Leiter Vergütung (VP – Vergütung), Group Head (VP) für Vergütung, Benefits & globale Mobilität, Interim Leiter Global Reward.

Was ist das neueste Projekt von Stratos?

Die neueste Position von Stratos ist Interim Leiter Vergütung (VP – Vergütung) bei Svane Group Reward Consultancy Services.

Für welche Unternehmen hat Stratos in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Stratos für Svane Group Reward Consultancy Services gearbeitet.

In welchen Industrien hat Stratos die meiste Erfahrung?

Stratos hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie, Professionelle Dienstleistungen und Tourismus. Stratos hat auch etwas Erfahrung in Bauwesen, Automotive und Einzelhandel.

In welchen Bereichen hat Stratos die meiste Erfahrung?

Stratos hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen und Projektemanagement.

In welchen Industrien hat Stratos kürzlich gearbeitet?

Stratos hat kürzlich in Industrien wie Informationstechnologie und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Stratos kürzlich gearbeitet?

Stratos hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Stratos?

Stratos hat einen Master in Internationales Human Resource Management from Manchester Metropolitan University und einen Bachelor in Chemie from University of Crete.

Ist Stratos zertifiziert?

Stratos hat 2 Zertifikate. U.a: Evaluator der Korn Ferry (Hay Group) Grading-Methodik und Evaluator der Willis Towers Watson (WTW) Grading-Methodik.

Wie ist die Verfügbarkeit von Stratos?

Stratos ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Stratos?

Der Stundensatz von Stratos hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Stratos beauftragen?

Um Stratos zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1000

750

500

250

⌀ Markt: 670-830 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.