Stratos Neromyliotis

Interim-Leiter Vergütung (VP – Vergütung)

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Palma, Spanien

Erfahrungen

Jan. 2020 - Bis heute
6 Jahren 1 Monate
Spanien

Interim-Leiter Vergütung (VP – Vergütung)

Svane Group Reward Consultancy Services

  • Führte die Gesamtvergütungsstrategie und den Transformationsprozess in Zusammenarbeit mit CHROs und Führungsteams internationaler, privat geführter Technologieunternehmen (über 5.000 Mitarbeitende in mehr als 20 Ländern)
  • Leitete die Integration von Vergütungen & Benefits im Rahmen von M&A für TIER mobility, Software AG und S21-sec und betraf dabei über 15.000 Mitarbeitende in mehr als 20 Ländern
  • Erstellte Gehaltsspannen für über 5.000 Mitarbeitende in 20 Ländern basierend auf Marktdaten von Mercer & Radford
  • Entwarf und implementierte kommerzielle und jährliche Bonuspläne für über 4.000 Mitarbeitende
  • Definierte und implementierte die Richtlinien und Prozesse für Gehalts- und Bonusüberprüfungen
  • Ermöglichte Echtzeit-Wettbewerbsfähigkeitsanalysen wichtiger Talente durch die Einführung eines dynamischen Benchmarkings für die Top-100-Führungspositionen
  • Entwickelte und implementierte einen globalen Rahmen für Mobilität und flexibles Arbeiten in 15 Ländern
  • Erstellte und implementierte langfristige Incentive- und Aktienoptionspläne
  • Entwickelte eine globale Bewertungsstruktur für 350 verschiedene Rollen mithilfe der Korn-Ferry-Methodik
  • Leitete ein Team von 6 Vergütungsexperten
Juni 2014 - Jan. 2020
5 Jahren 8 Monaten
Spanien

Gruppenleiter (VP) für Vergütung, Benefits & Globale Mobilität

HBX Group (TUI Travel)

  • Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Teams von sieben Vergütungsexperten, das konstant zu den Top 5% der besten Mitarbeitenden bei HBX gehörte
  • Führte vier M&A-Projekte mit Auswirkungen auf über 10.000 Mitarbeitende in 25 Ländern
  • Agierte als Stabschef des CHRO während der Einführung des HR-Betriebsmodells
  • Leitete die erfolgreiche Implementierung des Workday-Vergütungsmoduls
  • Entwarf, kommunizierte und verwaltete über 25 verschiedene Incentive-, Bonus- und Provisionspläne
  • Etablierte und implementierte die Total-Reward- und Talentmobilitäts-Identität der HBX Group
  • Implementierte eine globale Bewertungsstruktur für 650 verschiedene Rollen basierend auf der Korn-Ferry-Methodik
  • Etablierte und verwaltete die Führungskräftevergütung mit Grundgehalt, Bonus und Aktienbeteiligungen
  • Gründete und war wesentlicher Teil des Vergütungsausschusses der HBX (Vorsitz: HBX-Vorsitzender)
  • Verbesserte die interne Gleichbehandlung durch unternehmensspezifische Gehaltsspannen für alle Rollen und Länder
  • Erhöhte Transparenz zur internen und externen Wettbewerbsfähigkeit durch Schulungen und Datenanalysen
  • Verwandelte Ad-hoc-Gehaltszulagen in klare Prozesse für Gehalts- und Bonusüberprüfungen
  • Entwarf und implementierte den ersten E-Learning-Kurs zur Weiterbildung von Führungskräften in Vergütungsentscheidungen
Sept. 2013 - Apr. 2014
8 Monaten
Deutschland

Interim-Leiter Globale Vergütung

Eon

  • Interim-Einsatz bei der Konzeption und Implementierung eines Handelsbonus nach Prinzipien des Finanzdienstleistungsbereichs
  • Entwarf eine Incentive-Struktur für den Rohstoffhandelsbereich
  • Der empfohlene Rahmen wurde vom ExCo genehmigt und vor dem Projektzeitplan umgesetzt
Jan. 2012 - Aug. 2013
1 Jahr 8 Monaten
Vereinigtes Königreich

Vergütungsmanager EMEA

Rio Tinto

  • Verantwortlich für die Gestaltung und Projektleitung der erfolgreichen Umsetzung der regionalen Vergütungsstrategie sowie für die Unterstützung als Business Partner und fachliche Expertise bei Vergütungsinitiativen
  • Einführung von vier neuen Vergütungsinitiativen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
  • Anpassung der Benefits-Strategie an Unternehmenswerte und lokale Bedürfnisse
  • Projektleitung bei der Konzeption und Implementierung eines selbstfinanzierten Incentives für kaufmännische Rollen
  • Benannt als Experte für Stellenbewertung bei Willis Towers Watson
  • Erstellung eines globalen Rahmens für Gehaltsspannen in 50 Ländern, der organisationsweit übernommen wurde
  • Standardisierung und Automatisierung des Benchmarking-Prozesses
  • Leitung des Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozesses für die EMEA-Region
Apr. 2011 - Jan. 2012
10 Monaten
Vereinigtes Königreich

Vergütungs- und Benefits-Manager EMEA

CBRE

  • Verantwortlich für die Erarbeitung und Umsetzung der regionalen Vergütungsstrategie
  • Rationalisierung der Benefits-Angebote in EMEA und Sicherstellung der Harmonisierung über verschiedene Geschäftsbereiche
  • Einführung eines Gesamtvergütungsrahmens
  • Mitwirkung an M&A-/TUPE-Aktivitäten mit Auswirkungen auf über 500 Mitarbeitende
  • Leitung des Gehaltsprüfungsprozesses für die Region
Feb. 2009 - Apr. 2011
2 Jahren 3 Monaten
Vereinigtes Königreich

Vergütungsberater EMEA

Korn Ferry (Hay Group)

  • Verantwortlich für Beratung und Unterstützung des bestehenden Kundenportfolios und Sicherstellung eines jährlichen organischen Wachstums
  • Beeinflusste die Vergütungsstrategie von Handels-, Automobil- und Technologieunternehmen
  • Gründete ein Forum für Luft- und Raumfahrt, Verteidigung und Baustoffe
  • Entwickelte und implementierte Gehaltsspannen und Bonusprogramme für Schlüsselkunden mit über 20.000 Mitarbeitern in 26 Ländern
  • Übertraf die kommerziellen Ziele um 30%
  • Führte ein Team von 2 Vergütungsanalysten und betreute ein Team von 2 Vergütungsberatern
Sept. 2006 - Dez. 2008
2 Jahren 4 Monaten

Trainee Vergütungsmanager

Wolseley UK

  • Teil des Vergütungsteams und unterstützte das Unternehmen bei der Lösung vergütungsbezogener Fragen und Probleme

Zusammenfassung

Dynamischer und ergebnisorientierter VP für Total Reward mit einem Master in Internationalem Personalwesen und über 19 Jahren globaler Erfahrung im Bereich Vergütung. Erfahrung in der Führung von Vergütungsstrategien für börsennotierte und Private-Equity-Unternehmen. Zertifizierter Bewerter der Korn Ferry (Hay Group) und Willis Towers Watson (WTW) Grading-Methodik.

Fähigkeiten

  • Führungskompetenz
  • Workday, Microsoft Office & Ki-tools
  • Vergütungsstrategie
  • Projektmanagement
  • Stakeholder-management
  • Analytisch & Ergebnisorientiert
  • Fusionen & Übernahmen (M&a)
  • Gestaltung Von Zusatzleistungen
  • Vergütungsstrukturen / Gehaltsspannen
  • Präsentationsfähigkeiten
  • Anreize / Boni & Provisionen
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Führungskräftevergütung – Gestaltung Von Aktienprogrammen
  • Globale Mobilität
  • Gesamtvergütungsstrategien
  • Stellenbewertung

Sprachen

Griechisch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Verhandlungssicher
Deutsch
Grundkenntnisse
Polnisch
Grundkenntnisse

Ausbildung

Sept. 2005 - Sept. 2006

Manchester Metropolitan University

Master of Arts, Internationales Personalmanagement · Internationales Personalmanagement · Manchester, Vereinigtes Königreich

Sept. 1999 - Jan. 2005

University of Crete

Bachelor of Science, Chemie · Chemie · Griechenland

Zertifikate & Bescheinigungen

Bewerter der Grading-Methodik von Korn Ferry (Hay Group)

Korn Ferry (Hay Group)

Bewerter der Grading-Methodik von Willis Towers Watson (WTW)

Willis Towers Watson (WTW)

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