Stratos Neromyliotis
Interim Leiter Vergütung (VP – Vergütung)
Interim Leiter Vergütung (VP – Vergütung)
Svane Group Reward Consultancy Services
Führte die Gesamtvergütungsstrategie und Transformationsreise in Zusammenarbeit mit CHROs und Führungsteams internationaler privat geführter Technologieunternehmen (5000+ Mitarbeitende in 20+ Ländern). Kundenportfolio umfasst SumUp, TIER mobility, Software AG, VOS Boutique Hotels, S21-sec.
- Management der Integration von Vergütung & Benefits bei M&A für TIER mobility, Software AG und S21-sec mit Auswirkungen auf über 15000 Mitarbeitende in 20+ Ländern
- Erstellung von Gehaltsbändern für 5000+ Mitarbeitende in 20 Ländern basierend auf Mercer- und Radford-Marktdaten
- Konzeption und Implementierung von umsatzbezogenen und jährlichen Bonusplänen für 4000+ Mitarbeitende
- Definition und Einführung von Richtlinien und Prozessen zur Gehalts- und Jahresbonus-Überprüfung
- Ermöglichung einer Echtzeit-Wettbewerbsanalyse wichtiger Talente durch dynamisches Benchmarking der Top 100-Führungspositionen
- Entwicklung und Einführung eines Global Mobility- und flexiblen Arbeitsrahmens in 15 Ländern
- Erstellung und Implementierung von langfristigen Anreiz- und Aktienoptionsplänen
- Entwicklung einer globalen Einstufungsstruktur für 350 Rollen mittels Korn Ferry-Methode
- Führung eines Teams von 6 Vergütungsexperten
Group Head (VP) für Vergütung, Benefits & Global Mobility
HBX Group ( TUI Travel )
Zentrales Mitglied des Leitungsteams der Personalabteilung, direkte Berichtslinie an den CHRO und enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und den Private-Equity-Eigentümern.
- Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Teams von sieben Vergütungsexperten; durchgängig in den Top 5 % der Top-Performer bei HBX
- Leitung von vier M&A-Projekten mit Gesamtwirkung auf über 10000 Mitarbeitende in 25 Ländern
- Agierte als Chief of Staff des CHRO bei der Einführung des HR Operating Model
- Erfolgreiche Implementierung des Compensation-Moduls in Workday
- Gestaltung, Kommunikation und Verwaltung von mehr als 25 verschiedenen Incentive-, Bonus- und Provisionsplänen
- Etablierung und Implementierung der HBX Group Total Rewards- und Talent-Mobility-Identität
- Einführung einer globalen Einstufungsstruktur für 650 Rollen mittels Korn Ferry-Methode
- Aufbau und Verwaltung der Vergütung für Führungskräfte (Grundgehalt, Bonus und Equity)
- Gründung und Mitglied des HBX Vergütungsausschusses (Vorsitz: HBX Chairman)
- Verbesserung der internen Fairness durch unternehmensspezifische Gehaltsbänder für alle Rollen und Länder
- Erhöhte Transparenz zur internen und externen Wettbewerbsfähigkeit durch Schulungen und Datenanalysen
- Umwandlung ad hoc gewährter Gehaltszuwächse in klare Gehalts- und Bonusprüfungsprozesse
- Entwicklung und Einführung des ersten E-Learning-Kurses zur Qualifizierung von Führungskräften in Vergütungsfragen
Interim Global Reward Lead
eon
Interim-Auftrag zur Konzeption und Implementierung eines Trading-Bonus nach Finanzdienstleistungsprinzipien.
- Gestaltung einer Incentive-Struktur für den Commodity Trading-Bereich
- Empfehlung des Frameworks vom ExCo genehmigt und vor Projektende umgesetzt
Reward Manager EMEA
Rio Tinto
Verantwortlich für die Gestaltung und Projektleitung der erfolgreichen Einführung der regionalen Vergütungsstrategie sowie für Business-Partner-Support und Expertenberatung zu Vergütungsinitiativen.
- Einführung von vier neuen Vergütungsinitiativen zur Diversifizierung der Wettbewerbsfähigkeit
- Anpassung der Benefits-Strategie an Unternehmenswerte und lokale Bedürfnisse
- Projektleitung zur Konzeption und Implementierung eines selbstfinanzierten Incentives für Commercial-Rollen
- Ernennung zum Job-Evaluation-Experten von Willis Towers Watson
- Erstellung eines globalen Rahmens für Gehaltsbänder in 50 Ländern, unternehmensweit übernommen
- Standardisierung und Automatisierung des Benchmarking-Prozesses
- Steuerung des Gehalts- und Bonusprüfungsprozesses für die EMEA-Region
Compensation and Benefits Manager EMEA
CBRE
Verantwortlich für Erfassung und Umsetzung der regionalen Vergütungsstrategie.
- Erfassung und Implementierung der regionalen Vergütungsstrategie
- Rationalisierung der Benefits-Versorgung in EMEA zur Harmonisierung der Geschäftsbereiche
- Einführung eines Total Reward-Rahmens
- Mitwirkung an M&A-/TUPE-Aktivitäten mit Auswirkungen auf über 500 Mitarbeitende
- Steuerung des Gehaltsprüfungsprozesses für die Region
Reward Consultant EMEA
Korn Ferry (Hay Group)
Beratung und Unterstützung des bestehenden Kundenportfolios mit dem Ziel, organisches Wachstum Jahr für Jahr zu erreichen.
- Beeinflussung der Vergütungsstrategie in Retail-, Automotive- und Tech-Unternehmen
- Gründung des Aerospace & Defense- und Construction Materials-Forums
- Konzeption und Implementierung von Gehaltsbändern und Bonusmodellen für Schlüsselkunden mit über 20000 Mitarbeitenden in 26 Ländern
- Überschreitung der kommerziellen Zielvorgaben um 30 %
- Führung eines Teams von 2 Vergütungsanalysten und Mentoring von 2 Vergütungskonsultanten
Reward Manager Trainee
Wolseley UK
Teil des Vergütungsteams, Unterstützung des Geschäfts bei der Lösung von vergütungsbezogenen Fragestellungen und Anfragen.
Dynamischer und ergebnisorientierter VP für Total Reward. Expertise in der Entwicklung von Vergütungsstrategien für börsennotierte und Private-Equity-Unternehmen. Zertifizierter Evaluator für Korn Ferry (Hay Group)- und Willis Towers Watson (WTW)-Bewertungsmethodiken.
Manchester Metropolitan University
Master of Arts · International Human Resource Management · Manchester, Vereinigtes Königreich
University of Crete
Bachelor of Science · Chemistry · Griechenland
Korn Ferry (Hay Group) Grading Methodology Evaluator
Korn Ferry (Hay Group)
Willis Towers Watson (WTW) Grading Methodology Evaluator
Willis Towers Watson
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