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Interim Leiter Vergütung (VP – Vergütung)
Erfahrungen
Interim Leiter Vergütung (VP – Vergütung)
Svane Group Reward Consultancy Services
Leitete die Strategie und Transformationsreise von Total Reward in Zusammenarbeit mit CHROs und Führungsteams internationaler, privat geführter Technologieunternehmen (5000+ Mitarbeiter in 20+ Ländern). Das Kundenportfolio umfasst SumUp, TIER mobility, Software AG, VOS Boutique Hotels, S21-sec.
- Steuerte die Integration von Vergütung & Leistungen im Rahmen von M&A bei TIER mobility, Software AG und S21-sec und beeinflusste dabei über 15000 Mitarbeitende in mehr als 20 Ländern
- Erstellte Gehaltsbänder für über 5000 Mitarbeitende in 20 Ländern anhand von Marktdaten von Mercer & Radford
- Entwarf und implementierte kommerzielle und jährliche Bonuspläne für über 4000 Mitarbeitende
- Definierte und implementierte Richtlinien und Prozesse für Gehalts- und Jahresbonusüberprüfungen
- Ermöglichte eine Echtzeit-Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit von Schlüsselkräften durch Einrichtung eines dynamischen Benchmarkings für die Top-100-Führungspositionen
- Entwickelte und implementierte einen globalen Rahmen für Mobilität und flexibles Arbeiten in 15 Ländern
- Erstellt und implementiert langfristige Incentive- und Aktienoptionspläne
- Entwickelte eine globale Einstufungsstruktur für 350 verschiedene Rollen mithilfe der Korn Ferry-Methode
- Führte ein Team von 6 Vergütungsexperten
Group Head (VP) of Reward Benefits & Global Mobility
HBX Group ( TUI Travel )
Kernmitglied des Führungsteams der Personalabteilung, direkt dem CHRO unterstellt und enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und den Private-Equity-Eigentümern.
- Aufbau und Führung eines leistungsstarken Teams von sieben Vergütungsexperten, das konstant in den Top 5 % der Höchstleister bei HBX positioniert wurde
- Führte vier verschiedene M&A-Aktivitäten mit insgesamt über 10000 Mitarbeitenden in 25 Ländern
- Agierte als Stabschef des CHRO während der Implementierung des HR Operating Model
- Führte die erfolgreiche Implementierung des Workday Compensation Moduls
- Entwarf, kommunizierte und verwaltete über 25 verschiedene Incentive-, Bonus- und Provisionspläne
- Etablierte und implementierte die Total Rewards- und Talent-Mobilitätsidentität der HBX Group
- Implementierte eine globale Einstufungsstruktur für 650 verschiedene Rollen mithilfe der Korn Ferry-Methode
- Etablierte und managte die Vergütung für Führungskräfte, einschließlich Grundgehalt, Bonus und Aktien
- Etablierte und wirkte als Kernmitglied des Vergütungsausschusses von HBX (Vorsitz: HBX-Vorstandsvorsitzender)
- Verbesserte die interne Equity durch Festlegung unternehmensspezifischer Gehaltsbänder für alle Rollen und Länder
- Steigerte die Transparenz der internen und externen Wettbewerbsfähigkeit durch Schulungen und Datenanalysen
- Wandelte ad-hoc-Gehaltszuwendungen in klare Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozesse um
- Entwarf und implementierte den ersten E-Learning-Kurs zur Weiterbildung von Führungskräften bei Vergütung Entscheidungen
Interim Global Reward Lead
eon
Interimsauftrag zur Konzeption und Implementierung eines Trading-Bonus unter Anwendung von Prinzipien der Finanzdienstleistungen.
- Entwarf eine Incentive-Struktur für die Rohstoffhandelsabteilung
- Vorschlagrahmen wurde vom ExCo genehmigt und vor dem Zeitplan umgesetzt
Reward Manager EMEA
Rio Tinto
Verantwortlich für die Gestaltung und Projektsteuerung der erfolgreichen Implementierung der regionalen Vergütungsstrategie sowie für die Unterstützung als Business Partner und Expertise bei Vergütungsinitiativen.
- Einführung von vier neuen Vergütungsinitiativen zur Diversifizierung der Wettbewerbsfähigkeit
- Anpassung der Leistungsstrategie zur Ausrichtung an Unternehmenswerten und lokalen Bedürfnissen
- Projektleitung bei der Konzeption und Implementierung eines selbstfinanzierten Incentives für kommerzielle Rollen
- Berufung zum Job-Evaluation-Experten für Willis Towers Watson
- Erstellung eines globalen Rahmens für Gehaltsbänder in 50 Ländern, der organisationsweit übernommen wurde
- Standardisierung und Automation des Benchmarkingprozesses
- Leitung des Gehalts- und Bonusüberprüfungsprozesses für die EMEA-Region
Compensation and Benefits Manager EMEA
CBRE
Verantwortlich für die Erfassung und Implementierung der regionalen Vergütungsstrategie.
- Erfassung und Implementierung der regionalen Vergütungsstrategie
- Rationalisierung der Leistungsvergabe in der EMEA-Region zur Sicherstellung der Harmonisierung zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen
- Einführung des Total Rewards-Rahmens
- Mitwirkung an M&A-/TUPE-Aktivitäten mit Auswirkung auf über 500 Mitarbeitende
- Leitung des Gehaltsprüfungsprozesses für die Region
Reward Consultant EMEA
Korn Ferry (Hay Group)
Verantwortlich für Beratungsleistungen und Unterstützung des bestehenden Kundenportfolios sowie Sicherstellung eines organischen Wachstums des Portfolios Jahr für Jahr.
- Beeinflussung von Vergütungsstrategien für Einzelhandels-, Automobil- und Technologieunternehmen
- Gründung von Foren für Luft- und Raumfahrt & Verteidigung sowie Baumaterialien
- Entwurf und Implementierung von Gehaltsbändern und Bonussystemen für Schlüsselkunden mit über 20000 Mitarbeitenden in 26 Ländern
- Übererfüllung der kommerziellen Ziele um 30 %
- Führung eines Teams von 2 Vergütungsanalysten und Mentoring eines Teams von 2 Vergütungsberatern
Reward Manager Trainee
Wolseley UK
Als Teil des Vergütungsteams unterstützte ich das Unternehmen bei der Lösung von vergütungsbezogenen Fragestellungen und Anfragen.
Zusammenfassung
Dynamischer und ergebnisorientierter VP für Total Reward. Experte in der Führung von Vergütungsstrategien für börsennotierte und Private-Equity-geführte Unternehmen. Zertifizierter Evaluator der Korn Ferry (Hay Group)- und Willis Towers Watson (WTW)-Bewertungsmethode.
Sprachen
Ausbildung
Manchester Metropolitan University
Master of Arts · Internationales Personalmanagement · Manchester, Vereinigtes Königreich
University of Crete
Bachelor of Science · Chemie · Griechenland
Zertifikate & Bescheinigungen
Evaluator für Korn Ferry (Hay Group)-Bewertungsmethode
Korn Ferry (Hay Group)
Evaluator für Willis Towers Watson (WTW)-Bewertungsmethode
Willis Towers Watson
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