Johannes Pelzer
Interim Recruiter
Experience
Interim Recruiter
CureVac SE
Besetzung von Positionen in den Vertragsarten permanent und freelance
End-to-end Prozesssteuerung mit hiring managern und hr business partnern von der bedarfsanalyse bis zur vertragsverhandlung
Direct search, social media recruiting, advertising, active sourcing
Software: SAP Success Factors, LinkedIn Recruiter
Projektsprache: Deutsch, Englisch
Interim Recruiter
Goodgame Studios
Besetzung von IT und finance-positionen in den Vertragsarten permanent und freelance mit internationalen kandidaten via remote recruiting
End-to-end Prozesssteuerung mit hiring managern von der bedarfsanalyse bis zur vertragsverhandlung
Direct search, social media recruiting, advertising, active sourcing
Prozessberatung im Rahmen der Einführung des neuen ats softgarden
Talent acquisition strategie für software development
Software: Lever ATS, Softgarden, LinkedIn Recruiter
Projektsprache: Deutsch, Englisch
Interim Recruiter
CHRONEXT
Besetzung von 21 sales-positionen in neu gegründeten lounges in frankreich, niederlande, österreich und italien (projektsprachen: englisch, deutsch)
Eigenständige prozesssteuerung mit hiring managern via ats personio
Bewerbereingang via direct search (active sourcing), social media recruiting, advertising
Prozessberatung zu internationalem recruiting und employer branding
Software: Google Suite, Personio ATS, Softgarden
Projektsprache: Deutsch, Englisch
Interim Recruiter und Recruiting Strategie-Berater
MALZERS Backstuben
Analyse und optimierung der bisherigen recruiting-strategie
Selbständige identifikation, ansprache und rekrutierung von kandidat:innen für schlüsselpositionen, active sourcing
Aufsetzen von social media kampagnen für das recruiting/employer branding
Etablierung von strukturen und prozessen für den aufbau eines nachhaltigen, professionellen recruitings
Coaching und training von bestehenden und neuen mitarbeiter:innen
Software: Softgarden
Projektsprache: Deutsch
Interim Teamleiter Talent Acquisition und Senior Recruiter
Albert Berner Deutschland GmbH
Entwicklung und umsetzung einer strategie zur gewinnung und bindung der für die umsetzung der wachstums-ziele notwendigen personellen ressourcen mit fokus auf operative sales-funktionen (multichannel-vertrieb)
Sicherung der besetzung der für das wirtschaftsjahr 20/21 geplanten stellen (ca. 60 bis 31.03.2021); vorbereitung einer recruiting-offensive für ein geplantes wachstumsprojekt in der metropole rhein-ruhr
Professionalisierung des gesamten recruitingprozesses, insbesondere direktansprachen (active sourcing)
Definition der richtigen zielgruppen
Identifikation und anpassung der richtigen kanäle/foren
Definition und gestaltung/weiterentwicklung der arbeitgebermarke/evp
Entwicklung und umsetzung von personalmarketingstrategien
Führung des recruitingteams (2,8 permanente fte + interimressource 4 tage/woche)
Erfolge: Besetzung von 93 positionen, steigerung des qualitativen bewerbungseinganges um 24%
Software: Umantis ATS, Wollmilchsau Jobspreader, MS Teams, Microsoft 365
Projektsprache/Einsatzort: Deutsch, Englisch / Künzelsau, remote
Recruiting Trainer und Berater
Arbeitgebergold GmbH
Konzeption und durchführung von recruiting-trainings für verschiedene endkunden mit den schwerpunkten active sourcing grundlagen, employer branding, recruiting strategie-entwicklung, interviewführung
Talent acquisition strategie-consulting und workshops im kundenauftrag
Projektsprache/Einsatzort: Deutsch, Englisch / Köln, remote
Recruiting Coach und Karriereberater
Freelancer
Beratung und entwicklung von recruiting-strategien im rahmen von workshop-formaten
Entwicklung und durchführung von operativen recruiting-trainings
Mentoring von inhouse recruiting-abteilungen
Karriere- und bewerbungstrainings von einzelpersonen
Projektsprache/Einsatzort: Deutsch, Englisch / Köln, remote
Leiter Inhouse Recruiting
ABLE Management Services GmbH
Festanstellung in verschiedenen rollen:
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Seit 03/2016: Leiter Inhouse Recruiting – Disziplinarische Führung von 27 mitarbeitern in den bereichen bewerbermanagement/sekretariat, research/active sourcing, personalreferenz, personalmarketing/employer branding; seit 02/2017 bericht an die geschäftsführung
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05/2015 – 02/2016: Teamleiter interne rekrutierung – disziplinarische führung von 7 personalreferenten, kommissarische abteilungsleitung
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Bis 04/2015: Personalreferent interne rekrutierung & personalmarketing – rekrutierung von führungs-, führungsnachwuchs- und fachkräften sowie verwaltungsmitarbeitern der nationalen und internationalen niederlassungen; konzeption und einführung eines bundesweiten internen rekrutierungsprozesses, teilnahme an rekrutierungsmessen, durchführung von assessment centern, benchmarks und rekrutierungsstatistiken
Erfolge:
- Besetzung von 546 vakanzen europaweit im jahr 2017
- Ausbau der abteilung und einführung einer teamleitungs-struktur plus durchgängigem karriere-modell
- Projekte: neues bewerbermanagementsystem für die interne rekrutierung, aufbau der marke interne personalberatung, konzeption einer fluktuationsbefragung, einführung von kpis und einem management dashboard, diagnostikum für vertriebspositionen, steigerung der ag-marken, talent acquisition strategie
Recruitment Consultant Permanent
Robert Walters Germany GmbH
upo recruiting
Buchprojekt abwl „personalmanagement“
Unterstützung recruiting
Recruiter, Mentor
Hays AG
Recruiter im key account management (contracting & permanent); einarbeitung, mentoring und durchführung von skillseminaren; koordinierung und leitung von persönlichen und telefonischen vorstellungsterminen; vergütungs- und vertragsverhandlungen; betreuung der hoch qualifizierten experten während der projektlaufzeit; erfolgreiche projektbesetzungen (kunden: IBM, Vodafone, Henkel, Deutsche Post, BWI, Schenker); eigenständige seminargestaltung und -durchführung; durchgängige top3-platzierung unter den recruitern im raum köln/düsseldorf; preisträger des d-a-ch-weiten mcr-awards 2011; erwirtschafteter deckungsbeitrag von 667.000 € im gj 2010/11
Junior HR Manager
Sara Lee H&BC
Human resources – personalbetreuung, -entwicklung und -rekrutierung
Dozent xpert personal business skills an volkshochschulen
Seminar- und testleitung gmat/toeic am iik düsseldorf e.v.
Testleitung neps bildungsstudien
Autor (z.B. für bee media, vnr ag)
Entwicklung und mehrfache durchführung eines assessment centers mit dipl.-psych. peter spahlinger, köln
Trainee
Deutsche Post World Net
Nachwuchskräfteentwicklung
DB direkt
Vertriebs- und geschäftsprozesse
Bildungsurlaub
Intensivunterricht spanisch
Praktikant Human Resources
Bayer Ltd.
Young Promotion GmbH
Verkaufsförderung im einzelhandel, teamleitung
Bauunternehmen Pick
Personalwesen
Languages
Education
AKAD Stuttgart (Studienzentrum Düsseldorf)
Master of Arts · Betriebswirtschaftslehre · Stuttgart, Germany · 2,1
FU Hagen
Magister Artium · Psychologie und Soziologie · Hagen, Germany · 1,9
Pascal-Gymnasium, Grevenbroich
Abitur · Grevenbroich, Germany · 2,1
Certifications & licenses
Zertifizierter Karriere Coach
v. Rundstedt
Übungsleiterlizenz
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