Change-Management-Experte

Er verfügt über umfangreiche Erfahrung im Übergangs- und Change-Management, in Programm- und Projektmanagement, Strategieentwicklung, HR-Politik und -Management, Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung sowie in der IT. Er hat sein Wissen in Prozessmanagement, IT, Organisationsentwicklung und Kommunikation kontinuierlich vertieft und kann so die IT-Dimension in jede Initiative zur Prozessverbesserung integrieren. Er besitzt fundiertes Wissen und über 20 Jahre Erfahrung im Change-Management, Programm- und Prozessmanagement, in der IT, IT-Organisation und bei IT-Projekten. Neben seiner Tätigkeit als Senior Consultant ist er Mitgründer und geschäftsführender Partner von Thetis Organisation Partners, einer Genossenschaft, die Kunden bei Qualitäts- und Organisationsherausforderungen unterstützt und dabei auf die Synergie von Mensch und Technik setzt, um Organisationsziele zu erreichen.

Patrick ist ein strategischer Denker mit ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten und gleichzeitig praxisorientiert und ergebnisfokussiert. Er arbeitet mit einer ganzheitlichen Vision — sowohl technologische Entwicklungen und ihre Anwendbarkeit als auch Organisationskultur abdeckend — und kommuniziert diese klar an die Stakeholder. Bei der Einschätzung von Situationen kann er sich schnell in große Informationsmengen einarbeiten und arbeitet stets evidenzbasiert, mit Fokus auf strategische Beratung, begleitete Veränderungen und wirkungsvolle Umsetzung im öffentlichen und privaten Sektor. Er unterstützt Entscheidungsprozesse, moderiert Gruppen, führt Workshops durch und entwickelt Schulungsprogramme. Zielorientiert von Natur aus, erreicht er oft eine deutliche Vereinfachung von Prozessen, indem er von klar definierten Zielen ausgeht.