FRATCH

Recommended expert

Argyle, Vereinigte Staaten

Erfahrungen

Apr. 2023 - Bis heute

2 Jahren 11 Monate

Gründer

Vibe HRC, LLC

Interims-Personalmanagement für Start-ups und kleine Unternehmen.
Ich helfe, Ihr Personalpotenzial zu maximieren und den Aufwand im Personalbereich zu minimieren.
Ich kann Ihre Personalprozesse aufsetzen, Sie mit einem Personal-Technologie-Stack ausstatten oder als Interims-Personalleiter für Ihr Unternehmen fungieren.

Apr. 2022 - Bis heute

3 Jahren 11 Monate

Leiter Personalbereich

Resolve Pay

Als erste Leitung im Personalbereich eines Fintech-Start-ups (Series A) habe ich die HR- und Personalfunktionen von Anfang bis Ende aufgebaut und geleitet.
Ich habe das Führungsteam des CEOs in der Weiterentwicklung der Organisation, Kultur und mitarbeiterzentrierten Prozessen beraten, um die Series-B-Finanzierung vorzubereiten.

Okt. 2021 - Feb. 2022

5 Monate

Leiter Personal

Podsights

Als erste Personalleitung eines schnell wachsenden, vollständig verteilten Start-ups habe ich die HR- und Personalfunktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus etabliert.
Ich habe das Führungsteam bei der Weiterentwicklung der Organisation, Kultur und mitarbeiterzentrierten Prozessen beraten, um Wachstum und mögliche Übernahme vorzubereiten.
Kernmitglied der Führungsebene während eines sehr erfolgreichen Übernahmeprozesses.

Feb. 2020 - Okt. 2021

1 Jahr 9 Monate

Leiter Personal

Buxton Co.

Ich habe eine Führungsposition geschaffen, um die Personalinitiativen in einer entscheidenden Phase des Wandels zu leiten.
Ich habe das obere Management begleitet, als sich das Unternehmen von einem überwiegend dienstleistungsorientierten zu einem Technologieunternehmen entwickelte.
Gesamtverantwortung für Personalwesen, Recruiting, Vielfalt und Inklusion, Lern- und Entwicklungsprogramme sowie verschiedene kulturelle Initiativen.
Ich habe ein Team von über 120 Mitarbeitenden vom Büro ins vollständig verteilte Remote-Setup überführt, indem ich meine Erfahrung und Kenntnisse zu Kommunikationsstrategien in virtuellen Umgebungen genutzt habe.

Okt. 2019 - Feb. 2020

5 Monate

Manager Personalbereich

App Academy

Ich war Sparringspartner und Berater für das Führungsteam, das eine Personalfunktion und Programme in einem sich schnell verändernden Umfeld aufbaute.
Ich habe einen globalen Leitfaden für Remote-Arbeit erstellt und den Wandel zu einer Remote-First-Kultur gefördert.
Ich war verantwortlich für Talentakquise und Recruiting.

Jan. 2018 - Okt. 2019

1 Jahr 10 Monate

Leiter für People & Culture; Personalleiter

Koddi, Inc.

War der erste HR-Leiter für ein schnell wachsendes, verteiltes Technologieunternehmen mit Standorten in 5 US-Städten und Deutschland.
War strategischer Partner im Führungsteam und stellte sicher, dass Geschäftsinitiativen für starkes Wachstum genutzt wurden.
Implementierte ein kontinuierliches Performance-Management-System und den eNPS (Employee Net Promoter Score).
Führte ein Leadership-Entwicklungsprogramm für viele Erst-Führungskräfte ein.
Entwickelte eine Roadmap und einen Prozess zur Karriereentwicklung.
Baute ein People & Culture-Team auf und leitete es nach den drei Prinzipien “find them, grow them, keep them”.
Überarbeitete Recruiting-Prozesse und setzte verschiedene Automatisierungslösungen um.

Juli 2017 - Jan. 2018

7 Monate

Berater/Freiberufler

HR Creative

Bot verschiedene freiberufliche Dienstleistungen an, darunter Employer Branding und Beratung zur Unternehmenskultur, HR-Services und Technologieberatung, Dokumentenerstellung und kulturbasiertes Recruiting.

Juli 2013 - Juni 2017

4 Jahren

Leiter Personalwesen; Manager für Mitarbeiterentwicklung & Recruiting

Cartegraph Systems, Inc.

War Kernmitglied im Führungsteam und stellte sicher, dass Geschäftsaktivitäten und Initiativen sowohl für Wachstum als auch für Mitarbeiterengagement genutzt wurden.
Verwandelte die HR-Abteilung von einem administrativen, aufgabenorientierten Bereich in ein kulturförderndes, mitarbeiterzentriertes Zentrum für Kandidaten und Mitarbeiter.
Überarbeitete und entwickelte mitarbeiterzentrierte Richtlinien und coachte das Management, effektiv zu führen, ohne sich ausschließlich auf Richtlinien zu stützen.
Spielte eine entscheidende Rolle bei Strategien zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Abstimmung und einer einheitlichen Unternehmensvision.
Rekrutierte hochqualifizierte und technische Kandidaten, die gut zur Unternehmenskultur und den Zielen passten, und verkürzte die Einstellungsdauer von 53 auf 40 Tage innerhalb eines Jahres.
Optimierte HR-Prozesse durch den Einsatz neuer Technologien für ein agiles Performance-Management, ein Applicant-Tracking-System, Self-Service für Mitarbeiter und Benefits-Verwaltung.

Jan. 2011 - Juni 2013

2 Jahren 6 Monate

Leiter Personalwesen

HCR Manorcare, Inc.

Juni 2009 - Jan. 2011

1 Jahr 8 Monate

Dubuque, Vereinigte Staaten

Verwaltungs- und Event-Koordinator

Dubuque Regional Humane Society

Juli 2008 - Apr. 2009

10 Monate

Montrose, Vereinigte Staaten

Projektkoordinator

Geode Resource, Conservation & Development, Inc.

Jan. 2004 - Juli 2008

4 Jahren 7 Monate

Fort Madison, Vereinigte Staaten

Leiter Personalwesen; Personalassistent

Detroit Tool Metal Products

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Informationstechnologie (7.5 Jahre), Fertigung (4.5 Jahre), Professionelle Dienstleistungen (4 Jahre), Bank- und Finanzwesen (4 Jahre), Gesundheitswesen (2.5 Jahre) und Regierung und Verwaltung (1.5 Jahre).

Informationstechnologie

Fertigung

Professionelle Dienstleistungen

Bank- und Finanzwesen

Gesundheitswesen

Regierung und Verwaltung

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (19.5 Jahre), Marketing (1.5 Jahre), Betrieb (1.5 Jahre) und Projektemanagement (1 Jahr).

Personalwesen

Marketing

Betrieb

Projektemanagement

Zusammenfassung

Als neugierige, emotional intelligente und kreative Führungskraft verfüge ich über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Personalbereich von kleinen und mittelständischen Unternehmen. Meine Stärke liegt im Aufbau und in der Leitung von Personalfunktionen von Anfang bis Ende, der Unterstützung von Unternehmen in ihrer Weiterentwicklung und der Förderung einer mitarbeiterorientierten Kultur.

Sprachen

Englisch

Verhandlungssicher

Ausbildung

Western Illinois University

Bachelor of Science · Freizeit-, Park- und Tourismusmanagement · Macomb, Vereinigte Staaten

Profil

Erstellt

August 2024

Stand

August 2025

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Marnie ansässig?

Marnie ist in Argyle, Vereinigte Staaten ansässig und bevorzugt 100% Remote-Projekte.

Welche Sprachen spricht Marnie?

Marnie spricht folgende Sprachen: Englisch (Verhandlungssicher).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Marnie?

Marnie hat mindestens 22 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Marnie in mindestens 11 verschiedenen Rollen und für 12 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 10 Monate. Beachten Sie, dass Marnie möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Marnie am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Marnie gut geeignet für Rollen wie: Gründer, Leiter Personalbereich, Leiter Personal.

Was ist das neueste Projekt von Marnie?

Die neueste Position von Marnie ist Gründer bei Vibe HRC, LLC.

Für welche Unternehmen hat Marnie in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Marnie für Vibe HRC, LLC, Resolve Pay, Podsights und Buxton Co. gearbeitet.

In welchen Industrien hat Marnie die meiste Erfahrung?

Marnie hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Informationstechnologie, Fertigung und Professionelle Dienstleistungen. Marnie hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen, Gesundheitswesen und Regierung und Verwaltung.

In welchen Bereichen hat Marnie die meiste Erfahrung?

Marnie hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Marketing und Betrieb. Marnie hat auch etwas Erfahrung in Projektemanagement.

In welchen Industrien hat Marnie kürzlich gearbeitet?

Marnie hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Professionelle Dienstleistungen und Informationstechnologie gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Marnie kürzlich gearbeitet?

Marnie hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Marnie?

Marnie hat einen Bachelor in Freizeit-, Park- und Tourismusmanagement from Western Illinois University.

Wie ist die Verfügbarkeit von Marnie?

Die Verfügbarkeit von Marnie muss bestätigt werden.

Wie hoch ist der Stundensatz von Marnie?

Der Stundensatz von Marnie hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Marnie beauftragen?

Um Marnie zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

800

600

400

200

⌀ Markt: 540-700 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.