Direktor für Talent- und Führungsentwicklung, L&D-Direktor

PROFESSIONELLE ZUSAMMENFASSUNG

Ich arbeite als senior freiberuflicher Partner und unterstütze Organisationen in der Führungsentwicklung, Talententwicklung und beim Aufbau organisatorischer Kompetenzen. Mit über 20 Jahren Erfahrung helfe ich HR-, L&D- und Führungsteams, Führungskompetenzen zu diagnostizieren, gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu gestalten und Daten in praktische Verhaltensänderungen umzusetzen.

Meine Arbeit ist assessment-basiert. Ich unterstütze Organisationen dabei, ein klares, evidenzbasiertes Bild der aktuellen Führungs- und Talentkompetenzen zu gewinnen, kritische Lücken und Risiken zu erkennen und fokussierte Entwicklungswege zu entwerfen, die an der Geschäftsstrategie und den zukünftigen Kompetenzanforderungen ausgerichtet sind. Ich arbeite auf Einzel-, Team- und Organisationsebene und verankere Entwicklung stets im realen Geschäftskontext.

Ich habe globale Führungs- und Talentprogramme für länderübergreifende Kohorten, Führungsteams und Führungskräfte in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen entworfen und durchgeführt. Meine Kunden schätzen meine Fähigkeit, wissenschaftliche Strenge mit sehr praktischer Umsetzung zu verbinden, in unklaren Situationen Klarheit zu schaffen und souverän mit Senior-Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

WAS ICH TUE

Leadership- & Talent-Diagnostik Entwurf und Durchführung von Assessments für Führung und Talente auf Einzel-, Team- und Kohortenebene. Interpretation der Diagnosedaten zur Identifikation von Kompetenzlücken, Entwicklungsprioritäten und Nachfolgerisiken. Gestaltung und Moderation von 360°-Feedback-Prozessen. Übersetzung der Ergebnisse in klare, umsetzbare Entwicklungswege und Entscheidungen.

Führungsentwicklung & Lernkonzeption End-to-End-Konzeption von Führungs- und Talententwicklungsprogrammen. Erstellung von Blended-Learning-Architekturen für Präsenz-, virtuelle und Selbstlernformate. Instructional Design für Leadership-Journeys, Meilensteinprogramme, Moderator:innen-Handbücher und Teilnehmermaterialien. Programmkonzeption im Einklang mit Unternehmensstrategie, Führungskultur und zukünftigen Kompetenzanforderungen.

Executive- & Leadership-Coaching Eins-zu-eins-Coaching für Executives und Senior Leader, basierend auf Assessments und Verhaltensanalysen. Unterstützung von Führungskräften bei Rollenwechseln, komplexen Herausforderungen und kritischen Entscheidungen. Praxisorientiertes, ergebnisfokussiertes Coaching, das Klarheit, Vertrauen und nachhaltige Verhaltensänderung fördert.

Facilitation & Gruppenführung Moderation von Leadership-Programmen, Senior-Leadership-Offsites und Teameffektivitätssitzungen. Schaffung psychologisch sicherer Räume für offenen Dialog, Herausforderung und Abstimmung. Umfassende Erfahrung in der Moderation globaler, interkultureller und matrixorganisierter Führungsgruppen.

Talent- & Organisationsfähigkeitsaufbau Entwicklung von Talentförderpfaden, die an Organisationskompetenzziele gekoppelt sind. Unterstützung bei Nachfolgeplanung und Aufbau von Führungspipelines. Kompetenzmapping auf Einzel-, Team- und Organisationsebene zur langfristigen Unterstützung von Personal- und Führungsstrategie.

Programmgovernance & Stakeholder-Management Zusammenarbeit mit HR-, L&D- und Senior-Leadership-Sponsoren. Steuerung komplexer Stakeholder-Umfelder über Regionen und Funktionen hinweg. Qualitätssicherung, Programmevaluation und kontinuierliche Verbesserung. Übersetzung von Geschäftsprioritäten in praxisnahe, umsetzbare Entwicklungslösungen.

SCHLÜSSELKOMPETENZEN

Leadership- & Talent-Assessment Konzeption von Führungsentwicklungsprogrammen Instructional Design (Blended, Virtuell, Präsenz) Executive- & Senior-Leadership-Coaching Moderation von Senior-Leadership-Gruppen Talent-Pipelines & Nachfolgeplanung Organisationsfähigkeitsaufbau Kultur- & Verhaltensänderung Psychologische Sicherheit & Führungseffektivität Stakeholder-Management in komplexen Organisationen

TOOLS & METHODOLOGIEN

Leadership- & Talent-Diagnostik Future-Fit Leadership Assessment 360°-Feedback EQ-i 2.0 Strengthscope MBTI Insights Discovery Intercultural Development Inventory (IDI)

Lernen & Entwicklung Blended-Learning-Design und -Durchführung Methoden des Erwachsenen- und Erfahrungslernens Programmevaluation und Wirkungsanalyse

Coaching ICF-zertifiziertes Executive Coaching Assessment-basiertes Coaching

EINZIGARTIGE QUALITÄTEN

Assessment-first-Ansatz, fundiert auf Evidenz statt Annahmen Starke Fähigkeit, komplexe Daten in klare Entwicklungsmaßnahmen zu übersetzen Vertrauenswürdigkeit und Leichtigkeit im Umgang mit Senior Leadern und Executives Hochgradig praxisorientierte, businessrelevante Umsetzung Umfangreiche Erfahrung in globalen, matrixorganisierten Organisationen Starke akademische Grundlage kombiniert mit praktischer Anwendung

TYPISCHE EINSÄTZE

Leadership-Diagnostik und -entwicklung für globale Führungskohorten Konzeption und Durchführung von Führungsentwicklungsprogrammen auf allen Führungsebenen Executive- und Senior-Leadership-Coaching basierend auf Assessment-Erkenntnissen Moderation von Leadership-Offsites und Senior-Team-Alignment-Sessions Talentassessment und Kompetenzmapping zur Unterstützung von Nachfolge- und Pipelineentscheidungen