Amany (Fakhry a.) F.
Manager Organisationsentwicklung
Erfahrungen
Jan. 2023 - Bis heute
2 Jahren 11 MonatenTeilzeitprofessorin
Eslsca University
Jan. 2023 - Bis heute
2 Jahren 11 MonatenTeilzeit-Fakultätstrainerin
German University in Cairo School of Continuing Education
Jan. 2022 - Bis heute
3 Jahren 11 MonatenTeilzeit-Trainerin
Egyptian Banking Institute
Okt. 2021 - Bis heute
4 Jahren 2 MonatenManager Organisationsentwicklung (Leitende Abteilungsleiterin)
Banque Du Caire
- Trug durch Forschung, Analysen und Ideen zur Entwicklung der HR-Strategie bei, um sicherzustellen, dass Initiativen zur Organisationsentwicklung integriert und auf die strategischen Unternehmensziele abgestimmt sind
- Unterstützte Banken bei der Gestaltung von Talentmanagement und Nachfolgeplanung, Einstufungssystemen und Performance-Management-Programmen basierend auf Best Practices
- Entwarf und implementierte Richtlinien und Verfahren in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung
- Entwickelte und implementierte die neue Organisationsstrukturrichtlinie und -gestaltung der Bank mit Organigrammen, Bereichsbeschreibungen, Stellenbeschreibungen, KPIs und Zielsetzungen
Aug. 2016 - Okt. 2021
5 Jahren 3 MonatenTeamleiterin Talentgewinnung (Leitende Abteilungsleiterin)
Banque Du Caire
- Unterstützte bei der Entwicklung der Rekrutierungsstrategie in Übereinstimmung mit den Bankstrategien und Geschäftsplänen
- Implementierte Rekrutierungsrichtlinien, -verfahren und -prozesse für Tests und Auswahl, um Standardisierung und Compliance sicherzustellen
- Erreichte den jährlichen Personalplan und legte das Budget basierend auf dem Personalbedarf fest
- Kommunizierte mit der Geschäftsleitung, um die jährlichen Personalpläne umzusetzen und ad-hoc-Personalbedarf zu decken
- Sicherstellte die Auslegung und Umsetzung der Rekrutierungsrichtlinien und -vorschriften für Geschäftsleitung und Mitarbeiter
- Legte Arbeitsprioritäten fest und überwachte die Leistung des Rekrutierungsteams bei der Vorauswahl von Bewerbern, Durchführung von Interviews, Testadministration, Referenzüberprüfungen und Qualifikationsbewertung
- Führte Interviews für Führungspositionen durch, um die Auswahlkriterien für Führungskräfte sicherzustellen
- Überwachte interne und externe Stellenausschreibungsprogramme, einschließlich befristeter Anstellungen und Praktika
- Knüpfte Kontakte zu Bildungseinrichtungen, Personalvermittlungen und Organisatoren von Karrieremessen; schloss Vereinbarungen und setzte Programme um
- Verwaltete automatisierte Lebenslauf- und Bewerbermanagementsysteme; erstellte Berichte zur Bewertung der Systemeffizienz
- Überwachte die Erstellung von Analyseberichten zu Interviews, Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen
Jan. 2015 - Bis heute
10 Jahren 11 MonatenHR-Berater und Dozent
The KPI Institute
Jan. 2013 - Bis heute
12 Jahren 11 MonatenTeilzeit-Dozent
American University School of Continuing Education
- Aufnahme in die Ehrenliste und Leistungsprämie drei Jahre in Folge
Jan. 2010 - Aug. 2016
6 Jahren 8 MonatenSupervisor für Performance Management und Organisationsentwicklung
Banque Du Caire
- Unterstützung der Fachabteilungen bei der Umstrukturierung von Bankfunktionen; Erstellung von Stellenbeschreibungen nach der HAY-Methode, Organigrammen und HRIS, kompatibel mit der HR-Datenbank
- Verwaltung des neuen Performance-Management-Systems (MBO und BSC); Unterstützung des Managementteams und der Mitarbeitenden bei der Entwicklung von Zielen und KPIs
- Entwicklung von Schulungsprogrammen zum Performance-Management und Beantwortung von Implementierungsanfragen
- Entwurf und Entwicklung eines Kompetenzmodells zur Bewertung fach- und aufgabenspezifischer Kompetenzen
- Erstellung einer Bedarfsanalyse auf Basis von Leistungsbeurteilungen, um Kompetenzlücken zu schließen
- Planung und Entwicklung von Schulungsplänen und Entwicklungsprogrammen basierend auf den Bedürfnissen der Bank und der Mitarbeitenden
- Analyse der Ergebnisse des Performance-Managements und Abstimmung mit der Vergütungsabteilung
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Kulturwandel-Initiativen, einschließlich kompetenzbasiertem Umfeld, Kommunikation des Ethikkodex und der Unternehmenswerte
Juni 2009 - Jan. 2010
8 MonatenSenior Schulungsbeauftragter, Trainingsabteilung
Banque Du Caire
- Umsetzung allgemeiner und individueller Schulungs- und Entwicklungspläne zur Erfüllung von Bedürfnissen und Erwartungen
- Einsatz verschiedener Schulungsmethoden
- Durchführung von Einführungs- und Orientierungsveranstaltungen
- Unterstützung bei der Planung des Schulungsbudgets
- Lösung von Schulungsproblemen und Anpassung der Programme nach Bedarf
Mai 2005 - März 2009
3 Jahren 11 MonatenCairo, Ägypten
Supervisor für Personalwesen und Verwaltung
Evyap Egypt
- Planung und Überwachung der finanziellen und administrativen Unterstützung sowie der Büroservices für die Zentrale in Kairo, einschließlich Einkauf, Post, Buchhaltung, Fahrzeugwartung und Einrichtungen
- Planung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses gemäß Geschäftsplan
- Verwaltung der Mitarbeiter-Benefits-Pläne
- Sicherstellung der Umsetzung und Aktualisierung von Änderungen im Arbeitsrecht
- Entwicklung neuer HR-Richtlinien und -Verfahren im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Entwicklung des Schulungsprozesses; Zuweisung des Schulungsbudgets und Aufbau der Trainingsabteilung
- Pflege der Mitarbeiterakten
- Einrichtung und Verwaltung eines Kranken- und Lebensversicherungsschutz-Systems
- Aufbau der Trainingsabteilung und Management aller damit verbundenen Verantwortlichkeiten
Feb. 2001 - Apr. 2005
4 Jahren 3 MonatenCairo, Ägypten
Personal- und Verwaltungsassistent/in
MCV Workshop
Berechnete Gehälter und Bonuszahlungen; pflegte Unterlagen und koordinierte mit der Lohnbuchhaltung
Führte neue Mitarbeiter mit Informationspaketen ein
Dokumentierte HR-Aktivitäten durch Ausfüllen von Formularen, Berichten, Protokollen und Aufzeichnungen
Unterstützte die Personalbeschaffung administrativ
Unterstützte Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten sowie zu Richtlinien und Prozessen
Verwaltete Fehlzeiten- und Urlaubsaufzeichnungssysteme
Leitete die Probezeitbeurteilungen
Pflegte und entwickelte das Personal-Ablagesystem
Unterstützte Untersuchungen im Rahmen von Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
Erstellte ein neues Ablagesystem für Mitarbeiterunterlagen
Sept. 2000 - Dez. 2000
4 MonatenCairo, Ägypten
Sekretär/in der Regionalleitung und Öffentlichkeitsarbeit
IVECO
- Buchte Tickets und reservierte Hotels
- Organisierte Empfangs- und Begleitdienstleistungen
- Schrieb Faxe und E-Mails; erledigte Ablage
Okt. 1999 - Mai 2000
8 MonatenCairo, Ägypten
Englischlehrer/in (2. Vorbereitungsklasse)
Horus Language School
Juli 1999 - Okt. 1999
4 MonatenCairo, Ägypten
Sekretär/in der Geschäftsleitung
Santamora Egypt for Blankets
- Schrieb E-Mails, Faxe und Briefe; legte Dokumente ab; organisierte Bestellungen aus dem Ausland
Juli 1998 - Juli 1998
1 MonateCairo, Ägypten
Übersetzer/in
Fouad Nemah’s Office for Translation
Juli 1997 - Sept. 1997
3 MonatenCairo, Ägypten
Exekutivsekretär und Übersetzer
POWER CO.
Juni 1996 - Sept. 1996
4 MonatenCairo, Ägypten
Exekutivsekretär
The Associated Board of the Royal Schools of Music, Cairo Music Center
Übersetzer
The Petrochemical Industries Conference
- Übersetzungsdienste während der Konferenz unter der Aufsicht der naturwissenschaftlichen Fakultät der Ain-Shams-Universität bereitgestellt.
Zusammenfassung
Eine äußerst erfolgreiche HR-Fachkraft mit über 20 Jahren praktischer Erfahrung in verschiedenen Branchen, spezialisiert auf Organisationsentwicklung und Human Capital Management.
Dr. Amany Fakhry ist eine führende internationale Trainerin und Beraterin in der MEA-Region, bekannt für ihre Expertise in der Steigerung der organisatorischen Effektivität durch strategische HR-Interventionen. Mit einem DBA, MBA und zahlreichen beruflichen Zertifizierungen verbindet sie akademische Strenge mit praktischer Erfahrung, um wirkungsvolle Lösungen zu liefern.
Sprachen
Arabisch
MutterspracheEnglisch
VerhandlungssicherFranzösisch
FortgeschrittenAusbildung
Feb. 2023 - Feb. 2023
Arabische Akademie für Wissenschaft und Technologie
Doktor der Betriebswirtschaftslehre (DBA), Schwerpunkt Personalwesen · Ägypten · Ausgezeichnet
Okt. 2012 - Juni 2013
Arabische Akademie für Wissenschaft und Technologie
Master of Business Administration (MBA), Schwerpunkt Personalwesen · Ägypten · Ausgezeichnet
Jan. 1999 - Dez. 1999
Ain Shams University
Bachelor of Arts, Fachrichtung Englisch · Cairo, Ägypten · Sehr gut
...und 1 Weitere
Zertifikate & Bescheinigungen
Zertifizierte/r Assessment-Center-Analyst/in (CACA)
Carlton Advanced Management Institute
Zertifizierte/r Compensation- und Benefits-Manager/in
Carlton Advanced Management Institute (CAMI) in USA - Middle Earth HR
Zertifizierte/r KPI-Praktiker/in (CKPI-P)
KPI Institute (Melbourne)
Zertifizierte/r KPI-Fachkraft (CKPI)
KPI Institute (Melbourne)
Zertifizierte/r OD-Analyst/in (CODA)
Carlton Advanced Management Institute
Zertifizierte/r OKR-Praktiker/in (C-OKR-P)
KPI Institute (Melbourne)
Zertifizierte/r OKR-Fachkraft (COKR)
KPI Institute (Melbourne)
Zertifizierte/r Performance- und Kompetenzentwickler/in (CPCD)
Carlton Advanced Management Institute
Zertifizierte/r SBP-Fachkraft (CSBP)
KPI Institute (Melbourne)
Zertifizierte/r professionelle/r Trainer/in
American University in Egypt
ROI-zertifizierte/r Professional und Trainer/in
ROI Institute
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