Amany F. - Manager Organisationsentwicklung

Ägypten

Erfahrungen

Jan. 2023 - Bis heute

3 Jahren

Teilzeitprofessorin

Eslsca University

Jan. 2023 - Bis heute

3 Jahren

Teilzeit-Trainerin

German University in Cairo School of Continuing Education

Jan. 2022 - Bis heute

4 Jahren

Teilzeit-Trainerin

Egyptian Banking Institute

Okt. 2021 - Bis heute

4 Jahren 3 Monaten

Managerin Organisationsentwicklung (leitende Abteilungsleiterin)

Banque Du Caire

Trug Forschung, Analysen und Ideen zur Entwicklung der HR-Strategie bei, um sicherzustellen, dass Organisationsentwicklungsinitiativen integriert und auf strategische Geschäftsziele abgestimmt sind
Unterstützte Banken bei der Gestaltung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprogrammen, Einstufungssystemen und Performance-Management-Programmen nach Best Practices
Entwarf und implementierte Richtlinien und Verfahren in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung
Entwickelte und implementierte die neue Richtlinie und das Design der Organisationsstruktur der Bank mit Organigrammen, Bereichsbeschreibungen, Stellenbeschreibungen, KPIs und Zielvorgaben

Aug. 2016 - Okt. 2021

5 Jahren 3 Monaten

Teamleiterin Talentakquise (leitende Abteilungsleiterin)

Banque Du Caire

Unterstützte bei der Entwicklung einer Recruiting-Strategie im Einklang mit Bankstrategien und Geschäftsplänen
Implementierte Rekrutierungsrichtlinien, -verfahren und -prozesse für Tests und Auswahl, um Standardisierung und Compliance sicherzustellen
Erreichte den jährlichen Personalplan und erstellte das Budget entsprechend dem Personalbedarf
Kommunizierte mit dem Management, um jährliche Personalpläne umzusetzen und ad hoc Personalbedarf zu decken
Sicherstellte die Interpretation und Umsetzung der Rekrutierungsrichtlinien und -vorschriften für Management und Mitarbeitende
Legte Arbeitsprioritäten fest und überwachte die Leistung des Recruiting-Teams bei der Vorauswahl von Bewerbern, Durchführung von Interviews, Testadministration, Referenzüberprüfungen und Qualifikationsbewertungen
Führte Interviews für Führungspositionen durch, um die Auswahlkriterien für Führungskräfte einzuhalten
Überwachte interne und externe Stellenanzeigenprogramme, einschließlich temporärer und Praktikumsprogramme
Knüpfte Kontakte zu Bildungseinrichtungen, Personalvermittlern und Organisatoren von Karrieremessen; schloss Vereinbarungen und setzte Programme um
Verwaltete automatisierte Lebenslauf- und Bewerbermanagementsysteme; erstellte Berichte zur Bewertung der Systemeffizienz
Überwachte die Erstellung von Analyseberichten zu Interviews, Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen

Jan. 2015 - Bis heute

11 Jahren

HR-Berater und Dozent

The KPI Institute

Jan. 2013 - Bis heute

13 Jahren

Teilzeitdozent

American University School of Continuing Education

Aufnahme in die Ehrenliste und Leistungsauszeichnung drei Jahre in Folge

Jan. 2010 - Aug. 2016

6 Jahren 8 Monaten

Leiter Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung

Banque Du Caire

Unterstützte Bereichsleiter bei der Umstrukturierung von Bankfunktionen; erstellte Stellenbeschreibungen nach der HAY-Methode, Organigramme und ein HRIS, das mit der HR-Datenbank kompatibel ist
Führte das neue Leistungsmanagementsystem ein (MBO und BSC); unterstützte das Managementteam und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Zielen und KPIs
Entwickelte Schulungsprogramme zum Leistungsmanagement und beantwortete Fragen zur Umsetzung
Entwarf und entwickelte ein Kompetenzmodell zur Bewertung fachbezogener Kompetenzen
Erstellte Trainingsbedarfsanalysen auf Basis von Beurteilungen, um Kompetenzlücken zu schließen
Entwarf und entwickelte Trainingspläne und Entwicklungsprogramme basierend auf den Bedürfnissen der Bank und der Einzelnen
Analysierte Ergebnisse des Leistungsmanagements und stimmte sich mit der Vergütungsabteilung ab
Unterstützte die Entwicklung und Umsetzung von Kulturveränderungsinitiativen, einschließlich einer kompetenzbasierten Umgebung sowie der Kommunikation von Verhaltenskodex und Unternehmenswerten

Juni 2009 - Jan. 2010

8 Monaten

Leitender Schulungsbeauftragter, Schulungsabteilung

Banque Du Caire

Setzte Gesamt- und individuelle Trainings- und Entwicklungspläne um, die Bedürfnisse und Erwartungen berücksichtigten
Wandte verschiedene Trainingsmethoden an
Führte Einführungs- und Orientierungsveranstaltungen durch
Unterstützte bei der Planung des Trainingsbudgets
Löste Trainingsprobleme und passte Programme bei Bedarf an

Mai 2005 - März 2009

3 Jahren 11 Monaten

Cairo, Ägypten

Leiter Personal und Verwaltung

Evyap Egypt

Plante und überwachte finanzielle und administrative Unterstützung sowie Bürodienstleistungen für die Zentrale in Kairo, einschließlich Einkauf, Post, Buchhaltung, Fahrzeugwartung und Gebäudebetrieb
Plante und leitete den Rekrutierungsprozess gemäß Geschäftsplan
Verwaltete die Administration der Mitarbeitervorteilsprogramme
Stellte die Umsetzung und Aktualisierung von Änderungen im Arbeitsrecht sicher
Entwickelte neue HR-Richtlinien und Verfahren im Einklang mit der Unternehmensstrategie
Entwickelte den Schulungsprozess, stellte das Schulungsbudget bereit und gründete die Schulungsabteilung
Pflegte Personalakten
Etablierte ein System für Kranken- und Lebensversicherungsleistungen und verwaltete es
Gründete die Schulungsabteilung und übernahm alle damit verbundenen Zuständigkeiten

Feb. 2001 - Apr. 2005

4 Jahren 3 Monaten

Cairo, Ägypten

HR- und Verwaltungsassistent

MCV Workshop

Berechnete Gehälter und Boni; pflegte Unterlagen und stimmte sich mit der Gehaltsabrechnung ab
Orientierte neue Mitarbeiter mit Informationspaketen
Dokumentierte HR-Maßnahmen durch Ausfüllen von Formularen, Berichten, Protokollen und Akten
Leistete administrative Unterstützung im Recruiting
Bot Mitarbeitern und Vorgesetzten HR-Unterstützung und Beratung zu Richtlinien und Verfahren
Verwaltete Abwesenheits- und Urlaubserfassungssysteme
Betreute Probezeitbeurteilungen
Pflegte und erweiterte das Ablagesystem für Personalakten
Unterstützte Untersuchungen in Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
Richtete ein neues Ablagesystem für Mitarbeiterakten ein

Sept. 2000 - Dez. 2000

4 Monaten

Cairo, Ägypten

Leitende Sekretärin des Regionalmanagers und Öffentlichkeitsarbeit

IVECO

Buchte Tickets und reservierte Hotels
Organisierte Meet-and-Assist-Services
Tippte Faxe und E-Mails; führte Ablage

Okt. 1999 - Mai 2000

8 Monaten

Cairo, Ägypten

Englischlehrer (2. Vorbereitungsklasse)

Horus Language School

Juli 1999 - Okt. 1999

4 Monaten

Cairo, Ägypten

Exekutivsekretärin des Geschäftsführers

Santamora Egypt for Blankets

Tippte E-Mails, Faxe und Briefe; legte Dokumente ab; organisierte Bestellungen aus dem Ausland

Juli 1998 - Juli 1998

1 Monate

Cairo, Ägypten

Übersetzer

Fouad Nemah’s Office for Translation

Juli 1997 - Sept. 1997

3 Monaten

Cairo, Ägypten

Exekutivsekretär und Übersetzer

POWER CO.

Juni 1996 - Sept. 1996

4 Monaten

Cairo, Ägypten

Exekutivsekretär

The Associated Board of the Royal Schools of Music, Cairo Music Center

Übersetzer

The Petrochemical Industries Conference

Übersetzungsdienste während der Konferenz unter Aufsicht der Fakultät für Naturwissenschaften der Ain-Shams-Universität erbracht

Zusammenfassung

Eine hochqualifizierte HR-Fachkraft mit über 20 Jahren praktischer Erfahrung in verschiedenen Branchen, spezialisiert auf Organisationsentwicklung und Personalmanagement.

Dr. Amany Fakhry ist eine führende internationale Trainerin und Beraterin in der MEA-Region, bekannt für ihre Expertise in der Steigerung der organisatorischen Effektivität durch strategische HR-Maßnahmen. Mit einem DBA, MBA und zahlreichen professionellen Zertifizierungen vereint sie akademische Strenge mit praktischer Erfahrung, um wirkungsvolle Lösungen zu liefern.

Dr. Amany Fakhry widmet sich der Stärkung von Organisationen und Einzelpersonen durch strategische HR-Lösungen und wirkungsvolle Trainingsprogramme. Ihre Expertise und Leidenschaft für die Gestaltung ansprechender Lernumgebungen machen sie zu einer wertvollen Partnerin für Organisationen, die ihr Humankapital ausbauen möchten.

Fähigkeiten

Strategisches Hr-management: Hr-restrukturierung, Hr-strategie Und Deren Verbindung Zur Geschäftsstrategie
Performance-management: Performance-management-systeme (Mbo, Balanced Scorecard, Okrs), Performance-maturity-audits, Festlegung Von Kpis Und Zielen, Entwicklung Von Performance-management-modellen
Talent Management: Nachfolgeplanungsprogramme, Kompetenzmodelle Und Kompetenzmapping, Kompetenzbasierte Interviewverfahren
Training Und Entwicklung: Trainingsbedarfsanalysen, Trainings- Und Entwicklungspläne, Roi-studien, Roi-trainings
Hr-operationen: Stellenbeschreibungen, Hr-audit-funktionen, Personalplanung, Hr-richtlinien Und Verfahrenshandbuch, Hr-datenanalyse
Vergütungs- Und Sozialleistungsmanagement
Organisationsentwicklung
Performance-management
Strategisches Hr-management
Hr-audit
Talent Management
Kompetenzmodell-entwicklung
Return On Training Investment (Roi)
Hr-analytics
Balanced Scorecard
Okr-implementierung

Sprachen

Arabisch

Verhandlungssicher

Englisch

Verhandlungssicher

Erfahrungen

Teilzeitprofessorin

Eslsca University

Teilzeit-Trainerin

German University in Cairo School of Continuing Education

Teilzeit-Trainerin

Egyptian Banking Institute

Managerin Organisationsentwicklung (leitende Abteilungsleiterin)

Banque Du Caire

Teamleiterin Talentakquise (leitende Abteilungsleiterin)

Banque Du Caire

HR-Berater und Dozent

The KPI Institute

Teilzeitdozent

American University School of Continuing Education

Leiter Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung

Banque Du Caire

Leitender Schulungsbeauftragter, Schulungsabteilung

Banque Du Caire

Leiter Personal und Verwaltung

Evyap Egypt

HR- und Verwaltungsassistent

MCV Workshop

Leitende Sekretärin des Regionalmanagers und Öffentlichkeitsarbeit

IVECO

Englischlehrer (2. Vorbereitungsklasse)

Horus Language School

Exekutivsekretärin des Geschäftsführers

Santamora Egypt for Blankets

Übersetzer

Fouad Nemah’s Office for Translation

Exekutivsekretär und Übersetzer

POWER CO.

Exekutivsekretär

The Associated Board of the Royal Schools of Music, Cairo Music Center

Übersetzer

The Petrochemical Industries Conference

Zusammenfassung

Fähigkeiten

Sprachen

Ausbildung

Arab Academy for Science and Technology

MBA · Personalwesen · Ägypten · Ausgezeichnete Note

Cambridge University

Diplom in Betriebswirtschaft · Betriebswirtschaft · Cambridge, Vereinigtes Königreich

Arab Academy for Science and Technology

DBA · Personalwesen und Unternehmertum · Ägypten · Ausgezeichnete Note

Zertifikate & Bescheinigungen

Zertifizierte Assessment-Center-Analystin (CACA)

Carlton Advanced Management Institute

Zertifizierte Managerin für Vergütung und Sozialleistungen

Carlton Advanced Management Institute (CAMI) in USA - Middle Earth HR

Zertifizierte KPI-Praktikerin (CKPI-P)

KPI Institute (Melbourne)

Zertifizierte KPI-Fachkraft (CKPI)

KPI Institute (Melbourne)

Zertifizierte OD-Analystin (CODA)

Carlton Advanced Management Institute

Zertifizierte OKR-Praktikerin (C-OKR-P)

KPI Institute (Melbourne)

Zertifizierte OKR-Fachkraft (COKR)

KPI Institute (Melbourne)

Zertifizierte Performance- und Kompetenzentwicklerin (CPCD)

Carlton Advanced Management Institute

Zertifizierte SBP-Fachkraft (CSBP)

KPI Institute (Melbourne)

Zertifizierte professionelle Trainerin

American University in Egypt

Zertifizierte ROI-Fachkraft und -Trainerin

ROI Institute

Ähnliche Freelancer

Personalleiter

Interim Change Manager

Executive Consultant / Projektleitung - Unternehmensentwicklung

Aufbau Vertrieb "Wachstumdenkerin"

Betriebswirt, Trainer & Coach

Leiter Personal & Organisationsentwicklung

SAP SuccessFactors & S/4HANA-Berater

Leiter Service On Campus

Kandidatin für das Oberbürgermeisteramt in Bottrop