Mark Wessels - SAP HCM SuccessFactors Berater

Q: Wo ist Mark ansässig?

Mark ist in Huizen, Niederlande ansässig.

Q: Welche Sprachen spricht Mark?

Mark spricht folgende Sprachen: Niederländisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten), Französisch (Grundkenntnisse) .

Q: Wie viele Jahre Erfahrung hat Mark?

Mark hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Mark in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 10 Monate . Beachten Sie, dass Mark möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Q: Was ist das neueste Projekt von Mark?

Die neueste Position von Mark ist SAP HCM SuccessFactors Berater bei Roland Berger .

Q: Für welche Unternehmen hat Mark in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Mark für Roland Berger , TNO , AholdDelhaize und Neptune Energy gearbeitet.

Q: In welchen Industrien hat Mark die meiste Erfahrung?

Mark hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung , Bank- und Finanzwesen und Regierung und Verwaltung . Mark hat auch etwas Erfahrung in Einzelhandel , Fertigung und Professionelle Dienstleistungen .

Q: In welchen Bereichen hat Mark die meiste Erfahrung?

Mark hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen , Informationstechnologie und Qualitätssicherung . Mark hat auch etwas Erfahrung in Projektemanagement .

Q: In welchen Industrien hat Mark kürzlich gearbeitet?

Mark hat kürzlich in Industrien wie Einzelhandel , Energie und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

Q: In welchen Bereichen hat Mark kürzlich gearbeitet?

Mark hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen , Informationstechnologie und Projektemanagement gearbeitet.

Recommended expert

Huizen, Niederlande

Erfahrungen

Dez. 2025 - Bis heute

3 Monate

Riyadh, Saudi-Arabien

SAP HCM SuccessFactors Berater

Roland Berger

Unterstützt die Kundenorganisation während der UAT, indem er Geschäfts- und HR-Anforderungen in testbare Szenarien für ein groß angelegtes SAP-Programm übersetzt, das PS/PPM, Beschaffung, HR (OM, PA, Zeit, Reise, Gehaltsabrechnung), SuccessFactors (RCM+ONB, LMS, Job Profile Builder, Nachfolge, PMGM, Vergütung), SD/Finanzen und SD/Steuern abdeckt.
Agiert als zentrale Schnittstelle zwischen dem Systemintegrator und den fachlichen Stakeholdern.
Vermittelt zwischen Kunde, HR-Teams und Systemintegrator, um klare Kommunikation, Erwartungsmanagement und Problemlösung sicherzustellen.
Definiert und koordiniert die HR-Cutover-Strategie, einschließlich Planung der HR-Aktivitäten, Datenvorbereitung, System-Freeze-Zeiträume und Abstimmung mit den allgemeinen Cutover- und Go-Live-Meilensteinen.

Dez. 2024 - Nov. 2025

1 Jahr

SuccessFactors EC Berater

TNO

Implementiert und pflegt das Datenmodell in SuccessFactors Employee Central in Abstimmung mit Recruiting, Onboarding, Fieldglass, S/4HANA-Payroll-Integration und Datenmigration.
Nimmt an Workshops zu HR-Prozessen teil und leitet diese, um Anforderungen zu erheben.
Passt SuccessFactors EC in den Entwicklungs-, Test- und SIT-Phasen anhand der Workshop-Ergebnisse an.
Stimmt sich mit den Stakeholdern ab.

Sept. 2023 - Dez. 2024

1 Jahr 4 Monate

HR-IT-Business-Analyst SuccessFactors EC + EC Payroll

AholdDelhaize

Plant, führt durch und stimmt globale ECP-Disaster-Recovery-Prozesse für 410.000 Mitarbeiter ab.
Optimiert das globale HR-IT-ECP-Change- und Release-Management durch Implementierung von BTI Active Control.
Erstellt einen fünfjährigen Business-Continuity-Plan für den gesamten HR-IT-Bereich.

Apr. 2022 - Jan. 2024

1 Jahr 10 Monate

Den Haag, Niederlande

HR-IT-Delivery

Neptune Energy

Verwaltet das globale HR-IT-Projektportfolio für die komplette SuccessFactors-Suite, digitale Personalakten, Integrationen, SAP Payroll, Time & Attendance und SAP-Expense-Module.
Koordiniert, plant und berichtet über SuccessFactors-Releases und Payroll-HRSPs, QA-Tests, Anforderungsspezifikationen und Regressionstests.
Agiert als globaler HR-IT-Product Owner für länderspezifische Ableger und M&A-Aktivitäten.
Vermittelt im Vendor Management für über 10 Stakeholder, einschließlich SLA-Überprüfung.
Stimmt das Datenwiederherstellungsprogramm ab und setzt es um.
Entwickelt und implementiert Strategien zur Kosteneffizienz, Steigerung der Geschäftseffektivität und Schaffung von Synergien.

Feb. 2020 - März 2022

2 Jahren 2 Monate

HR-IT-Business-Analyst SuccessFactors EC + EC Payroll

AholdDelhaize

Agiert als globaler HR-IT-Business-Analyst im Cloud-Migrationsprogramm zu SuccessFactors, einschließlich digitaler Personalakten, Integrationen und aller SAP-SuccessFactors-Module, einschließlich Payroll.
Erstellt die Architektur des globalen HR-IT-Change-Management-Prozesses.
Koordiniert, plant und berichtet über SuccessFactors-Releases und Payroll-Tests.
Agiert als globaler HR-IT-Product Owner für BAU-Änderungen und Vendor Releases; Ansprechpartner für über 20 Stakeholder, einschließlich SLA-Überprüfung.
Implementiert eine globale HR-IT-Governance-Struktur.

Sept. 2019 - Jan. 2020

5 Monate

Den Haag, Niederlande

HR-Prozessberater SuccessFactors EC

EY Niederlande

Durchführung einer Fit-Gap-Analyse für HR-Prozesse und SuccessFactors für 4.500 Mitarbeiter
Definition eines In-Control-Frameworks (DSGVO) und Optimierung des HR-Shared-Service-Centers
Leitung von Workshops für eine neue lokale Abwesenheitsanwendung
Abstimmung mit Stakeholdern

Sept. 2018 - Juli 2019

11 Monate

Rijswijk, Niederlande

SuccessFactors EC-Fachberater

TUI Niederlande

Unterstützung des HR-funktionalen Projektteams in der Westregion (15.000 Mitarbeiter) während der SuccessFactors-Einführung, einschließlich des Time-Off-Moduls und der Integration mit ADP Payroll
Steuerung der HR-Geschäftsbereiche für Datenmigration, Time-Off und ADP-Integration
Durchführung von HR-Datenkonversion und Prozessoptimierung
Erfassung der Anforderungen und Test der Gehaltsabrechnung sowie Abstimmung mit Stakeholdern
Beitrag zur technischen Koordination mit IT, InfoTec und dem externen Anbieter (ADP)

März 2018 - Aug. 2018

6 Monate

Brüssel, Belgien

Mitglied im HRIT-Scrum-Team

AXA Belgien Bank/Versicherung

Unterstützung des HR-funktionalen Projektteams bei der Agile-Scrum-Einführung eines großen HRIT-Projekts
Verwaltung von Gehaltsabrechnungstests, Inbound- und Outbound-Schnittstellen sowie Datenintegration mit HP-ALM
Koordination technischer Aspekte mit IT, AXA Technology Services und dem externen Anbieter (TCS)
Durchführung von Tests zur HR-Datenkonversion und Prozessoptimierung

Mai 2017 - Jan. 2018

9 Monate

Brüssel, Belgien

HRIT-Analyst (Berater)

Persopoint (DXC)

Erweiterung der HRIT-Systemfunktionen für 70.000 Mitarbeiter zur Schnittstelle mit SAP Payroll
Entwicklung und Planung von HR-Integrations- und Unit-Test-Strategien
Abstimmung von Gehalts- und Zeitdaten mit Kunden und Dritten in Workshops
Durchführung von Datenkonversionstests und Erstellung von Fehlerberichten zur Datenkonversion und Einrichtung

März 2014 - Nov. 2016

2 Jahren 9 Monate

Burscheid, Deutschland

HRIT-Analyst (Berater)

Johnson Controls

Unterstützung des Tagesgeschäfts einer HRIT-Umgebung für 95.000 Mitarbeiter in Europa, dem Nahen Osten, Südamerika und Asien während einer weltweiten Workday-Einführung
Testen von HR-Dateien und Laden von HR-Daten in die Produktionsumgebung
Extrahieren und Überprüfen von HR-Daten sowie Erstellung von Fehlerberichten zur Bereinigung vor der Extraktion für Workday
Durchführung von Geschäftsprozess- und End-to-End-Tests neuer Funktionen und Programmänderungen sowie Abnahme globaler und länderspezifischer Änderungen mit JIRA

Jan. 2005 - Dez. 2014

10 Jahren

HR-IT Business Analyst (HRMS / PeopleSoft / Payroll-Integrationen)

Selbstständig

Bereitstellung von End-to-End HRIT- und Gehaltsabrechnungslösungen im öffentlichen und privaten Sektor, darunter TU Delft, niederländische Zentralbank und ABN AMRO für Organisationen bis zu 30.000 Mitarbeitenden
Spezialisiert auf PeopleSoft HRMS-Implementierungen, -Upgrades und Gehaltsabrechnungsintegrationen (Raet/Youforce, Gemal, Centric, MediSoft, SAP)
Erfahren in Anforderungsanalyse, Prozessgestaltung, Konfiguration, Tests, Rollout und Anwenderschulungen
Erfahren in Agile/Scrum-Umgebungen, Verknüpfung von Geschäftsanforderungen mit IT-Lösungen zur Optimierung von HR-Prozessen und Sicherung der Datenintegrität

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Bildung (10 Jahre), Bank- und Finanzwesen (10 Jahre), Regierung und Verwaltung (10 Jahre), Einzelhandel (3.5 Jahre), Fertigung (2.5 Jahre) und Professionelle Dienstleistungen (2 Jahre).

Bildung

Bank- und Finanzwesen

Regierung und Verwaltung

Einzelhandel

Fertigung

Professionelle Dienstleistungen

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (20.5 Jahre), Informationstechnologie (20.5 Jahre), Projektemanagement (2.5 Jahre) und Qualitätssicherung (2.5 Jahre).

Personalwesen

Informationstechnologie

Projektemanagement

Qualitätssicherung

Zusammenfassung

Internationaler Top HR-IT-Delivery-Berater mit über 20 Jahren Berufserfahrung in Personalmanagementsystemen, Abrechnungsdienstleistungen und Change Management.
Findiger Unternehmer mit nachgewiesener Fähigkeit, Technologielösungen von Grund auf aufzubauen – für nachhaltiges Wachstum und Profitabilität. Erfahren in der Analyse organisatorischer Bedürfnisse im HR-Optimierungsbereich und im Erarbeiten von Lösungen, die negative Trends umkehren und Effizienz steigern.
Vielseitiger Business-Stratege mit nachgewiesener Erfahrung in Millionen-Dollar-Projekten von Anfang bis Ende an mehreren Standorten. Leitung großer, sichtbarer IT-Programme, Produktentwicklung und -design; Abstimmung von Geschäftszielen mit Technologie, um Prozessverbesserungen, Wettbewerbsvorteile und Gewinnsteigerungen zu erzielen. Einsatz von Business Cases, Systemanforderungen und Designspezifikationen zur Planung, Entwicklung und Durchführung von Teststrategien.
Führung mit praktischer und dynamischer Umsetzung von Best Practices im Management, um unternehmensweite und abteilungsübergreifende kritische Programme zu starten, zu planen und durchzuführen sowie Chancen zur Produktivitätssteigerung zu erkennen und zu nutzen.
Mustergültiger Change-Berater mit der Fähigkeit, Probleme zu analysieren, kontinuierliche Prozessverbesserungen zu entwickeln und Geschäftsprozessinitiativen zur Effizienzsteigerung umzusetzen. Sehr flexibel und anpassungsfähig, geschickt im Multitasking und leistungsfähig in einem schnelllebigen Umfeld bei der Koordination zahlreicher zeitkritischer Projekte.

Fähigkeiten

Hr-it-delivery
It-projektmanagement
Technischer Support
Qa-tests
Anforderungsanalyse Und Spezifikation
Komplexe Problemlösung
It-systembereitstellung
Globale Business-integrationen
System-/sicherheitstests
Prozessverbesserung
Personalmanagementsystem
Datenmigration
Notfallwiederherstellung
Unternehmensberatung
Business- & It-ausrichtung
Endanwenderschulung
Abteilungsübergreifendes Teammanagement

Sprachen

Niederländisch

Muttersprache

Englisch

Verhandlungssicher

Deutsch

Fortgeschritten

Französisch

Grundkenntnisse

Ausbildung

Sept. 1997 - Juni 2001

Arnhem Business School

B.Sc. · Wirtschaftsinformatik · Arnhem, Niederlande

Zertifikate & Bescheinigungen

Professional Scrum Master PSM-1

SuccessFactors Employee Central-Zertifizierung

Profil

Erstellt

Februar 2026

Sie suchen Freelancer?Passende Kandidaten in Sekunden!

FRATCH GPT testen

Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Wo ist Mark ansässig?

Mark ist in Huizen, Niederlande ansässig.

Welche Sprachen spricht Mark?

Mark spricht folgende Sprachen: Niederländisch (Muttersprache), Englisch (Verhandlungssicher), Deutsch (Fortgeschritten), Französisch (Grundkenntnisse).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Mark?

Mark hat mindestens 20 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Mark in mindestens 9 verschiedenen Rollen und für 10 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 2 Jahre und 10 Monate. Beachten Sie, dass Mark möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Mark am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Mark gut geeignet für Rollen wie: SAP HCM SuccessFactors Berater, SuccessFactors EC Berater, HR-IT-Business-Analyst SuccessFactors EC + EC Payroll.

Was ist das neueste Projekt von Mark?

Die neueste Position von Mark ist SAP HCM SuccessFactors Berater bei Roland Berger.

Für welche Unternehmen hat Mark in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Mark für Roland Berger, TNO, AholdDelhaize und Neptune Energy gearbeitet.

In welchen Industrien hat Mark die meiste Erfahrung?

Mark hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Bildung, Bank- und Finanzwesen und Regierung und Verwaltung. Mark hat auch etwas Erfahrung in Einzelhandel, Fertigung und Professionelle Dienstleistungen.

In welchen Bereichen hat Mark die meiste Erfahrung?

Mark hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie und Qualitätssicherung. Mark hat auch etwas Erfahrung in Projektemanagement.

In welchen Industrien hat Mark kürzlich gearbeitet?

Mark hat kürzlich in Industrien wie Einzelhandel, Energie und Professionelle Dienstleistungen gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Mark kürzlich gearbeitet?

Mark hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Informationstechnologie und Projektemanagement gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Mark?

Mark hat einen Bachelor in Wirtschaftsinformatik from Arnhem Business School.

Ist Mark zertifiziert?

Mark hat 2 Zertifikate. U.a: Professional Scrum Master PSM-1 und SuccessFactors Employee Central-Zertifizierung.

Wie ist die Verfügbarkeit von Mark?

Mark ist sofort verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Mark?

Der Stundensatz von Mark hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.

Wie kann man Mark beauftragen?

Um Mark zu beauftragen, klicken Sie auf die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting anzufragen und Ihre Projektanforderungen zu besprechen.

Durchschnittlicher Tagessatz für ähnliche Positionen

Die Tagessätze basieren auf aktuellen Projekten und enthalten keine FRATCH-Marge.

1200

900

600

300

⌀ Markt: 930-1090 €

Die angegebenen Tagessätze entsprechen der typischen Marktspanne für Freiberufler in dieser Position, basierend auf aktuellen Projekten auf unserer Plattform.

Die tatsächlichen Tagessätze können je nach Dienstalter, Erfahrung, Fachkenntnissen, Projektkomplexität und Auftragsdauer variieren.