HRIS-Analyst

Ich bin zertifizierte SCRUM- und PROSCI-Fachkraft mit nachgewiesener Erfahrung in der Unterstützung von Human Capital Management (HCM) und HR-Technologie für multinationale Unternehmen. Meine Arbeit konzentriert sich auf SAP HCM, Workday und SuccessFactors, um Organisationen dabei zu helfen, ihre globalen HR-Prozesse und Supportstrukturen (Tier 1–3) zu verbessern und zu optimieren.

Ich spezialisiere mich auf die Optimierung von HRIS-Systemen, um sie an Geschäftsanforderungen anzupassen und Self-Service für Mitarbeitende und Führungskräfte zu verbessern. Ich habe umfassende Erfahrung mit Plattformen wie Workday, SuccessFactors und ADP und bin darin geübt, Prozesse effizienter zu gestalten, Automatisierungspotenziale zu erkennen und Verbesserungen im Servicebereich umzusetzen, die messbare Ergebnisse liefern.

Neben meiner System- und Projekterfahrung bringe ich fundierte Kenntnisse in HR-Analytics und Reporting mit. Ich habe an Budgetierungs- und Personalplanungsprozessen gearbeitet und Dashboards sowie KPI-Berichte erstellt, um die Performance von HR-Systemen zu überwachen und datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.

Ich leite außerdem das Change Management in globalen Projekten – von der Entwicklung von Schulungs- und Kommunikationsstrategien bis hin zur Begleitung der Teams während des Go-live und der Post-Implementation-Adoption. Mein Fokus liegt stets darauf, Menschen praktisch, nachhaltig und effektiv bei der Umstellung auf neue Systeme und Prozesse zu unterstützen.

Während des gesamten Projektzyklus arbeite ich eng mit Geschäfts- und technischen Teams zusammen und fungiere als Bindeglied, um Anforderungen klar zu verstehen und effektiv umzusetzen. Ich lege Wert auf transparente Kommunikation, sorgfältige Dokumentation und proaktive Einbindung der Stakeholder. Auch nach dem Go-live bleibe ich involviert, um Fehler zu beheben, Optimierungen vorzunehmen und Anwender zu unterstützen, damit die Systeme langfristig Mehrwert bieten.