Interim Senior Talent Acquisition Partner

• Rekrutierung für schwer zu besetzende Rollen bei Implenia mit 9000 Mitarbeitern in der Zentrale in Opfikon. Komplettes Stakeholdermanagement (Hiring Manager, Kandidaten, Koordinatoren, Agenturen, Talent Sourcing, Vertragserstellung, Onboarding)
• Optimierung des TA-Prozesses hinsichtlich Talent Sourcing Kick-Off hiring manager für schwer zu besetzende Stellen in Corporate Funktionen (IT, Legal, MarCom, Finance etc.)

• Leitete die Rekrutierung für Führungspositionen wie Senior SAP-Architekten, Data Migration Entwickler, HR-Berater und FICO-Berater.
• Verbesserte die globale IT-Servicebereitstellung von DXC Technology durch die Suche nach erstklassigen Talenten im Softwareengineering, einschließlich Agile Software Engineers, Cloud Architekten (AWS und Microsoft Azure) und Testmanagern.

• Orchestrierte Recruiting für die Bahn & Öffentlicher Verkehr Softwareabteilung, suchte nach Senior Architekten, Systemingenieuren und Projektmanagern.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung und Diversity durch enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und KPI-getriebenem Reporting.

• Leitete globale Talent-Sourcing-Initiativen, arbeitete zusammen mit internationalen Unternehmensrekrutierern und coachte sie zum Erfolg.
• Pionierarbeit bei der Implementierung von Avature CRM/ATS, Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses.

• Orchestrierte ein Recruitment Process Outsourcing-Projekt, besetzte IT- und Produktmanagement-Rollen.
• Nutzte aktive Sourcing-Techniken auf Plattformen wie XING und LinkedIn, verwaltete die Rekrutierung von Anfang bis Ende.

Rekrutierte für Rollen im Bereich Cloud CRM, Lösungsarchitektur, Projektmanagement und Beratung.

• Verwaltete und besetzte Projekte wie Mercedes DigiDoc, Daimler Business TV, VW Supplier Net und Siemens Jobbörsen.
• Frühe Einführung von Web-basierten Lösungen mit Netscape Enterprise Server, Oracle/Sybase Datenbank und serverseitigem Java, JavaScript.