Ulrike Tegtmeier
Partner
Erfahrungen
Partner
F&P AG
- Change-Management und Führungskräftecoaching in der Papierindustrie: Coaching des oberen Managements für erweiterte Aufgaben und Verantwortlichkeiten; Coaching von Junior-Führungskräften für erste Leitungsaufgaben.
- Leitung HR, Change-Management und Kommunikation in der Bekleidungsindustrie: Begleitung eines israelischen Konzerns nach der Übernahme eines deutschen Familienunternehmens; Erstellung eines 5-Jahres-Plans zur Produktivitätssteigerung; Unterstützung bei der Umsetzung des Plans im ersten Jahr; Kommunikationsleitung zwischen Israel und Deutschland; interkulturelles Training für Führungskräfte und Mitarbeitende beider Länder.
- Jack Link’s / Unilever Post-Merger-Integration: Interim-HR-Direktor und leitender Change- und Kommunikationsmanager; Mitwirkung beim Design und Aufbau eines komplett neuen EMEA-Hauptquartiers; Erstellung der neuen Organisationsstruktur; Rekrutierung von mehr als 50 neuen Mitarbeitenden in vier Ländern; Leitung aller HR-Aktivitäten zur erfolgreichen Abspaltung der Marken Bifi/Peperami von Unilever zu Jack Link’s.
- Interim-HR-Direktor für das Werk Ansbach.
VP EMEA & Asien
Cisco System
- Rückführung des Geschäftszweiges zur Profitabilität innerhalb eines Jahres.
- Kontinuierliches Wachstum in Umsatz und Gewinn.
- Erfolgreicher Aufbau eines hochmotivierten Teams nach zwei schwierigen weltweiten Restrukturierungen.
Geschäftsführer / VP EMEA & Asien
IOMEGA International SA
- Wachstum von über 5 % Umsatz und 6 % Profitabilität innerhalb von zwei Jahren trotz rückläufigem Markttrend.
- Reduzierung der Personalabgänge von über 50 % auf unter 10 %.
Geschäftsführer Business Electronics
PHILIPS GmbH
- Reorganisation von 7 Nebenproduktlinien und Teams in eine Geschäftseinheit mit Umsatzsteigerung bereits im ersten Jahr.
- Über 30 % profitables Wachstum im etablierten Geschäft (Monitore, Hotel-TV über acht Jahre).
Leiter Marketing und Vertrieb
Deutsche Mailbox GmbH
- Einführung des ersten kommerziellen E-Mail-Systems in Deutschland.
- Konzeption und Aufbau eines Franchise-Netzwerks mit 90 Partnerfirmen.
Trainingsleiter
Ericsson Information Systems GmbH
- Aufbau des ersten Schulungszentrums für Vertrieb und Produktmanagement von Endgeräten und Telekommunikation, inklusive Schulungsplänen, Auswahl der Trainer und eigenständige Leitung von Schulungen zu sozialen Kompetenzen.
Zusammenfassung
Senior-Führungskraft mit langjähriger internationaler Führungserfahrung in mittelständischen Unternehmen oder Großkonzernen sowie in Post-Merger-Integrationsprojekten. Spezielle Expertise im Change- und Kommunikationsmanagement, sowie Personalauf- und Abbau. Langjährige und detaillierte Kenntnisse internationaler Märkte (EMEA und APAC). Starker Fokus auf strategischem Denken verbunden mit der Fähigkeit langfristige Strategien in kurzfristig durchführbare Aktionspläne zu verwandeln. Dynamisch und strukturiert mit handlungs- und resultatorientierter Arbeitsweise. Exzellente Fähigkeit ein Unternehmen verschiedensten Auditorien zu präsentieren.
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