Sales and Business Development Director & Interimmanager

Als Talent Acquisition Manager / Recruiting Specialist

• Mehr als 6 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Arbeit als Recruiting Specialist, Sales- und Talent Acquisition Manager
• Vertraut im Umgang mit der Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ansprache bis zur Einstellung bzw. Onboarding im Unternehmen
• Erfahrung in der selbstständigen Durchführung von Auswahlgesprächen entlang vielseitiger Berufsbilder / Positionen im erweiterten kaufmännischen Bereich
• Langjährige Erfahrung in der Suche nach geeigneten Kandidat:innen auf verschiedenen Kanälen
• Langjährige Erfahrung im Aufbau von Partner Kooperationen
• Experte in der Begleitung von Interviewprozessen und aktiver Kandidatenbetreuung / Active Sourcing
• Erfolgreicher Ansprechpartner in Zu-/Absagenmanagement
• Erfahrung mit Konzernstrukturen, mittelständischen und eigentümergeführten Unternehmen sowie Start-ups

Als Sales and Business Development Manager:

• Professionelle Beratung und Betreuung nationaler und internationaler Kunden und Kandidaten
• Aufbau und Pflege der Kunden- und Kandidatenbeziehungen
• Aufbau eines internationalen Kunden- und Kandidatenstammes mit eigener Umsatzverantwortung
• Steuerung und Umsetzung erfolgreicher Besetzungen in Zusammenarbeit mit verantwortlichen Stakeholdern seitens des Unternehmens
• Aktive Kundenansprache durch Einsatz verschiedenartiger Vertriebsmethoden und Strategien
• Vollumfängliche Steuerung und Umsetzung eines TA-Prozesses von der Anfrage bis zur Besetzung der Vakanz
• Professionelle Beratung und Betreuung nationaler und internationaler Kunden und Kandidaten
• Entwicklung neuer Geschäftsfelder sowie Erschließung neuer Handelskooperationen Projektmanagement sowie Steuerung externer Business-Partner
• Kompetente Beratung und Koordination des gesamten Prozesses bis hin zum After Sales

Als HR Business Partner:

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften meines Betreuungsbereichs und Unterstützen dieser in der Ausübung von Führungsaufgaben
• Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse
• Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Als HR Administrator zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung:

• Zuverlässige Betreuung der Mitarbeiter in jeglichen personalrelevanten Fragestellungen
• Pflege interner Datenbänke und (digitalen) Personalunterlagen bzw. Personalstammdaten
• Abstimmung mit interner Accounting-Abteilung
• Erfüllung von Meldepflichten
• Anlage von Personalgrundkosten u. Personalnebenkosten
• Verwaltung von Sonderzahlungen u. Lohnanpassungen
• Koordination mit externer Steuerberatung
• Kontrolle und Versand/Upload der schriftlichen Abrechnungsdokumente

Als HR Advisor in ganzheitlichem Personalmanagement (PMO):

• Zuverlässige Betreuung der Mitarbeiter in jeglichen personalrelevanten Fragestellungen
• Pflege interner Datenbänke und (digitalen) Personalunterlagen
• Pflege und Überwachung der internen Zeiterfassung
• Führung von Personalgesprächen
• Unterstützung u. Beratung bei der Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Onboarding neuer Mitarbeiter am jeweiligen Standort
• Interdisziplinäre Kommunikation u. regelmäßige Koordination mit den jeweiligen HR Business Partnern u. Führungskräften
• Technischer Support

Budget- und Personalverantwortung:

• 2 Mio. € Umsatzverantwortung, bis zu acht Mitarbeiter in direkter Personalverantwortung