Leiter Vertrieb und Geschäftsentwicklung & Interimsmanager

Als Talent-Acquisition-Manager / Recruiting-Spezialist:

• Mehr als 6 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Arbeit als Recruiting-Spezialist, Sales- und Talent-Acquisition-Manager
• Vertraut im Umgang mit der Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ansprache bis zur Einstellung bzw. Onboarding im Unternehmen
• Erfahrung in der selbstständigen Durchführung von Auswahlgesprächen entlang vielseitiger Berufsbilder / Positionen im erweiterten kaufmännischen Bereich
• Langjährige Erfahrung in der Suche nach geeigneten Kandidat:innen auf verschiedenen Kanälen
• Langjährige Erfahrung im Aufbau von Partnerkooperationen
• Experte in der Begleitung von Interviewprozessen und aktiver Kandidatenbetreuung / aktive Kandidatenansprache
• Erfolgreicher Ansprechpartner im Zu-/Absagenmanagement
• Erfahrung mit Konzernstrukturen, mittelständischen und eigentümergeführten Unternehmen sowie Start-ups

Als Manager für Vertrieb und Geschäftsentwicklung:

• Professionelle Beratung und Betreuung nationaler und internationaler Kunden und Kandidaten
• Aufbau und Pflege der Kunden- und Kandidatenbeziehungen
• Aufbau eines internationalen Kunden- und Kandidatenstamms mit eigener Umsatzverantwortung
• Steuerung und Umsetzung erfolgreicher Besetzungen in Zusammenarbeit mit verantwortlichen Stakeholdern seitens des Unternehmens
• Aktive Kundenansprache durch Einsatz verschiedenartiger Vertriebsmethoden und Strategien
• Vollumfängliche Steuerung und Umsetzung eines Recruiting-Prozesses von der Anfrage bis zur Besetzung der Vakanz
• Professionelle Beratung und Betreuung nationaler und internationaler Kunden und Kandidaten
• Entwicklung neuer Geschäftsfelder sowie Erschließung neuer Handelskooperationen, Projektmanagement sowie Steuerung externer Business-Partner
• Kompetente Beratung und Koordination des gesamten Prozesses bis hin zum After-Sales

Als HR Business Partner:

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften meines Betreuungsbereichs und Unterstützung dieser in der Ausübung von Führungsaufgaben
• Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse
• Organisation und Umsetzung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit den operativen Bereichen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Als HR-Administrator zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung:

• Zuverlässige Betreuung der Mitarbeiter in jeglichen personalrelevanten Fragestellungen
• Pflege interner Datenbanken und (digitaler) Personalunterlagen bzw. Personalstammdaten
• Abstimmung mit der internen Accounting-Abteilung
• Erfüllung von Meldepflichten
• Anlage von Personalgrundkosten und Personalnebenkosten
• Verwaltung von Sonderzahlungen und Lohnanpassungen
• Koordination mit externer Steuerberatung
• Kontrolle und Versand/Upload der schriftlichen Abrechnungsdokumente

Als HR Advisor im ganzheitlichen Personalmanagement (PMO):

• Zuverlässige Betreuung der Mitarbeiter in jeglichen personalrelevanten Fragestellungen
• Pflege interner Datenbanken und (digitaler) Personalunterlagen
• Pflege und Überwachung der internen Zeiterfassung
• Führung von Personalgesprächen
• Unterstützung und Beratung bei der Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Onboarding neuer Mitarbeiter am jeweiligen Standort
• Interdisziplinäre Kommunikation und regelmäßige Koordination mit den jeweiligen HR Business Partnern und Führungskräften
• Technischer Support

Budget- und Personalverantwortung:

• 2 Mio. € Umsatzverantwortung

• Bis zu acht Mitarbeiter in direkter Personalverantwortung