Stefan Charles - Recruitment-Stratege 360

Haarlem, Niederlande

Erfahrungen

Feb. 2025 - Bis heute

1 Jahr

Haarlem, Niederlande

Recruitment-Stratege 360

SIRE Life Sciences

Recruiting-Prozess für befristete Stellen managen.
Kundengespräche führen.
Spezialisten für verschiedene Positionen (z. B. Ingenieure, Kundenservice-Mitarbeiter, Labortechniker) finden.
Kandidatenpool aufbauen und erweitern sowie Kandidaten mit passenden Stellen zusammenbringen.
Lebensläufe prüfen und Qualifikationen der Kandidaten bewerten.
Verträge mit Kandidaten verhandeln.
Kandidaten auf Projektinterviews vorbereiten.
Selbstständig arbeiten und gleichzeitig zum Team beitragen.
Eigeninitiative ergreifen und Arbeitsaufwand selbstständig organisieren.
Daran arbeiten, dass Kandidaten und Kunden gut zusammenpassen.

Nov. 2023 - Jan. 2025

1 Jahr 3 Monaten

Hoofddorp, Niederlande

Recruitment-Berater 180

Atlas Professionals

Geeignete Kandidaten für technische Onshore- und Offshore-Positionen finden (z. B. Deckhands, Kranführer, Mechaniker, E&I-Techniker, Prozessoperatoren, Leitstandsoperatoren).
Den Recruiting-Prozess managen, häufig mehrere Kandidaten für dieselbe Position betreuen.
Für rotierende Offshore-Positionen rekrutieren, Ersatzpersonal sicherstellen und Account Manager informieren.
Ad-hoc-Rollen besetzen, die schnelle Reaktionszeiten erfordern, um dringende Anforderungen zu erfüllen.
Schulungen für von Kunden gewünschte Zertifikate organisieren.
Europaweite Suche durchführen und Referenzen sowie Eignung der Bewerber prüfen, bevor sie an Kunden weitergeleitet werden.
Administrative Aufgaben erledigen, einschließlich Reiseplanung, Datenbankpflege und Lebenslauf-Erstellung.

Aug. 2022 - Aug. 2023

1 Jahr 1 Monate

Amsterdam, Niederlande

Recruitment-Berater 360

Page Group

Hervorragende Beziehungen zu Kandidaten und Kunden in einem wettbewerbsintensiven Umfeld aufbauen und pflegen.
Business Development betreiben, Kundengespräche führen und Interviews mit Kunden und Kandidaten planen.
Über passende Lösungen zur Kandidatengewinnung beraten und diese anbieten.
Kandidaten-Datenbank pflegen und nutzen.
Geeignete Kandidaten finden und ihnen Möglichkeiten bei Kunden vorstellen.
Den Recruiting-Prozess vom Interview über die Angebotsphase bis nach Vertragsannahme managen.
Lebenslauf-, Interview- und allgemeine Karriereberatung anbieten.

Fähigkeiten

Recruitment-stratege 360
Linkedin Sales Navigator
Lusha
B2b Lead Enrichment
Linkedin Recruiters
Sales Force
Bullhorn
Textkarnel
Woo
Source Breaker
Cloud Call

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Niederländisch

Fortgeschritten

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Interimsmanager

Interims-IT-Recruiting-Projektmanager

Interims-COO

CFO & Geschäftsführerin

Partner

HR-Berater (ad hoc)

Headhunter | Interim-Recruiter

Interims-Personalberaterin & Managerin Talent Acquisition