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Thais Cacador
Talentpartner
Erfahrungen
Jan. 2025 - Bis heute
1 Jahr 1 MonateTalentpartner
Tech Tree via Talent Centric
- Leitung praxisnaher, umfangreicher, multifunktionaler Einstellungsprojekte für Start-ups, Scale-ups und globale Unternehmen.
- Durchführung des gesamten Recruitings in den Bereichen Tech, KI, Go-to-Market, Finanzen, Medien, IT, Tierbranche und weiteren Bereichen.
- Senkung der Einstellungskosten des Unternehmens um bis zu 52 % durch verbesserte Prozesse, Anzeigenstrategien, Programme für Berufseinsteiger und fortschrittliche KI-Tools.
- Steigerung der Einstellungseffizienz um 30–40 % durch Einführung strukturierter Prozesse.
- Rekrutierung, Schulung, Mentoring und Führung von Talentpartnern und freiberuflichen Recruitern.
- Beratung und Mentoring zu Jobsuche, Lebensläufen, Interviewtechniken, Karriereplänen, Sponsoring und umfassender Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Verbesserung des Karrierefortschritts und der Übergänge von Fachkräften in den britischen Arbeitsmarkt, wodurch die Reaktionsrate auf Bewerbungen und der Erfolg bei Vorstellungsgesprächen in allen Phasen um über 200 % gesteigert wurden.
Jan. 2021 - Dez. 2025
5 JahrenMehrsprachiger Recruiting-Berater
BL Recruitment
- Durchführung des vollständigen 360°-mehrsprachigen Recruitings in den Bereichen Go-to-Market, Tech, KI, Investment, Finanzen, Medien, IT und weiteren.
- Erstellung aussagekräftiger Shortlists durch ATS-Pipelines, Networking, Anzeigen und Headhunting.
- Beratung von Personalverantwortlichen und Führungskräften zu Recruiting-Best-Practices.
- Aufrechterhaltung einer Interviewquote von konstant über 85 % bei mehrsprachigen Rollen, was zu ausgezeichneten Platzierungen führte.
- Reduzierung der Einstellungszeit um 25 % durch Aufbau proaktiver Pipelines.
- Unterstützung beim Aufbau eines erfolgreichen internen Recruiter-Teams durch interne Rekrutierung.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus inklusive Verhandlung von Konditionen und Gebühren, Schaltung von Stellenanzeigen, Headhunting, Screening, Interviewvorbereitung, Interviews, Durchführung von Assessments und Angebotsverhandlungen.
- Betreuung von Schlüsselkunden und Akquise von Neuaufträgen.
Jan. 2020 - Dez. 2021
2 JahrenGeschäfts- und Talent-Acquisition-Manager
Simply Winch
- Zusammenarbeit mit dem CEO bei Geschäfts- und Personalstrategie.
- Verantwortlich für Talentgewinnung, Vertrieb, strategische Planung, Kundenservice und Immobilienmanagement.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus, Onboarding und Leistungsmanagement.
- Steigerung der Teamproduktivität um bis zu 24 % durch strukturiertes Onboarding.
- Senkung der Fluktuation in der Einarbeitungsphase durch neue L&D-Prozesse und bessere Vertriebsstrategien.
- Mitwirkung an Initiativen zur Effizienzsteigerung in den Vertriebs- und Recruiting-Prozessen des Unternehmens.
- Übererfüllung der Unternehmensziele, selbst während der Pandemie.
- Motivierende und unterstützende Teamführung in herausfordernden Zeiten, die zu hervorragenden Ergebnissen führte.
Jan. 2016 - Dez. 2020
5 JahrenTalent-Acquisition-Manager
Sawala
- Leitung einer neuen Einstellungsstrategie für eine Organisation mit 250 Agenten.
- Einführung eines Einstellungskonzepts für Berufseinsteiger, wodurch die Rekrutierungskosten um 48 % sanken.
- Umstrukturierung der Schulungs-, Onboarding- und Mentoring-Programme, was die Mitarbeiterbindung um 62 % erhöhte.
- Steigerung der Leistung neuer Agenten um 20–36 % durch verbesserte Einstellungsprozesse, Onboarding, Schulungen und eine passende Unternehmenskultur.
- Verantwortung für Teamleitung, L&D (Immobilien), Produktmanagement und internationalen Vertrieb.
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Geschäftsführern und Personalverantwortlichen zur Entwicklung der besten Einstellungsstrategie.
- Planung und Leitung von Schulungen, Events, Online-Kampagnen, Websites und Cold-Calling im Business Development für das interne Team von 250 Agenten, Kunden und internationale Entwickler.
- Engagement für Teamproduktivität und ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld, was zu beeindruckendem Umsatzwachstum führte.
Jan. 2012 - Dez. 2016
5 JahrenJunior Talentpartner
T. Hunter Consultancy & RPO
- Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Business- und Talentlösungen, einschließlich Recruiting, Onboarding, Arbeitgebermarke und People Operations.
- Durchführung von Beratungsprojekten und Optimierung von Prozessen im E-Commerce, Einzelhandel und Dienstleistungsbereich.
- Verantwortung für Talent Management, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Onboarding, Recruiting-Audits, L&D und Schulungen.
- Betreuung der Karriereplanung, Employer Branding, Analyse des Konsumentenverhaltens, Marketingplanung und Website-Management.
- Organisation von Events zur Umsatzsteigerung sowie Planung und Steuerung von Finanzen, Preisgestaltung und Restrukturierungsprozessen.
- Fokus auf Organisationsklima und Produktivität sowie Aufbau von Grundlagen für Franchise.
Jan. 2011 - Dez. 2012
2 JahrenJunior Business Manager
- Leitung der Geschäftsabläufe, Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung und Betreuung von Teams im Außendienst für Tiernahrung, im Zoofachhandel, im B2B-/B2C-Vertrieb für Heimtierbedarf, in der Logistik, in Tierarztpraxen sowie bei Fachärzten und Chirurgen.
- Umsatz im Großhandel um 200 % gesteigert durch Umstrukturierung der Abläufe.
- Expansion in ein neues Hauptquartier geleitet und vier neue Filialen eröffnet.
Zusammenfassung
Wirtschaftlich orientierte Talent-Acquisition-Partnerin und Karrierecoach mit umfassender Erfahrung in der Unterstützung von Start-ups, Scale-ups, KMU und globalen Organisationen. Erfahren in der Steuerung des gesamten Einstellprozesses und der Geschäftsstrategie, dabei Senkung der Einstellungskosten, Verbesserung der Recruiting-Abläufe, Steigerung der Candidate Experience und Förderung von DE&I.
Spezialisiert auf Talent Transformation, Auswahl, Schulung und Implementierung von KI-Tools, um Arbeitsabläufe zu optimieren und leistungsstarke Teams aufzubauen.
Im Coaching-Bereich brenne ich dafür, Fachkräfte dabei zu unterstützen, ihre Karriereziele zu klären, Selbstvertrauen zu stärken und Positionen zu finden, die sowohl erfolgreich als auch erfüllend sind.
Ich begeistere mich außerdem für Sport, Heimwerken und Gärtnern
Fähigkeiten
- Talentgewinnung
- Recruiting-strategie
- Talenttransformation
- Ki-schulungen
- Stakeholder-management
- Mitarbeiterbindung
- Globale Rekrutierung
- Aufbau Von Talentpools
- Employer Branding
- De&i
- Einführung Eines Ats
- Recruiting-audit
- Coaching Und Mentoring
- People Ops
- Onboarding
- L&d
- Berufsanfänger
- Unternehmenskultur
Sprachen
Englisch
MuttersprachePortugiesisch
MutterspracheSpanisch
FortgeschrittenItalienisch
FortgeschrittenAusbildung
University C. Mendes
Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre · Betriebswirtschaftslehre · Brasilien
Université François Rabelais Tours
Master-Abschluss in Betriebswirtschaft & Marketing angewandt auf Dienstleistungen (Konsumentenverhalten) · Betriebswirtschaft & Marketing angewandt auf Dienstleistungen (Konsumentenverhalten) · Tours, Frankreich
University C. Mendes
MBA in Betriebswirtschaft und Marketing · Betriebswirtschaft und Marketing · Brasilien
Zertifikate & Bescheinigungen
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Grundlagen der Programmierung
She Codes Express Workshop
Digitales Marketing für Unternehmen
Arbeitsrecht Level 5
CPD
Empretec
UN/Sebrae
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Strategische Planung, Führung, Finanzkontrolle, exzellenter Kundenservice
Zertifikat Talentgewinnung
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