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Vereinigtes Königreich

Erfahrungen

Jan. 2025 - Bis heute

1 Jahr 3 Monate

Talentpartner

Tech Tree via Talent Centric

Leitung praxisnaher, umfangreicher, multifunktionaler Einstellungsprojekte für Start-ups, Scale-ups und globale Unternehmen.
Durchführung des gesamten Recruitings in den Bereichen Tech, KI, Go-to-Market, Finanzen, Medien, IT, Tierbranche und weiteren Bereichen.
Senkung der Einstellungskosten des Unternehmens um bis zu 52 % durch verbesserte Prozesse, Anzeigenstrategien, Programme für Berufseinsteiger und fortschrittliche KI-Tools.
Steigerung der Einstellungseffizienz um 30–40 % durch Einführung strukturierter Prozesse.
Rekrutierung, Schulung, Mentoring und Führung von Talentpartnern und freiberuflichen Recruitern.
Beratung und Mentoring zu Jobsuche, Lebensläufen, Interviewtechniken, Karriereplänen, Sponsoring und umfassender Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
Verbesserung des Karrierefortschritts und der Übergänge von Fachkräften in den britischen Arbeitsmarkt, wodurch die Reaktionsrate auf Bewerbungen und der Erfolg bei Vorstellungsgesprächen in allen Phasen um über 200 % gesteigert wurden.

Jan. 2021 - Dez. 2025

5 Jahren

Mehrsprachiger Recruiting-Berater

BL Recruitment

Durchführung des vollständigen 360°-mehrsprachigen Recruitings in den Bereichen Go-to-Market, Tech, KI, Investment, Finanzen, Medien, IT und weiteren.
Erstellung aussagekräftiger Shortlists durch ATS-Pipelines, Networking, Anzeigen und Headhunting.
Beratung von Personalverantwortlichen und Führungskräften zu Recruiting-Best-Practices.
Aufrechterhaltung einer Interviewquote von konstant über 85 % bei mehrsprachigen Rollen, was zu ausgezeichneten Platzierungen führte.
Reduzierung der Einstellungszeit um 25 % durch Aufbau proaktiver Pipelines.
Unterstützung beim Aufbau eines erfolgreichen internen Recruiter-Teams durch interne Rekrutierung.
Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus inklusive Verhandlung von Konditionen und Gebühren, Schaltung von Stellenanzeigen, Headhunting, Screening, Interviewvorbereitung, Interviews, Durchführung von Assessments und Angebotsverhandlungen.
Betreuung von Schlüsselkunden und Akquise von Neuaufträgen.

Jan. 2020 - Dez. 2021

2 Jahren

Geschäfts- und Talent-Acquisition-Manager

Simply Winch

Zusammenarbeit mit dem CEO bei Geschäfts- und Personalstrategie.
Verantwortlich für Talentgewinnung, Vertrieb, strategische Planung, Kundenservice und Immobilienmanagement.
Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus, Onboarding und Leistungsmanagement.
Steigerung der Teamproduktivität um bis zu 24 % durch strukturiertes Onboarding.
Senkung der Fluktuation in der Einarbeitungsphase durch neue L&D-Prozesse und bessere Vertriebsstrategien.
Mitwirkung an Initiativen zur Effizienzsteigerung in den Vertriebs- und Recruiting-Prozessen des Unternehmens.
Übererfüllung der Unternehmensziele, selbst während der Pandemie.
Motivierende und unterstützende Teamführung in herausfordernden Zeiten, die zu hervorragenden Ergebnissen führte.

Jan. 2016 - Dez. 2020

5 Jahren

Talent-Acquisition-Manager

Sawala

Leitung einer neuen Einstellungsstrategie für eine Organisation mit 250 Agenten.
Einführung eines Einstellungskonzepts für Berufseinsteiger, wodurch die Rekrutierungskosten um 48 % sanken.
Umstrukturierung der Schulungs-, Onboarding- und Mentoring-Programme, was die Mitarbeiterbindung um 62 % erhöhte.
Steigerung der Leistung neuer Agenten um 20–36 % durch verbesserte Einstellungsprozesse, Onboarding, Schulungen und eine passende Unternehmenskultur.
Verantwortung für Teamleitung, L&D (Immobilien), Produktmanagement und internationalen Vertrieb.
Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Geschäftsführern und Personalverantwortlichen zur Entwicklung der besten Einstellungsstrategie.
Planung und Leitung von Schulungen, Events, Online-Kampagnen, Websites und Cold-Calling im Business Development für das interne Team von 250 Agenten, Kunden und internationale Entwickler.
Engagement für Teamproduktivität und ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld, was zu beeindruckendem Umsatzwachstum führte.

Jan. 2012 - Dez. 2016

5 Jahren

Junior Talentpartner

T. Hunter Consultancy & RPO

Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Business- und Talentlösungen, einschließlich Recruiting, Onboarding, Arbeitgebermarke und People Operations.
Durchführung von Beratungsprojekten und Optimierung von Prozessen im E-Commerce, Einzelhandel und Dienstleistungsbereich.
Verantwortung für Talent Management, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Onboarding, Recruiting-Audits, L&D und Schulungen.
Betreuung der Karriereplanung, Employer Branding, Analyse des Konsumentenverhaltens, Marketingplanung und Website-Management.
Organisation von Events zur Umsatzsteigerung sowie Planung und Steuerung von Finanzen, Preisgestaltung und Restrukturierungsprozessen.
Fokus auf Organisationsklima und Produktivität sowie Aufbau von Grundlagen für Franchise.

Jan. 2011 - Dez. 2012

2 Jahren

Junior Business Manager

Leitung der Geschäftsabläufe, Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung und Betreuung von Teams im Außendienst für Tiernahrung, im Zoofachhandel, im B2B-/B2C-Vertrieb für Heimtierbedarf, in der Logistik, in Tierarztpraxen sowie bei Fachärzten und Chirurgen.
Umsatz im Großhandel um 200 % gesteigert durch Umstrukturierung der Abläufe.
Expansion in ein neues Hauptquartier geleitet und vier neue Filialen eröffnet.

Industrie Erfahrung

Sehen Sie, wo dieser Freiberufler den Großteil seiner beruflichen Laufbahn verbracht hat. Längere Linien stehen für umfangreichere praktische Erfahrung, während kürzere Linien auf gezielte oder projektbezogene Arbeit hindeuten.

Erfahren in Professionelle Dienstleistungen (7 Jahre), Immobilien (6 Jahre), Einzelhandel (6 Jahre), Bank- und Finanzwesen (5 Jahre), Informationstechnologie (5 Jahre) und Medien und Unterhaltung (5 Jahre).

Professionelle Dienstleistungen

Immobilien

Einzelhandel

Bank- und Finanzwesen

Informationstechnologie

Medien und Unterhaltung

Geschäftsbereich Erfahrung

Die folgende Grafik bietet einen Überblick über die Erfahrungen des Freiberuflers in verschiedenen Geschäftsbereichen, berechnet anhand abgeschlossener und aktiver Aufträge. Sie zeigt die Bereiche, in denen der Freiberufler am häufigsten zur Planung, Umsetzung und Erzielung von Geschäftsergebnissen beigetragen hat.

Erfahren in Personalwesen (15 Jahre), Vertrieb (12 Jahre), Betrieb (6 Jahre), Marketing (5 Jahre), Kundendienst (2 Jahre) und Strategie (2 Jahre).

Personalwesen

Vertrieb

Betrieb

Marketing

Kundendienst

Strategie

Zusammenfassung

Wirtschaftlich orientierte Talent-Acquisition-Partnerin und Karrierecoach mit umfassender Erfahrung in der Unterstützung von Start-ups, Scale-ups, KMU und globalen Organisationen. Erfahren in der Steuerung des gesamten Einstellprozesses und der Geschäftsstrategie, dabei Senkung der Einstellungskosten, Verbesserung der Recruiting-Abläufe, Steigerung der Candidate Experience und Förderung von DE&I.

Spezialisiert auf Talent Transformation, Auswahl, Schulung und Implementierung von KI-Tools, um Arbeitsabläufe zu optimieren und leistungsstarke Teams aufzubauen.

Im Coaching-Bereich brenne ich dafür, Fachkräfte dabei zu unterstützen, ihre Karriereziele zu klären, Selbstvertrauen zu stärken und Positionen zu finden, die sowohl erfolgreich als auch erfüllend sind.

Ich begeistere mich außerdem für Sport, Heimwerken und Gärtnern

Fähigkeiten

Talentgewinnung
Recruiting-strategie
Talenttransformation
Ki-schulungen
Stakeholder-management
Mitarbeiterbindung
Globale Rekrutierung
Aufbau Von Talentpools
Employer Branding
De&i
Einführung Eines Ats
Recruiting-audit
Coaching Und Mentoring
People Ops
Onboarding
L&d
Berufsanfänger
Unternehmenskultur

Sprachen

Englisch

Muttersprache

Portugiesisch

Muttersprache

Spanisch

Fortgeschritten

Italienisch

Fortgeschritten

Ausbildung

University C. Mendes

Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre · Betriebswirtschaftslehre · Brasilien

Université François Rabelais Tours

Master-Abschluss in Betriebswirtschaft & Marketing angewandt auf Dienstleistungen (Konsumentenverhalten) · Betriebswirtschaft & Marketing angewandt auf Dienstleistungen (Konsumentenverhalten) · Tours, Frankreich

University C. Mendes

MBA in Betriebswirtschaft und Marketing · Betriebswirtschaft und Marketing · Brasilien

Zertifikate & Bescheinigungen

CIPD Level 5 - D&I - EXP 2026

Grundlagen der Programmierung

She Codes Express Workshop

Digitales Marketing für Unternehmen

Arbeitsrecht Level 5

CPD

Empretec

UN/Sebrae

Ganzheitliches Karrierecoaching

HCC Academy

Strategische Planung, Führung, Finanzkontrolle, exzellenter Kundenservice

Zertifikat Talentgewinnung

CPD

Profil

Erstellt

Januar 2026

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Frequently asked questions

Sie haben Fragen? Hier finden Sie weitere Informationen.

Welche Sprachen spricht Thais?

Thais spricht folgende Sprachen: Englisch (Muttersprache), Portugiesisch (Muttersprache), Spanisch (Fortgeschritten), Italienisch (Fortgeschritten).

Wie viele Jahre Erfahrung hat Thais?

Thais hat mindestens 15 Jahre Erfahrung. In dieser Zeit hat Thais in mindestens 6 verschiedenen Rollen und für 5 verschiedene Firmen gearbeitet. Die durchschnittliche Dauer der einzelnen Projekte beträgt 3 Jahre und 6 Monate. Beachten Sie, dass Thais möglicherweise nicht alle Erfahrungen geteilt hat und tatsächlich mehr Erfahrung hat.

Für welche Rollen wäre Thais am besten geeignet?

Basierend auf der jüngsten Erfahrung wäre Thais gut geeignet für Rollen wie: Talentpartner, Mehrsprachiger Recruiting-Berater, Geschäfts- und Talent-Acquisition-Manager.

Was ist das neueste Projekt von Thais?

Die neueste Position von Thais ist Talentpartner bei Tech Tree via Talent Centric.

Für welche Unternehmen hat Thais in den letzten Jahren gearbeitet?

In den letzten Jahren hat Thais für Tech Tree via Talent Centric, BL Recruitment und Simply Winch gearbeitet.

In welchen Industrien hat Thais die meiste Erfahrung?

Thais hat die meiste Erfahrung in Industrien wie Professionelle Dienstleistungen, Immobilien und Einzelhandel. Thais hat auch etwas Erfahrung in Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie und Medien und Unterhaltung.

In welchen Bereichen hat Thais die meiste Erfahrung?

Thais hat die meiste Erfahrung in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Betrieb. Thais hat auch etwas Erfahrung in Marketing, Kundendienst und Strategie.

In welchen Industrien hat Thais kürzlich gearbeitet?

Thais hat kürzlich in Industrien wie Bank- und Finanzwesen, Informationstechnologie und Medien und Unterhaltung gearbeitet.

In welchen Bereichen hat Thais kürzlich gearbeitet?

Thais hat kürzlich in Bereichen wie Personalwesen, Vertrieb und Kundendienst gearbeitet.

Was ist die Ausbildung von Thais?

Thais hat einen Master in Betriebswirtschaft & Marketing angewandt auf Dienstleistungen (Konsumentenverhalten) from Université François Rabelais Tours, einen Master in Betriebswirtschaft und Marketing from University C. Mendes und einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre from University C. Mendes.

Ist Thais zertifiziert?

Thais hat 8 Zertifikate. Darunter sind: CIPD Level 5 - D&I - EXP 2026, Grundlagen der Programmierung und Digitales Marketing für Unternehmen.

Wie ist die Verfügbarkeit von Thais?

Thais ist sofort vollzeit verfügbar für passende Projekte.

Wie hoch ist der Stundensatz von Thais?

Der Stundensatz von Thais hängt von den spezifischen Projektanforderungen ab. Bitte verwenden Sie die Meet-Schaltfläche im Profil, um ein Meeting zu planen und die Details zu besprechen.